Common use of Diritti di precedenza Clause in Contracts

Diritti di precedenza. I Xxxxxxxx, nelle assunzioni di operai con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, daranno la precedenza a quegli operai avventizi che, negli anni precedenti, abbiano lavorato alle dipendenze dello stesso Consorzio con qualifica d’assunzione uguale a quella per la quale occorre proce- dere alla costituzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Ai fini del diritto di precedenza previsto al precedente comma i Consorzi formeranno, tra gli operai avventizi con qualifica d’assunzione uguale a quella per la quale occorre costituire un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, un’apposita graduatoria che terrà conto: • della valutazione del lavoro svolto, compiuta dall’Amministrazione sentito il parere del Direttore dell’Area nell’ambito della quale hanno lavorato gli operai avventizi; • dell’assenza di provvedimenti disciplinari; • dell’assiduità al lavoro (a tali effetti non vanno considerate le assenze obbligatorie previste per le donne in caso di gravidanza e parto, la malattia o l’infortunio per causa di servizio, i ricoveri ospedalieri, i per- messi per motivi sindacali e per lo svolgimento delle funzioni pubbli- che elettive di cui all’art. 22 del presente contratto); • del numero di giornate di lavoro svolte alle dipendenze del Consorzio nel quinquennio precedente all’assunzione a tempo indeterminato; • dei carichi di famiglia. A ciascuno degli elementi di valutazione sopra indicati è attribuito un punteggio massimo di 20 punti. I criteri per l’attribuzione dei punti relati- vi a ciascun elemento di valutazione sono definiti nel piano d’organizza- zione variabile.

Diritti di precedenza. I XxxxxxxxConsorzi, nelle assunzioni di operai con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, daranno la precedenza prece- denza a quegli operai avventizi che, negli anni precedenti, quei lavoratori con rapporto a tempo determinato e/o stagionali che abbiano lavorato alle dipendenze dello stesso Consorzio con qualifica d’assunzione uguale man- sioni equivalenti a quella per la quale occorre proce- dere procedere alla costituzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, a condizione che manife- stino al Consorzio la volontà di esercitare tale diritto entro sei mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro. A tal fine occorrerà che il dipendente abbia prestato attività lavorativa per un periodo superiore a sei mesi, in esecuzione di uno o più contratti, e che l’assunzione avvenga nei 15 mesi successivi alla cessazione del rapporto a termine. Il Consorzio informerà i lavoratori a tempo determinato e/o stagiona- li, nonché le rappresentanze sindacali aziendali ovvero la rappresentanza sindacale unitaria, circa le assunzioni cui si dovrà procedere ai sensi del comma precedente. Ai fini del diritto di precedenza previsto al precedente comma i Consorzi Con- sorzi formeranno, tra gli operai avventizi i lavoratori con qualifica d’assunzione uguale mansioni equivalenti a quella per la quale occorre costituire un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, un’apposita graduatoria che terrà conto: • - della valutazione del lavoro svolto, compiuta dall’Amministrazione sentito il parere del Direttore dell’Area nell’ambito della quale hanno lavorato gli operai avventizilavorato; • - dell’assenza di provvedimenti disciplinari; • - dell’assiduità al lavoro (a tali effetti non vanno considerate le assenze obbligatorie previste per le donne in caso di gravidanza e parto, i congedi di cui all’art. 24 del D.lgs n. 80/2015, la donazione di sangue, la malattia o l’infortunio per causa di servizio, i ricoveri ospedalieri, i per- messi permessi per motivi sindacali e per lo svolgimento delle funzioni pubbli- che pub- bliche elettive di cui all’art. 22 19 del presente contratto); • - del numero di giornate periodo effettivo di lavoro svolte svolto alle dipendenze del Consorzio nel quinquennio precedente all’assunzione a tempo indeterminato; • - dei carichi di famiglia. A ciascuno degli elementi di valutazione sopra indicati è attribuito un punteggio massimo di 20 punti. I criteri per l’attribuzione dei punti relati- vi relativi a ciascun elemento di valutazione sono definiti nel piano d’organizza- zione d’orga- nizzazione variabile.

Diritti di precedenza. I XxxxxxxxConsorzi, nelle assunzioni di operai con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, daranno la precedenza a quegli operai avventizi che, negli anni precedenti, abbiano lavorato alle dipendenze dello stesso Consorzio con qualifica d’assunzione d'assunzione uguale a quella per la quale occorre proce- dere procedere alla costituzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Ai fini del diritto di precedenza previsto al precedente comma i Consorzi formeranno, tra gli operai avventizi con qualifica d’assunzione d'assunzione uguale a quella per la quale occorre costituire un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, un’apposita un'apposita graduatoria che terrà conto: • della -della valutazione del lavoro svolto, compiuta dall’Amministrazione dall'Amministrazione sentito il parere del Direttore dell’Area nell’ambito dell'Area nell'ambito della quale hanno lavorato gli operai avventizi; • dell’assenza -dell'assenza di provvedimenti disciplinari; • dell’assiduità -dell'assiduità al lavoro (a tali effetti non vanno considerate le assenze obbligatorie previste per le donne in caso di gravidanza e parto, la malattia o l’infortunio l'infortunio per causa di servizio, i ricoveri ospedalieri, i per- messi permessi per motivi sindacali e per lo Io svolgimento delle funzioni pubbli- che pubbliche elettive di cui all’artall'art. 22 17 del presente contratto); • del -del numero di giornate di lavoro svolte alle dipendenze del Consorzio nel quinquennio precedente all’assunzione all'assunzione a tempo indeterminato; • dei -dei carichi di famiglia. A ciascuno degli elementi di valutazione sopra indicati è attribuito un punteggio massimo di 20 punti. I criteri per l’attribuzione l'attribuzione dei punti relati- vi relativi a ciascun elemento di valutazione sono definiti nel piano d’organizza- zione d'organizzazione variabile.

Diritti di precedenza. I Xxxxxxxx, nelle assunzioni di operai con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, daranno la precedenza a quegli operai avventizi che, negli anni precedenti, abbiano lavorato alle dipendenze dello stesso Consorzio con qualifica d’assunzione uguale a quella per la quale occorre proce- dere alla costituzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Ai fini del diritto di precedenza previsto al precedente comma i Consorzi formeranno, tra gli operai avventizi con qualifica d’assunzione uguale a quella per la quale occorre costituire un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, un’apposita graduatoria che terrà conto: • della valutazione del lavoro svolto, compiuta dall’Amministrazione sentito il parere del Direttore dell’Area nell’ambito della quale hanno lavorato gli operai avventizi; • dell’assenza di provvedimenti disciplinari; • dell’assiduità al lavoro (a tali effetti non vanno considerate le assenze assen- ze obbligatorie previste per le donne in caso di gravidanza e parto, la malattia o l’infortunio per causa di servizio, i ricoveri ospedalieri, i per- messi permessi per motivi sindacali e per lo svolgimento delle funzioni pubbli- che pub- bliche elettive di cui all’art. 22 17 del presente contratto); • del numero di giornate di lavoro svolte alle dipendenze del Consorzio nel quinquennio precedente all’assunzione a tempo indeterminato; • dei carichi di famiglia. A ciascuno degli elementi di valutazione sopra indicati è attribuito un punteggio massimo di 20 punti. I criteri per l’attribuzione dei punti relati- vi a ciascun elemento di valutazione sono definiti nel piano d’organizza- zione variabile.

Diritti di precedenza. 1° I XxxxxxxxConsorzi, nelle assunzioni di operai con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, daranno la precedenza a quegli operai avventizi che, negli anni precedenti, abbiano lavorato alle dipendenze dello stesso Consorzio con qualifica d’assunzione uguale a quella per la quale occorre proce- dere procedere alla costituzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato. . 2° Ai fini del diritto di precedenza previsto al precedente comma i Consorzi formeranno, tra gli operai avventizi con qualifica d’assunzione uguale a quella per la quale occorre costituire un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, un’apposita graduatoria che terrà conto: • - della valutazione del lavoro svolto, compiuta dall’Amministrazione sentito il parere del Direttore dell’Area nell’ambito della quale hanno lavorato gli operai avventizi; • - dell’assenza di provvedimenti disciplinari; • - dell’assiduità al lavoro (a tali effetti non vanno considerate le assenze obbligatorie previste per le donne in caso di gravidanza e parto, la malattia o l’infortunio per causa di servizio, i ricoveri ospedalieri, i per- messi permessi per motivi sindacali e per lo svolgimento delle funzioni pubbli- che pubbliche elettive di cui all’art. 22 17 del presente contratto); • - del numero di giornate di lavoro svolte alle dipendenze del Consorzio nel quinquennio precedente all’assunzione a tempo indeterminato; • - dei carichi di famiglia. . 3° A ciascuno degli elementi di valutazione sopra indicati è attribuito un punteggio massimo di 20 punti. I criteri per l’attribuzione dei punti relati- vi relativi a ciascun elemento di valutazione sono definiti nel piano d’organizza- zione d’organizzazione variabile.

Diritti di precedenza. I XxxxxxxxConsorzi, nelle assunzioni di operai con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, daranno la precedenza a quegli operai avventizi che, negli anni precedenti, abbiano lavorato alle dipendenze dello stesso Consorzio con qualifica d’assunzione uguale a quella per la quale occorre proce- dere alla costituzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Ai fini del diritto di precedenza previsto al precedente comma i Consorzi formeranno, tra gli operai avventizi con qualifica d’assunzione uguale a quella per la quale occorre costituire un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, un’apposita graduatoria che terrà conto: • della valutazione del lavoro svolto, compiuta dall’Amministrazione sentito il parere del Direttore dell’Area nell’ambito della quale hanno lavorato gli operai avventizi; • dell’assenza di provvedimenti disciplinari; • dell’assiduità al lavoro (a tali effetti non vanno considerate le assenze obbligatorie previste per le donne in caso di gravidanza e parto, la malattia o l’infortunio per causa di servizio, i ricoveri ospedalieri, i per- messi per motivi sindacali e per lo svolgimento delle funzioni pubbli- che elettive di cui all’art. 22 del presente contratto); • del numero di giornate di lavoro svolte alle dipendenze del Consorzio nel quinquennio precedente all’assunzione a tempo indeterminato; • dei carichi di famiglia. A ciascuno degli elementi di valutazione sopra indicati è attribuito un punteggio massimo di 20 punti. I criteri per l’attribuzione dei punti relati- vi a ciascun elemento di valutazione sono definiti nel piano d’organizza- zione variabile.