Incontro annuale. 1. Ogni anno, nel corso di un apposito incontro, l’impresa fornisce agli organismi sindacali aziendali (su richiesta anche di uno solo di essi) una informativa sugli argomenti di seguito indicati, che saranno oggetto di valutazione fra le Parti:
Incontro annuale. 1. Ogni anno, nel corso di un apposito incontro, l’impresa fornisce agli organismi sindacali aziendali (su richiesta anche di uno solo di essi) una informativa sugli argomenti di seguito indicati, che saranno oggetto di valutazione fra le Parti:
A) Prospettive strategiche
1. andamento economico e produttivo con riferimento anche ai più significativi indicatori di bilancio (ivi comprese le spese per il personale), con indicazioni previsionali relative all’anno successivo;
2. processi di riconversione e di riposizionamento strategico, di revisione dei processi organizzativi, produttivi e distributivi (con particolare attenzione all’innovazione del portafoglio prodotti, allo sviluppo tecnologico, con specifico riguardo alle possibili applicazioni ed alle connesse opportunità di mercato, agli orientamenti ed alle possibili azioni per il miglioramento della qualità dei servizi offerti);
3. modalità applicative degli accordi sottoscritti e di quanto realizzato nell’ambito delle strategie aziendali e degli eventuali piani industriali.
Incontro annuale. Ogni anno, nel corso di un apposito incontro, l’impresa fornisce agli organismi sindacali aziendali (su richiesta anche di uno solo di essi) una informativa sugli argomenti di seguito indicati, che saranno oggetto di valutazione fra le Parti: Prospettive Strategiche andamento economico e produttivo con riferimento anche ai più significativi indicatori di bilancio (ivi comprese le spese per il personale), con indicazioni previsionali relative all’anno successivo; processi di riconversione e di riposizionamento strategico, di revisione dei processi organizzativi, produttivi e distributivi (con particolare attenzione all’innovazione del portafoglio prodotti, allo sviluppo tecnologico, con specifico riguardo alle possibili applicazioni ed alle connesse opportunità di mercato, agli orientamenti ed alle possibili azioni per il miglioramento della qualità dei servizi offerti); modalità applicative degli accordi sottoscritti e di quanto realizzato nell’ambito delle strategie aziendali e degli eventuali piani industriali; verifica delle ricadute derivanti dall’applicazione degli accordi aziendali o di gruppo ex artt. 17, 20 e 21. Profilo Strutturale numero dei lavoratori/lavoratrici in servizio al 31 dicembre, suddiviso per unità produttive; andamento dell’occupazione e destinazione numerica dei nuovi assunti a livello di unità produttiva; trasferimenti effettuati ad unità produttive situate in comune diverso (indicando separatamente quelli disposti su iniziativa aziendale da quelli attuati in accoglimento di richieste del personale) e loro destinazione numerica alle singole unità produttive; rotazioni effettuate nell’ambito di quanto previsto dall’art. 97; andamento qualitativo e quantitativo dell’utilizzo delle diverse tipologie di contratto di lavoro disciplinate dal presente contratto distinte per singole unità produttive, ivi compresi gli stage; andamento occupazionale, destinazione numerica, a livello di unità produttiva, e fasce orarie dei lavoratori/lavoratrici a tempo parziale; previsioni di massima sull’andamento occupazionale complessivo per l’anno di calendario in corso al momento in cui si svolge l’incontro; distribuzione territoriale degli sportelli con indicazioni previsionali riguardanti l’anno in corso sull’apertura di ciascuno sportello e sul numero dei relativi addetti, anche agli effetti della mobilità interna.
Incontro annuale. Ogni anno, nel corso di un apposito incontro, l'azienda fornisce agli organismi sindacali aziendali (su richiesta anche di uno solo di essi), una informativa sugli argomenti di seguito indicati:
a) numero dei lavoratori/lavoratrici in servizio al 31 dicembre, suddiviso per unità produttive;
Incontro annuale. 19 Nota A Verbale 21
Incontro annuale. 21 Nota A Verbale 23 Art. 13 - Incontri semestrali 23
Incontro annuale. 1. Ogni anno, nel corso di un apposito incontro, l’Ente/Aziende forniscono unitariamente a tutte le OO.SS. stipulanti il presente CCNL, entro trenta giorni dalla data della richiesta, anche di una sola di esse e con effetto nei confronti di tutte le altre, una informativa sugli argomenti di seguito indicati, che saranno oggetto di valutazione fra le Parti:
Incontro annuale. Ogni anno, nel corso di un apposito incontro, il Concessionario fornisce
a) numero dei lavoratori/lavoratrici in servizio al 31 dicembre, suddiviso per unità produttiva;
Incontro annuale. Almeno una volta l’anno si terrà un incontro con la partecipazione dell’Amministratore Delegato e delle strutture sindacali nazionali vertente sulle seguenti materie:
Incontro annuale. Si tratta dell’informativa annuale con la quale l’impresa è tenuta a fornire, su richiesta di almeno una Organizzazione Sindacale notizie e dati in merito a:
A) prospettive strategiche, B) profilo strutturale, C) qualità delle risorse umane, D) interventi specifici. Questo tipo di informativa viene ampliata. Alla lettera B) profilo strutturale vengono aggiunti: elenco degli appalti in essere, con indicazioni del nome delle società appaltatrici, delle scadenze, del tipo di attività e dei CCNL di riferimento; il numero delle lavoratrici e dei lavoratori in lavoro agile e le modalità di svolgimento. Alla lettera C) qualità delle risorse umane si aggiunge un alinea circa: numero e tipologia dei provvedimenti disciplinari applicati. E alla lettera D) Interventi specifici viene inoltre previsto: illustrazione dell’attività svolta dalle commissioni/organismi aziendali/Gruppo bilaterali di confronto su politiche commerciali e organizzazione del lavoro; azioni poste in essere circa le persone diversamente abili.