Common use of Diritto di informazione e confronto tra le parti Clause in Contracts

Diritto di informazione e confronto tra le parti. Le parti si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze che consentano l'utilizzo di strumenti per la definizione e la applicazione degli accordi di lavoro e per un sempre più responsabile e qualificato ruolo di tutte le componenti contrattuali. Le sedi di informazione e confronto sono: a) Livello nazionale Annualmente, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - analizzare l'andamento del settore; - valutare i programmi ed i progetti di sviluppo; - valutare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - valutare lo stato di applicazione del presente CCNL; - promuovere iniziative anche volte alla Pubblica Amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi del settore nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili. b) Livello regionale e/o territoriale Annualmente su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - analizzare l'andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all'assetto dei servizi ed al dato occupazionale; - assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto, dell'applicazione del presente CCNL, e dei costi conseguenti nei regimi di convenzione od accreditamento; - verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; - assumere le opportune iniziative nei confronti della Pubblica Amministrazione affinchè vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL. c) Livello di istituzione Ferme restando le competenze proprie delle amministrazioni interessate, queste forniscono alle RSU e alle XX.XX., ove richiesto, un’informazione riguardante il personale, l'organizzazione del lavoro ed il funzionamento dei servizi, nonché quant'altro previsto nei singoli punti del presente CCNL.

Diritto di informazione e confronto tra le parti. Le parti si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze che consentano l'utilizzo di strumenti per la definizione e la applicazione degli accordi di lavoro e per un sempre più responsabile e qualificato ruolo di tutte le componenti contrattuali. Le parti confermano l'importanza del sistema di relazioni sindacali fondato sulla responsabilità sociale dell'impresa, che rappresenta una parte delle fondamenta su cui si poggiano gli obiettivi di sviluppo e di crescita del settore. Le sedi di informazione e confronto sono: a) : Livello nazionale Annualmente, Annualmente o su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - analizzare l'andamento del settoreper settori di attività; - valutare i programmi ed i progetti di sviluppo; - valutare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - valutare lo stato di applicazione del presente CCNLC.C.N.L.; - promuovere iniziative anche volte alla Pubblica Amministrazione pubblica amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi del settore settore, nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili. b) . Livello regionale eregionale/o territoriale Annualmente o su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - analizzare l'andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all'assetto dei servizi ed al dato occupazionale; - su richiesta delle XX.XX. è fornita la documentazione relativa al dato occupazionale: - assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione pubblica amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto, conto dell'applicazione del presente CCNLC.C.N.L., e dei costi conseguenti nei regimi di convenzione od accreditamento; - verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; - assumere le opportune iniziative nei confronti della Pubblica Amministrazione affinchè pubblica amministrazione affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL. c) C.C.N.L.; - verificare le politiche di utilizzo degli appalti e degli acquisti di servizi esterni. Livello di istituzione ente, opera ed istituto Ferme restando le competenze proprie delle amministrazioni interessate, queste forniscono alle RSU R.S.U e alle XX.XX., ove richiesto, un’informazione un'informazione riguardante il personale, l'organizzazione del lavoro ed il funzionamento dei servizi, nonché quant'altro previsto nei singoli punti le innovazioni tecnologiche, i piani, i programmi e gli investimenti dell'amministrazione, l'applicazione delle normative regionali. Per eventuali processi di esternalizzazione e terziarizzazione di servizi o parti di essi, sarà data tempestiva informazione preventiva alle RSA/RSU e alle OOSS territoriali firmatarie del presente CCNLC.C.N.L.. Verranno inoltre fornite informazioni preventive, con le stesse modalità, in caso di cambi di appalto. Le parti si impegnano entro il 31 dicembre 2020 a definire un accordo che definisca il nuovo sistema di relazioni sindacali ai sensi degli accordi interconfederali.

Diritto di informazione e confronto tra le parti. Le parti si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze che consentano l'utilizzo di strumenti per la definizione e la applicazione degli accordi di lavoro e per un sempre più responsabile e qualificato ruolo di tutte le componenti contrattuali. Le sedi di informazione e confronto sono: a) Livello nazionale Annualmente, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - analizzare l'andamento del settore; - valutare i programmi ed i progetti di sviluppo; - valutare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - valutare lo stato di applicazione del presente CCNL; - promuovere iniziative anche volte alla Pubblica Amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi del settore nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili. b) Livello regionale e/o territoriale Annualmente su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - analizzare l'andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all'assetto dei servizi ed al dato occupazionale; - assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto, dell'applicazione del presente CCNL, e dei costi conseguenti nei regimi di convenzione od accreditamento; - verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; - assumere le opportune iniziative nei confronti della Pubblica Amministrazione affinchè vengano affinchèvengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL. c) Livello di istituzione Ferme restando le competenze proprie delle amministrazioni interessate, queste forniscono alle RSU e alle XX.XXOO.SS., ove richiesto, un’informazione riguardante il personale, l'organizzazione del lavoro ed il funzionamento dei servizi, nonché quant'altro previsto nei singoli punti del presente CCNL.

Diritto di informazione e confronto tra le parti. 1. Le parti si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze che consentano l'utilizzo di strumenti corretti per la definizione e la applicazione l’applicazione degli accordi di lavoro e per un sempre più responsabile e qualificato ruolo di tutte le componenti contrattuali. 2. Le sedi di informazione e confronto sono: aA) Livello nazionale - Annualmente, di norma entro l'autunno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - • analizzare l'andamento del settoresettore in relazione all’evoluzione legislativa ed ai bisogni dei cittadini; - valutare • verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; - valutare • verificare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - • valutare lo stato di applicazione del presente CCNL; - • promuovere iniziative volte anche volte alla Pubblica Amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi del settore nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili, con particolare attenzione a quelle rappresentate dal volontariato. bB) Livello regionale territoriale (provinciale e/o territoriale Annualmente regionale) ove esistente – Annualmente, di norma entro l'anno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - • analizzare l'andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all'assetto dei servizi ed al dato occupazionale; - • assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto, dell'applicazione nei regimi di convenzione, dei costi connessi con l'applicazione del presente CCNL, e dei costi conseguenti nei regimi di convenzione od accreditamento; - • verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; - • assumere le opportune iniziative nei confronti della Pubblica Amministrazione affinchè affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL. c) Livello di istituzione Ferme restando le competenze proprie delle amministrazioni interessate, queste forniscono alle RSU e alle XX.XX., ove richiesto, un’informazione riguardante il personale, l'organizzazione del lavoro ed il funzionamento dei servizi, nonché quant'altro previsto nei singoli punti del presente CCNLdefinite forme di valorizzazione dell'attività di volontariato.

Diritto di informazione e confronto tra le parti. Le parti si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze conoscenze, nel rispetto della legislazione vigente, che consentano l'utilizzo di strumenti corretti per la definizione e la applicazione degli accordi di lavoro e per un sempre più responsabile e qualificato ruolo di tutte le componenti contrattuali. Le sedi di informazione e confronto sono: aA) Livello nazionale LIVELLO NAZIONALE Annualmente, di norma entro l'autunno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - analizzare l'andamento del settore; - valutare verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; - valutare verificare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - valutare lo stato di applicazione del presente CCNL; - assumere le opportune iniziative presso gli organi competenti dello Stato affinchè, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto, nei regimi di convenzione, dei costi connessi con l'applicazione del presente CCNL; - promuovere iniziative anche volte alla Pubblica Amministrazione agli organi competenti dello Stato finalizzate a favorire formare la crescita e la qualificazione dei servizi del settore nonché nonchè una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili, con particolare attenzione a quelle rappresentate dal volontariato. bB) Livello regionale eLIVELLO REGIONALE E/o territoriale O TERRITORIALE Annualmente di norma entro l'anno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - analizzare l'andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all'assetto dei servizi ed al dato occupazionale; - assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto, dell'applicazione del presente CCNL, e dei costi conseguenti nei regimi di convenzione od accreditamento; - verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; - assumere le opportune iniziative nei confronti della Pubblica Amministrazione degli organi competenti dello Stato affinchè vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL, nonchè definite forme di valorizzazione dell'attività di volontariato. c) Livello di istituzione Ferme restando le competenze proprie delle amministrazioni interessate, queste forniscono alle RSU e alle XX.XX., ove richiesto, un’informazione riguardante il personale, l'organizzazione del lavoro ed il funzionamento dei servizi, nonché quant'altro previsto nei singoli punti del presente CCNL.

Diritto di informazione e confronto tra le parti. Le parti si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze che consentano l'utilizzo di strumenti corretti per la definizione e la applicazione l'applicazione degli accordi di lavoro e per un sempre più responsabile e qualificato ruolo di tutte le componenti contrattuali. Le sedi di informazione e confronto sono: aA) Livello nazionale Annualmente, di norma entro l'autunno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - analizzare Analizzare l'andamento del settoresettore in relazione all'evoluzione legislativa ed ai bisogni dei cittadini; - valutare Verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; - valutare Verificare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - valutare Valutare lo stato di applicazione del presente CCNL; - promuovere Promuovere iniziative volte anche volte alla Pubblica Amministrazione pubblica amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi del settore nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili, con particolare attenzione a quelle rappresentate dal volontariato. bB) Livello regionale territoriale (provinciale e/o territoriale Annualmente regionale) Annualmente, di norma entro l'anno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - analizzare Analizzare l'andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all'assetto dei servizi ed al dato occupazionale; - assumere Assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione pubblica amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto, dell'applicazione nei regimi di convenzione, dei costi connessi con l'applicazione del presente CCNL, e dei costi conseguenti nei regimi di convenzione od accreditamento; - verificare Verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; - assumere Assumere le opportune iniziative nei confronti della Pubblica Amministrazione affinchè pubblica amministrazione affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL. c) Livello di istituzione Ferme restando le competenze proprie delle amministrazioni interessate, queste forniscono alle RSU e alle XX.XX., ove richiesto, un’informazione riguardante il personale, l'organizzazione del lavoro ed il funzionamento dei servizi, nonché quant'altro previsto nei singoli punti definite forme di valorizzazione dell'attività di volontariato. Semestralmente, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno a livello regionale per analizzare i dati relativi all’utilizzo delle deroghe previste dall’art. 26 bis del presente CCNL.

Diritto di informazione e confronto tra le parti. Le parti si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze che consentano l'utilizzo l’utilizzo di strumenti corretti per la definizione e la applicazione l’applicazione degli accordi di lavoro e per un sempre più responsabile e qualificato ruolo di tutte le componenti contrattuali. Le parti, inoltre, convengono sulla necessità di sviluppare le idonee iniziative, ai diversi livelli, finalizzate alla determinazione ed all’utilizzo di strumenti di sostegno al governo dei processi di sviluppo del settore ed a tal fine si sentono impegnate in sede di confronto nazionale, regionale nonché di Istituto. Le sedi di informazione e confronto sono: aA) Livello nazionale Nazionale Annualmente, di norma entro l’autunno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - analizzare l'andamento l’andamento del settore; - valutare verificare i programmi ed i progetti di svilupposviluppo complessivi del settore; - valutare verificare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - valutare lo stato di applicazione del presente CCNL; - valutare le esigenze del settore al fine di promuovere iniziative anche volte alla Pubblica Amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi del settore dello stesso nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili. bB) Livello regionale e/o territoriale Regionale Annualmente di norma entro l’anno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - verificare lo stato di definizione o applicazione delle normative regionali; - analizzare l'andamento l’andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all'assetto all’assetto dei servizi ed al dato occupazionale; - verificare i programmi e i progetti di sviluppo complessivi del settore; - analizzare l’evoluzione dei rapporti di committenza con la Pubblica Amministrazione; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione affinchéAmministrazione, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenzeper quanto di competenza del livello regionale, si tenga conto, dell'applicazione del presente CCNL, e dei costi conseguenti nei regimi di convenzione od accreditamento; - verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; - assumere le opportune iniziative nei confronti della Pubblica Amministrazione affinchè affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL. cC) Livello di istituzione Ferme restando d’Istituto (per gli Istituti con oltre 15 addetti) Annualmente, su richiesta, verranno fornite alle R.S.U., od in loro assenza alle R.S.A., od in loro assenza alle Organizzazioni sindacali territoriali firmatarie del CCNL adeguate informazioni riguardanti gli andamenti occupazionali, le competenze proprie delle amministrazioni interessate, queste forniscono alle RSU e alle XX.XX., ove richiesto, un’informazione riguardante il personale, l'organizzazione innovazioni sull’organizzazione del lavoro ed il e sul funzionamento dei servizi, nonché quant'altro previsto nei singoli punti eventuali trasformazioni e/o programmi di sviluppo. Inoltre in caso di significative evoluzioni sui dati occupazionali e sui processi organizzativi, le relative informazioni verranno, su richiesta, tempestivamente fornite alle R.S.U., od in loro assenza alle R.S.A., od in loro assenza alle Organizzazioni sindacali ter-ritoriali firmatarie del presente CCNL. Per eventuali processi di esternalizzazione e terziarizzazione di servizi o parte di essi, sarà data tempestiva informazione preventiva alle R.S.A./R.S.U. o in loro assenza alle XX.XX. territoriali firmatarie del CCNL. Nei casi in cui si configuri l’ipotesi di trasferimento di Istituzioni e/o di ramo di azienda, indipendentemente dal mezzo tecnico e giuridico operato in concreto, si applicano le norme previste della Legge n. 428 del 1990 e dal D.lgs 2 febbraio 2001, n. 18.

Diritto di informazione e confronto tra le parti. 1. Le parti si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze che consentano l'utilizzo di strumenti corretti per la definizione e la applicazione l’applicazione degli accordi di lavoro e per un sempre più responsabile e qualificato ruolo di tutte le componenti contrattuali. 2. Le sedi di informazione e confronto sono: aA) Livello nazionale - Annualmente, di norma entro l'autunno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - • analizzare l'andamento del settoresettore in relazione all’evoluzione legislativa ed ai bisogni dei cittadini; - valutare • verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; - valutare • verificare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - • valutare lo stato di applicazione del presente CCNL; - • promuovere iniziative volte anche volte alla Pubblica Amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi del settore nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili, con particolare attenzione a quelle rappresentate dal volontariato. bB) Livello regionale territoriale (provinciale e/o territoriale Annualmente regionale) – Annualmente, di norma entro l'anno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - • analizzare l'andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all'assetto dei servizi ed al dato occupazionale; - • assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto, dell'applicazione nei regimi di convenzione, dei costi connessi con l'applicazione del presente CCNL, e dei costi conseguenti nei regimi di convenzione od accreditamento; - • verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; - • assumere le opportune iniziative nei confronti della Pubblica Amministrazione affinchè affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL. c) Livello di istituzione Ferme restando le competenze proprie delle amministrazioni interessate, queste forniscono alle RSU e alle XX.XX., ove richiesto, un’informazione riguardante il personale, l'organizzazione del lavoro ed il funzionamento dei servizi, nonché quant'altro previsto nei singoli punti del presente CCNLdefinite forme di valorizzazione dell'attività di volontariato.

Diritto di informazione e confronto tra le parti. Le parti parti, condividono la necessità di un maggiore sviluppo di corrette relazioni sindacali. In questo senso, particolare importanza rivestono l’esame delle problematiche proprie del settore e l’individuazione delle occasioni di sviluppo e dei punti di debolezza. A tal fine, le parti, in relazione alle distinte competenze statutarie e organizzative, alle diverse articolazioni nell’ambito nazionale e territoriale e alle rispettive responsabilità si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze informazioni che consentano l'utilizzo di strumenti corretti per la definizione e la applicazione degli accordi di lavoro e per un anche al fine di uno sviluppo sempre più responsabile e qualificato del ruolo di tutte le componenti contrattuali. Le sedi di informazione e confronto sono: a) : • Livello nazionale Annualmente, su richiesta in appositi incontri di una delle partinorma entro l'autunno, ciascuno per le stesse si incontreranno in particolare perproprie competenze porterà a conoscenza: - analizzare l'andamento l’analisi dell'andamento del settore; - valutare la valutazione, i programmi ed i progetti di sviluppo; - valutare la valutazione e gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - valutare la valutazione e lo stato di applicazione del presente CCNL; - di promuovere iniziative anche volte alla Pubblica Amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi del settore nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili. b) . • Livello regionale e/o territoriale Annualmente su richiesta di Semestralmente, in appositi incontri richiesti da una delle parti, parti e ciascuno per le stesse si incontreranno in particolare perproprie competenze porterà a conoscenza: - analizzare l'andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all'assetto dei servizi servizi, ad eventuale situazione di crisi ed al dato occupazionale; - assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto, dell'applicazione del presente CCNL, e dei costi conseguenti nei regimi di convenzione od e/o accreditamento, dei costi connessi con l'applicazione del presente CCNL; - verificare i la verifica dei programmi ed e i progetti di sviluppo; - assumere concordare le opportune iniziative nei confronti della Pubblica Amministrazione affinchè affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di ECM, qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL. c) . • Livello di istituzione Ferme struttura Fermo restando le competenze proprie delle amministrazioni Strutture interessate, queste forniscono garantiranno, alle XX.XX. firmatarie del CCNL e alle RSU e o in assenza alle XX.XX., ove richiesto, un’informazione RSA una tempestiva informazione: • riguardante il personale, • l'organizzazione del lavoro ed il funzionamento dei servizi, • i rapporti diretti e/o di convenzione od accreditamento con gli Enti Pubblici, • ai progetti e programmi di sviluppo nonché quant'altro previsto nei singoli punti del presente CCNL.

Diritto di informazione e confronto tra le parti. 1. Le parti si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze che consentano l'utilizzo di strumenti corretti per la definizione e la applicazione l’applicazione degli accordi di lavoro e per un sempre più responsabile e qualificato ruolo di tutte le componenti contrattuali. 2. Le sedi di informazione e confronto sono: aA) Livello nazionale - Annualmente, di norma entro l'autunno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: -  analizzare l'andamento del settoresettore in relazione all’evoluzione legislativa ed ai bisogni dei cittadini; - valutare  verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; - valutare  verificare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; -  valutare lo stato di applicazione del presente CCNL; -  promuovere iniziative volte anche volte alla Pubblica Amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi del settore nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili, con particolare attenzione a quelle rappresentate dal volontariato. bB) Livello regionale territoriale (provinciale e/o territoriale Annualmente regionale) ove esistente – Annualmente, di norma entro l'anno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: -  analizzare l'andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all'assetto dei servizi ed al dato occupazionale; -  assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto, dell'applicazione nei regimi di convenzione, dei costi connessi con l'applicazione del presente CCNL, e dei costi conseguenti nei regimi di convenzione od accreditamento; -  verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; -  assumere le opportune iniziative nei confronti della Pubblica Amministrazione affinchè affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL. c) Livello di istituzione Ferme restando le competenze proprie delle amministrazioni interessate, queste forniscono alle RSU e alle XX.XX., ove richiesto, un’informazione riguardante il personale, l'organizzazione del lavoro ed il funzionamento dei servizi, nonché quant'altro previsto nei singoli punti del presente CCNLdefinite forme di valorizzazione dell'attività di volontariato.

Diritto di informazione e confronto tra le parti. Le parti si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze che consentano l'utilizzo di strumenti corretti per la definizione e la applicazione l'applicazione degli accordi di lavoro e per un sempre più responsabile e qualificato ruolo di tutte le componenti contrattuali. Le sedi di informazione e confronto sono: aA) Livello nazionale - Annualmente, di norma entro l'autunno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - analizzare l'andamento del settoresettore in relazione all'evoluzione legislativa ed ai bisogni dei cittadini; - valutare verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; - valutare verificare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - valutare lo stato di applicazione del presente CCNLc.c.n.l.; - promuovere iniziative volte anche volte alla Pubblica Amministrazione pubblica amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi del settore nonché nonchè una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili, con particolare attenzione a quelle rappresentate dal volontariato. bB) Livello regionale territoriale (provinciale e/o territoriale Annualmente regionale) ove esistente - Annualmente, di norma entro l'anno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - analizzare l'andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all'assetto dei servizi ed al dato occupazionale; - assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione affinchépubblica amministrazione affinchè, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto, dell'applicazione del presente CCNL, e dei costi conseguenti nei regimi di convenzione od accreditamentoconvenzione, dei costi connessi con l'applicazione del presente c.c.n.l.; - verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; - assumere le opportune iniziative nei confronti della Pubblica Amministrazione pubblica amministrazione affinchè vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL. c) Livello di istituzione Ferme restando le competenze proprie delle amministrazioni interessate, queste forniscono alle RSU e alle XX.XXc.c.n.l., ove richiesto, un’informazione riguardante il personale, l'organizzazione del lavoro ed il funzionamento dei servizi, nonché quant'altro previsto nei singoli punti del presente CCNLnonchè definite forme di valorizzazione dell'attività di volontariato.

Diritto di informazione e confronto tra le parti. Le parti si impegnano alla più ampia diffusione di dati e conoscenze che consentano l'utilizzo di strumenti corretti per la definizione e la applicazione degli accordi di lavoro e per un sempre più responsabile e qualificato ruolo di tutte le componenti contrattuali. Le sedi di informazione e confronto sono: a) Livello nazionale : Annualmente, di norma entro l'autunno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - ­ analizzare l'andamento del settore; - valutare ­ verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; - valutare ­ verificare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - ­ valutare lo stato di applicazione del presente CCNL; - ­ promuovere iniziative anche volte alla Pubblica Amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi del settore nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili. b) Livello regionale e/o territoriale , con particolare attenzione a quelle rappresentate dal volontariato. Annualmente di norma entro l'anno, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - ­ analizzare l'andamento del settore, ai diversi livelli, con particolare attenzione all'assetto dei servizi ed al dato occupazionale; - ­ assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto, dell'applicazione del presente CCNL, e dei costi conseguenti nei regimi di convenzione od e/o accreditamento, dei costi connessi con l'applicazione del presente CCNL; - ­ verificare i programmi ed i progetti di sviluppo; - ­ assumere le opportune iniziative nei confronti della Pubblica Amministrazione affinchè affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL. c) Livello , nonché definite forme di istituzione Ferme valorizzazione dell'attività di volontariato. Fermo restando le competenze proprie delle amministrazioni interessate, queste forniscono alle RSU e alle XX.XX.garantiranno, ove richiesto, un’informazione una tempestiva informazione riguardante il personale, l'organizzazione del lavoro ed il funzionamento dei servizi, quanto relativo ai rapporti diretti e/o di convenzione od accreditamento con gli Enti Pubblici, ai progetti e programmi di sviluppo nonché quant'altro previsto nei singoli punti del presente CCNL. Le parti convengono sulla necessità di sviluppare idonee iniziative, ai diversi livelli, finalizzate alla determinazione ed all'utilizzo di strumenti di sostegno al governo di processi di riorganizzazione che dovessero evidenziarsi come necessari ed a tal fine si sentono impegnate in sede di confronto nazionale, regionale e/o territoriale nonché di Sezione.