Common use of Disciplina dei licenziamenti individuali Clause in Contracts

Disciplina dei licenziamenti individuali. 1) Il licenziamento del dipendente non può che avvenire per giusta causa o per giustificato motivo. La scuola deve sempre comunicare per iscritto il licenziamento al lavoratore. 2) Il lavoratore può chiedere, entro 15 giorni dalla comunicazione, i motivi che hanno determinato il recesso: in tal caso il datore di lavoro deve, nei 7 giorni dalla richiesta, comunicarli per iscritto. 3) L'onere della prova della sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo di licenziamento spetta al datore di lavoro. 4) Il licenziamento deve essere impugnato a pena di decadenza entro 60 giorni dalla ricezione della sua comunicazione, con qualsiasi atto scritto, anche extra giudiziale, idoneo a rendere nota la volontà del lavoratore anche attraverso l'intervento di una delle OOSS firmataria del presente contratto diretta ad impugnare il licenziamento stesso. 5) Il termine di cui al comma precedente decorre dalla comunicazione del licenziamento, ovvero dalla comunicazione dei motivi ove questa non sia contestuale a quella del licenziamento. 6) Il licenziamento intimato senza l'osservanza delle disposizioni di cui ai commi precedenti è inefficace. 7) Per quanto non previsto sia per la fase di conciliazione, che per eventuali riassunzioni o risarcimento danni, si fa riferimento alla legislazione vigente in materia.

Disciplina dei licenziamenti individuali. 1) . L'Istituto deve sempre comunicare per iscritto il licenziamento al lavoratore. 2. Il lavoratore può chiedere, entro 15 gg. dalla comunicazione, i motivi che hanno determinato il recesso, ove non comunicati contestualmente al licenziamento: in tal caso il datore di lavoro deve, nei 7 gg. dalla richiesta, comunicarli per iscritto. 3. Il licenziamento intimato senza l'osservanza delle disposizioni di cui ai commi precedenti è inefficace. 4. Il licenziamento del dipendente non può che avvenire per giusta causa o per giustificato motivo. La scuola deve sempre comunicare per iscritto il licenziamento al lavoratore. 2) Il lavoratore può chiedere, entro 15 giorni dalla comunicazione, i motivi che hanno determinato il recesso: in tal caso il datore di lavoro deve, nei 7 giorni dalla richiesta, comunicarli per iscritto. 3) 5. L'onere della prova della sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo di licenziamento spetta al datore di lavoro. 4) 6. Il licenziamento deve essere impugnato a pena di decadenza entro 60 giorni dalla ricezione della sua comunicazione, o dalla ricezione delle motivazioni se successive, con qualsiasi atto scritto, anche extra extra-giudiziale, idoneo a rendere nota la volontà del lavoratore anche attraverso l'intervento di una delle OOSS dell'Organizzazione Sindacale firmataria del presente contratto diretta Accordo diretto ad impugnare il licenziamento stesso. 5) 7. Il termine di cui al comma precedente decorre dalla comunicazione del licenziamento, licenziamento ovvero dalla comunicazione dei motivi ove questa non sia contestuale a quella del licenziamento. 6) Il licenziamento intimato senza l'osservanza delle disposizioni di cui ai commi precedenti è inefficace. 7) 8. Per quanto non previsto sia per la fase di conciliazione, che per eventuali riassunzioni o risarcimento danni, si fa riferimento alla legislazione vigente in materia.

Disciplina dei licenziamenti individuali. 1) . Il licenziamento rapporto di lavoro a tempo determinato si risolve, salvo giusta causa, alla scadenza del dipendente non termine. 2. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato può che avvenire essere risolto, a norma delle vigenti disposizioni di legge, solo per giusta causa o per giustificato motivocausa. 3. La scuola L'Istituto deve sempre comunicare per iscritto il licenziamento al lavoratore. 2) 4. Il lavoratore può chiedere, entro 15 giorni gg. dalla comunicazione, i motivi che hanno determinato il recesso: in tal caso il datore di lavoro deve, nei 7 giorni gg. dalla richiesta, comunicarli per iscritto. 3) 5. Il licenziamento intimato senza l'osservanza delle disposizioni di cui ai commi precedenti è inefficace. 6. Il licenziamento del dipendente non può che avvenire per giusta causa o giustificato motivo. 7. L'onere della prova della sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo di licenziamento spetta al datore di lavoro. 4) 8. Il licenziamento deve essere impugnato a pena di decadenza entro 60 giorni dalla ricezione della sua comunicazione, con qualsiasi atto scritto, anche extra giudiziale, idoneo a rendere nota la volontà del lavoratore anche attraverso l'intervento di una delle OOSS dell'organizzazione sindacale firmataria del presente contratto diretta accordo diretto ad impugnare il licenziamento stesso. 5) 9. Il termine di cui al comma precedente decorre dalla comunicazione del licenziamento, licenziamento ovvero dalla comunicazione dei motivi ove questa non sia contestuale a quella del licenziamento. 6) Il licenziamento intimato senza l'osservanza delle disposizioni di cui ai commi precedenti è inefficace. 7) 10. Per quanto non previsto sia per la fase di conciliazione, che per eventuali riassunzioni o risarcimento danni, si fa riferimento alla legislazione vigente in materia.

Disciplina dei licenziamenti individuali. 1) . L'Istituto deve sempre comunicare per iscritto il licenziamento al lavoratore. 2. Il lavoratore può chiedere, entro 15 gg. dalla comunicazione, i motivi che han-no determinato il recesso, ove non comunicati contestualmente al licenziamento: in tal caso il datore di lavoro deve, nei 7 gg. dalla richiesta, comunicarli per iscritto. 3. Il licenziamento intimato senza l'osservanza delle disposizioni di cui ai commi precedenti è inefficace. 4. Il licenziamento del dipendente non può che avvenire per giusta causa o per giustificato motivo. La scuola deve sempre comunicare per iscritto il licenziamento al lavoratore. 2) Il lavoratore può chiedere, entro 15 giorni dalla comunicazione, i motivi che hanno determinato il recesso: in tal caso il datore di lavoro deve, nei 7 giorni dalla richiesta, comunicarli per iscritto. 3) 5. L'onere della prova della sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo di licenziamento spetta al datore di lavoro. 4) 6. Il licenziamento deve essere impugnato a pena di decadenza entro 60 giorni dalla ricezione della sua comunicazione, o dalla ricezione delle motivazioni se successive, con qualsiasi atto scritto, anche extra extra- giudiziale, idoneo a rendere nota la volontà del lavoratore anche attraverso l'intervento di una delle OOSS dell'Organizzazione Sindacale firmataria del presente contratto diretta Accordo diretto ad impugnare il licenziamento stesso. 5) 7. Il termine di cui al comma precedente decorre dalla comunicazione del licenziamento, licenziamento ovvero dalla comunicazione dei motivi ove questa non sia contestuale a quella del licenziamento. 6) Il licenziamento intimato senza l'osservanza delle disposizioni di cui ai commi precedenti è inefficace. 7) 8. Per quanto non previsto sia per la fase di conciliazione, che per eventuali riassunzioni o risarcimento danni, si fa riferimento alla legislazione vigente in materia.

Disciplina dei licenziamenti individuali. 1) L'Istituto deve sempre comunicare per iscritto il licenziamento alla lavoratrice ed al lavoratore. Il licenziamento della dipendente e del dipendente non può che avvenire per giusta causa o per giustificato motivo. La scuola deve sempre comunicare per iscritto lavoratrice e il licenziamento al lavoratore. 2) Il lavoratore può chiedere, entro 15 giorni gg. dalla comunicazione, i motivi che hanno determinato il recesso: in tal caso il datore di lavoro la parte datoriale deve, nei 7 giorni gg. dalla richiesta, comunicarli per iscritto. 3) . L'onere della prova della sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo di licenziamento spetta al datore di lavoro. 4) alla parte datoriale. Il licenziamento deve essere impugnato a pena di decadenza entro 60 giorni gg. dalla ricezione della sua comunicazione, con qualsiasi atto scritto, anche extra giudiziale, idoneo a rendere nota la volontà della lavoratrice e del lavoratore anche attraverso l'intervento di una delle OOSS dell'organizzazione sindacale firmataria del presente contratto diretta accordo diretto ad impugnare il licenziamento stesso. 5) . Il termine di cui al comma precedente decorre dalla comunicazione del licenziamento, licenziamento ovvero dalla comunicazione dei motivi quando richiesti nei termini di legge ove questa non sia contestuale a quella del licenziamento. 6) . Il licenziamento intimato senza l'osservanza delle disposizioni di cui ai commi precedenti è inefficace. 7) . Per quanto non previsto sia per la fase di conciliazione, che per eventuali riassunzioni o risarcimento danni, si fa riferimento alla legislazione vigente in materia.. In caso di ristrutturazione o riduzione dell'attività gli Istituti con più di 15 dipendenti potranno procedere al licenziamento secondo la seguente graduatoria. Si seguirà il criterio dell'anzianità di servizio dopo aver licenziato: ­ chi gode di pensione ordinaria, ­ chi è in possesso dei requisiti di pensionabilità. Nel caso di parità, si valuteranno i carichi familiari desumendoli dalla dichiarazione IRPEF per le maggiori detrazioni e, in caso di ulteriore parità, il provvedimento sarà adottato nei riguardi di chi ha minore età. In caso di passaggio a mansioni inferiori, di queste ultime verrà attribuita la qualifica e la retribuzione. Nella formulazione della graduatoria si tenga presente che: