Common use of Disciplina dei licenziamenti individuali Clause in Contracts

Disciplina dei licenziamenti individuali. Nel rapporto individuale di lavoro degli impiegati agricoli a tempo inde- terminato, sia esso a tempo pieno che a tempo parziale, il licenziamento de- gli impiegati agricoli può essere intimato per giusta causa o per giustificato motivo, in base all’art. 2119 del c.c. ed alle leggi n. 604/1966, n. 300/1970, come modificato dalla legge n. 108/90, secondo la disciplina che segue: Il licenziamento per giusta causa, con risoluzione immediata del rappor- to senza obbligo di preavviso, è determinato dal verificarsi di fatti che non consentono la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro. Costituiscono motivo di giusta causa, ad esempio: 1) la grave insubordinazione verso il datore di lavoro o verso i diretti superiori; 2) il danneggiamento di beni o colture dell’azienda dovuto a dolo o colpa grave; 3) il furto in azienda; 4) l’esecuzione senza permesso nell’azienda di lavori per conto proprio o di terzi con l’impiego di materiale dell’azienda.

Disciplina dei licenziamenti individuali. Nel rapporto individuale di lavoro degli impiegati agricoli a tempo inde- terminato, sia esso a tempo pieno che a tempo parziale, il licenziamento de- gli impiegati agricoli può essere intimato per giusta causa o per giustificato motivo, in base all’art. 2119 del c.c. ed alle leggi n. 604/1966, n. 300/1970, come modificato dalla legge n. 108/90, secondo la disciplina che segue: Il licenziamento per giusta causa, con risoluzione immediata del rappor- to senza obbligo di preavviso, è determinato dal verificarsi di fatti che non consentono la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro. Costituiscono motivo di giusta causa, ad esempio: 1) . la grave insubordinazione verso il datore di lavoro o verso i diretti superiori; 2) . il danneggiamento di beni o colture dell’azienda dovuto a dolo o colpa grave; 3) . il furto in azienda; 4) . l’esecuzione senza permesso nell’azienda di lavori per conto proprio o di terzi con l’impiego di materiale dell’azienda.

Disciplina dei licenziamenti individuali. Nel rapporto individuale di lavoro degli impiegati agricoli a tempo inde- terminatoindeterminato, sia esso a tempo pieno che a tempo parziale, il licenziamento de- gli degli impiegati agricoli può essere intimato per giusta causa o per giustificato motivo, in base all’artall'art. 2119 del c.c. ed alle leggi n. 604/1966, n. 300/1970, come modificato dalla legge n. 108/90, secondo la disciplina che segue: Il licenziamento per giusta causa, con risoluzione immediata del rappor- to rapporto senza obbligo di preavviso, è determinato dal verificarsi di fatti che non consentono la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro. Costituiscono motivo di giusta causa, ad esempio: 1) la grave insubordinazione verso il datore di lavoro o verso i diretti superiori; 2) il danneggiamento di beni o colture dell’azienda dell'azienda dovuto a dolo o colpa grave; 3) il furto in azienda; 4) l’esecuzione l'esecuzione senza permesso nell’azienda nell'azienda di lavori per conto proprio o di terzi con l’impiego l'impiego di materiale dell’aziendadell'azienda.

Disciplina dei licenziamenti individuali. Nel rapporto individuale di lavoro degli impiegati agricoli a tempo inde- terminatoindeterminato, sia esso a tempo pieno che a tempo parziale, il licenziamento de- gli degli impiegati agricoli può essere intimato per giusta causa o per giustificato motivo, in base all’artall'art. 2119 del c.c. ed alle leggi n. 604/1966, n. 300/1970n.300/1970, come modificato dalla legge n. 108/90, secondo la disciplina che segue: GIUSTA CAUSA Il licenziamento per giusta causa, con risoluzione immediata del rappor- to rapporto senza obbligo di preavviso, è determinato dal verificarsi di fatti che non consentono la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro. Costituiscono motivo di giusta causa, ad esempio: 1) la grave insubordinazione verso il datore di lavoro o verso i diretti superiori; 2) il danneggiamento di beni o colture dell’azienda dell'azienda dovuto a dolo o colpa grave; 3) il furto in azienda; 4) l’esecuzione l'esecuzione senza permesso nell’azienda nell'azienda di lavori per conto proprio o di terzi con l’impiego l'impiego di materiale dell’aziendadell'azienda.

Disciplina dei licenziamenti individuali. Nel rapporto individuale di lavoro degli impiegati agricoli a tempo inde- terminatoindeterminato, sia esso a tempo pieno che a tempo parziale, il licenziamento de- gli degli impiegati agricoli può essere intimato per giusta causa o per giustificato motivo, in base all’artall'art. 2119 del c.ccod. civ. ed alle leggi n. 604/1966, n. 300/1970, come modificato dalla legge n. 108/90108/1990, secondo la disciplina che segue: Giusta causa Il licenziamento per giusta causa, con risoluzione immediata del rappor- to rapporto senza obbligo di preavviso, è determinato dal verificarsi di fatti che non consentono la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro. Costituiscono motivo di giusta causa, ad esempio: 1) la grave insubordinazione verso il datore di lavoro o verso i diretti superiori; 2) il danneggiamento di beni o colture dell’azienda dell'azienda dovuto a dolo o colpa grave; 3) il furto in azienda; 4) l’esecuzione l'esecuzione senza permesso nell’azienda nell'azienda di lavori per conto proprio o di terzi con l’impiego l'impiego di materiale dell’aziendadell'azienda.

Disciplina dei licenziamenti individuali. Nel rapporto individuale di lavoro degli impiegati agricoli a tempo inde- terminatoindeterminato, sia esso a tempo pieno che a tempo parziale, il licenziamento de- gli licen- ziamento degli impiegati agricoli può essere intimato per giusta causa o per giustificato motivo, in base all’art. 2119 del c.c. ed alle leggi n. 604/1966, n. 300/1970, come modificato dalla legge n. 108/90e successive modifiche ed integrazioni, secondo la disciplina che segue: Il licenziamento per giusta causa, con risoluzione immediata del rappor- to rap- porto senza obbligo di preavviso, è determinato dal verificarsi di fatti che non consentono la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro. Costituiscono motivo di giusta causa, ad esempio: 1) la grave insubordinazione verso il datore di lavoro o verso i diretti superiori; 2) il danneggiamento di beni o colture dell’azienda dovuto a dolo o colpa grave; 3) il furto in azienda; 4) l’esecuzione senza permesso nell’azienda di lavori per conto proprio o di terzi con l’impiego di materiale dell’azienda.