Common use of Disciplina della proroga Clause in Contracts

Disciplina della proroga. 1. Il termine del contratto a tempo determinato può essere, con il consenso del lavorato- re, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni. 2. La proroga è ammessa, una sola volta, a condizione che sia richiesta da ragioni og- gettive e si riferisca alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto è stato stipu- lato a tempo determinato e comunque la durata complessiva del rapporto a termine non potrà essere superiore ai tre anni. 3. L’onere della prova relativa all’obiettiva esistenza delle ragioni che giustificano even- tuali proroghe, è a carico del datore di lavoro.

Disciplina della proroga. 1. Il termine del contratto a tempo determinato può puo' essere, con il consenso del lavorato- relavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni. 2. La In questi casi la proroga è ammessa, e' ammessa una sola volta, volta e a condizione che sia richiesta da ragioni og- gettive oggettive e si riferisca alla stessa attività attivita' lavorativa per la quale il contratto è e' stato stipu- lato stipulato a tempo determinato e comunque determinato. Con esclusivo riferimento a tale ipotesi la durata complessiva del rapporto a termine non potrà potra' essere superiore ai tre anni. 32. L’onere L'onere della prova relativa all’obiettiva all'obiettiva esistenza delle ragioni che giustificano even- tuali proroghe, è l'eventuale proroga del termine stesso e' a carico del datore di lavoro.

Disciplina della proroga. 1. Il termine del contratto a tempo determinato può essere, con il consenso del lavorato- relavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni. 2. La proroga è ammessa, una sola volta, a condizione che sia richiesta da ragioni og- gettive oggettive e si riferisca alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto è stato stipu- lato stipulato a tempo determinato e comunque la durata complessiva del rapporto a termine non potrà essere superiore ai tre anni. 3. L’onere L'onere della prova relativa all’obiettiva all'obiettiva esistenza delle ragioni che giustificano even- tuali eventuali proroghe, è a carico del datore di lavoro.

Disciplina della proroga. 1. Il termine del contratto a tempo determinato può essere, con il consenso del lavorato- relavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni. 2. La In questi casi la proroga è ammessa, ammessa una sola volta, volta e a condizione che sia richiesta da ragioni og- gettive oggettive e si riferisca alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto è stato stipu- lato stipulato a tempo determinato e comunque determinato. Con esclusivo riferimento a tale ipotesi la durata complessiva del rapporto a termine non potrà essere superiore ai tre anni. 32. L’onere L'onere della prova relativa all’obiettiva all'obiettiva esistenza delle ragioni che giustificano even- tuali proroghe, l'eventuale proroga del termine stesso è a carico del datore di lavoro.

Disciplina della proroga. 1. Il termine del contratto a tempo determinato può essere, con il consenso del lavorato- relavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni. 2. La In questi casi la proroga è ammessa, ammessa una sola volta, volta e a condizione che sia richiesta da ragioni og- gettive oggettive e si riferisca le proroghe sono ammesse, fino ad un massimo di otto volte, a condizione che si riferiscano alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto è stato stipu- lato stipulato a tempo determinato e comunque determinato. Con esclusivo riferimento a tale ipotesi la durata complessiva del rapporto a termine non potrà essere superiore ai tre anni. 32. L’onere L'onere della prova relativa all’obiettiva all'obiettiva esistenza delle ragioni che giustificano even- tuali proroghe, l'eventuale proroga del termine stesso è a carico del datore di lavoro.

Disciplina della proroga. 1. ) Il termine del contratto a tempo determinato può essere, con il consenso del lavorato- relavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre 3 anni. 2. ) La proroga è ammessa, una 1 sola volta, a condizione che sia richiesta da ragioni og- gettive oggettive e si riferisca alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto è stato stipu- lato stipulato a tempo determinato e comunque la durata complessiva del rapporto a termine non potrà essere superiore ai tre 3 anni. 3. L’onere ) L'onere della prova relativa all’obiettiva all'obiettiva esistenza delle ragioni che giustificano even- tuali eventuali proroghe, è a carico del datore di lavoro.

Disciplina della proroga. 1. Il termine del contratto a tempo determinato può puo' essere, con il consenso del lavorato- relavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni. 2. La In questi casi la proroga è ammessa, e' ammessa una sola volta, volta e a condizione che sia richiesta da ragioni og- gettive oggettive e si riferisca alla stessa attività attivita' lavorativa per la quale il contratto è e' stato stipu- lato stipulato a tempo determinato e comunque determinato. Con esclusivo riferimento a tale ipotesi la durata complessiva del rapporto rap- porto a termine non potrà potra' essere superiore ai tre anni. 32. L’onere L'onere della prova relativa all’obiettiva all'obiettiva esistenza delle ragioni che giustificano even- tuali proroghe, è l'eventuale proroga del termine stesso e' a carico del datore di lavoro.

Disciplina della proroga. 1. 1 - Il termine del contratto a tempo determinato può essere, con il consenso del lavorato- relavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni. 2. La In questi casi la proroga è ammessa, ammessa una sola volta, volta e a condizione che sia richiesta da ragioni og- gettive oggettive e si riferisca alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto è stato stipu- lato stipulato a tempo determinato e comunque determinato. Con esclusivo riferimento a tale ipotesi la durata complessiva del rapporto a termine non potrà essere superiore ai tre anni. 3. L’onere della prova relativa all’obiettiva esistenza delle ragioni che giustificano even- tuali proroghe, è a carico del datore di lavoro.c.1 – identico