Common use of Disciplina della proroga Clause in Contracts

Disciplina della proroga. Il termine del contratto a tempo determinato, ai sensi del comma 1, art. 21 DLgs 81/15, può essere, con il consenso del lavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni e, comunque, per un massimo di 5 volte nell'arco di 36 mesi a prescindere dal numero di contratti. Qualora il numero delle proroghe sia superiore, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di decorrenza della sesta proroga.

Disciplina della proroga. Il termine del contratto a tempo determinato, ai sensi del comma 1, art. 21 DLgs 81/15, determinato può essere, con il consenso del lavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni e36 mesi, comunque, fatta eccezione per quanto previsto dagli artt. 21.1 e 21.2 del presente contratto. Il termine del contratto a tempo determinato può essere prorogato per un massimo di 5 quattro volte nell'arco di 36 mesi a prescindere nell’arco della durata massima concordata tra le parti e nei limiti definiti dal numero di contratti. Qualora il numero delle proroghe sia superiore, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di decorrenza della sesta prorogapresente articolo.

Disciplina della proroga. Il termine del contratto a tempo determinato, . ai sensi del comma 1, art. 21 DLgs 81/15, può essere, con il consenso del lavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni e, comunque, per un massimo di 5 volte nell'arco nell’arco di 36 mesi a prescindere dal numero di contratti. Qualora il numero delle proroghe sia superiore, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di decorrenza della sesta prorogaproro- ga.

Disciplina della proroga. 1. Il termine del contratto a tempo determinato, ai sensi del comma 1, art. 21 DLgs 81/15, determinato può essere, con il consenso del lavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni eanni. In questi casi le proroghe sono ammesse, comunque, per fino ad un massimo di 5 volte nell'arco di 36 mesi a prescindere cinque volte, nell’arco dei complessivi trentasei mesi, indipendentemente dal numero di contratti. Qualora il numero delle proroghe sia superioredei rinnovi, il contratto a condizione che si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di decorrenza della sesta proroga.riferiscano

Disciplina della proroga. Il termine del contratto a tempo determinato, ai sensi del comma 1, art. 21 DLgs 81/15, determinato può essere, con il consenso consen- so del lavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni e36 mesi, comunque, fatta eccezione per quanto previsto dagli artt. 21.1 e 21.2 del presente contratto. Il termine del contratto a tempo determinato può essere prorogato per un massimo di 5 cinque volte nell'arco di nell’ arco dei 36 mesi a prescindere dal numero di nu- mero dei contratti. Qualora il numero delle proroghe sia superiore, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di decorrenza della sesta proroga.

Disciplina della proroga. Il termine del contratto a tempo determinato, . ai sensi del comma 1, art. 21 DLgs D.lgs. 81/15, può essere, con il consenso del lavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni e, comunque, per un massimo di 5 volte nell'arco nell’arco di 36 mesi a prescindere dal numero di contratti. Qualora il numero delle proroghe sia superiore, il contratto si trasforma tra- sforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di decorrenza della sesta proroga.