Disciplina generale (art. 42) Clausole campione

Disciplina generale (art. 42). La disciplina generale del contratto di apprendistato non ha subito particolari modifiche da parte del D. Lgs. n. 81/2015 sotto il profilo dei contenuti normativi. Un importante chiarimento è stato, invece, apportato per quanto riguarda la tecnica di redazione della norma. Infatti, è stato precisato che alcune disposizioni della disciplina dell’apprendistato – più precisamente quelle relative alla forma del contratto, alla durata minima ed alla disciplina del recesso – sono di immediata applicazione e non richiedono alcuna applicazione o integrazione da parte della contrattazione collettiva. Viene così superata la precedente impostazione adottata dall’art. 2 del D. Lgs. n. 167/2011 che, nella sua interpretazione letterale, sembrava richiedere, in ogni caso, l’intervento della contrattazione collettiva. A tal proposito è opportuno evidenziare che la contrattazione collettiva abilitata alla definizione della disciplina dell’apprendistato è diversa da quella generalmente prevista dall’art. 51 del D. Lgs. n. 81/2015. Infatti, l’art. 42 prevede che sono abilitati gli accordi interconfederali ed i contratti collettivi nazionali stipulati dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative. Viene, quindi, esclusa la contrattazione collettiva di secondo livello che, tuttavia, potrebbe essere abilitata attraverso apposita delega9. Per quanto riguarda la forma del contratto, merita di essere, fin d’ora, precisato che il D. Lgs. n. 81/2015 affida la definizione del piano formativo dell’apprendistato di primo e terzo livello all’istituzione formativa “con il coinvolgimento dell’impresa”. È evidente che proprio tale coordinamento rappresenta la chiave per la miglior riuscita del contenuto formativo del contratto dal momento che solo attraverso di esso sarà possibile