Common use of DISCIPLINE SPECIALI Clause in Contracts

DISCIPLINE SPECIALI. Apprendistato professionalizzante ▇▇▇▇▇▇ e retribuzione Durata minima: 6 mesi. Riduzioni della durata massima: fino a 6 mesi, applicabili al terzo periodo, per gli apprendisti che abbiano in precedenza svolto presso la stessa azienda un periodo di pari durata di stage o tirocinio. Prolungamento del contratto: in caso di assenza superiore a 30 giorni per malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto, il contratto è prolungato per un periodo equivalente alla durata dell’assenza. Formazione: si realizza tramite percorsi della durata complessiva di 120 ore medie annue, comprensive della formazione specifica e della formazione finalizzata all’acquisizione delle competenze di base e trasversali. Malattia: si applica la disciplina generale. Recesso: - durante lo svolgimento del rapporto, in caso di dimissioni il preavviso è regolato dalle norme generali; - completato il periodo di formazione, le parti del contratto individuale possono recedere con un preavviso di 15 giorni decorrente dal termine del contratto medesimo. Anzianità di servizio: è utile per la maturazione e la corresponsione degli aumenti periodici di anzianità, nelle misure previste dal livello di appartenenza. Stabilizzazione degli apprendisti. Il datore di lavoro non può assumere nuovi apprendisti qualora non abbia mantenuto in servizio al termine del periodo di apprendistato almeno il 60% dei lavoratori nei 24 mesi precedenti la nuova assunzione. Per i datori di lavoro che occupano meno di 20 dipendenti, la percentuale è ridotta al 25%. Dal computo sono esclusi i rapporti risolti per dimissioni e comunque fino a due rapporti non trasformati a tempo indeterminato. Particolarità: Prova (vedi). Altri tipi di apprendistato Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale. All’apprendista assunto con il contratto di cui all’art. 43, D.Lgs. n. 81/2015, viene attribuito convenzionalmente un livello di inquadramento contrattuale, coerente con il percorso formativo tra quelli individuati dall’art. 4 del D.M. 12.10.2015, al fine della determinazione della retribuzione di riferimento e della relativa quota percentuale così stabilita: - 1° anno 45%; - 2° anno 55%; - 3° anno 65%; - 4° anno 70%. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovuta. Apprendistato di alta formazione e di ricerca. L’apprendista assunto con il contratto di cui all’art. 45, D.Lgs. n. 81/2015, viene inquadrato, anche ai fini retributivi e in coerenza con il percorso formativo, come segue: - percorsi di durata superiore a 12 mesi, prima metà del periodo 2 livelli sotto quello di destinazione finale, seconda metà del periodo, 1 livello sotto quello di destinazione finale; - percorsi di durata fino a 12 mesi, per tutto il periodo 1 livello sotto quello di destinazione finale. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovuta.

DISCIPLINE SPECIALI. Apprendistato professionalizzante ▇▇▇▇▇▇ e retribuzione Durata minima: 6 mesi. Riduzioni della durata massima: fino a 6 mesi, applicabili al terzo periodo, per gli apprendisti che abbiano in precedenza svolto presso la stessa azienda un periodo di pari durata di stage o tirocinio. Prolungamento del contratto: in caso di assenza complessivamente superiore a 30 giorni per malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto, il contratto è prolungato per un periodo equivalente alla durata dell’assenza. Formazione: si realizza tramite percorsi della durata complessiva l’azienda è tenuta ad erogare un monte ore di 120 ore medie annue, comprensive della formazione specifica e della formazione formale pari a 80 ore/anno finalizzata all’acquisizione di competenze tecnico-professionali e specialistiche, integrato da 40 ore/annue per l’acquisizione delle competenze di base e trasversali. MalattiaPeriodo di prova: 3 mesi, ridotti a un mese e mezzo qualora l’apprendista nel corso di precedente rapporto abbia frequentato corsi formativi inerenti il profilo professionale da conseguire. Malattia e infortunio: - conservazione del posto (periodo complessivo anche in caso di più eventi): 135 giorni per i contratti fino a 24 mesi, 180 giorni per i contratti fino a 36 mesi; - trattamento economico: si applica la disciplina generale. RecessoPreavviso: - durante lo svolgimento del rapporto, in caso di dimissioni il preavviso è regolato dalle norme generali; - completato il periodo di formazione, le parti del contratto individuale possono recedere con un preavviso di 15 giorni decorrente dal termine del contratto medesimo. Anzianità di servizio: è utile per la maturazione e la corresponsione degli aumenti periodici di anzianità, nelle misure previste dal livello di appartenenza. Stabilizzazione degli apprendisti. Il Secondo il c.c.n.l. il datore di lavoro non può assumere nuovi apprendisti qualora non abbia mantenuto in servizio al termine del periodo di apprendistato almeno il 6070% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia venuto a scadere nei 24 36 mesi precedenti la nuova assunzioneprecedenti. Per i datori di lavoro che occupano meno di 20 dipendenti, la percentuale è ridotta al 25%. Dal Sono esclusi dal computo sono esclusi i rapporti risolti cessati durante il periodo di prova, per dimissioni e comunque fino a due rapporti non trasformati a tempo indeterminato. Particolarità: Prova (vedi)o per licenziamento per giusta causa. Altri tipi di apprendistato Apprendistato per la qualifica e il diploma professionaleIl c.c.n.l. All’apprendista assunto con il contratto di cui all’art. 43, D.Lgs. n. 81/2015, viene attribuito convenzionalmente un livello di inquadramento contrattuale, coerente con il percorso formativo tra quelli individuati dall’art. 4 del D.M. 12.10.2015, al fine della determinazione della retribuzione di riferimento e della relativa quota percentuale così stabilita: - 1° anno 45%; - 2° anno 55%; - 3° anno 65%; - 4° anno 70%. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore non prevede una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovuta. Apprendistato di alta formazione e di ricerca. L’apprendista assunto con il contratto di cui all’art. 45, D.Lgs. n. 81/2015, viene inquadrato, anche ai fini retributivi e in coerenza con il percorso formativo, come segue: - percorsi di durata superiore a 12 mesi, prima metà del periodo 2 livelli sotto quello di destinazione finale, seconda metà del periodo, 1 livello sotto quello di destinazione finale; - percorsi di durata fino a 12 mesi, per tutto il periodo 1 livello sotto quello di destinazione finale. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovutadisciplina specifica.

DISCIPLINE SPECIALI. Apprendistato professionalizzante ▇▇▇▇▇▇ e retribuzione Durata minimaretribuzione: 6 mesi. Riduzioni della durata massima: fino a 6 l’apprendistato professionalizzante è finalizzato al conseguimento, nell’arco di 36 mesi, applicabili di una qualificazione corrispondente ai profili rientranti nella terza area professionale. Il trattamento economico dell’apprendista è riferito al terzo periodo, per gli apprendisti che abbiano in precedenza svolto presso la stessa azienda un periodo livello retributivo di pari durata di stage o tirocinioinserimento della terza area professionale. Prolungamento del contratto: in caso di assenza superiore a 30 giorni per malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto tale da pregiudicare il percorso di qualificazione dell’apprendista e comunque di durata superiore a 30 giorni, l’impresa può disporre il prolungamento del rapporto, il contratto . Formazione: le attività formative professionalizzanti hanno una durata media di 80 ore all’anno. Malattia e infortunio: è prolungato prevista la conservazione del posto e l’integrazione fino al 100% della retribuzione per un periodo equivalente alla durata dell’assenza. Formazione: si realizza tramite percorsi della durata complessiva di 120 ore medie annue, comprensive della formazione specifica e della formazione finalizzata all’acquisizione delle competenze di base e trasversali. Malattia: si applica la disciplina generale. Recesso: - durante lo svolgimento del rapporto, complessivo pari a 6 mesi in caso di dimissioni il preavviso è regolato dalle norme generali; - comporto secco ed a 8 mesi in caso di comporto per sommatoria. Preavviso: completato il periodo di formazione, le parti del contratto individuale possono recedere con un preavviso di 15 giorni decorrente dal termine del contratto medesimoun mese, da riconoscersi tramite la corrispondente indennità sostitutiva. Anzianità di servizio: al lavoratore mantenuto in servizio il periodo di apprendistato è utile computato integralmente ai fini della maturazione dell’anzianità di servizio e limitatamente al 50% per la maturazione degli scatti di anzianità e la corresponsione degli aumenti periodici di anzianità, nelle misure previste dal livello di appartenenzaautomatismi. Stabilizzazione degli apprendistiApprendistato a tempo parziale. Il datore di lavoro La durata dell’orario non può assumere nuovi apprendisti qualora non abbia mantenuto in servizio al termine del periodo di apprendistato almeno il 60% dei lavoratori nei 24 mesi precedenti la nuova assunzione. Per i datori di lavoro che occupano meno di 20 dipendenti, la percentuale è ridotta al 25%. Dal computo sono esclusi i rapporti risolti per dimissioni e comunque fino essere inferiore a due rapporti non trasformati a tempo indeterminato. Particolarità: Prova (vedi)25 ore settimanali. Altri tipi di apprendistato Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale. All’apprendista assunto con Per il contratto periodo di cui all’art. 43, D.Lgs. n. 81/2015, viene attribuito convenzionalmente un livello vigenza contrattuale non è consentito alle imprese di inquadramento contrattuale, coerente con il percorso formativo tra quelli individuati dall’art. 4 del D.M. 12.10.2015, al fine della determinazione della retribuzione di riferimento e della relativa quota percentuale così stabilita: - 1° anno 45%; - 2° anno 55%; - 3° anno 65%; - 4° anno 70%. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovutautilizzare questo istituto. Apprendistato di alta formazione e di ricerca. L’apprendista assunto con il contratto di cui all’artIl c.c.n.l. 45, D.Lgs. n. 81/2015, viene inquadrato, anche ai fini retributivi e in coerenza con il percorso formativo, come segue: - percorsi di durata superiore a 12 mesi, prima metà del periodo 2 livelli sotto quello di destinazione finale, seconda metà del periodo, 1 livello sotto quello di destinazione finale; - percorsi di durata fino a 12 mesi, per tutto il periodo 1 livello sotto quello di destinazione finale. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore non prevede una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovutadisciplina specifica.

DISCIPLINE SPECIALI. Apprendistato professionalizzante ▇▇▇▇▇▇ e retribuzione Durata minima: 6 mesi. Riduzioni della durata massima: fino a 6 mesi, applicabili al terzo periodo, per gli apprendisti che abbiano in precedenza svolto presso la stessa azienda un Riduzione del periodo di pari apprendistato: per i lavoratori in possesso di diploma di qualifica conseguito presso un istituto professionale ovvero di scuola media superiore ovvero di attestato di qualifica professionale, inerenti alla professionalità da acquisire, la durata di stage o tirocinioè ridotta a 36 mesi (livv. Prolungamento del contratto: in caso di assenza superiore a 30 giorni per malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto, il contratto è prolungato per un periodo equivalente alla durata dell’assenza4-6 nel settore televisivo; livv. 3-5 nel settore radiofonico). Formazione: si realizza tramite percorsi della durata complessiva l’azienda è tenuta ad erogare un monte ore di formazione formale, interna o esterna, di 120 ore medie annue, comprensive della formazione specifica e della formazione finalizzata all’acquisizione delle all’anno per l’acquisizione di competenze di base e trasversalitecnico-professionali. Periodo di prova: - 45 giorni per le qualifiche appartenenti ai livv. 4-6 nel settore televisivo o ai livv. 3-5 nel settore radiofonico; - 30 giorni per le qualifiche appartenenti al liv. 3 nel settore televisivo o al liv. 2 nel settore radiofonico. Malattia: per la conservazione del posto si applica la disciplina generale. Recesso: - durante lo svolgimento , mentre il trattamento economico è pari al 75% del rapporto, in caso di dimissioni il preavviso è regolato dalle norme generali; - completato il periodo di formazione, le parti del contratto individuale possono recedere con un preavviso di 15 giorni decorrente dal termine del contratto medesimo. Anzianità di servizio: è utile per la maturazione e la corresponsione degli aumenti periodici di anzianità, nelle misure previste dal livello di appartenenzavalore ordinario. Stabilizzazione degli apprendisti. Il Secondo il c.c.n.l. il datore di lavoro non può assumere nuovi apprendisti qualora non abbia mantenuto in servizio al termine del periodo di apprendistato almeno il 6065% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia venuto a scadere nei 24 18 mesi precedenti la nuova assunzioneprecedenti. Per i datori di lavoro che occupano meno di 20 dipendenti, la percentuale è ridotta al 25%. Dal Sono esclusi dal computo sono esclusi i rapporti risolti cessati durante il periodo di prova, per dimissioni e comunque o per licenziamento per giusta causa. Il limite è ridotto al 50% per le imprese fino a due rapporti non trasformati 15 dipendenti a tempo indeterminato. Particolarità: Prova (vedi)I limiti percentuali non si applicano qualora nei 18 mesi precedenti l’impresa abbia stipulato un solo contratto di apprendistato professionalizzante. Altri tipi di apprendistato Apprendistato per la qualifica e il diploma professionaleIl c.c.n.l. All’apprendista assunto con il contratto di cui all’art. 43, D.Lgs. n. 81/2015, viene attribuito convenzionalmente un livello di inquadramento contrattuale, coerente con il percorso formativo tra quelli individuati dall’art. 4 del D.M. 12.10.2015, al fine della determinazione della retribuzione di riferimento e della relativa quota percentuale così stabilita: - 1° anno 45%; - 2° anno 55%; - 3° anno 65%; - 4° anno 70%. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore non prevede una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovuta. Apprendistato di alta formazione e di ricerca. L’apprendista assunto con il contratto di cui all’art. 45, D.Lgs. n. 81/2015, viene inquadrato, anche ai fini retributivi e in coerenza con il percorso formativo, come segue: - percorsi di durata superiore a 12 mesi, prima metà del periodo 2 livelli sotto quello di destinazione finale, seconda metà del periodo, 1 livello sotto quello di destinazione finale; - percorsi di durata fino a 12 mesi, per tutto il periodo 1 livello sotto quello di destinazione finale. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovutadisciplina specifica.

DISCIPLINE SPECIALI. Apprendistato professionalizzante ▇▇▇▇▇▇ Limiti e retribuzione Durata minimacondizioni: 6 mesil’assunzione di apprendisti è subordinata alla prosecuzione del rapporto, al termine del periodo di apprendistato, nei 24 mesi precedenti la nuova assunzione, di almeno il 51% degli apprendisti dipendenti dallo stesso datore di lavoro. Riduzioni della durata massima: fino a 6 mesi, applicabili al terzo periodoDal computo sono esclusi i rapporti cessati per mancato superamento del periodo di prova, per gli apprendisti che abbiano in precedenza svolto presso dimissioni o per licenziamento per giusta causa. Qualora la stessa azienda percentuale non sia rispettata, è consentita l’assunzione di un periodo ulteriore apprendista rispetto a quelli già confermati ovvero di pari durata di stage o tirocinio. Prolungamento del contratto: un apprendista in caso di assenza superiore a 30 giorni per malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto, il contratto è prolungato per un periodo equivalente alla durata dell’assenzatotale mancata conferma degli apprendisti pregressi. Formazione: si realizza tramite percorsi della durata complessiva di 120 ore medie annue, comprensive della formazione specifica . Periodo di prova: vale il periodo ordinario vigente per il livello immediatamente superiore a quello di inserimento iniziale e della formazione finalizzata all’acquisizione delle competenze di base e trasversalicomunque non superiore a 2 mesi. Malattia: - conservazione del posto, si applica la disciplina generale; - integrazione a carico azienda, fino al 100% della retribuzione per un massimo di 6 mesi per ogni anno solare, nei limiti di durata dell’apprendistato. Infortunio sul lavoro: si applica la disciplina generale, nei limiti di durata dell’apprendistato. RecessoPreavviso: - durante lo svolgimento al termine del rapporto, in caso di dimissioni il preavviso è regolato dalle norme generali; - completato il periodo di formazioneapprendistato, le parti del contratto individuale possono recedere con un preavviso di 15 giorni decorrente dal termine del contratto medesimo. Anzianità di servizio: è utile per la maturazione e la corresponsione degli aumenti periodici di anzianità, nelle misure previste dal livello di appartenenza. Stabilizzazione degli apprendisti. Il datore di lavoro non può assumere nuovi apprendisti qualora non abbia mantenuto in servizio al termine del periodo di apprendistato almeno il 60% dei lavoratori nei 24 mesi precedenti la nuova assunzione. Per i datori di lavoro che occupano meno di 20 dipendenti, la percentuale è ridotta al 25%. Dal computo sono esclusi i rapporti risolti per dimissioni e comunque fino a due rapporti non trasformati a tempo indeterminatogiorni. Particolarità: Prova premio di risultato (vedi). Altri tipi di apprendistato Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale. All’apprendista assunto con il contratto di cui all’art. 43, D.Lgs. n. 81/2015, viene attribuito convenzionalmente un livello di inquadramento contrattuale, coerente con il percorso formativo tra quelli individuati dall’art. 4 del D.M. 12.10.2015, al fine della determinazione della retribuzione di riferimento e della relativa quota percentuale così stabilita: - 1° anno 45%; - 2° anno 55%; - 3° anno 65%; - 4° anno 70%. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovuta. Apprendistato di alta formazione e di ricerca. L’apprendista assunto con il contratto di cui all’art. 45, D.Lgs. n. 81/2015, viene inquadrato, anche ai fini retributivi e in coerenza con il percorso formativo, come segue: - percorsi di durata superiore a 12 mesi, prima metà del periodo 2 livelli sotto quello di destinazione finale, seconda metà del periodo, 1 livello sotto quello di destinazione finale; - percorsi di durata fino a 12 mesi, per tutto il periodo 1 livello sotto quello di destinazione finale. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovuta.Categoria (1) Periodo (2) (mesi) Progressione retr. (3) Categoria (1) Periodo (2) (mesi) Progressione retr. (3) AS 1-12 B AS 1-12 B 13-24 A 13-24 A 25-36 AS 25-36 AS A 1-12 CS A 1-12 CS 13-24 B 13-24 B 25-36 A 25-36 A B 1-12 C B 1-12 C 13-24 CS 13-24 CS ▇▇-▇▇ ▇ ▇▇-▇▇ ▇ ▇▇ ▇-▇▇ ▇ ▇▇ 1-10 D 13-24 C 11-20 C 25-36 CS 21-30 CS C 1-12 E C 1-10 E 13-24 D 11-20 D 25-36 C 21-30 ▇ ▇ ▇-▇▇ ▇ ▇ ▇-▇ ▇ 13-24 E 9-16 E 25-36 D 17-24 D E 1-12 F E 1-6 F 13-36 E 7-12 E

DISCIPLINE SPECIALI. Apprendistato professionalizzante ▇▇▇▇▇▇ e retribuzione Durata minima: 6 mesi. Riduzioni della durata massima: fino a 6 - per gli apprendisti in possesso di titolo di studio (diploma di istruzione secondaria superiore o terziaria) inerente alla professionalità da conseguire, la durata è ridotta di 10 mesi, applicabili al così ripartiti: primo periodo, 3 mesi; secondo periodo, 3 mesi; terzo periodo, 4 mesi; - per gli apprendisti che abbiano in precedenza svolto presso possesso di laurea inerente, la stessa azienda un periodo durata è di pari durata di stage o tirocinio24 mesi per tutte le categorie. Prolungamento del contratto: in caso di assenza superiore a 30 giorni per malattia, infortunio infortunio, maternità o altra causa di sospensione involontaria del rapportolavoro, il contratto è prolungato per un periodo equivalente alla durata dell’assenza. Formazione: si realizza tramite percorsi della durata complessiva di 120 la formazione professionalizzante è pari ad almeno 80 ore medie annue, annue comprensive della formazione specifica e della formazione finalizzata all’acquisizione delle competenze teorica iniziale relativa al rischio specifico prevista dall’accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011. Periodo di base e trasversaliprova: quello ordinario previsto per la categoria di inquadramento iniziale. Malattia: si applica la disciplina generale. Recesso: - durante lo svolgimento del rapporto, in caso di dimissioni il preavviso è regolato dalle norme generaliquello ordinario previsto per la categoria di appartenenza; - completato il al termine del periodo di formazioneapprendistato, le parti del contratto individuale possono recedere con un il preavviso di 15 giorni decorrente dal termine del contratto medesimo. Anzianità di servizio: è utile quello ordinario previsto per la maturazione e la corresponsione degli aumenti periodici categoria di anzianità, nelle misure previste dal livello di appartenenzadestinazione finale. Stabilizzazione degli apprendisti. Il datore di lavoro Le aziende occupano almeno 10 dipendenti non può possono assumere nuovi apprendisti qualora non abbia mantenuto in servizio al termine del periodo di apprendistato almeno il 6050% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia venuto a scadere nei 24 36 mesi precedenti la nuova assunzione. Per i datori di lavoro che occupano meno di 20 dipendenti, la percentuale è ridotta al 25%. Dal (dal computo sono esclusi i rapporti cessati durante il periodo di prova e quelli risolti per dimissioni e o licenziamento per giusta causa). Per le aziende che occupano meno di 10 dipendenti la soglia percentuale è ridotta al 30%. E’ comunque fino a due rapporti non trasformati a tempo indeterminato. Particolarità: Prova (vedi)consentita l’assunzione di un apprendista. Altri tipi di apprendistato Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale. Trova applicazione l’accordo interconfederale 22.12.2016. All’apprendista assunto con il contratto di cui all’art. 43, D.Lgs. n. 81/2015, viene attribuito convenzionalmente un livello di inquadramento contrattuale, coerente con il percorso formativo tra quelli individuati dall’art. 4 del D.M. 12.10.2015, al fine della determinazione della retribuzione di riferimento e della relativa quota percentuale così stabilita: - 1° anno 45%; - 2° anno 55%; - 3° anno 65%; - 4° anno 70%. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe Categoria (1) Periodo (2) (mesi) Progressione retr. (3) Categoria (1) Periodo (2) (mesi) Progressione retr. (3) (1) Categoria di destinazione finale dell’apprendista (2) Durata dell’apprendistato (mesi) (3) Categoria di riferimento per la retribuzione DISCIPLINE SPECIALI dovuta. Apprendistato di alta formazione e di ricerca. Trova applicazione l’accordo interconfederale 22.12.2016. L’apprendista assunto con il contratto di cui all’art. 45, D.Lgs. n. 81/2015, viene inquadrato, anche ai fini retributivi e in coerenza con il percorso formativo, come segue: - percorsi di durata superiore a 12 mesi, prima metà del periodo 2 livelli sotto quello di destinazione finale, seconda metà del periodo, 1 livello sotto quello di destinazione finale; - percorsi di durata fino a 12 mesi, per tutto il periodo 1 livello sotto quello di destinazione finale. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovuta.