Common use of DISCIPLINE SPECIALI Clause in Contracts

DISCIPLINE SPECIALI. Apprendistato professionalizzante Xxxxxx e retribuzione Durata minima: 6 mesi. Riduzioni della durata massima: fino a 6 mesi, applicabili al terzo periodo, per gli apprendisti che abbiano in precedenza svolto presso la stessa azienda un periodo di pari durata di stage o tirocinio. Prolungamento del contratto: in caso di assenza superiore a 30 giorni per malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto, il contratto è prolungato per un periodo equivalente alla durata dell’assenza. Formazione: si realizza tramite percorsi della durata complessiva di 120 ore medie annue, comprensive della formazione specifica e della formazione finalizzata all’acquisizione delle competenze di base e trasversali. Malattia: si applica la disciplina generale. Recesso: - durante lo svolgimento del rapporto, in caso di dimissioni il preavviso è regolato dalle norme generali; - completato il periodo di formazione, le parti del contratto individuale possono recedere con un preavviso di 15 giorni decorrente dal termine del contratto medesimo. Anzianità di servizio: è utile per la maturazione e la corresponsione degli aumenti periodici di anzianità, nelle misure previste dal livello di appartenenza. Stabilizzazione degli apprendisti. Il datore di lavoro non può assumere nuovi apprendisti qualora non abbia mantenuto in servizio al termine del periodo di apprendistato almeno il 60% dei lavoratori nei 24 mesi precedenti la nuova assunzione. Per i datori di lavoro che occupano meno di 20 dipendenti, la percentuale è ridotta al 25%. Dal computo sono esclusi i rapporti risolti per dimissioni e comunque fino a due rapporti non trasformati a tempo indeterminato. Particolarità: Prova (vedi). Altri tipi di apprendistato Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale. All’apprendista assunto con il contratto di cui all’art. 43, D.Lgs. n. 81/2015, viene attribuito convenzionalmente un livello di inquadramento contrattuale, coerente con il percorso formativo tra quelli individuati dall’art. 4 del D.M. 12.10.2015, al fine della determinazione della retribuzione di riferimento e della relativa quota percentuale così stabilita: - 1° anno 45%; - 2° anno 55%; - 3° anno 65%; - 4° anno 70%. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovuta. Apprendistato di alta formazione e di ricerca. L’apprendista assunto con il contratto di cui all’art. 45, D.Lgs. n. 81/2015, viene inquadrato, anche ai fini retributivi e in coerenza con il percorso formativo, come segue: - percorsi di durata superiore a 12 mesi, prima metà del periodo 2 livelli sotto quello di destinazione finale, seconda metà del periodo, 1 livello sotto quello di destinazione finale; - percorsi di durata fino a 12 mesi, per tutto il periodo 1 livello sotto quello di destinazione finale. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovuta.

DISCIPLINE SPECIALI. Apprendistato professionalizzante Xxxxxx e retribuzione Durata minimaApprendisti in possesso di laurea: 6 mesi. Riduzioni della durata massima: fino a 6 mesi, applicabili al terzo periodo, per gli apprendisti che abbiano in precedenza svolto presso la stessa azienda un periodo conseguono il livello di pari durata destinazione finale decorsi 30 mesi di stage o tirocinioapprendistato. Prolungamento del contratto: in caso di assenza superiore a 30 giorni per malattia, infortunio infortunio, maternità, aspettativa per motivi familiari o altra causa di sospensione involontaria del rapportopersonali, il contratto è prolungato per un periodo equivalente alla durata dell’assenza. Formazione: si realizza tramite percorsi della durata complessiva non inferiore a 80 ore/anno, integrate dall’eventuale offerta formativa pubblica di 120 ore medie annue, comprensive della formazione specifica 40 ore/anno. Periodo di prova: quello ordinario vigente per il livello di destinazione. Malattia e della formazione finalizzata all’acquisizione delle competenze di base e trasversali. Malattiainfortunio: si applica la disciplina generale. Recesso: - durante lo svolgimento del rapporto, in caso di dimissioni il preavviso è regolato dalle norme generali; - completato il periodo di formazione, le parti del contratto individuale possono recedere con un preavviso di 15 giorni decorrente dal termine del contratto medesimo. Anzianità di servizio: è utile per la maturazione e la corresponsione degli aumenti periodici di anzianità, nelle misure previste dal livello di appartenenza. Stabilizzazione degli apprendisti. Il Secondo il c.c.n.l. il datore di lavoro non può assumere nuovi apprendisti qualora non abbia mantenuto in servizio al termine del periodo di apprendistato almeno il 6070% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia venuto a scadere nei 24 36 mesi precedenti la nuova assunzioneprecedenti. Per i datori di lavoro che occupano meno di 20 dipendenti, la percentuale è ridotta al 25%. Dal Sono esclusi dal computo sono esclusi i rapporti risolti cessati durante il periodo di prova, per dimissioni o per licenziamento per giusta causa e comunque quelli risolti consensualmente, nonché i contratti non trasformati fino a due rapporti non trasformati 4. Resta comunque salva la possibilità di assumere un numero di apprendisti pari a tempo indeterminato. Particolarità: Prova quelli già confermati più uno (vediovvero di un apprendista in caso di totale mancata conferma degli apprendisti pregressi). Altri tipi di apprendistato Apprendistato per la qualifica e il diploma professionaleIl c.c.n.l. All’apprendista assunto con il contratto di cui all’art. 43, D.Lgs. n. 81/2015, viene attribuito convenzionalmente un livello di inquadramento contrattuale, coerente con il percorso formativo tra quelli individuati dall’art. 4 del D.M. 12.10.2015, al fine della determinazione della retribuzione di riferimento e della relativa quota percentuale così stabilita: - 1° anno 45%; - 2° anno 55%; - 3° anno 65%; - 4° anno 70%. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore non prevede una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovuta. Apprendistato di alta formazione e di ricerca. L’apprendista assunto con il contratto di cui all’art. 45, D.Lgs. n. 81/2015, viene inquadrato, anche ai fini retributivi e in coerenza con il percorso formativo, come segue: - percorsi di durata superiore a 12 mesi, prima metà del periodo 2 livelli sotto quello di destinazione finale, seconda metà del periodo, 1 livello sotto quello di destinazione finale; - percorsi di durata fino a 12 mesi, per tutto il periodo 1 livello sotto quello di destinazione finale. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovutadisciplina specifica.

DISCIPLINE SPECIALI. Apprendistato professionalizzante Xxxxxx e retribuzione Durata minimaretribuzione: 6 mesi. Riduzioni della durata massima: fino a 6 l’apprendistato professionalizzante è finalizzato al conseguimento, nell’arco di 36 mesi, applicabili di una qualificazione corrispondente ai profili rientranti nella terza area professionale. Il trattamento economico dell’apprendista è riferito al terzo periodo, per gli apprendisti che abbiano in precedenza svolto presso la stessa azienda un periodo livello retributivo di pari durata di stage o tirocinioinserimento della terza area professionale. Prolungamento del contratto: in caso di assenza superiore a 30 giorni per malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto tale da pregiudicare il percorso di qualificazione dell’apprendista e comunque di durata superiore a 30 giorni, l’impresa può disporre il prolungamento del rapporto, il contratto . Formazione: le attività formative professionalizzanti hanno una durata media di 80 ore all’anno. Malattia e infortunio: è prolungato prevista la conservazione del posto e l’integrazione fino al 100% della retribuzione per un periodo equivalente alla durata dell’assenza. Formazione: si realizza tramite percorsi della durata complessiva di 120 ore medie annue, comprensive della formazione specifica e della formazione finalizzata all’acquisizione delle competenze di base e trasversali. Malattia: si applica la disciplina generale. Recesso: - durante lo svolgimento del rapporto, complessivo pari a 6 mesi in caso di dimissioni il preavviso è regolato dalle norme generali; - comporto secco ed a 8 mesi in caso di comporto per sommatoria. Preavviso: completato il periodo di formazione, le parti del contratto individuale possono recedere con un preavviso di 15 giorni decorrente dal termine del contratto medesimoun mese, da riconoscersi tramite la corrispondente indennità sostitutiva. Anzianità di servizio: al lavoratore mantenuto in servizio il periodo di apprendistato è utile computato integralmente ai fini della maturazione dell’anzianità di servizio e limitatamente al 50% per la maturazione degli scatti di anzianità e la corresponsione degli aumenti periodici di anzianità, nelle misure previste dal livello di appartenenzaautomatismi. Stabilizzazione degli apprendistiApprendistato a tempo parziale. Il datore di lavoro La durata dell’orario non può assumere nuovi apprendisti qualora non abbia mantenuto in servizio al termine del periodo di apprendistato almeno il 60% dei lavoratori nei 24 mesi precedenti la nuova assunzione. Per i datori di lavoro che occupano meno di 20 dipendenti, la percentuale è ridotta al 25%. Dal computo sono esclusi i rapporti risolti per dimissioni e comunque fino essere inferiore a due rapporti non trasformati a tempo indeterminato. Particolarità: Prova (vedi)25 ore settimanali. Altri tipi di apprendistato Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale. All’apprendista assunto con Per il contratto periodo di cui all’art. 43, D.Lgs. n. 81/2015, viene attribuito convenzionalmente un livello vigenza contrattuale non è consentito alle imprese di inquadramento contrattuale, coerente con il percorso formativo tra quelli individuati dall’art. 4 del D.M. 12.10.2015, al fine della determinazione della retribuzione di riferimento e della relativa quota percentuale così stabilita: - 1° anno 45%; - 2° anno 55%; - 3° anno 65%; - 4° anno 70%. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovutautilizzare questo istituto. Apprendistato di alta formazione e di ricerca. L’apprendista assunto con il contratto di cui all’artIl c.c.n.l. 45, D.Lgs. n. 81/2015, viene inquadrato, anche ai fini retributivi e in coerenza con il percorso formativo, come segue: - percorsi di durata superiore a 12 mesi, prima metà del periodo 2 livelli sotto quello di destinazione finale, seconda metà del periodo, 1 livello sotto quello di destinazione finale; - percorsi di durata fino a 12 mesi, per tutto il periodo 1 livello sotto quello di destinazione finale. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore non prevede una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovutadisciplina specifica.

DISCIPLINE SPECIALI. Apprendistato professionalizzante Sfera di applicazione. L'apprendistato è ammesso per il conseguimento di tutte le qualifiche e mansioni comprese nei livelli dal 2° al 6° della classificazione con esclusione delle seguenti figure professionali (5° livello): - aiutante commesso; - addetto alle operazioni ausiliarie alla vendita nelle aziende a integrale libero servizio (grandi magazzini, magazzini a prezzo unico, supermercati ed esercizi similari); addetto all'insieme delle operazioni ausiliarie alla vendita (intendendosi per tale l'esercizio promiscuo delle funzioni di incasso e relativa registrazione, di preparazione delle confezioni, di prezzatura, di marcatura, di segnalazione dello scoperto dei banchi, di rifornimento degli stessi, di movimentazione fisica delle merci); - addetto all'insieme delle operazioni nei magazzini di smistamento, centri di distribuzione e/o depositi nelle aziende ad integrale libero servizio (grandi magazzini, magazzini a prezzo unico, supermercati ed esercizi similari). Sono inoltre escluse le qualifiche di archivista, protocollista e dattilografo. Xxxxxx e retribuzione Durata minima: 6 mesiQualifiche con durata superiore a 3 anni. Riduzioni della L’accordo 24.3.2012 individua le figure professionali aventi contenuti omologhi e sovrapponibili a quelli delle figure artigiane e per le quali possono essere attivati contratti di durata massima: fino a 6 48 mesi (primo periodo 1- 24mesi; secondo periodo 25-48 mesi, applicabili al terzo periodo, per gli apprendisti che abbiano in precedenza svolto presso la stessa azienda un periodo di pari durata di stage o tirocinio). Prolungamento del contratto: in caso di assenza superiore a 30 giorni per malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapportoinfortunio, maternità il contratto è prolungato per un periodo equivalente pari alla durata dell’assenza. Formazione: si realizza tramite percorsi della durata complessiva di 120 ore medie annue, comprensive i requisiti della formazione specifica e della formazione finalizzata all’acquisizione delle competenze professionalizzante in termini quantitativi sono indicati nelle tabelle allegate all’accordo 24.3.2012. Periodo di base e trasversaliprova: quello ordinario vigente per la categoria di inquadramento iniziale. MalattiaPreavviso: si applica la disciplina generale. Recesso: - durante lo svolgimento del rapporto, in caso di dimissioni il preavviso è regolato dalle norme generali; - completato il periodo di formazioneformazione (almeno 30 giorni prima della scadenza del contratto di apprendistato), le parti del contratto individuale possono recedere con un preavviso di 15 30 giorni decorrente dalla scadenza del periodo di formazione. Particolarità: permessi rol (vedi), malattia (vedi), lavoro a tempo parziale (vedi). Addetti alla revisione legale. L’accordo 19.4.2012 prevede, a decorrere dal termine 26.4.2012, per l’apprendistato finalizzato al conseguimento della qualifica (2° livello) una durata di 24 o di 36 mesi, in funzione del titolo di studio conseguito. L’inquadramento e relativa retribuzione per il contratto medesimobiennale è al 3° livello; per il contratto triennale al 4° livello per i primi 18 mesi ed al 3° livello per i 18 mesi successivi. Anzianità In relazione ai risultati di servizioapprendimento conseguiti possono essere riconosciuti specifici premi individuali (non collegati con il volume di attività). Malattia: è utile spetta il trattamento previsto per la maturazione i lavoratori qualificati. Operatori di vendita. Xxxxxx e la corresponsione degli aumenti periodici retribuzione per gli apprendisti assunti dal 25.2.2013: - apprendistato finalizzato al conseguimento della cat. 1: 36 mesi, di anzianità, nelle misure previste dal livello di appartenenzacui 18 con inquadramento nella cat. 2 e relativa retribuzione; - apprendistato finalizzato al conseguimento della cat. 2: 36 mesi con inquadramento e retribuzione riferiti alla medesima categoria. Stabilizzazione degli apprendisti. Il datore L’accordo 30 marzo 2015 esclude la possibilità di lavoro non può assumere nuovi apprendisti qualora non abbia mantenuto in servizio al termine del periodo di apprendistato almeno il 60% dei lavoratori nei 24 mesi precedenti la nuova assunzione. Per per i datori di lavoro che occupano non abbiano mantenuto in servizio almeno il 20% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato (ivi compresi i lavoratori somministrati che abbiano svolto l’intero periodo di apprendistato presso la stessa impresa) sia scaduto nei 36 mesi precedenti. Non si considerano a questi fini i rapporti cessati durante il periodo di prova, quelli risolti per dimissioni, licenziamento per giusta causa e per mutuo consenso. Il limite percentuale non si applica quando siano venuti a scadere nel triennio precedente meno di 20 dipendenti, la percentuale è ridotta al 25%. Dal computo sono esclusi i rapporti risolti per dimissioni e comunque fino a due rapporti non trasformati a tempo indeterminato. Particolarità: Prova (vedi)cinque contratti di apprendistato. Altri tipi di apprendistato Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale. All’apprendista assunto La retribuzione di riferimento per gli apprendisti assunti con il contratto di cui all’art. 43, D.Lgs. n. 81/2015, viene attribuito convenzionalmente un è quella corrispondente al livello di inquadramento contrattualedel lavoratore qualificato per la medesima figura professionale. Per le ore di formazione svolte presso il datore di lavoro secondo le previsioni del piano formativo viene riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10% dell’importo di riferimento. Per le ore svolte presso il datore di lavoro eccedenti rispetto a quelle previste dal piano formativo, coerente con il percorso formativo tra quelli individuati dall’art. 4 del D.M. 12.10.2015, al fine della determinazione della retribuzione la quota percentuale dell’importo di riferimento e della relativa quota percentuale è così stabilita: - 1° anno 45%; - e 2° anno 5550%; - 3° anno 65%; - 4° anno (eventuale) 70%. Per le ore Al termine del periodo di formazione a carico apprendistato è possibile sia la trasformazione del datore contratto in apprendistato professionalizzante (nei limiti di durata complessiva previsti per questo tipo di contratto dal c.c.n.l.), sia la prosecuzione del rapporto come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. In quest’ultimo caso, il livello di inquadramento sarà inferiore di un livello a quello in cui è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10% inquadrata la mansione professionale per cui è stato svolto l’apprendistato, per un periodo di quella che gli sarebbe dovuta12 mesi. Apprendistato di alta formazione e di ricerca. L’apprendista assunto La retribuzione di riferimento per gli apprendisti assunti con il contratto di cui all’art. 45, D.Lgs. n. 81/2015, viene inquadrato, anche ai fini retributivi e in coerenza con il percorso formativo, come seguesi ricava dai seguenti criteri di inquadramento: - percorsi di durata superiore a 12 mesi, prima metà del periodo periodo, 2 livelli sotto inferiori a quello di destinazione finale, ; - seconda metà del periodo, 1 livello sotto quello di destinazione finale; - percorsi di durata fino inferiore a 12 mesi, per tutto il periodo 1 livello sotto quello di destinazione finale. Per le ore di formazione a carico del svolte presso il datore di lavoro secondo le previsioni del piano formativo è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10% dell’importo di quella che gli sarebbe dovutariferimento.

DISCIPLINE SPECIALI. Apprendistato professionalizzante Xxxxxx e retribuzione Durata minima: 6 mesi. Riduzioni della durata massima: fino a 6 - per gli apprendisti in possesso di titolo di studio (diploma di istruzione secondaria superiore o terziaria) inerente alla professionalità da conseguire, la durata è ridotta di 10 mesi, applicabili al così ripartiti: primo periodo, 3 mesi; secondo periodo, 3 mesi; terzo periodo, 4 mesi; - per gli apprendisti che abbiano in precedenza svolto presso possesso di laurea inerente, la stessa azienda un periodo durata è di pari durata di stage o tirocinio24 mesi per tutte le categorie. Prolungamento del contratto: in caso di assenza superiore a 30 giorni per malattia, infortunio o altra causa infortunio, maternità, congedi per gravi motivi di sospensione involontaria del rapportocui all’art. 42, D.Lgs. n. 151, cig in deroga ovvero ricorso a sospensioni dal lavoro in conseguenza di crisi aziendale, il contratto è prolungato per un periodo equivalente alla durata dell’assenza. Formazione: si realizza tramite percorsi della durata complessiva di 120 la formazione professionalizzante è pari ad almeno 80 ore medie annue, annue comprensive della formazione specifica e della formazione finalizzata all’acquisizione delle competenze teorica iniziale relativa al rischio specifico prevista dall’accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011. Periodo di base e trasversaliprova: quello ordinario previsto per la categoria di inquadramento iniziale. Malattia: si applica la disciplina generale. Recesso: - durante lo svolgimento del rapporto, in caso di dimissioni il preavviso è regolato dalle norme generaliquello ordinario previsto per la categoria di appartenenza; - completato il al termine del periodo di formazioneapprendistato, le parti del contratto individuale possono recedere con un il preavviso di 15 giorni decorrente dal termine del contratto medesimo. Anzianità di servizio: è utile quello ordinario previsto per la maturazione e la corresponsione degli aumenti periodici categoria di anzianità, nelle misure previste dal livello di appartenenzadestinazione finale. Stabilizzazione degli apprendisti. Il Con riferimento al D.Lgs. n. 167/2011 il c.c.n.l. stabilisce che il datore di lavoro non può assumere nuovi apprendisti qualora non abbia mantenuto in servizio al termine del periodo di apprendistato almeno il 6051% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia venuto a scadere nei 24 12 mesi precedenti la nuova assunzioneprecedenti. Per i datori di lavoro che occupano meno di 20 dipendenti, la percentuale è ridotta al 25%. Dal computo sono esclusi A tal fine non si computano i rapporti risolti cessati per dimissioni e comunque fino a due rapporti non trasformati a tempo indeterminato. Particolarità: Prova recesso durante il periodo di prova, per XX0 0-00 XX0 XX0 1-12 AS1 13-24 AD2 13-24 AS2 25-36 AD3 25-36 AC1 AD2 1-12 AC4 AS3 1-12 AS1 13-24 AD1 13-24 AS2 25-36 XX0 00-00 XX0 XX0 1-12 AC3 AS2 1-12 AE3 13-24 AC4 13-24 AS1 25-36 AD1 25-36 AS2 AC4 1-12 AC1 AS1 1-12 AE2 13-24 AC3 13-24 AE3 25-36 AC4 25-36 AS1 AC3 1-12 AC1 AE3 1-12 AE1 13-24 AC2 13-24 AE2 25-36 AC3 25-36 XX0 XX0 0-00 XX0 XX0 1-10 AE1 13-24 AC1 11-24 AE2 25-36 AC2 (vedi). Altri tipi 1) Categoria di apprendistato Apprendistato destinazione finale dell’apprendista (2) Durata dell’apprendistato (mesi) (3) Categoria di riferimento per la qualifica e il diploma professionale. All’apprendista assunto con il contratto di cui all’art. 43, D.Lgs. n. 81/2015, viene attribuito convenzionalmente un livello di inquadramento contrattuale, coerente con il percorso formativo tra quelli individuati dall’art. 4 del D.M. 12.10.2015, al fine della determinazione della retribuzione di riferimento e della relativa quota percentuale così stabilita: - 1° anno 45%; - 2° anno 55%; - 3° anno 65%; - 4° anno 70%. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovuta. Apprendistato di alta formazione e di ricerca. L’apprendista assunto con il contratto di cui all’art. 45, D.Lgs. n. 81/2015, viene inquadrato, anche ai fini retributivi e in coerenza con il percorso formativo, come segue: - percorsi di durata superiore a 12 mesi, prima metà del periodo 2 livelli sotto quello di destinazione finale, seconda metà del periodo, 1 livello sotto quello di destinazione finale; - percorsi di durata fino a 12 mesi, DISCIPLINE SPECIALI dimissioni o per tutto il periodo 1 livello sotto quello di destinazione finale. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovutalicenziamento per giusta causa.

DISCIPLINE SPECIALI. Apprendistato professionalizzante Xxxxxx e retribuzione Durata minima: 6 mesi. Riduzioni della durata massima: fino a 6 - per gli apprendisti in possesso di titolo di studio (diploma di istruzione secondaria superiore o terziaria) inerente alla professionalità da conseguire, la durata è ridotta di 10 mesi, applicabili al così ripartiti: primo periodo, 3 mesi; secondo periodo, 3 mesi; terzo periodo, 4 mesi; - per gli apprendisti che abbiano in precedenza svolto presso possesso di laurea inerente, la stessa azienda un periodo durata è di pari durata di stage o tirocinio24 mesi per tutte le categorie. Prolungamento del contratto: in caso di assenza superiore a 30 giorni per malattia, infortunio infortunio, maternità o altra causa di sospensione involontaria del rapportolavoro, il contratto è prolungato per un periodo equivalente alla durata dell’assenza. Formazione: si realizza tramite percorsi della durata complessiva di 120 la formazione professionalizzante è pari ad almeno 80 ore medie annue, annue comprensive della formazione specifica e della formazione finalizzata all’acquisizione delle competenze teorica iniziale relativa al rischio specifico prevista dall’accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011. Periodo di base e trasversaliprova: quello ordinario previsto per la categoria di inquadramento iniziale. Malattia: si applica la disciplina generale. Recesso: - durante lo svolgimento del rapporto, in caso di dimissioni il preavviso è regolato dalle norme generaliquello ordinario previsto per la categoria di appartenenza; - completato il al termine del periodo di formazioneapprendistato, le parti del contratto individuale possono recedere con un il preavviso di 15 giorni decorrente dal termine del contratto medesimo. Anzianità di servizio: è utile quello ordinario previsto per la maturazione e la corresponsione degli aumenti periodici categoria di anzianità, nelle misure previste dal livello di appartenenzadestinazione finale. Stabilizzazione degli apprendisti. Il datore di lavoro Le aziende occupano almeno 10 dipendenti non può possono assumere nuovi apprendisti qualora non abbia mantenuto in servizio al termine del periodo di apprendistato almeno il 6050% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia venuto a scadere nei 24 36 mesi precedenti la nuova assunzione. Per i datori di lavoro che occupano meno di 20 dipendenti, la percentuale è ridotta al 25%. Dal (dal computo sono esclusi i rapporti cessati durante il periodo di prova e quelli risolti per dimissioni e o licenziamento per giusta causa). Per le aziende che occupano meno di 10 dipendenti la soglia percentuale è ridotta al 30%. E’ comunque fino a due rapporti non trasformati a tempo indeterminato. Particolarità: Prova (vedi)consentita l’assunzione di un apprendista. Altri tipi di apprendistato Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale. Trova applicazione l’accordo interconfederale 22.12.2016. All’apprendista assunto con il contratto di cui all’art. 43, D.Lgs. n. 81/2015, viene attribuito convenzionalmente un livello di inquadramento contrattuale, coerente con il percorso formativo tra quelli individuati dall’art. 4 del D.M. 12.10.2015, al fine della determinazione della retribuzione di riferimento e della relativa quota percentuale così stabilita: - 1° anno 45%; - 2° anno 55%; - 3° anno 65%; - 4° anno 70%. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe Categoria (1) Periodo (2) (mesi) Progressione retr. (3) Categoria (1) Periodo (2) (mesi) Progressione retr. (3) (1) Categoria di destinazione finale dell’apprendista (2) Durata dell’apprendistato (mesi) (3) Categoria di riferimento per la retribuzione DISCIPLINE SPECIALI dovuta. Apprendistato di alta formazione e di ricerca. Trova applicazione l’accordo interconfederale 22.12.2016. L’apprendista assunto con il contratto di cui all’art. 45, D.Lgs. n. 81/2015, viene inquadrato, anche ai fini retributivi e in coerenza con il percorso formativo, come segue: - percorsi di durata superiore a 12 mesi, prima metà del periodo 2 livelli sotto quello di destinazione finale, seconda metà del periodo, 1 livello sotto quello di destinazione finale; - percorsi di durata fino a 12 mesi, per tutto il periodo 1 livello sotto quello di destinazione finale. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovuta.

DISCIPLINE SPECIALI. Apprendistato professionalizzante Xxxxxx e retribuzione Durata minima: 6 mesi. Riduzioni della durata massima: fino a 6 mesi, applicabili al terzo periodo, per gli apprendisti che abbiano in precedenza svolto presso la stessa azienda un periodo di pari durata di stage o tirocinio. Prolungamento del contratto: in caso di assenza superiore a 30 giorni per malattia, infortunio o altra causa e altre cause di sospensione involontaria del rapporto, il contratto è viene prolungato per un periodo equivalente alla durata dell’assenzacorrispondente periodo. Formazione: si realizza tramite percorsi della durata complessiva di 120 ore annue medie annuecomplessive, comprensive della compresa la formazione specifica e della formazione finalizzata all’acquisizione delle competenze di base e trasversalitrasversale stabilita dall’art. 4, c. 3, D.Lgs. n. 167/2011. Periodo di prova: - 4 settimane per gli apprendisti assunti nei livelli G-H; - 8 settimane per gli apprendisti assunti in livelli superiori. Malattia: - conservazione del posto per 6 mesi; - integrazione fino al 75% della retribuzione per i primi 2 mesi di malattia (si applica la disciplina generale. sommano tutti gli eventi morbosi) Recesso: - in caso di dimissioni durante lo svolgimento del rapporto, in caso di dimissioni rapporto il preavviso è regolato dalle norme generali; - completato il periodo di formazione, le parti del contratto individuale possono recedere con un preavviso di 15 giorni decorrente dal termine del contratto medesimo. Anzianità di servizio: è utile per la maturazione e la corresponsione degli aumenti periodici di anzianità, nelle misure previste dal quello ordinario relativo al livello di appartenenzainquadramento iniziale. Stabilizzazione degli apprendisti. Il Secondo il c.c.n.l. il datore di lavoro non può assumere nuovi apprendisti qualora non abbia mantenuto in servizio al termine del periodo di apprendistato almeno il 6030% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia venuto a scadere nei 24 mesi precedenti la nuova assunzione. Per i datori di lavoro che occupano meno di 20 dipendenti, la percentuale è ridotta al 25%precedenti. Dal computo sono esclusi i rapporti risolti per dimissioni e comunque fino a due rapporti 4 contratti di apprendistato giunti a scadenza e non trasformati a tempo indeterminato. Particolarità: Prova (vedi). Altri tipi di apprendistato Apprendistato per la qualifica e il diploma professionaleIl c.c.n.l. All’apprendista assunto con il contratto di cui all’art. 43, D.Lgs. n. 81/2015, viene attribuito convenzionalmente un livello di inquadramento contrattuale, coerente con il percorso formativo tra quelli individuati dall’art. 4 del D.M. 12.10.2015, al fine della determinazione della retribuzione di riferimento e della relativa quota percentuale così stabilita: - 1° anno 45%; - 2° anno 55%; - 3° anno 65%; - 4° anno 70%. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore non prevede una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovuta. Apprendistato di alta formazione e di ricerca. L’apprendista assunto con il contratto di cui all’art. 45, D.Lgs. n. 81/2015, viene inquadrato, anche ai fini retributivi e in coerenza con il percorso formativo, come segue: - percorsi di durata superiore a 12 mesi, prima metà del periodo 2 livelli sotto quello di destinazione finale, seconda metà del periodo, 1 livello sotto quello di destinazione finale; - percorsi di durata fino a 12 mesi, per tutto il periodo 1 livello sotto quello di destinazione finale. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovutadisciplina specifica.

DISCIPLINE SPECIALI. Apprendistato professionalizzante Xxxxxx Limiti e retribuzione Durata minimacondizioni: 6 mesil’assunzione di apprendisti è subordinata alla prosecuzione del rapporto, al termine del periodo di apprendistato, nei 24 mesi precedenti la nuova assunzione, di almeno il 51% degli apprendisti dipendenti dallo stesso datore di lavoro. Riduzioni della durata massima: fino a 6 mesi, applicabili al terzo periodoDal computo sono esclusi i rapporti cessati per mancato superamento del periodo di prova, per gli apprendisti che abbiano in precedenza svolto presso dimissioni o per licenziamento per giusta causa. Qualora la stessa azienda percentuale non sia rispettata, è consentita l’assunzione di un periodo ulteriore apprendista rispetto a quelli già confermati ovvero di pari durata di stage o tirocinio. Prolungamento del contratto: un apprendista in caso di assenza superiore a 30 giorni per malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto, il contratto è prolungato per un periodo equivalente alla durata dell’assenzatotale mancata conferma degli apprendisti pregressi. Formazione: si realizza tramite percorsi della durata complessiva di 120 ore medie annue, comprensive della formazione specifica . Periodo di prova: vale il periodo ordinario vigente per il livello immediatamente superiore a quello di inserimento iniziale e della formazione finalizzata all’acquisizione delle competenze di base e trasversalicomunque non superiore a 2 mesi. Malattia: - conservazione del posto, si applica la disciplina generale; - integrazione a carico azienda, fino al 100% della retribuzione per un massimo di 6 mesi per ogni anno solare, nei limiti di durata dell’apprendistato. Infortunio sul lavoro: si applica la disciplina generale, nei limiti di durata dell’apprendistato. RecessoPreavviso: - durante lo svolgimento al termine del rapporto, in caso di dimissioni il preavviso è regolato dalle norme generali; - completato il periodo di formazioneapprendistato, le parti del contratto individuale possono recedere con un preavviso di 15 giorni decorrente dal termine del contratto medesimo. Anzianità di servizio: è utile per la maturazione e la corresponsione degli aumenti periodici di anzianità, nelle misure previste dal livello di appartenenza. Stabilizzazione degli apprendisti. Il datore di lavoro non può assumere nuovi apprendisti qualora non abbia mantenuto in servizio al termine del periodo di apprendistato almeno il 60% dei lavoratori nei 24 mesi precedenti la nuova assunzione. Per i datori di lavoro che occupano meno di 20 dipendenti, la percentuale è ridotta al 25%. Dal computo sono esclusi i rapporti risolti per dimissioni e comunque fino a due rapporti non trasformati a tempo indeterminatogiorni. Particolarità: Prova premio di risultato (vedi). Altri tipi di apprendistato Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale. All’apprendista assunto con il contratto di cui all’art. 43, D.Lgs. n. 81/2015, viene attribuito convenzionalmente un livello di inquadramento contrattuale, coerente con il percorso formativo tra quelli individuati dall’art. 4 del D.M. 12.10.2015, al fine della determinazione della retribuzione di riferimento e della relativa quota percentuale così stabilita: - 1° anno 45%; - 2° anno 55%; - 3° anno 65%; - 4° anno 70%. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovuta. Apprendistato di alta formazione e di ricerca. L’apprendista assunto con il contratto di cui all’art. 45, D.Lgs. n. 81/2015, viene inquadrato, anche ai fini retributivi e in coerenza con il percorso formativo, come segue: - percorsi di durata superiore a 12 mesi, prima metà del periodo 2 livelli sotto quello di destinazione finale, seconda metà del periodo, 1 livello sotto quello di destinazione finale; - percorsi di durata fino a 12 mesi, per tutto il periodo 1 livello sotto quello di destinazione finale. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovuta.Categoria (1) Periodo (2) (mesi) Progressione retr. (3) Categoria (1) Periodo (2) (mesi) Progressione retr. (3) AS 1-12 B AS 1-12 B 13-24 A 13-24 A 25-36 AS 25-36 AS A 1-12 CS A 1-12 CS 13-24 B 13-24 B 25-36 A 25-36 A B 1-12 C B 1-12 C 13-24 CS 13-24 CS 00-00 X 00-00 X XX 0-00 X XX 1-10 D 13-24 C 11-20 C 25-36 CS 21-30 CS C 1-12 E C 1-10 E 13-24 D 11-20 D 25-36 C 21-30 X X 0-00 X X 0-0 X 13-24 E 9-16 E 25-36 D 17-24 D E 1-12 F E 1-6 F 13-36 E 7-12 E

DISCIPLINE SPECIALI. Apprendistato professionalizzante Xxxxxx e retribuzione Durata minima: 6 mesi. Riduzioni della durata massima: fino a 6 mesi, applicabili al terzo periodo, per gli apprendisti che abbiano in precedenza svolto presso la stessa azienda un periodo di pari durata di stage o tirocinio. Prolungamento del contratto: in caso di assenza complessivamente superiore a 30 giorni per malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto, il contratto è prolungato per un periodo equivalente alla durata dell’assenza. Formazione: si realizza tramite percorsi della durata complessiva l’azienda è tenuta ad erogare un monte ore di 120 ore medie annue, comprensive della formazione specifica e della formazione formale pari a 80 ore/anno finalizzata all’acquisizione di competenze tecnico-professionali e specialistiche, integrato da 40 ore/annue per l’acquisizione delle competenze di base e trasversali. MalattiaPeriodo di prova: 3 mesi, ridotti a un mese e mezzo qualora l’apprendista nel corso di precedente rapporto abbia frequentato corsi formativi inerenti il profilo professionale da conseguire. Malattia e infortunio: - conservazione del posto (periodo complessivo anche in caso di più eventi): 135 giorni per i contratti fino a 24 mesi, 180 giorni per i contratti fino a 36 mesi; - trattamento economico: si applica la disciplina generale. RecessoPreavviso: - durante lo svolgimento del rapporto, in caso di dimissioni il preavviso è regolato dalle norme generali; - completato il periodo di formazione, le parti del contratto individuale possono recedere con un preavviso di 15 giorni decorrente dal termine del contratto medesimo. Anzianità di servizio: è utile per la maturazione e la corresponsione degli aumenti periodici di anzianità, nelle misure previste dal livello di appartenenza. Stabilizzazione degli apprendisti. Il Secondo il c.c.n.l. il datore di lavoro non può assumere nuovi apprendisti qualora non abbia mantenuto in servizio al termine del periodo di apprendistato almeno il 6070% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia venuto a scadere nei 24 36 mesi precedenti la nuova assunzioneprecedenti. Per i datori di lavoro che occupano meno di 20 dipendenti, la percentuale è ridotta al 25%. Dal Sono esclusi dal computo sono esclusi i rapporti risolti cessati durante il periodo di prova, per dimissioni e comunque fino a due rapporti non trasformati a tempo indeterminato. Particolarità: Prova (vedi)o per licenziamento per giusta causa. Altri tipi di apprendistato Apprendistato per la qualifica e il diploma professionaleIl c.c.n.l. All’apprendista assunto con il contratto di cui all’art. 43, D.Lgs. n. 81/2015, viene attribuito convenzionalmente un livello di inquadramento contrattuale, coerente con il percorso formativo tra quelli individuati dall’art. 4 del D.M. 12.10.2015, al fine della determinazione della retribuzione di riferimento e della relativa quota percentuale così stabilita: - 1° anno 45%; - 2° anno 55%; - 3° anno 65%; - 4° anno 70%. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore non prevede una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovuta. Apprendistato di alta formazione e di ricerca. L’apprendista assunto con il contratto di cui all’art. 45, D.Lgs. n. 81/2015, viene inquadrato, anche ai fini retributivi e in coerenza con il percorso formativo, come segue: - percorsi di durata superiore a 12 mesi, prima metà del periodo 2 livelli sotto quello di destinazione finale, seconda metà del periodo, 1 livello sotto quello di destinazione finale; - percorsi di durata fino a 12 mesi, per tutto il periodo 1 livello sotto quello di destinazione finale. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovutadisciplina specifica.

DISCIPLINE SPECIALI. Apprendistato professionalizzante Xxxxxx e retribuzione Durata minima: 6 mesi. Riduzioni della durata massima: fino a 6 mesi, applicabili al terzo periodo, per gli apprendisti che abbiano in precedenza svolto presso la stessa azienda un Riduzione del periodo di pari apprendistato: per i lavoratori in possesso di diploma di qualifica conseguito presso un istituto professionale ovvero di scuola media superiore ovvero di attestato di qualifica professionale, inerenti alla professionalità da acquisire, la durata di stage o tirocinioè ridotta a 36 mesi (livv. Prolungamento del contratto: in caso di assenza superiore a 30 giorni per malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto, il contratto è prolungato per un periodo equivalente alla durata dell’assenza4-6 nel settore televisivo; livv. 3-5 nel settore radiofonico). Formazione: si realizza tramite percorsi della durata complessiva l’azienda è tenuta ad erogare un monte ore di formazione formale, interna o esterna, di 120 ore medie annue, comprensive della formazione specifica e della formazione finalizzata all’acquisizione delle all’anno per l’acquisizione di competenze di base e trasversalitecnico-professionali. Periodo di prova: - 45 giorni per le qualifiche appartenenti ai livv. 4-6 nel settore televisivo o ai livv. 3-5 nel settore radiofonico; - 30 giorni per le qualifiche appartenenti al liv. 3 nel settore televisivo o al liv. 2 nel settore radiofonico. Malattia: per la conservazione del posto si applica la disciplina generale. Recesso: - durante lo svolgimento , mentre il trattamento economico è pari al 75% del rapporto, in caso di dimissioni il preavviso è regolato dalle norme generali; - completato il periodo di formazione, le parti del contratto individuale possono recedere con un preavviso di 15 giorni decorrente dal termine del contratto medesimo. Anzianità di servizio: è utile per la maturazione e la corresponsione degli aumenti periodici di anzianità, nelle misure previste dal livello di appartenenzavalore ordinario. Stabilizzazione degli apprendisti. Il Secondo il c.c.n.l. il datore di lavoro non può assumere nuovi apprendisti qualora non abbia mantenuto in servizio al termine del periodo di apprendistato almeno il 6065% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia venuto a scadere nei 24 18 mesi precedenti la nuova assunzioneprecedenti. Per i datori di lavoro che occupano meno di 20 dipendenti, la percentuale è ridotta al 25%. Dal Sono esclusi dal computo sono esclusi i rapporti risolti cessati durante il periodo di prova, per dimissioni e comunque o per licenziamento per giusta causa. Il limite è ridotto al 50% per le imprese fino a due rapporti non trasformati 15 dipendenti a tempo indeterminato. Particolarità: Prova (vedi)I limiti percentuali non si applicano qualora nei 18 mesi precedenti l’impresa abbia stipulato un solo contratto di apprendistato professionalizzante. Altri tipi di apprendistato Apprendistato per la qualifica e il diploma professionaleIl c.c.n.l. All’apprendista assunto con il contratto di cui all’art. 43, D.Lgs. n. 81/2015, viene attribuito convenzionalmente un livello di inquadramento contrattuale, coerente con il percorso formativo tra quelli individuati dall’art. 4 del D.M. 12.10.2015, al fine della determinazione della retribuzione di riferimento e della relativa quota percentuale così stabilita: - 1° anno 45%; - 2° anno 55%; - 3° anno 65%; - 4° anno 70%. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore non prevede una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovuta. Apprendistato di alta formazione e di ricerca. L’apprendista assunto con il contratto di cui all’art. 45, D.Lgs. n. 81/2015, viene inquadrato, anche ai fini retributivi e in coerenza con il percorso formativo, come segue: - percorsi di durata superiore a 12 mesi, prima metà del periodo 2 livelli sotto quello di destinazione finale, seconda metà del periodo, 1 livello sotto quello di destinazione finale; - percorsi di durata fino a 12 mesi, per tutto il periodo 1 livello sotto quello di destinazione finale. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovutadisciplina specifica.