Common use of DISCIPLINE SPECIALI Clause in Contracts

DISCIPLINE SPECIALI. Apprendistato professionalizzante Xxxxxx e retribuzione Prolungamento del contratto: in caso di assenza superiore a 30 giorni per malattia, infortunio e altre cause di sospensione involontaria del rapporto, il contratto viene prolungato per un corrispondente periodo. Formazione: 120 ore annue medie complessive, compresa la formazione di base e trasversale stabilita dall’art. 4, c. 3, D.Lgs. n. 167/2011. Periodo di prova: - 4 settimane per gli apprendisti assunti nei livelli G-H; - 8 settimane per gli apprendisti assunti in livelli superiori. Malattia: - conservazione del posto per 6 mesi; - integrazione fino al 75% della retribuzione per i primi 2 mesi di malattia (si sommano tutti gli eventi morbosi) Recesso: in caso di dimissioni durante lo svolgimento del rapporto il preavviso è quello ordinario relativo al livello di inquadramento iniziale. Stabilizzazione degli apprendisti. Secondo il c.c.n.l. il datore di lavoro non può assumere nuovi apprendisti qualora non abbia mantenuto in servizio almeno il 30% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia venuto a scadere nei 24 mesi precedenti. Dal computo sono esclusi i rapporti risolti per dimissioni e fino a 4 contratti di apprendistato giunti a scadenza e non trasformati a tempo indeterminato. Altri tipi di apprendistato Il c.c.n.l. non prevede una disciplina specifica.

DISCIPLINE SPECIALI. Apprendistato professionalizzante Xxxxxx Limiti e retribuzione Prolungamento del contrattocondizioni: in caso l’assunzione di assenza superiore a 30 giorni per malattia, infortunio e altre cause di sospensione involontaria apprendisti è subordinata alla prosecuzione del rapporto, il contratto viene prolungato per un corrispondente periodo. Formazione: 120 ore annue medie complessiveal termine del periodo di apprendistato, compresa la formazione di base e trasversale stabilita dall’art. 4, c. 3, D.Lgs. n. 167/2011. Periodo di prova: - 4 settimane per gli apprendisti assunti nei livelli G-H; - 8 settimane per gli apprendisti assunti in livelli superiori. Malattia: - conservazione del posto per 6 mesi; - integrazione fino al 75% della retribuzione per i primi 2 mesi di malattia (si sommano tutti gli eventi morbosi) Recesso: in caso di dimissioni durante lo svolgimento del rapporto il preavviso è quello ordinario relativo al livello di inquadramento iniziale. Stabilizzazione degli apprendisti. Secondo il c.c.n.l. il datore di lavoro non può assumere nuovi apprendisti qualora non abbia mantenuto in servizio almeno il 30% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia venuto a scadere nei 24 mesi precedentiprecedenti la nuova assunzione, di almeno il 51% degli apprendisti dipendenti dallo stesso datore di lavoro. Dal computo sono esclusi i rapporti risolti cessati per mancato superamento del periodo di prova, per dimissioni o per licenziamento per giusta causa. Qualora la percentuale non sia rispettata, è consentita l’assunzione di un ulteriore apprendista rispetto a quelli già confermati ovvero di un apprendista in caso di totale mancata conferma degli apprendisti pregressi. Formazione: 120 ore annue. Periodo di prova: vale il periodo ordinario vigente per il livello immediatamente superiore a quello di inserimento iniziale e comunque non superiore a 2 mesi. Malattia: - conservazione del posto, si applica la disciplina generale; - integrazione a carico azienda, fino a 4 contratti al 100% della retribuzione per un massimo di apprendistato giunti a scadenza e non trasformati a tempo indeterminato6 mesi per ogni anno solare, nei limiti di durata dell’apprendistato. Infortunio sul lavoro: si applica la disciplina generale, nei limiti di durata dell’apprendistato. Preavviso: al termine del periodo di apprendistato, le parti del contratto individuale possono recedere con un preavviso di 15 giorni. Particolarità: premio di risultato (vedi). Altri tipi di apprendistato Il c.c.n.lApprendistato per la qualifica e il diploma professionale. non prevede All’apprendista assunto con il contratto di cui all’art. 43, D.Lgs. n. 81/2015, viene attribuito convenzionalmente un livello di inquadramento contrattuale, coerente con il percorso formativo tra quelli individuati dall’art. 4 del D.M. 12.10.2015, al fine della determinazione della retribuzione di riferimento e della relativa quota percentuale così stabilita: - 1° anno 45%; - 2° anno 55%; - 3° anno 65%; - 4° anno 70%. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una disciplina specifica.retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovuta. Apprendistato di alta formazione e di ricerca. L’apprendista assunto con il contratto di cui all’art. 45, D.Lgs. n. 81/2015, viene inquadrato, anche ai fini retributivi e in coerenza con il percorso formativo, come segue: - percorsi di durata superiore a 12 mesi, prima metà del periodo 2 livelli sotto quello di destinazione finale, seconda metà del periodo, 1 livello sotto quello di destinazione finale; - percorsi di durata fino a 12 mesi, per tutto il periodo 1 livello sotto quello di destinazione finale. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10% di quella che gli Categoria (1) Periodo (2) (mesi) Progressione retr. (3) Categoria (1) Periodo (2) (mesi) Progressione retr. (3) AS 1-12 B AS 1-12 B 13-24 A 13-24 A 25-36 AS 25-36 AS A 1-12 CS A 1-12 CS 13-24 B 13-24 B 25-36 A 25-36 A B 1-12 C B 1-12 C 13-24 CS 13-24 CS 00-00 X 00-00 X XX 0-00 X XX 1-10 D 13-24 C 11-20 C 25-36 CS 21-30 CS C 1-12 E C 1-10 E 13-24 D 11-20 D 25-36 C 21-30 X X 0-00 X X 0-0 X 13-24 E 9-16 E 25-36 D 17-24 D E 1-12 F E 1-6 F 13-36 E 7-12 E

DISCIPLINE SPECIALI. Apprendistato professionalizzante Xxxxxx e retribuzione Durata minima: 6 mesi. Riduzioni della durata massima: - per gli apprendisti in possesso di titolo di studio (diploma di istruzione secondaria superiore o terziaria) inerente alla professionalità da conseguire, la durata è ridotta di 10 mesi, così ripartiti: primo periodo, 3 mesi; secondo periodo, 3 mesi; terzo periodo, 4 mesi; - per gli apprendisti in possesso di laurea inerente, la durata è di 24 mesi per tutte le categorie. Prolungamento del contratto: in caso di assenza superiore a 30 giorni per malattia, infortunio e altre cause infortunio, maternità o altra causa di sospensione involontaria del rapportolavoro, il contratto viene è prolungato per un corrispondente periodoperiodo equivalente alla durata dell’assenza. Formazione: 120 ore annue medie complessive, compresa la formazione di base e trasversale stabilita dall’art. 4, c. 3, D.Lgs. n. 167/2011professionalizzante è pari ad almeno 80 ore medie annue comprensive della formazione teorica iniziale relativa al rischio specifico prevista dall’accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011. Periodo di prova: - 4 settimane quello ordinario previsto per gli apprendisti assunti nei livelli G-H; - 8 settimane per gli apprendisti assunti in livelli superiorila categoria di inquadramento iniziale. Malattia: - conservazione del posto per 6 mesi; - integrazione fino al 75% della retribuzione per i primi 2 mesi di malattia (si sommano tutti gli eventi morbosi) applica la disciplina generale. Recesso: in caso di dimissioni - durante lo svolgimento del rapporto rapporto, il preavviso è quello ordinario relativo previsto per la categoria di appartenenza; - al livello termine del periodo di inquadramento inizialeapprendistato, il preavviso è quello ordinario previsto per la categoria di destinazione finale. Stabilizzazione degli apprendisti. Secondo il c.c.n.l. il datore di lavoro Le aziende occupano almeno 10 dipendenti non può possono assumere nuovi apprendisti qualora non abbia mantenuto in servizio almeno il 3050% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia venuto a scadere nei 24 36 mesi precedenti. Dal precedenti (dal computo sono esclusi i rapporti cessati durante il periodo di prova e quelli risolti per dimissioni e fino a 4 contratti o licenziamento per giusta causa). Per le aziende che occupano meno di apprendistato giunti a scadenza e non trasformati a tempo indeterminato10 dipendenti la soglia percentuale è ridotta al 30%. E’ comunque consentita l’assunzione di un apprendista. Altri tipi di apprendistato Il c.c.n.lApprendistato per la qualifica e il diploma professionale. non prevede Trova applicazione l’accordo interconfederale 22.12.2016. All’apprendista assunto con il contratto di cui all’art. 43, D.Lgs. n. 81/2015, viene attribuito convenzionalmente un livello di inquadramento contrattuale, coerente con il percorso formativo tra quelli individuati dall’art. 4 del D.M. 12.10.2015, al fine della determinazione della retribuzione di riferimento e della relativa quota percentuale così stabilita: - 1° anno 45%; - 2° anno 55%; - 3° anno 65%; - 4° anno 70%. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una disciplina specificaretribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe Categoria (1) Periodo (2) (mesi) Progressione retr. (3) Categoria (1) Periodo (2) (mesi) Progressione retr. (3) (1) Categoria di destinazione finale dell’apprendista (2) Durata dell’apprendistato (mesi) (3) Categoria di riferimento per la retribuzione DISCIPLINE SPECIALI dovuta. Apprendistato di alta formazione e di ricerca. Trova applicazione l’accordo interconfederale 22.12.2016. L’apprendista assunto con il contratto di cui all’art. 45, D.Lgs. n. 81/2015, viene inquadrato, anche ai fini retributivi e in coerenza con il percorso formativo, come segue: - percorsi di durata superiore a 12 mesi, prima metà del periodo 2 livelli sotto quello di destinazione finale, seconda metà del periodo, 1 livello sotto quello di destinazione finale; - percorsi di durata fino a 12 mesi, per tutto il periodo 1 livello sotto quello di destinazione finale. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovuta.

DISCIPLINE SPECIALI. Apprendistato professionalizzante Xxxxxx e retribuzione retribuzione: l’apprendistato professionalizzante è finalizzato al conseguimento, nell’arco di 36 mesi, di una qualificazione corrispondente ai profili rientranti nella terza area professionale. Il trattamento economico dell’apprendista è riferito al livello retributivo di inserimento della terza area professionale. Prolungamento del contratto: in caso di assenza superiore a 30 giorni per malattia, infortunio e altre cause o altra causa di sospensione involontaria del rapporto tale da pregiudicare il percorso di qualificazione dell’apprendista e comunque di durata superiore a 30 giorni, l’impresa può disporre il prolungamento del rapporto, il contratto viene prolungato per un corrispondente periodo. Formazione: 120 le attività formative professionalizzanti hanno una durata media di 80 ore annue medie complessive, compresa all’anno. Malattia e infortunio: è prevista la formazione di base e trasversale stabilita dall’art. 4, c. 3, D.Lgs. n. 167/2011. Periodo di prova: - 4 settimane per gli apprendisti assunti nei livelli G-H; - 8 settimane per gli apprendisti assunti in livelli superiori. Malattia: - conservazione del posto per 6 mesi; - integrazione e l’integrazione fino al 75100% della retribuzione per i primi 2 un periodo complessivo pari a 6 mesi di malattia (si sommano tutti gli eventi morbosi) Recesso: in caso di dimissioni durante lo svolgimento comporto secco ed a 8 mesi in caso di comporto per sommatoria. Preavviso: completato il periodo di formazione, le parti del rapporto il contratto individuale possono recedere con un preavviso è quello ordinario relativo di un mese, da riconoscersi tramite la corrispondente indennità sostitutiva. Anzianità di servizio: al livello di inquadramento iniziale. Stabilizzazione degli apprendisti. Secondo il c.c.n.l. il datore di lavoro non può assumere nuovi apprendisti qualora non abbia lavoratore mantenuto in servizio almeno il 30% dei lavoratori il cui contratto periodo di apprendistato sia venuto a scadere nei 24 mesi precedentiè computato integralmente ai fini della maturazione dell’anzianità di servizio e limitatamente al 50% per la maturazione degli scatti di anzianità e degli automatismi. Dal computo sono esclusi i rapporti risolti per dimissioni e fino a 4 contratti di apprendistato giunti a scadenza e non trasformati Apprendistato a tempo indeterminatoparziale. La durata dell’orario non può essere inferiore a 25 ore settimanali. Altri tipi di apprendistato Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale. Per il periodo di vigenza contrattuale non è consentito alle imprese di utilizzare questo istituto. Apprendistato di alta formazione e ricerca. Il c.c.n.l. non prevede una disciplina specifica.

DISCIPLINE SPECIALI. Apprendistato professionalizzante Xxxxxx e retribuzione Durata minima: 6 mesi. Riduzioni della durata massima: fino a 6 mesi, applicabili al terzo periodo, per gli apprendisti che abbiano in precedenza svolto presso la stessa azienda un periodo di pari durata di stage o tirocinio. Prolungamento del contratto: in caso di assenza superiore a 30 giorni per malattia, infortunio e altre cause o altra causa di sospensione involontaria del rapporto, il contratto viene è prolungato per un corrispondente periodoperiodo equivalente alla durata dell’assenza. Formazione: si realizza tramite percorsi della durata complessiva di 120 ore annue medie complessiveannue, compresa la comprensive della formazione specifica e della formazione finalizzata all’acquisizione delle competenze di base e trasversale stabilita dall’art. 4, c. 3, D.Lgs. n. 167/2011. Periodo di prova: - 4 settimane per gli apprendisti assunti nei livelli G-H; - 8 settimane per gli apprendisti assunti in livelli superioritrasversali. Malattia: - conservazione del posto per 6 mesi; - integrazione fino al 75% della retribuzione per i primi 2 mesi di malattia (si sommano tutti gli eventi morbosi) applica la disciplina generale. Recesso: - durante lo svolgimento del rapporto, in caso di dimissioni durante lo svolgimento del rapporto il preavviso è quello ordinario relativo al regolato dalle norme generali; - completato il periodo di formazione, le parti del contratto individuale possono recedere con un preavviso di 15 giorni decorrente dal termine del contratto medesimo. Anzianità di servizio: è utile per la maturazione e la corresponsione degli aumenti periodici di anzianità, nelle misure previste dal livello di inquadramento inizialeappartenenza. Stabilizzazione degli apprendisti. Secondo il c.c.n.l. il Il datore di lavoro non può assumere nuovi apprendisti qualora non abbia mantenuto in servizio al termine del periodo di apprendistato almeno il 3060% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia venuto a scadere nei 24 mesi precedentiprecedenti la nuova assunzione. Per i datori di lavoro che occupano meno di 20 dipendenti, la percentuale è ridotta al 25%. Dal computo sono esclusi i rapporti risolti per dimissioni e comunque fino a 4 contratti di apprendistato giunti a scadenza e due rapporti non trasformati a tempo indeterminato. Particolarità: Prova (vedi). Altri tipi di apprendistato Il c.c.n.lApprendistato per la qualifica e il diploma professionale. non prevede All’apprendista assunto con il contratto di cui all’art. 43, D.Lgs. n. 81/2015, viene attribuito convenzionalmente un livello di inquadramento contrattuale, coerente con il percorso formativo tra quelli individuati dall’art. 4 del D.M. 12.10.2015, al fine della determinazione della retribuzione di riferimento e della relativa quota percentuale così stabilita: - 1° anno 45%; - 2° anno 55%; - 3° anno 65%; - 4° anno 70%. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una disciplina specificaretribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovuta. Apprendistato di alta formazione e di ricerca. L’apprendista assunto con il contratto di cui all’art. 45, D.Lgs. n. 81/2015, viene inquadrato, anche ai fini retributivi e in coerenza con il percorso formativo, come segue: - percorsi di durata superiore a 12 mesi, prima metà del periodo 2 livelli sotto quello di destinazione finale, seconda metà del periodo, 1 livello sotto quello di destinazione finale; - percorsi di durata fino a 12 mesi, per tutto il periodo 1 livello sotto quello di destinazione finale. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovuta.

DISCIPLINE SPECIALI. Apprendistato professionalizzante Xxxxxx e retribuzione Prolungamento del contrattoRiduzioni della durata massima: per gli apprendisti in caso possesso di assenza superiore a 30 giorni per malattiatitolo di studio o di attestato di qualifica, infortunio e altre cause attinenti alle mansioni, la durata è ridotta di sospensione involontaria del rapporto, il contratto viene prolungato per un corrispondente periodo6 mesi (nell’ultimo periodo di apprendistato). Formazione: l’azienda è tenuta ad erogare un monte ore di formazione formale, interna o esterna, di 120 ore annue medie complessiveannue, compresa la formazione ridotte a 80 ore se l’apprendista è in possesso di base e trasversale stabilita dall’art. 4, c. 3, D.Lgs. n. 167/2011titolo di studio correlato al profilo o di idoneo attestato di qualifica equivalente. Periodo di prova: - 4 settimane per gli apprendisti assunti nei livelli G-H; - 8 settimane per gli apprendisti assunti in livelli superiori2 mesi di effettivo servizio. Ferie: si applica la disciplina generale. Malattia: - conservazione del posto per 6 mesi; - integrazione fino al 75% della retribuzione per i primi 2 mesi di malattia (si sommano tutti gli eventi morbosi) Recesso: in caso di dimissioni durante lo svolgimento del rapporto il preavviso è quello ordinario relativo al livello di inquadramento inizialeapplica la disciplina generale. Stabilizzazione degli apprendisti. Secondo il c.c.n.l. la legge il datore di lavoro che occupa almeno 50 dipendenti non può assumere nuovi apprendisti qualora non abbia mantenuto in servizio almeno il 3020% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia venuto a scadere nei 24 36 mesi precedenti. Dal computo sono esclusi i rapporti cessati durante il periodo di prova, quelli risolti per dimissioni e fino dimissioni, licenziamento per giusta causa. Secondo il c.c.n.l. la facoltà di assumere apprendisti può essere esercitata solo se sono stati convertiti a 4 tempo indeterminato almeno il 70% dei contratti scaduti nei 12 mesi precedenti (ad esclusione di coloro che non hanno terminato il periodo ed al netto di 2 contratti di apprendistato giunti a scadenza e non trasformati a tempo indeterminato. Altri tipi di apprendistato Il c.c.n.l. non prevede una disciplina specificatrasformati).

DISCIPLINE SPECIALI. Apprendistato professionalizzante Xxxxxx e retribuzione Prolungamento Riduzione del contrattoperiodo di apprendistato: per i lavoratori in caso possesso di assenza diploma di qualifica conseguito presso un istituto professionale ovvero di scuola media superiore ovvero di attestato di qualifica professionale, inerenti alla professionalità da acquisire, la durata è ridotta a 30 giorni per malattia, infortunio e altre cause di sospensione involontaria del rapporto, il contratto viene prolungato per un corrispondente periodo36 mesi (livv. 4-6 nel settore televisivo; livv. 3-5 nel settore radiofonico). Formazione: l’azienda è tenuta ad erogare un monte ore di formazione formale, interna o esterna, di 120 ore annue medie complessive, compresa la formazione all’anno per l’acquisizione di competenze di base e trasversale stabilita dall’art. 4, c. 3, D.Lgs. n. 167/2011tecnico-professionali. Periodo di prova: - 4 settimane 45 giorni per gli apprendisti assunti nei livelli Gle qualifiche appartenenti ai livv. 4-H6 nel settore televisivo o ai livv. 3-5 nel settore radiofonico; - 8 settimane 30 giorni per gli apprendisti assunti in livelli superiorile qualifiche appartenenti al liv. 3 nel settore televisivo o al liv. 2 nel settore radiofonico. Malattia: - per la conservazione del posto per 6 mesi; - integrazione fino si applica la disciplina generale, mentre il trattamento economico è pari al 75% della retribuzione per i primi 2 mesi di malattia (si sommano tutti gli eventi morbosi) Recesso: in caso di dimissioni durante lo svolgimento del rapporto il preavviso è quello ordinario relativo al livello di inquadramento inizialevalore ordinario. Stabilizzazione degli apprendisti. Secondo il c.c.n.l. il datore di lavoro non può assumere nuovi apprendisti qualora non abbia mantenuto in servizio almeno il 3065% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia venuto a scadere nei 24 18 mesi precedenti. Dal Sono esclusi dal computo sono esclusi i rapporti risolti cessati durante il periodo di prova, per dimissioni e o per licenziamento per giusta causa. Il limite è ridotto al 50% per le imprese fino a 4 contratti di apprendistato giunti a scadenza e non trasformati 15 dipendenti a tempo indeterminato. I limiti percentuali non si applicano qualora nei 18 mesi precedenti l’impresa abbia stipulato un solo contratto di apprendistato professionalizzante. Altri tipi di apprendistato Il c.c.n.l. non prevede una disciplina specifica.

DISCIPLINE SPECIALI. Apprendistato professionalizzante Xxxxxx e retribuzione Apprendisti in possesso di laurea: conseguono il livello di destinazione finale decorsi 30 mesi di apprendistato. Prolungamento del contratto: in caso di assenza superiore a 30 giorni per malattia, infortunio e altre cause di sospensione involontaria del rapportoinfortunio, maternità, aspettativa per motivi familiari o personali, il contratto viene è prolungato per un corrispondente periodoperiodo equivalente alla durata dell’assenza. Formazione: 120 ore annue medie complessivenon inferiore a 80 ore/anno, compresa la formazione integrate dall’eventuale offerta formativa pubblica di base e trasversale stabilita dall’art. 4, c. 3, D.Lgs. n. 167/201140 ore/anno. Periodo di prova: - 4 settimane quello ordinario vigente per gli apprendisti assunti nei livelli G-H; - 8 settimane per gli apprendisti assunti in livelli superioriil livello di destinazione. MalattiaMalattia e infortunio: - conservazione del posto per 6 mesi; - integrazione fino al 75% della retribuzione per i primi 2 mesi di malattia (si sommano tutti gli eventi morbosi) applica la disciplina generale. Recesso: in caso completato il periodo di dimissioni durante lo svolgimento formazione, le parti del rapporto il contratto individuale possono recedere con un preavviso è quello ordinario relativo al livello di inquadramento iniziale15 giorni decorrente dal termine del contratto medesimo. Stabilizzazione degli apprendisti. Secondo il c.c.n.l. il datore di lavoro non può assumere nuovi apprendisti qualora non abbia mantenuto in servizio almeno il 3070% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia venuto a scadere nei 24 36 mesi precedenti. Dal Sono esclusi dal computo sono esclusi i rapporti risolti cessati durante il periodo di prova, per dimissioni o per licenziamento per giusta causa e quelli risolti consensualmente, nonché i contratti non trasformati fino a 4 contratti 4. Resta comunque salva la possibilità di apprendistato giunti assumere un numero di apprendisti pari a scadenza e non trasformati a tempo indeterminatoquelli già confermati più uno (ovvero di un apprendista in caso di totale mancata conferma degli apprendisti pregressi). Altri tipi di apprendistato Il c.c.n.l. non prevede una disciplina specifica.