ELEMENTI DELL’OFFERTA TECNICA Clausole campione

ELEMENTI DELL’OFFERTA TECNICA. 1. Indicazioni relative alle esperienze significative pregresse maturate nell’esecuzione di incarichi analoghi. Devono essere indicati in formato tabellare per ciascun incarico analogo svolto dal Professionista che erogherà il Servizio, le seguenti informazioni: 1. dati del Committente; 2. importo complessivo del Contratto affidato per incarico analogo; 3. descrizione dell’oggetto del Contratto; 4. data inizio e data ultimazione dell’incarico. Potranno essere riportate in allegato all’Offerta tecnica attestazioni sul livello di soddisfazione del Committente per il servizio prestato, qualora disponibili. Tali attestazioni non saranno computate nel calcolo delle pagine disponibili per la formulazione dell’Offerta tecnica. 2. Professionalità impiegata nel Servizio Dovrà essere presentato il curriculum vitae (CV), da allegare all’Offerta, del Professionista che erogherà il Servizio. Dal CV dal quale si dovranno evincere le indicazioni riportate in forma tabellare in Offerta (rif. punto 1). N.B. Ai fini della valutazione verrà preso in considerazione ESCLUSIVAMENTE il CV allegato all’Offerta. Non verrà dunque considerato il curriculum vitae caricato, laddove richiesto, in fase di iscrizione all’Albo fornitori. 3. Ulteriori elementi utili per la valutazione del profilo professionale e per fornire dettagli sulle competenze specialistiche possedute, in relazione agli ambiti individuati. Il Concorrente dovrà descrivere tutti gli ulteriori elementi dallo stesso ritenuti significativi a sostegno della candidatura presentata e delle competenze maturate dal Professionista e i conseguenti vantaggi per il Fondo. Il documento costituente l’Offerta tecnica deve essere un elaborato della dimensione massima di 5 (cinque) cartelle (formato A4 – carattere Arial 12pt.). Non saranno oggetto di valutazione tecnica le facciate ulteriori alla quinta. Nel computo delle cartelle si intendono invece esclusi: • copertina ed indice; ed i seguenti allegati: • attestazioni sul livello di soddisfazione dei Committenti per gli incarichi analoghi svolti (v. P. 2.); • curriculum vitae del Professionista.
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ELEMENTI DELL’OFFERTA TECNICA. All’interno della documentazione di gara dovrà essere illustrata l’offerta tecnica recante gli elementi esposti nella “Relazione descrittiva degli impianti proposti”. Al riguardo, il concorrente dovrà sviluppare in modo dettagliato una relazione che evidenzi le caratteristiche delle singole componenti e ne descriva, con il maggior dettaglio possibile, le modalità di interazione al fine di fornire un insieme di servizi integrati. In particolare, dovranno essere trattati i seguenti punti: • presa visione situazione esistente: gli impianti proposti ed i materiali utilizzati dovranno essere armonizzati con gli ambienti esistenti. A questo proposito è obbligatoria una visita di sopralluogo, attestata da relativo verbale; • descrizione di tutte le funzionalità previste a servizio delle sale; • soluzione proposta per l'impianto audio: dovrà essere illustrata in dettaglio la soluzione proposta per la realizzazione degli impianti audio comprensiva di tutte le componenti necessarie alla messa in opera del servizio; • soluzione proposta per i sistemi di videoconferenza: nell'illustrazione dovranno essere messe in evidenza tutte le caratteristiche del sistema, comprensive delle spiegazioni di funzionamento. La committenza sottolinea la necessità di identificare una soluzione che consenta di preservare gli impianti da attività di montaggio/smontaggio. A tale proposito si richiede una soluzione che sia basata su di un sistema di comunicazione wireless. Tale soluzione dovrà essere descritta nei minimi dettagli; • soluzione proposta per l'impianto video: nella relazione si dovranno precisare tutte le funzioni previste nella soluzione proposta comprensive delle modalità di gestione del sistema; • soluzione proposta per la predisposizione dell'impianto di video conferenza: nella relazione dovranno essere spiegate nel dettaglio le soluzioni proposte comprensive delle modalità di attivazione delle funzionalità previste a supporto della videoconferenza; • soluzione proposta per la predisposizione della regia di sala : la committenza richiede la realizzazione di un impianto che abbia le caratteristiche di semplicità d'uso, possibilità di gestione centralizzata di tutti gli impianti presenti in sala, possibilità di espansione/evoluzione futura. In particolare l’offerta tecnica dovrà essere redatta secondo il seguente schema: a) abstract (descrizione sintetica e riassuntiva delle soluzioni tecniche offerte, esponendo le motivazioni che hanno portato alle soluzioni scelte); b) pun...
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  • CRITERI DI VALUTAZIONE DELL’OFFERTA TECNICA Il punteggio dell’offerta tecnica è attribuito sulla base dei criteri di valutazione elencati nella sottostante tabella con la relativa ripartizione dei punteggi. Nella colonna identificata con la lettera D vengono indicati i “Punteggi discrezionali”, vale a dire i punteggi il cui coefficiente è attribuito in ragione dell’esercizio della discrezionalità spettante alla commissione giudicatrice. Nella colonna identificata con la lettera Q vengono indicati i “Punteggi quantitativi”, vale a dire i punteggi il cui coefficiente è attribuito mediante applicazione di una formula matematica. Nella colonna identificata dalla lettera T vengono indicati i “Punteggi tabellari”, vale a dire i punteggi fissi e predefiniti che saranno attribuiti o non attribuiti in ragione dell’offerta o mancata offerta di quanto specificamente richiesto.

  • Obblighi dell’aggiudicatario L’aggiudicatario agisce in qualità di somministratore e dovrà disporre di almeno una sede operativa nel raggio di 60 km da Correggio o attivarla entro 30 giorni dalla comunicazione di aggiudicazione. L’aggiudicatario si impegna ad osservare gli obblighi di condotta di cui al “Codice di comportamento dei dipendenti pubblici” ex DPR 16/04/2013 n. 62 e a dare informazione ai lavoratori somministrati sulla necessità di adeguare il proprio comportamento al Codice di comportamento specifico del Comune di Correggio approvato con atto del Commissario straordinario n. 47 del 22/05/2014 (consultabile sul sito del Comune di Correggio alla sezione “Amministrazione trasparente/disposizioni generali/atti generali”), oltre che sul dover svolgere con assiduità e diligenza i compiti assegnati, osservando scrupolosamente l’orario di lavoro e conservando la più assoluta riservatezza sui dati e fatti di cui si venga a conoscenza. Il servizio dovrà essere svolto con la massima cura e disciplina, in conformità a quanto previsto dal presente capitolato speciale di gara e nel rispetto di ogni normativa in merito, ed anche in ragione di ciò l’aggiudicatario si obbliga: - ad accettare gli ordinativi di fornitura emessi da Isecs, contenenti le informazioni dettagliate nel successivo articolo; - a redigere in forma scritta, per ogni lavoratore somministrato, contratto di lavoro subordinato individuale tra lo stesso e l’aggiudicatario, con le caratteristiche previste nell’art. 21 del D.Lgs 276/2003 e art. 23 del CCNL 2019 delle Agenzie di somministrazione, con espressa indicazione del periodo di prova previsto ed eventuale penalità per risoluzione anticipata, impegnandosi a fornire ad Isecs, dietro richiesta, documentazione comprovante titolo di studio e curriculum professionale dei lavoratori; - a iscrivere i lavoratori somministrati presso l’INAIL contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, i cui oneri sono calcolati all’interno dei costi orari di cui all’art. 7. - a rispettare le tempistiche di fornitura dei lavoratori somministrati: a) qualora Isecs NON richieda di svolgere coi candidati un colloquio (di presentazione e valutazione) a fornire il personale entro 24 ore dalla richiesta; b) qualora Isecs richieda di svolgere un colloquio (di presentazione e valutazione), a fornire un elenco di almeno 3 candidati entro le 48 ore dalla richiesta; qualora i lavoratori, a giudizio insindacabile di Isecs, non vengano in tale sede ritenuti idonei a ricoprire il profilo richiesto, l’aggiudicatario sarà tenuto a presentare ulteriori candidati da sottoporre a colloquio entro le 24 ore successive; c) a comunicare tempestivamente, non appena avuto notizia, eventuali assenze di lavoratori somministrati; d) a sostituire, dietro eventuale richiesta di Isecs, il personale assente a vario titolo, con altro lavoratore di pari profilo professionale e qualità, entro 24 ore dalla richiesta; e) a provvedere tempestivamente alla sostituzione del lavoratore somministrato, con altro lavoratore di pari profilo professionale e qualità, nei tempi previsti sopra, in caso di mancato superamento del periodo di prova o su giustificata richiesta di Isecs per motivazioni disciplinari / giusta causa o in caso di eventuale inidoneità alla mansione accertata dal medico competente di Isecs; - a non modificare mai il personale individuato, se non per cause di forza maggiore, indipendenti dalla volontà dell’agenzia, ad es. dimissioni, maternità, ecc.; - a fornire al lavoratore scheda di rilevazione delle presenze, suddivisa tra ore frontali, di gestione ed eventuali straordinari, scheda che dovrà essere vidimata dal Responsabile Servizio Scuole di Isecs o suo delegato; - a fornire ad ogni lavoratore al momento dell’avviamento, come previsto nell’art. 23 co. 5 del D.Lgs 276/2003, le informazioni generali riguardo alla situazione organizzativa relativa alla sicurezza dei luoghi di lavoro, di cui all’art. 35 del D.Lgs 81/2015, sulla base delle informazioni che Isecs è tenuto a fornire e di quanto previsto nel DUVRI; - compilare per le parti di spettanza, sottoscrivere e consegnare al momento della sottoscrizione del contratto copia del DUVRI (allegato n° 3), come previsto nell’art. 26 del D.Lgs 81/08. - a fornire ed attestare, su richiesta Isecs, la partecipazione di ogni lavoratore ad interventi formativi di almeno 4 ore sui contenuti generali relativi ai rischi per la sicurezza e la salute connessi; - a corrispondere ai lavoratori il trattamento economico non inferiore a quello cui hanno diritto i dipendenti del Comune di Correggio, effettuando il pagamento diretto della retribuzione dovuta, in base alla corrispondente categoria professionale di inquadramento, entro il 15 del mese successivo alla prestazione; resta ad esclusivo carico dell’aggiudicatario ogni assenza a qualsiasi titolo effettuata dai lavoratori; - a fornire ad Isecs, dietro richiesta: a) copia delle buste paga dei lavoratori somministrati, al fine di accertare la regolarità dell'inquadramento, della retribuzione e della contribuzione versata dall'aggiudicatario; b) documentazione comprovare l’adempimento degli obblighi di sicurezza, assicurativi e contributivi nei confronti del lavoratore somministrato; - ad esercitare tempestivamente il potere disciplinare sul lavoratore somministrato, anche su formale indicazione di Isecs, come previsto all’art. 23 co. 7 del D.Lgs 276/2003 e all’art. 34 del CCNL 2019 delle Agenzie di somministrazione; l'aggiudicatario è tenuto a comunicare a Isecs l’eventuale adozione di provvedimenti disciplinari, assumendo ogni onere anche economico relativo alla procedura, compresi gli oneri economici conseguenti all'impugnazione del provvedimento da parte del lavoratore interessato;

  • Diritti dell’interessato L’Interessato ha il diritto di chiedere alle Titolari: a) l’accesso ai dati personali che lo riguardano; b) la rettifica dei dati personali che lo riguardano; c) la cancellazione dei dati personali che lo riguardano; d) la limitazione del trattamento dei dati personali che lo riguardano. e) l’Interessato ha altresì i seguenti diritti nei confronti delle Titolari: f) diritto di opporsi al trattamento dei dati personali che lo riguardano; g) diritto alla portabilità dei dati che lo riguardano. Per “diritto alla portabilità” si intende il diritto di ricevere in un formato strutturato, di uso comune e leggibile da dispositivo automatico, i dati personali forniti alle Titolari, nonché il diritto di trasmettere tali dati a un altro titolare del trattamento senza impedimenti da parte delle Titolari cui li ha forniti (ai sensi dell’Art. 20 del Regolamento); h) diritto di revocare il consenso in qualsiasi momento senza pregiudicare la liceità del trattamento basata sul consenso prima della revoca. L’Interessato ha, infine, il seguente diritto: i. diritto di proporre reclamo al Garante per la Protezione dei dati Personali, per lamentare una violazione della disciplina in materia di protezione dei dati personali. Il reclamante potrà far pervenire il reclamo al Garante utilizzando la modalità che ritiene più opportuna, consegnandolo a mano presso gli uffici del Garante (all'indirizzo di seguito indicato) o mediante l'inoltro di: (i) raccomandata A/R indirizzata a: Garante per la protezione dei dati personali - Xxxxxx xx Xxxxx Xxxxxxx, 000 - 00000 Xxxx; (ii) e-mail all'indirizzo: xxxxxxx@xxxx.xx, oppure (iii) xxxxxxxxxx@xxx.xxxx.xx; (iv) fax al numero: 06/000000000.