Formazione e informazione dei Dipendenti Clausole campione

Formazione e informazione dei Dipendenti. 1) L'O.P.P. promuove la formazione e/o collabora nella realizzazione della stessa che, ai sensi dell'articolo 22, comma primo del Decreto Legislativo 626/94, il datore di lavoro deve assicurare a ciascun lavoratore in maniera sufficiente ed adeguata in materia di sicurezza e di salute, con particolare riferimento al proprio posto di lavoro ed alle proprie mansioni. Inoltre organizza la formazione e/o collabora nella realizzazione della stessa che, ai sensi dell'articolo 22, comma quinto, del Decreto Legislativo 626/94, il datore di lavoro deve assicurare in modo adeguato al lavoratore incaricato dell'attività di pronto soccorso, di lotta antincendio e di evacuazione dei lavoratori. 2) Per la formazione di cui al precedente punto 1) sarà richiesta una quota di partecipazione alle imprese. 3) L'O.P.P. promuove iniziative di informazione che il datore di lavoro deve assicurare a ciascun lavoratore ai sensi dell'articolo 21 del Decreto Legislativo 626/94.

Formazione e informazione dei Dipendenti. Ai fini dell’efficace attuazione del presente Modello, la formazione e l’informativa verso il personale, secondo le modalità e i tempi definiti d’intesa con l’Organismo di vigilanza, sono gestite dalla competente funzione aziendale (direzione esecutiva) in stretto coordinamento con l’Organismo di vigilanza stesso. La diffusione del presente Modello di organizzazione e gestione e l’informazione del personale in merito al contenuto del D.lgs. 231/2001 e ai suoi obblighi relativamente all’attuazione dello stesso sono costantemente realizzate attraverso i vari strumenti a disposizione della Fondazione. L’attività di formazione e di informazione riguarda tutto il personale, compreso il personale direttivo e prevede, oltre ad una specifica informativa all’atto dell’assunzione, lo svolgimento di ulteriori attività ritenute necessarie al fine di garantire la corretta applicazione delle disposizioni previste nel D.lgs. 231. L’adozione del presente Modello è comunicata a tutti i dipendenti e agli organi sociali. Ai nuovi assunti viene garantita la corretta informazione sul Modello e sul Codice Etico, in modo da assicurare le conoscenze considerate di primaria rilevanza per la Fondazione. L’attività di formazione finalizzata a diffondere la conoscenza della normativa di cui al D.lgs. 231/2001 è differenziata, nei contenuti e nelle modalità di erogazione, in funzione della qualifica dei destinatari, del livello di rischio dell’area in cui operano, dell’avere o meno i destinatari funzioni di rappresentanza della Fondazione. Potranno essere tenuti corsi di formazione e informazione rivolti ai responsabili di direzione/funzione, ciascuno dei quali sarà responsabile della successiva diffusione del presente Modello nell’ambito della struttura organizzativa di riferimento, nonché dell’attuazione, per gli aspetti di sua competenza, delle regole alla base degli stessi. Il sistema di informazione e formazione è supervisionato e integrato dall’attività realizzata in questo campo dall’Organismo di vigilanza in collaborazione con il Direttore esecutivo.