Common use of GARANZIE E RISERVATEZZA Clause in Contracts

GARANZIE E RISERVATEZZA. Tutti i soggetti comunque coinvolti nella trattazione di eventuali casi di violenza morale e persecuzione psicologica saranno tenuti all’assoluto ri- serbo sui fatti e sulle notizie di cui vengono a conoscenza. Ogni forma di ritorsione, diretta o indiretta, nei confronti di chi ha de- nunciato o segnalato casi di violenza morale e persecuzione psicologica ovvero di chi ha testimoniato per l’accertamento dei fatti, sarà da ritenersi assolutamente riprovevole sul piano etico e senz’altro valutabile sotto il profilo disciplinare. Il comportamento di chi denuncia ovvero riferisce fatti e circostanze poi accertati inesistenti sarà da considerarsi assolutamente riprovevole sul piano etico e senz’altro valutabile sotto il profilo disciplinare. Nei confronti dei lavoratori che si è accertato essere stati vittime di vio- lenze morali e persecuzioni psicologiche le aziende si adopereranno per favorirne il reinserimento nell’ambiente di lavoro.

GARANZIE E RISERVATEZZA. Tutti i soggetti comunque coinvolti nella trattazione di eventuali casi di violenza morale mo- rale e persecuzione psicologica saranno tenuti all’assoluto ri- serbo riserbo sui fatti e sulle notizie di cui vengono a conoscenza. Ogni forma di ritorsione, diretta o indiretta, nei confronti di chi ha de- nunciato denunciato o segnalato se- gnalato casi di violenza morale e persecuzione psicologica ovvero di chi ha testimoniato testi- moniato per l’accertamento dei fatti, sarà da ritenersi assolutamente riprovevole sul piano etico e senz’altro valutabile sotto il profilo disciplinare. Il comportamento di chi denuncia ovvero riferisce fatti e circostanze poi accertati inesistenti i- nesistenti sarà da considerarsi assolutamente riprovevole sul piano etico e senz’altro valutabile sotto il profilo disciplinare. Nei confronti dei lavoratori che si è accertato essere stati vittime di vio- lenze violenze morali e persecuzioni psicologiche le aziende si adopereranno per favorirne il reinserimento nell’ambiente di lavoro.

GARANZIE E RISERVATEZZA. Tutti i soggetti comunque coinvolti nella trattazione di eventuali casi di violenza morale e persecuzione psicologica molestie ses- suali saranno tenuti all’assoluto ri- serbo riserbo sui fatti e sulle notizie di cui vengono a conoscenzaco- noscenza. Ogni forma di ritorsione, diretta o indiretta, nei confronti di chi ha de- nunciato denunciato o segnalato se- gnalato casi di violenza morale e persecuzione psicologica molestia sessuale ovvero di chi ha testimoniato per l’accertamento dei fatti, sarà da ritenersi ritenuta assolutamente riprovevole sul piano etico e senz’altro valutabile sotto il profilo disciplinare, così come previsto dalle norme del CCNL. Il comportamento di chi denuncia ovvero riferisce fatti e circostanze molestie sessuali poi accertati inesistenti accertate i- nesistenti sarà da considerarsi assolutamente ritenuto riprovevole sul piano etico e senz’altro valutabile sotto il profilo disciplinarediscipli- nare, così come previsto dalle norme del CCNL. Nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori che si è accertato essere stati vittime di vio- lenze morali e persecuzioni psicologiche molestie sessuali le aziende si adopereranno per favorirne il reinserimento la ricollocazione nell’ambiente di lavoro, garantendo la riservatezza e un adeguato sostegno psicolo- gico e morale.

GARANZIE E RISERVATEZZA. Tutti i soggetti comunque coinvolti nella trattazione di eventuali casi di violenza morale e persecuzione psicologica molestie sessuali saranno tenuti all’assoluto ri- serbo riserbo sui fatti e sulle notizie di cui vengono a conoscenza. Ogni forma di ritorsione, diretta o indiretta, nei confronti di chi ha de- nunciato denun- ciato o segnalato casi di violenza morale e persecuzione psicologica molestia sessuale ovvero di chi ha testimoniato per l’accertamento dei fatti, sarà da ritenersi ritenuta assolutamente riprovevole sul piano etico e senz’altro valutabile sotto il profilo disciplinare. Il comportamento di chi denuncia ovvero riferisce fatti e circostanze poi accertati inesistenti sarà da considerarsi assolutamente riprovevole sul piano etico e senz’altro valutabile sotto il profilo disciplinare, così come previsto dal- le norme del CCNL. Nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori che si è accertato essere stati sta- ti vittime di vio- lenze morali e persecuzioni psicologiche molestie sessuali le aziende si adopereranno per favorirne il reinserimento la ricollocazione nell’ambiente di lavoro, garantendo la riservatezza e un adeguato sostegno psicologico e morale.