Common use of GRADUATORIA Clause in Contracts

GRADUATORIA. Espletate le prove della selezione, la Commissione esaminatrice forma la graduatoria generale di merito, secondo l’ordine decrescente della votazione, il voto riportato nella prova scritta con quello riportato nella prova orale (si terranno presenti le disposizioni di cui all’art. 5 del D.P.R. 487/94 e successive modifiche ed integrazioni, in ordine al riconoscimento dei titoli di preferenza). La graduatoria finale è approvata con successivo provvedimento del Segretario Comunale del Comune di Locatello ed è immediatamente efficace. La graduatoria finale viene affissa all’Albo Pretorio dell’Ente; i termini per l’eventuale impugnazione della stessa decorrono dalla data di pubblicazione all’Albo. 12.STIPULA CONTRATTO DI FORMAZIONE E LAVORO Il candidato dichiarato vincitore è invitato, a presentare tutti i documenti richiesti; successivamente, si procederà alla stipula del contratto individuale di formazione e lavoro, come previsto dal contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale degli Enti Locali e dalle c.d. code contrattuali. L’assunzione del vincitore sarà disposta, subordinatamente alle disposizioni di legge, riguardanti il personale degli enti locali, vigenti al momento dell’assunzione stessa, alla avvenuta approvazione del progetto da parte della Commissione Regionale per le Politiche del Lavoro, alle disponibilità finanziarie dell’Ente ed all’accettazione esplicita e incondizionata da parte del vincitore di tutti gli obblighi e le prescrizioni derivanti dalle Leggi e dai Regolamenti in vigore. Il vincitore che non assuma servizio senza giustificato motivo entro il termine che verrà stabilito, decade dall’assunzione. Il rapporto di formazione e lavoro è disciplinato dall’art.3 del DL.. 726/1984, convertito con modificazioni dalla L..863/1984 e dal D.L. 299/1994 convertito dalla L.451/1994, nonché dall’art.33 del ccnl 20.09.2001. L’intervenuto annullamento o revoca della procedura selettiva che costituisce il presupposto dell’assunzione, integra condizione risolutiva del contratto individuale di lavoro.

GRADUATORIA. Espletate le prove La graduatoria di merito è il risultato della selezionesomma delle votazioni conseguite nella prova scritta e nella prova orale. In caso di pari merito, per la Commissione esaminatrice forma la formazione della graduatoria generale si terrà conto del possesso dei titoli di preferenza dichiarati nella domanda di partecipazione e specificati al successivo art. 8. E’ dichiarata/o vincitrice o vincitore chi è utilmente collocata/o nella graduatoria di merito sotto condizione sospensiva dell’accertamento dei requisiti richiesti per l’ammissione all’impiego. La graduatoria di merito, secondo l’ordine decrescente della votazioneapprovata con provvedimento del Direttore Generale, il voto riportato nella prova scritta con quello riportato nella prova orale (si terranno presenti le disposizioni sarà pubblicata nel Portale InPA, all’Albo Ufficiale d’Ateneo e sul sito web dell’Ateneo xxxx://xxx.xxxxxx.xx alla voce “Concorsi – Personale Tecnico-Amministrativo”. Dalla data di cui all’art. 5 del D.P.R. 487/94 e successive modifiche ed integrazioni, in ordine al riconoscimento dei titoli di preferenza)pubblicazione decorrono i termini per eventuali impugnative. La graduatoria finale di merito, salvo proroghe disposte ex lege, è approvata con successivo provvedimento del Segretario Comunale del Comune di Locatello ed è immediatamente efficace. La graduatoria finale viene affissa all’Albo Pretorio dell’Ente; i termini valida per l’eventuale impugnazione della stessa decorrono due anni dalla data di pubblicazione all’Alboapprovazione. 12.STIPULA CONTRATTO DI FORMAZIONE E LAVORO Il candidato dichiarato Sono considerati idonei coloro che sono collocati nella graduatoria finale dopo l’ultima/o candidata/o vincitrice/vincitore è invitatoin numero non superiore al 20% dei posti messi a concorso. In caso di rinuncia all’assunzione, a presentare tutti i documenti richiesti; successivamentedi mancato superamento del periodo di prova o di dimissioni della/del dipendente intervenute entro sei mesi dall’assunzione, si procederà alla stipula procede allo scorrimento della graduatoria delle/degli idonee/i non vincitrici/vincitori nel rispetto del contratto individuale di formazione e lavoro, come previsto dal contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale degli Enti Locali e dalle c.d. code contrattuali. L’assunzione del vincitore sarà disposta, subordinatamente alle disposizioni di legge, riguardanti il personale degli enti locali, vigenti al momento dell’assunzione stessa, alla avvenuta approvazione del progetto da parte della Commissione Regionale per le Politiche del Lavoro, alle disponibilità finanziarie dell’Ente ed all’accettazione esplicita e incondizionata da parte del vincitore di tutti gli obblighi e le prescrizioni derivanti dalle Leggi e dai Regolamenti in vigore. Il vincitore che non assuma servizio senza giustificato motivo entro il termine che verrà stabilito, decade dall’assunzione. Il rapporto di formazione e lavoro è disciplinato dall’art.3 del DL.. 726/1984, convertito con modificazioni dalla L..863/1984 e dal D.L. 299/1994 convertito dalla L.451/1994, nonché dall’art.33 del ccnl 20.09.2001. L’intervenuto annullamento o revoca della procedura selettiva che costituisce il presupposto dell’assunzione, integra condizione risolutiva del contratto individuale di lavorosuddetto limite.

GRADUATORIA. Espletate le prove della selezione, la Commissione esaminatrice forma Con decreto del Direttore Generale dell'Università degli Studi di Trieste sono approvati gli atti relativi al concorso e la graduatoria generale di merito, secondo l’ordine l'ordine decrescente della votazione, il voto riportato nella prova scritta con quello riportato nella prova orale (si terranno presenti le disposizioni risultante dal punteggio di cui all’art. 5 del D.P.R. 487/94 e successive modifiche ed integrazioni5, con l’osservanza, a parità di punti, delle preferenze previste dall’art. 10. È fatto salvo quanto disposto in materia di reclutamento obbligatorio, in ordine al riconoscimento relazione all’utilizzo delle graduatorie dei titoli concorsi pubblici per effettuare, entro i limiti percentuali stabiliti dalle disposizioni vigenti, le assunzioni obbligatorie di preferenza)cui gli articoli 1, 3 e 18 della legge 12 marzo 1999, n. 68, nonché all’art. 1, comma 2, della legge 23 novembre 1998, n. 407. La graduatoria finale è approvata con successivo provvedimento di merito sarà pubblicata sul Portale del Segretario Comunale Reclutamento inPA, link xxx.xxxx.xxx.xx, all’Albo Ufficiale dell’Ateneo, link xxx.xxxxx.xx/xxxxxx/xxxx e sul sito Internet dell’Università degli Studi di Trieste, xxx.xxxxx.xx, link “Concorsi, selezioni e consulenze”. Dalla data di tale pubblicazione decorre il termine per eventuali impugnative avverso l’intero procedimento o i singoli atti del Comune medesimo, comprese le esclusioni, mediante ricorso giurisdizionale al Tribunale Amministrativo della Regione Friuli Venezia Giulia, secondo le modalità di Locatello ed è immediatamente efficacecui al Codice del processo amministrativo di cui al Decreto legislativo 2 luglio 2010, n. 104 o, alternativamente, mediante ricorso straordinario al Presidente della Repubblica ai sensi del Decreto del Presidente della Repubblica 24 novembre 1971, n. 1199, entro i termini previsti dalle rispettive normative. La graduatoria finale viene affissa all’Albo Pretorio dell’Ente; i termini rimane efficace per l’eventuale impugnazione della stessa decorrono un termine di due anni dalla data della succitata pubblicazione, salve eventuali proroghe previste da norme successive. Non si dà luogo a dichiarazioni di pubblicazione all’Albo. 12.STIPULA CONTRATTO DI FORMAZIONE E LAVORO Il candidato dichiarato vincitore è invitato, a presentare tutti i documenti richiesti; successivamente, si procederà alla stipula del contratto individuale di formazione e lavoro, come previsto dal contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale degli Enti Locali e dalle c.d. code contrattuali. L’assunzione del vincitore sarà disposta, subordinatamente alle disposizioni di legge, riguardanti il personale degli enti locali, vigenti idoneità al momento dell’assunzione stessa, alla avvenuta approvazione del progetto da parte della Commissione Regionale per le Politiche del Lavoro, alle disponibilità finanziarie dell’Ente ed all’accettazione esplicita e incondizionata da parte del vincitore di tutti gli obblighi e le prescrizioni derivanti dalle Leggi e dai Regolamenti in vigore. Il vincitore che non assuma servizio senza giustificato motivo entro il termine che verrà stabilito, decade dall’assunzione. Il rapporto di formazione e lavoro è disciplinato dall’art.3 del DL.. 726/1984, convertito con modificazioni dalla L..863/1984 e dal D.L. 299/1994 convertito dalla L.451/1994, nonché dall’art.33 del ccnl 20.09.2001. L’intervenuto annullamento o revoca della procedura selettiva che costituisce il presupposto dell’assunzione, integra condizione risolutiva del contratto individuale di lavoroconcorso.

GRADUATORIA. Espletate le prove della selezione, la Commissione esaminatrice forma la graduatoria generale di merito, secondo l’ordine decrescente della votazione, il voto riportato nella prova scritta con quello riportato nella prova orale (si terranno presenti le disposizioni di cui all’art. 5 del D.P.R. 487/94 e successive modifiche ed integrazioni, in ordine al riconoscimento dei titoli di preferenza)1. La graduatoria finale è approvata con successivo provvedimento del Segretario Comunale provvisoria per ogni singolo posteggio di cui al presente bando sarà pubblicata presso l'albo pretorio telematico del Comune nel periodo intercorrente tra il 15 marzo ed il 15 aprile 2017. Nel medesimo periodo potranno essere presentate osservazioni da parte degli interessati. 2. Qualora lo stesso soggetto giuridico risulti assegnatario di Locatello un numero di posteggi superiori al limite fissato dal paragrafo 7 dell’Intesa in Conferenza unificata 5 luglio 2012, dovrà rinunciare, comunicandolo al Comune entro dieci giorni della pubblicazione della graduatoria provvisoria a uno o più dei posteggi assegnatigli. In mancanza di tale comunicazione il Comune procede d’ufficio a revocare il numero di posteggi in esubero escludendo dalla graduatoria le ultime istanze presentate in ordine cronologico ed è immediatamente efficaceassegnandoli al soggetto che segue nella graduatoria di posteggio. La graduatoria finale viene affissa all’Albo Pretorio dell’Ente; Qualora non vi siano domande concorrenti per il posteggio o per i termini per l’eventuale impugnazione della stessa decorrono dalla data posteggi interessati, il Comune procede a nuova selezione come posteggio libero. 3. Contro le graduatorie possono essere presentate osservazioni da presentare al Comune nel periodo di pubblicazione all’Albo. 12.STIPULA CONTRATTO DI FORMAZIONE E LAVORO Il candidato dichiarato vincitore è invitatodella medesima, a presentare tutti i documenti richiesti; successivamente, si procederà alla stipula del contratto individuale di formazione e lavoro, come previsto dal contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per compreso tra il personale degli Enti Locali e dalle c.d. code contrattuali. L’assunzione del vincitore sarà disposta, subordinatamente alle disposizioni di legge, riguardanti 15 marzo ed il personale degli enti locali, vigenti al momento dell’assunzione stessa, alla avvenuta approvazione del progetto da parte della Commissione Regionale per le Politiche del Lavoro15 aprile 2017, alle disponibilità finanziarie dell’Ente ed all’accettazione esplicita e incondizionata da parte del vincitore di tutti gli obblighi e le prescrizioni derivanti dalle Leggi e dai Regolamenti in vigore. Il vincitore che non assuma servizio senza giustificato motivo osservazioni il Comune risponderà entro il 30 Aprile 2017, pubblicando entro il medesimo termine che verrà stabilito, decade dall’assunzionela graduatoria definitiva. 4. Il rapporto L’autorizzazione e la relativa concessione di formazione e lavoro è disciplinato dall’art.3 del DL.. 726/1984, convertito con modificazioni dalla L..863/1984 e dal D.L. 299/1994 convertito dalla L.451/1994, nonché dall’art.33 del ccnl 20.09.2001. L’intervenuto annullamento o revoca posteggio sono rilasciate in applicazione della procedura selettiva che costituisce graduatoria entro il presupposto dell’assunzione, integra condizione risolutiva del contratto individuale di lavoro7 Maggio.