Common use of Gratifica natalizia Clause in Contracts

Gratifica natalizia. In occasione delle feste natalizie e, comunque, non oltre il 22 di dicembre, l’azienda dovrà corrispondere al lavoratore un importo pari a una mensilità della normale retribuzione. Nel caso d’inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell’anno, il lavoratore ha diritto a tanti dodicesimi di gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato presso l’azienda. A tal fine, il periodo iniziale o finale superiore a 15 giorni è computato come mese intero.

Gratifica natalizia. In occasione delle feste natalizie e, comunque, non oltre il 22 di dicembre, l’azienda dovrà L'azienda è tenuta a corrispondere al lavoratore un importo pari a per ciascun anno di servizio, in occasione della ricorrenza natalizia, una gratifica ragguagliata ad ogni effetto ad una mensilità determinata sulla base di 169,5 ore per chi effettua 39 ore settimanali, 162,5 per chi, a far data dal 01/01/2001, effettuerà 37,5 ore settimanali, della normale retribuzione. Nel caso d’inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell’anno, il lavoratore ha diritto a tanti La gratifica è frazionabile per dodicesimi di se impiegato od intermedio e per cinquantaduesimi se operaio. La gratifica natalizia per quanti sono i mesi potrà essere decurtata dei soli periodi di lavoro prestato presso l’azienda. A tal fine, il periodo iniziale o finale superiore a 15 giorni è computato come mese interoassenza volontaria dei dipendenti.

Gratifica natalizia. In occasione delle feste natalizie eL’azienda corrisponderà per ciascun anno, comunque, non oltre il 22 di dicembre, l’azienda dovrà corrispondere al lavoratore un importo pari considerato in servizio, in occasione della ricorrenza natalizia, una gratifica ragguagliata a una mensilità 173 ore di retribuzione globale di fatto che per i cottimisti si intende riferita al guadagno medio dell’ultimo trimestre precedente il mese della normale retribuzionecorresponsione o di minor periodo per i nuovi cottimisti. Nel caso d’inizio di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell’anno, il lavoratore ha diritto a tanti dodicesimi di della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato anzianità di servizio presso l’azienda. A tal fine, il periodo iniziale o finale La frazione di mese superiore a ai 15 giorni è computato viene considerata a questi effetti come mese intero.

Gratifica natalizia. In occasione delle feste natalizie e, comunque, non oltre il 22 di dicembre, l’azienda la cooperativa dovrà corrispondere al socio/lavoratore e al lavoratore dipendente un importo pari a una 1 mensilità della normale retribuzione. Nel caso d’inizio d'inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell’annodell'anno, il socio e il lavoratore ha dipendente hanno diritto a tanti dodicesimi di 12simi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato presso l’aziendala cooperativa. A tal fine, Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 giorni è computato come mese interointero secondo il criterio della prevalenza.

Gratifica natalizia. In occasione delle feste natalizie e, comunque, non oltre il 22 datore di dicembre, l’azienda lavoro dovrà corrispondere al lavoratore dipen- dente un importo pari a una 1 mensilità della normale retribuzione. Nel caso d’inizio di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell’anno, dell’anno il lavoratore dipendente ha diritto a tanti dodicesimi di 12simi della gratifica natalizia per quanti sono i mesi di lavoro prestato presso l’aziendaprestato. A tal fine, Per tali fini il periodo iniziale o finale superiore a 15 giorni è computato come mese interointero secondo il criterio della prevalenza. La gratifica natalizia con accordo aziendale può essere corrisposta a rate mensili con conguaglio nel mese di dicem- bre.

Gratifica natalizia. In occasione delle feste natalizie e, comunque, non oltre il 22 di dicembre, l’azienda dovrà L’azienda è tenuta a corrispondere al lavoratore un importo pari a per ciascun anno di servizio, in occasione della ricorren- za natalizia, una gratifica ragguagliata ad ogni effetto ad una mensilità determinata sulla base del divisore utilizzato per il calcolo della tariffa oraria della normale retribuzione. Nel caso d’inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell’anno, il lavoratore ha diritto a tanti La gratifica è frazionabile per dodicesimi di se impiegato od intermedio e per cinquantaduesimi se operaio. La gratifica natalizia per quanti sono i mesi potrà essere decurtata dei soli periodi di lavoro prestato presso l’azienda. A tal fine, il periodo iniziale o finale superiore a 15 giorni è computato come mese interoassenza volontaria dei dipendenti.

Gratifica natalizia. In occasione delle feste natalizie edella ricorrenza del Santo Natale, comunque, l'azienda corrisponderà ai lavoratori non oltre il 22 in prova una tredicesima mensilità di dicembre, l’azienda dovrà corrispondere al lavoratore un importo pari a una mensilità alla retribuzione mensile di fatto. Agli effetti della normale retribuzione. Nel caso d’inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell’anno, il lavoratore ha diritto a tanti dodicesimi di liquidazione della gratifica natalizia verranno computate le sospensioni delle prestazioni di lavoro, dovute a congedo matrimoniale, assenze giustificate, nonché dovute a malattia, infortunio, nell'ambito dei previsti periodi di assenza, per quanti sono i mesi gravidanza e puerperio, in applicazione delle specifiche disposizioni di lavoro prestato presso l’azienda. A tal finelegge, il periodo iniziale o finale superiore a 15 giorni è computato come mese interoad integrazione delle quote erogate dagli Istituti preposti.