Common use of Il contratto individuale di lavoro Clause in Contracts

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da contratti individuali, secondo le disposizioni di legge, della normativa comunitaria e del presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSN. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati: a. tipologia del rapporto di lavoro; b. data di inizio del rapporto di lavoro; c. area, profilo professionale e retribuzione spettante; d. attribuzioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizioni; e. durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativa; g. termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di cessazione del contratto di lavoro e per i termini di preavviso. E’, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 2 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle tipologie di cui all’art. 74, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale). 5. L’azienda, prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto di lavoro, indicata nel bando di concorso o selezione, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda può essere prorogato di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimento. Nello stesso termine il destinatario, sotto la sua responsabilità, deve dichiarare, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.Lgs. 165/2001. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova). 6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, l’azienda comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto. 7. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 24 (Il contratto individuale di lavoro) del CCNL del 21 maggio 2018.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da dai contratti individualiindividuali secondo il presente contratto, secondo le disposizioni di legge, della normativa comunitaria legge e del presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSNnormative dell’Unione Europea. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è é richiesta la forma scritta, sono comunque indicati: a. a) tipologia del rapporto di lavoro; b. b) data di inizio del rapporto di lavoro; c. areac) livello e profilo di assunzione, profilo professionale e retribuzione spettantelivello retributivo iniziale; d. attribuzioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizioni; e. d) durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o ) sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativadestinazione; g. f) causale, tra quelle indicate nell’art. 20, e termine finale in caso di rapporto nel contratto di lavoro a tempo determinato. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato disciplinato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di cessazione del contratto di lavoro risoluzione e per i termini di preavviso. E’', in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto In caso di lavoro a tempo pieno o assunzione a tempo parziale, ai sensi dell'art. In quest’ultimo caso19, il contratto individuale di cui al comma 2 1 indica anche l’articolazione dell’orario l'articolazione dell'orario di lavoro assegnata, nell’ambito nell'ambito delle tipologie di cui all’artallo stesso art. 74, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale)19. 5. L’aziendaL'Ente, prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzionedell'assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, l'interessato a presentare entro 30 giorni la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto di lavoro, vigenti ed indicata nel bando di concorso o selezioneconcorso, assegnandogli un fatte salve le norme di semplificazione amministrativa e di autocertificazione. Entro il medesimo termine non inferiore l'interessato è tenuto a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda può essere prorogato di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimento. Nello stesso termine il destinatariodichiarare, sotto la sua propria responsabilità, deve dichiararesalvo quanto previsto dall'art. 19, comma 8, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’artdall'art. 53 del D.LgsD. Lgs. n. 165/2001. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata ovvero a presentare la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova)Amministrazione. 6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, l’azienda e fatta salva la possibilità di una sua proroga a richiesta dell'interessato nel caso di comprovato impedimento, l'Ente comunica di non poter dar luogo alla stipulazione del contratto. 7. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’artNelle ipotesi nelle quali è prevista la riammissione in servizio ai sensi dell'art. 24 (Il 13 del DPR 411/76, il rapporto di lavoro si instaura nuovamente a seguito della stipulazione di un nuovo contratto individuale di lavoro, con salvaguardia del livello e profilo acquisiti, nonché della corrispondente retribuzione (ivi compresa la progressione economica) del CCNL del 21 maggio 2018o, per i ricercatori e tecnologi, della posizione stipendiale corrispondente all’anzianità maturata e/o riconosciuta all’atto della cessazione dell’impiego.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da contratti individuali, secondo le disposizioni di legge, della normativa comunitaria e del presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSN. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati: a. tipologia del rapporto di lavoro; b. data di inizio del rapporto di lavoro; c. areacategoria, profilo professionale e retribuzione spettantelivello retributivo iniziale; d. attribuzioni corrispondenti al profilo alla posizione funzionale di assunzione previste dalle vigenti disposizionidisposizioni legislative e regolamentari; e. durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativa; g. termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di cessazione risoluzione del contratto di lavoro e per i termini di preavviso. E’, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 2 1 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle tipologie di cui all’art. 7461, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale)2. 5. L’azienda, prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto di lavoro, indicata nel bando di concorso o selezione, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda può essere prorogato di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimento. Nello stesso termine il destinatario, sotto la sua responsabilità, deve dichiarare, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.Lgs. 165/2001. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova)25. 6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, l’azienda comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto. 7. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 24 (Il contratto individuale di lavoro) del CCNL del 21 maggio 2018.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da contratti individuali, secondo le disposizioni di legge, della normativa comunitaria le normative comunitarie e del il presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSNcontratto. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati: a. tipologia del rapporto di lavoro; b. a) data di inizio del rapporto di lavoro; c. area, profilo professionale b) qualifica di assunzione e retribuzione spettantetrattamento economico; d. attribuzioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizioni; e. c) durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o d) sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativadestinazione; g. termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di cessazione risoluzione del contratto di lavoro e per i termini di preavviso. E’', in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 2 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle tipologie di cui all’art. 74, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale). 5. L’azienda, L'amministrazione prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzioneall'assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, l'interessato a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto di lavoro, indicata nel dalla normativa vigente e dal bando di concorso o selezioneconcorso, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda può essere prorogato incrementabile di ulteriori 15 trenta giorni per comprovato impedimentoin casi particolari. Nello stesso termine il destinatariol'interessato, sotto la sua responsabilità, deve dichiarare, salvo quanto previsto dall’art.15, comma 9, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’artdall'art. 53 58 del D.Lgs. 165/2001n. 29 del 1993. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova)amministrazione. 65. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 54, l’azienda l'amministrazione comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto. 76. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 24 (Il contratto individuale di lavoro) cui al comma 1, con decorrenza dalla data di stipulazione del CCNL del 21 maggio 2018presente contratto, sostituisce i provvedimenti di nomina dei candidati da assumere e ne produce i medesimi effetti.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da contratti individuali, secondo le dal presente contratto collettivo nel rispetto delle disposizioni di legge, legge e della normativa comunitaria comunitaria. Le assunzioni del personale sono effettuate in conformità alle disposizioni di legge e del presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSNcontratto. 2. Nel Il contratto individuale di lavoro individuale, è stipulato per iscritto. In esso sono precisati gli elementi essenziali che caratterizzano il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque indicatirapporto e il funzionamento dello stesso e in particolare: a. a) identità delle parti; b) tipologia del rapporto di lavoro; b. c) data di inizio del rapporto di lavoro; c. area, d) trattamento economico iniziale; e) profilo professionale e retribuzione spettanteassegnato; d. attribuzioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizioni; e. f) durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o g) sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativalavoro; g. h) termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato.; i) il rinvio al presente CCNL per quanto non previsto nella lettera di assunzione; 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti dalla disciplina del contratto collettivo vigente anche per le cause di cessazione che costituiscono le condizioni risolutive del contratto di lavoro e per ed i termini di preavviso. E’, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 2 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle tipologie di cui all’art. 74, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale)assegnato. 5. L’azienda, prima Prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini individuale, la Società invita l’interessato a presentare il certificato del casellario penale di data non anteriore a tre mesi ed ogni altro documento che ritenga utile e necessario in relazione alle mansioni cui è assegnato il lavoratore. 6. Prima dell’assunzione, il lavoratore potrà essere sottoposto a visita medica al solo scopo di certificare l’idoneità alla qualifica di assunzione. È vietata, ai sensi di legge, la richiesta di esami particolari, quali i test di gravidanza e HIV. 7. Il lavoratore deve dichiarare la residenza ed il domicilio e dovrà notificarne tempestivamente i successivi cambiamenti. 8. Le parti si danno reciprocamente atto che le procedure di assunzione dovranno avvenire nel rispetto della vigente legislazione in materia di tutela della privacy di cui al d. lgs. 196/2003. 9. La Società prima di procedere all’assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, l’interessato a presentare entro 30 giorni la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto prescritta. 10. In caso di lavoroesistenza di cause di incompatibilità, indicata nel bando o di concorso o selezione, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda può essere prorogato di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimento. Nello stesso termine il destinatario, sotto la sua responsabilità, deve dichiarare, di non avere altri rapporti di impiego lavoro pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.Lgs. 165/2001. In caso contrarioprivato, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la l’interessato dovrà produrre esplicita dichiarazione di opzione per il rapporto di lavoro esclusivo con la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova). 6SIAE. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5sopra indicato, l’azienda comunica la Società comunicherà all’interessato di non dar luogo procedere alla stipulazione del contratto. 7. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 24 (Il contratto individuale di lavoro) del CCNL del 21 maggio 2018.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da dai contratti individualiindividuali secondo il presente contratto, secondo le disposizioni di legge, della normativa comunitaria legge e del presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSNnormative comunitarie. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati: a. a) tipologia del rapporto di lavoro; b. b) data di inizio del rapporto di lavoro; c. areac) livello e profilo di assunzione, profilo professionale corrispondenti mansioni e retribuzione spettantelivello retributivo iniziale; d. attribuzioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizioni; e. d) durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o ) sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativadestinazione; g. f) termine finale in caso di rapporto nel contratto di lavoro a tempo determinato. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato disciplinato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di cessazione del contratto di lavoro risoluzione e per i termini di preavviso. E’', in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto In caso di lavoro a tempo pieno o assunzione a tempo parziale, ai sensi all’art. In quest’ultimo caso14, il contratto individuale di cui al comma 2 1 indica anche l’articolazione dell’orario l'articolazione dell'orario di lavoro assegnata, nell’ambito nell'ambito delle tipologie di cui all’artallo stesso art. 74, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale)14. 5. L’aziendaL’Ente , prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, l’interessato a presentare entro 30 giorni, la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto di lavoro, vigenti ed indicata nel bando di concorso o selezione, assegnandogli un concorso. Entro il medesimo termine non inferiore l’interessato è tenuto a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda può essere prorogato di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimento. Nello stesso termine il destinatariodichiarare, sotto la sua propria responsabilità, deve dichiararesalvo quanto previsto dall’art. 14, comma 8 di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 58 del D.Lgs. 165/2001. In caso contrariod.lgs.29 del 1993, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata ovvero a presentare la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova)Amministrazione. 6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, l’azienda e fatta salva la possibilità di una sua proroga a richiesta dell’interessato nel caso di comprovato impedimento, l’Ente comunica di non poter dar luogo alla stipulazione del contratto. 7. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’artNelle ipotesi nelle quali è prevista la riammissione in servizio ai sensi dell’art. 24 (Il 13 del DPR 411/76, il rapporto di lavoro si instaura nuovamente a seguito della stipulazione di un nuovo contratto individuale di lavoro) , con salvaguardia del CCNL del 21 maggio 2018livello e profilo acquisiti, nonchè della corrispondente retribuzione.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da contratti individualiindividuali e dal presente contratto, secondo le nel rispetto delle disposizioni di legge, legge e della normativa comunitaria e del presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSNcomunitaria. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati: a. a) tipologia del rapporto di lavoro; b. b) data di inizio del rapporto di lavoro; c. area, c) profilo di inquadramento professionale e retribuzione spettanteposizione economica iniziale; d. attribuzioni d) mansioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizionidi assunzione; e. e) durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o f) sede di servizio di prima destinazione dell’attività dell'attività lavorativa; g. g) termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti dalla disciplina del contratto collettivo vigente anche per le cause di cessazione che costituiscono le condizioni risolutive del contratto di lavoro e per i termini di preavvisolavoro. E’', in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione L'assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo quest'ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 2 1 indica anche l’articolazione dell’orario l'articolazione dell'orario di lavoro assegnata, nell’ambito nell'ambito delle tipologie previste per tali categorie di cui all’artpersonale dalle norme specifiche e da quanto previsto dall’art. 74, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale)78. 5. L’aziendaL'Amministrazione, prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzionedell'assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, destinatario a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso l'accesso al rapporto di lavoro, indicata nel bando di concorso o selezioneconcorso, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda può essere prorogato di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimento. Nello stesso termine il destinatario, sotto la sua propria responsabilità, deve dichiarare, salvo quanto previsto dalle disposizioni sul rapporto di lavoro a tempo parziale dalle norme specifiche, di non avere altri rapporti un altro rapporto di impiego pubblico lavoro a tempo indeterminato o privato determinato con altra Amministrazione, pubblica o privata, e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’artdall'art. 53 del D.LgsD.lgs. 165/2001. n. 165 del 2001 In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova)Amministrazione . 6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, l’azienda l'Amministrazione comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto. 7. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 24 (Il contratto individuale di lavoro) cui al comma 1, con decorrenza dalla data di applicazione del CCNL del 21 maggio 2018presente contratto, sostituisce i provvedimenti di nomina dei candidati da assumere. In ogni caso produce i medesimi effetti dei provvedimenti di nomina previsti dalla normativa di riferimento.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da contratti individuali, secondo le dal presente contratto collettivo nel rispetto delle disposizioni di legge, legge e della normativa comunitaria e del presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSNcomunitaria. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati, ai sensi del d.lgs. n. 152/1997: a. a) identità delle parti; b) tipologia del rapporto di lavoro; b. c) data di inizio del rapporto di lavoro; c. area, profilo d) posizione di inquadramento professionale e retribuzione spettanteparametro retributivo iniziale; d. attribuzioni e) mansioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizioniassegnato; e. f) durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o g) sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativalavoro; g. h) termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato; i) i dati della registrazione effettuata a libro matricola o modello sostitutivo; j) il rinvio al presente CCNL per quanto non previsto nella lettera di assunzione. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti dalla disciplina del contratto collettivo vigente anche per le cause di cessazione che costituiscono le condizioni risolutive del contratto di lavoro e per ed i termini di preavviso. E’, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 2 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle tipologie di cui all’art. 74, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale)assegnato. 5. L’azienda, prima Prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzioneindividuale, il datore di lavoro invita il destinatario, anche in via telematica, l’interessato a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto il certificato penale di lavoro, indicata nel bando di concorso o selezione, assegnandogli un termine data non inferiore anteriore a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, tre mesi ed ogni altro documento che ritenga utile e necessario in relazione alle mansioni cui è assegnato il termine assegnato dall’azienda può essere prorogato di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimento. Nello stesso termine il destinatario, sotto la sua responsabilità, deve dichiarare, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.Lgs. 165/2001. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova)lavoratore. 6. Scaduto inutilmente Prima dell’assunzione, il termine lavoratore potrà essere sottoposto a visita medica al solo scopo di cui al comma 5certificare l’idoneità alla qualifica di assunzione. E’ vietata, l’azienda comunica ai sensi di non dar luogo alla stipulazione del contrattolegge, la richiesta di esami particolari, quali i test di gravidanza e HIV. 7. Il presente articolo disapplica lavoratore deve dichiarare la residenza ed il domicilio e sostituisce l’artdovrà notificarne tempestivamente i successivi cambiamenti. 8. 24 (Il contratto individuale Le parti si danno reciprocamente atto che le procedure di lavoro) del CCNL del 21 maggio 2018assunzione dovranno avvenire nel rispetto della vigente legislazione in materia di tutela della privacy.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da dai contratti individuali, individuali secondo le il presente contratto e disposizioni di legge, della normativa comunitaria e del presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSN. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è é richiesta la forma scritta, sono comunque indicati: a. a) tipologia del rapporto di lavoro; b. b) data di inizio e, per il tempo determinato, l’apposizione del rapporto di lavorotermine finale; c. areac) livello e profilo di assunzione, profilo professionale e retribuzione spettanteunitamente all’indicazione della retribuzione; d. attribuzioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizioni; e. d) durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o ) sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativadestinazione; g. termine finale in caso di rapporto di lavoro a f) causale per il tempo determinato. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato disciplinato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di cessazione del contratto di lavoro risoluzione e per i termini di preavviso. E’, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto In caso di lavoro a tempo pieno o assunzione a tempo parziale. In quest’ultimo caso, ai sensi dell’art.19 del CCNL 21-2-2002, il contratto individuale di cui al comma 2 1 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle tipologie di cui all’art. 74, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale)allo stesso articolo 19. 5. L’aziendaL’Ente, prima di procedere alla stipulazione stipula del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, l’interessato a presentare entro 30 giorni la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto di lavoro, vigenti ed indicata nel bando di concorso o selezioneconcorso, assegnandogli un fatte salve le norme di semplificazione amministrativa e di autocertificazione. Entro il medesimo termine non inferiore l’interessato è tenuto a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda può essere prorogato di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimento. Nello stesso termine il destinatariodichiarare, sotto la sua propria responsabilità, deve dichiararesalvo quanto previsto dall’art. 19, comma 8 del CCNL 21-2-2002, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.LgsD. Lgs. n. 165/2001. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata ovvero a presentare la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova)Amministrazione. 6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, l’azienda e fatta salva la possibilità di una sua proroga a richiesta dell’interessato nel caso di comprovato impedimento, l’Ente comunica di non poter dar luogo alla stipulazione stipula del contratto. 7. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’artNelle ipotesi in cui è prevista la riammissione in servizio ai sensi dell'art. 24 (Il 13 del DPR 411/76, il rapporto di lavoro si instaura nuovamente a seguito della stipulazione di un nuovo contratto individuale di lavoro, con salvaguardia del livello e profilo acquisiti, nonché della corrispondente retribuzione (ivi compresa la progressione economica) del CCNL del 21 maggio 2018.o, per i ricercatori e tecnologi, della posizione stipendiale corrispondente all'anzianità maturata e/o riconosciuta all'atto della cessazione dell'impiego

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da contratti individuali, secondo le disposizioni di legge, della normativa comunitaria e del presente contratto collettivo. Il Contratto contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSNEnti. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque devono essere espressamente ed esaustivamente indicati: a. a) tipologia del rapporto di lavoro; b. b) data di inizio del rapporto di lavoro; c. area, c) area e disciplina o profilo professionale e retribuzione spettantedi appartenenza; d. attribuzioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizionid) tipologia d’incarico conferito e relativi elementi che lo caratterizzano così come previsto dall’art. 19 (Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali diversi dalla direzione di struttura complessa - Criteri e procedure) e dall’art. 20 (Affidamento e revoca degli incarichi di direzione di struttura complessa - Criteri e procedure); e. e) durata del periodo di prova; f. f) sede e unità operativa e/o sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativa; g. g) termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato; h) il trattamento economico complessivo corrispondente alla tipologia del rapporto di lavoro ed incarico conferito, costituito dalle: - voci del trattamento fondamentale di cui all’art. 83, comma 1, lett. a) (Struttura della retribuzione); - voci del trattamento economico accessorio di cui all’art. 83, comma 1, lett. b) (Struttura della retribuzione) ove spettanti; i) la misura dell’indennità di esclusività del rapporto ove spettante. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di cessazione risoluzione del contratto di lavoro stesso e per i termini di preavviso. E’, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. Sono fatti salvi gli effetti economici derivanti dal rapporto di lavoro prestato fino al momento della risoluzione. 4. L’assunzione può avvenire con In caso di trasformazione del rapporto di lavoro da impegno orario pieno a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo casoimpegno orario ridotto, il contratto individuale di cui al comma 2 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle tipologie di cui all’artviene modificato come previsto dall’art. 74110, comma 2 8, (Orario di lavoro del personale con Accesso al rapporto di lavoro a tempo parzialecon impegno orario ridotto). 5. L’aziendaL’Azienda o Ente, prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto di lavoro, indicata nel bando di concorso o selezione, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda dall’Azienda o Ente può essere prorogato di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimento. Nello stesso termine il destinatario, sotto la sua responsabilità, deve dichiarare, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.Lgs. 165/2001previste dalle vigenti disposizioni di legge. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova azienda Azienda o ente, Ente fatto salvo quanto previsto dall’artdall’ art. 40 12, commi 9 e 10, (Periodo di prova). 6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, l’azienda l’Azienda o Ente comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto. 7. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’artcontratto individuale deve essere sempre stipulato nel caso di assunzione per il conferimento di incarico di direzione di struttura complessa con le procedure di cui al DPR 484/1997, anche se il dirigente è già in servizio presso l’Azienda o Ente ovvero di conferimento dell’incarico di direttore di dipartimento ai sensi dell’art.17 bis del D.Lgs. 24 (n. 502/1992. 8. Il contratto individuale deve essere, altresì, stipulato nel caso di lavoroassunzione per la direzione di distretto qualora ricorra l’ipotesi prevista dall’art. 3 sexies, comma 3, ultimo periodo, del D.Lgs. n. 502/1992, che prefigura particolari modalità di conferimento dell’incarico. 9. Per i dirigenti neo-assunti il contratto individuale, superato il periodo di prova, è integrato per le ulteriori specificazioni concernenti l’incarico conferito ai sensi dell’art. 19, comma 10, (Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali diversi dalla direzione di struttura complessa - Criteri e procedure). 10. Nella stipulazione dei contratti individuali le Aziende o Enti non possono inserire clausole peggiorative dei CCNL o in contrasto con norme di legge. 11. Per quanto concerne il contratto d’incarico si rinvia a quanto previsto dall’art. 19 (Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali diversi dalla direzione di struttura complessa - Criteri e procedure) e dall’art. 20(Affidamento e revoca degli incarichi di direzione di struttura complessa - Criteri e procedure). 12. In tutti i casi di assunzioni a tempo determinato per esigenze straordinarie e, in generale, quando per la brevità del CCNL rapporto a termine non sia possibile applicare il disposto del 21 maggio 2018comma 5 il contratto è stipulato con riserva di acquisizione dei documenti prescritti dalla normativa vigente. Nel caso che il dirigente non li presenti nel termine prescritto o che non risulti in possesso dei requisiti previsti per l’assunzione, il rapporto è risolto con effetto immediato, salva l’applicazione dell’art. 2126 c.c.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da contratti individuali, secondo le disposizioni di legge, della normativa comunitaria e del presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSN. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati: a. tipologia del rapporto di lavoro; b. data di inizio del rapporto di lavoro; c. area, profilo professionale e retribuzione spettante; d. attribuzioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizioni; e. durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativa; g. termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di cessazione del contratto di lavoro e per i termini di preavviso. E’, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 2 1 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle tipologie di cui all’art. 74…, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale). 5. L’azienda, prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto di lavoro, indicata nel bando di concorso o selezione, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda può essere prorogato di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimento. Nello stesso termine il destinatario, sotto la sua responsabilità, deve dichiarare, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.Lgs. 165/2001. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 …. (Periodo di prova). 6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, l’azienda comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto. 7. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 24 (Il contratto individuale di lavoro) del CCNL del 21 maggio 2018.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da contratti individualiindividuali e dal presente contratto, secondo le nel rispetto delle disposizioni di legge, legge e della normativa comunitaria e del presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSNcomunitaria. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati: a. a) tipologia del rapporto di lavoro; b. b) data di inizio del rapporto di lavoro; c. area, c) profilo di inquadramento professionale e retribuzione spettantelivello retributivo iniziale; d. attribuzioni d) mansioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizionidi assunzione; e. e) durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o f) sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativa; g. g) termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato.; 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti dalla disciplina del contratto collettivo vigente anche per le cause di cessazione che costituiscono le condizioni risolutive del contratto di lavoro e per i termini di preavvisolavoro. E’, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 2 1 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle tipologie previste per tali categorie di cui all’artpersonale dalle norme specifiche secondo il rinvio operato dall’art. 7498, comma 2 1 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parzialeDisposizioni transitorie). 5. L’azienda, L’amministrazione prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, destinatario a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto di lavoro, indicata nel bando di concorso o selezioneconcorso, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda può essere prorogato di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimento. Nello stesso termine il destinatario, sotto la sua responsabilità, deve dichiarare, salvo quanto previsto dalle disposizioni sul rapporto di lavoro a tempo parziale dalle norme specifiche di cui al rinvio operato dall’art 98, comma 1 (Disposizioni transitorie), di non avere altri rapporti un altro rapporto di impiego pubblico lavoro a tempo indeterminato o privato determinato con altra amministrazione, pubblica o privata, e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.Lgsd.lgs. 165/2001n. 165 del 2001. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova)amministrazione . 6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, l’azienda l’amministrazione comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto. 7. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 24 (Il contratto individuale di lavoro) cui al comma 1, con decorrenza dalla data di applicazione del CCNL presente contratto, sostituisce i provvedimenti di nomina dei candidati da assumere. In ogni caso produce i medesimi effetti dei provvedimenti di nomina previsti dagli artt. 17 e 28 del 21 DPR 9 maggio 20181994, n. 487.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è è costituito e regolato da contratti individuali, secondo le disposizioni di legge, della normativa comunitaria e del presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSN. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati: a. tipologia del rapporto di lavoro; b. data di inizio del rapporto di lavoro; c. areacategoria, profilo professionale e retribuzione spettantelivello retributivo iniziale; d. attribuzioni corrispondenti al profilo alla posizione funzionale di assunzione previste dalle vigenti disposizionidisposizioni legislative e regolamentari; e. durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o sede di servizio di prima destinazione dell’attività dell’attività lavorativa; g. termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di cessazione risoluzione del contratto di lavoro e per i termini di preavviso. E’, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 2 1 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle tipologie di cui all’art. 7461, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale)2. 5. L’azienda, prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto di lavoro, indicata nel bando di concorso o selezione, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda può essere prorogato di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimento. Nello stesso termine il destinatario, sotto la sua responsabilità, deve dichiarare, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.Lgs. 165/2001. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova)25. 6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, l’azienda comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto. 7. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 24 (Il contratto individuale di lavoro) del CCNL del 21 maggio 2018.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto I rapporti individuali di lavoro dei dirigenti a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da contratti individualisono disciplinati dalle disposizioni del capo I del titolo II del libro V del codice civile, secondo le disposizioni dalle leggi sui rapporti di legge, della normativa comunitaria e lavoro subordinato nell’impresa nonché dalle norme contenute nel presente contratto collettivo regionale di lavoro. 2. I rapporti individuali di lavoro instaurati successivamente all’entrata in vigore del presente contratto collettivosono costituiti e regolati contrattualmente. Il Contratto contratto individuale sostituisce il provvedimento di lavoro a tempo indeterminato nomina e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSNne produce i medesimi effetti. 23. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, individuale sono comunque indicati: a. tipologia del rapporto di lavoro; b. a) data di inizio del rapporto di lavoro; c. area, profilo professionale b) fascia di appartenenza e retribuzione spettantetrattamento economico iniziale fondamentale; d. attribuzioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizioni; e. c) durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o d) sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativa; g. termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinatoiniziale. 34. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti vi- genti anche per quanto concerne le cause di cessazione risoluzione del contratto di lavoro e per i relativi termini di preavviso. E’Costituisce, in ogni modo, condizione risolutiva causa di risoluzione del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca l’annullamento della procedura pro- cedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 45. L’assunzione può avvenire con rapporto I rapporti individuali di lavoro dei dirigenti a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo casodeterminato sono consentiti esclusivamente nei casi espressamente previsti dalla normativa vigente e sono disciplinati dal capo I del titolo II del libro V del codice ci- vile, il contratto individuale di cui al comma 2 indica anche l’articolazione dell’orario dalle leggi sui rapporti di lavoro assegnatasubordinato nell’impresa e, nell’ambito delle tipologie in quanto applicabili, dalle norme contenute nel presente contratto collettivo regionale di cui all’art. 74, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale)lavoro. 56. L’aziendaL’Amministrazione, prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzioneall’assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, l’interessato a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto di lavoro, indicata nel dalla normativa vigente e dal bando di concorso o selezioneconcorso, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il Tale termine assegnato dall’azienda può essere prorogato di ulteriori 15 fino a sessanta giorni per comprovato impedimentoin casi particolari. Nello stesso termine il destinatario, Contestualmente l’interessato è tenuto a dichiarare sotto la sua responsabilità, deve dichiarare, propria responsabilità di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato privato, salvo quanto previsto dall’art. 22 (Periodo di prova), comma 9, e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.Lgs. 165/2001decreto legislativo n. 165/01. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la l’interessato dovrà produrre esplicita dichiarazione di opzione per il rapporto di lavoro esclusivo con la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova)Amministrazione. 67. Scaduto inutilmente infruttuosamente il termine per la presentazione della documentazione di cui al precedente comma 5, l’azienda l’Amministrazione comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto. 78. Il presente articolo disapplica conferimento degli incarichi dirigenziali e sostituisce l’art. 24 (Il il relativo contratto individuale di lavoro) sono regolati dagli articoli 36 e seguenti del CCNL del 21 maggio 2018presente contratto.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito tra il dirigente e regolato da contratti individuali, secondo le l’Amministrazione si costituisce mediante contratto individuale che ne regola il contenuto in conformità alle disposizioni di legge, della normativa comunitaria alle normative dell’Unione Europea e del alle disposizioni contenute nel presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSNcontratto. 2. Nel Il contratto di lavoro individuale, per il quale individuale è richiesta la stipulato in forma scritta. In esso sono precisati gli elementi essenziali che caratterizzano il rapporto e il funzionamento dello stesso e, sono comunque indicatiin particolare: a. tipologia del rapporto di lavoro; b. a) la data di inizio del rapporto di lavoro; c. area, profilo professionale b) la qualifica e retribuzione spettanteil trattamento economico iniziale; d. attribuzioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizioni; e. c) la durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o d) la sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativa; g. termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinatodestinazione. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per quanto concerne le cause di cessazione risoluzione del contratto di lavoro e per i relativi termini di preavviso. E’Tale aspetto è specificato nel contratto individuale. Costituisce, in ogni modo, condizione risolutiva causa di risoluzione del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 2 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle tipologie di cui all’art. 74, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale). 5. L’aziendaL’amministrazione, prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzioneall’assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, l’interessato a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto di lavoro, indicata nel dalla normativa vigente e dal bando di concorso o selezioneconcorso, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il Tale termine assegnato dall’azienda può essere prorogato di ulteriori 15 aumentato fino a sessanta giorni per comprovato impedimentoin casi particolari. Nello stesso termine il destinatario, Contestualmente l’interessato è tenuto a dichiarare sotto la sua responsabilità, deve dichiarare, propria responsabilità di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato privato, salvo quanto previsto dall’ art. 17, comma 8, e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’artdall’ art. 53 58 del D.Lgs. 165/2001decreto n. 29. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la l’interessato dovrà produrre esplicita dichiarazione di opzione per il rapporto di lavoro esclusivo con la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova). 6amministrazione. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5sopra indicato, l’azienda l’amministrazione comunica all’interessato di non dar luogo procedere alla stipulazione del contratto. 75. Il I contratti individuali stipulati a norma dei commi 1, 2 e 3 prendono luogo, a far tempo dall’entrata in vigore del presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 24 (Il contratto individuale CCNL, dei provvedimenti di lavoro) del CCNL del 21 maggio 2018.nomina

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da contratti individuali, secondo le disposizioni di legge, della normativa comunitaria e del presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSNEnti. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque devono essere espressamente ed esaustivamente indicati: a. a) tipologia del rapporto di lavoro; b. b) data di inizio del rapporto di lavoro; c. area, c) area e disciplina o profilo professionale e retribuzione spettantedi appartenenza; d. attribuzioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizionid) tipologia d’incarico conferito e relativi elementi che lo caratterizzano così come previsto dall’art. 19 (Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali diversi dalla direzione di struttura complessa - Criteri e procedure) e dall’art. 20 (Affidamento e revoca degli incarichi di direzione di struttura complessa - Criteri e procedure); e. e) durata del periodo di prova; f. f) sede e unità operativa e/o sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativa; g. g) termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato; h) il trattamento economico complessivo corrispondente alla tipologia del rapporto di lavoro ed incarico conferito, costituito dalle: - voci del trattamento fondamentale di cui all’art. 83, comma 1, lett. a) (Struttura della retribuzione); - voci del trattamento economico accessorio di cui all’art. 83, comma 1, lett. b) (Struttura della retribuzione) ove spettanti; i) la misura dell’indennità di esclusività del rapporto ove spettante. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di cessazione risoluzione del contratto di lavoro stesso e per i termini di preavviso. E’, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. Sono fatti salvi gli effetti economici derivanti dal rapporto di lavoro prestato fino al momento della risoluzione. 4. L’assunzione può avvenire con In caso di trasformazione del rapporto di lavoro da impegno orario pieno a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo casoimpegno orario ridotto, il contratto individuale di cui al comma 2 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle tipologie di cui all’artviene modificato come previsto dall’art. 74110, comma 2 8, (Orario di lavoro del personale con Accesso al rapporto di lavoro a tempo parzialecon impegno orario ridotto). 5. L’aziendaL’Azienda o Ente, prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto di lavoro, indicata nel bando di concorso o selezione, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda dall’Azienda o Ente può essere prorogato di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimento. Nello stesso termine il destinatario, sotto la sua responsabilità, deve dichiarare, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.Lgs. 165/2001previste dalle vigenti disposizioni di legge. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova azienda Azienda o ente, Ente fatto salvo quanto previsto dall’artdall’ art. 40 12, commi 9 e 10, (Periodo di prova). 6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, l’azienda l’Azienda o Ente comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto. 7. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’artcontratto individuale deve essere sempre stipulato nel caso di assunzione per il conferimento di incarico di direzione di struttura complessa con le procedure di cui al DPR 484/1997, anche se il dirigente è già in servizio presso l’Azienda o Ente ovvero di conferimento dell’incarico di direttore di dipartimento ai sensi dell’art.17 bis del D.Lgs. 24 (n. 502/1992. 8. Il contratto individuale deve essere, altresì, stipulato nel caso di lavoroassunzione per la direzione di distretto qualora ricorra l’ipotesi prevista dall’art. 3 sexies, comma 3, ultimo periodo, del D.Lgs. n. 502/1992, che prefigura particolari modalità di conferimento dell’incarico. 9. Per i dirigenti neo-assunti il contratto individuale, superato il periodo di prova, è integrato per le ulteriori specificazioni concernenti l’incarico conferito ai sensi dell’art. 19, comma 10, (Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali diversi dalla direzione di struttura complessa - Criteri e procedure). 10. Nella stipulazione dei contratti individuali le Aziende o Enti non possono inserire clausole peggiorative dei CCNL o in contrasto con norme di legge. 11. Per quanto concerne il contratto d’incarico si rinvia a quanto previsto dall’art. 19 (Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali diversi dalla direzione di struttura complessa - Criteri e procedure) e dall’art. 20(Affidamento e revoca degli incarichi di direzione di struttura complessa - Criteri e procedure). 12. In tutti i casi di assunzioni a tempo determinato per esigenze straordinarie e, in generale, quando per la brevità del CCNL rapporto a termine non sia possibile applicare il disposto del 21 maggio 2018comma 5 il contratto è stipulato con riserva di acquisizione dei documenti prescritti dalla normativa vigente. Nel caso che il dirigente non li presenti nel termine prescritto o che non risulti in possesso dei requisiti previsti per l’assunzione, il rapporto è risolto con effetto immediato, salva l’applicazione dell’art. 2126 c.c.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da contratti individuali, secondo le disposizioni di legge, della normativa comunitaria e del presente contratto collettivo. Il Contratto contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSNEnti. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque devono essere espressamente ed esaustivamente indicati: a. a) tipologia del rapporto di lavoro; b. b) data di inizio del rapporto di lavoro; c. area, profilo c) ruolo professionale e retribuzione spettanteprofilo appartenenza; d. attribuzioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizionid) tipologia d’incarico conferito e relativi elementi che lo caratterizzano così come previsto dall’art. 71; e. e) durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o f) sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativa; g. g) termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato; h) il trattamento economico complessivo corrispondente alla tipologia del rapporto di lavoro ed incarico conferito, costituito dalle: - voci del trattamento fondamentale di cui all’art. 86; - voci del trattamento economico accessorio di cui all’art. 86, ove spettanti. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di cessazione risoluzione del contratto di lavoro stesso e per i termini di preavviso. E’È, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. Sono fatti salvi gli effetti economici derivanti dal rapporto di lavoro prestato fino al momento della risoluzione. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno L’Azienda o a tempo parziale. In quest’ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 2 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle tipologie di cui all’art. 74, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale). 5. L’azienda, Ente prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto di lavoro, indicata nel bando di concorso o selezione, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda dall’Azienda o Ente può essere prorogato di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimento. Nello stesso termine il destinatario, sotto la sua responsabilità, deve dichiarare, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.Lgs. 165/2001previste dalle vigenti disposizioni di legge. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova azienda Azienda o ente, Ente fatto salvo quanto previsto dall’artdall’ art. 40 14 del CCNL del 8.6.2000 (Periodo di provaprova precedente disciplina). 65. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 54, l’azienda l’Azienda o Ente comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto. 76. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 24 (Il contratto individuale deve essere, altresì, stipulato nel caso di lavoro) assunzione per la direzione di distretto qualora ricorra l’ipotesi prevista dall’art. 3 sexies, comma 3, ultimo periodo, del D. Lgs. n. 502/1992, che prefigura particolari modalità di conferimento dell’incarico. 7. Per i dirigenti neo-assunti il contratto individuale, superato il periodo di prova, è integrato per le ulteriori specificazioni concernenti l’incarico conferito ai sensi dell’art. 71. 8. Nella stipulazione dei contratti individuali le Aziende o Enti non possono inserire clausole peggiorative dei CCNL o in contrasto con norme di legge. 9. Per quanto concerne il contratto d’incarico si rinvia a quanto previsto dall’art. 71. 10. In tutti i casi di assunzioni a tempo determinato per esigenze straordinarie e, in generale, quando per la brevità del 21 maggio 2018rapporto a termine non sia possibile applicare il disposto del comma 5 il contratto è stipulato con riserva di acquisizione dei documenti prescritti dalla normativa vigente. Nel caso che il dirigente non li presenti nel termine prescritto o che non risulti in possesso dei requisiti previsti per l’assunzione, il rapporto è risolto con effetto immediato, salva l’applicazione dell’art. 2126 c.c.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato deter- minato è costituito e regolato da dai contratti individualiindividuali secondo il presente CCNL, secondo le disposizioni di legge, della normativa comunitaria legge e del presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSNnormative comunitarie. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati: a. a) tipologia del rapporto di lavoro; b. b) data di inizio del rapporto di lavoro; c. areac) categoria, profilo professionale area e retribuzione spettantelivello retributivo; d. attribuzioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizioni; e. d) durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o ) sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativa; g. termine finale in caso di rapporto amministrazioni con sedi distaccate; f) causale, tra quelle indicate nell'art. 19, e termine finale nel contratto di lavoro a tempo determinato. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato disciplinato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di cessazione del contratto di lavoro risoluzione e per i termini di preavviso. E’È, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto In caso di lavoro a tempo pieno o assunzione a tempo parziale, ai sensi dell'art. In quest’ultimo caso18, il contratto individuale di cui al comma 2 1 indica anche l’articolazione dell’orario l'articolazione dell'orario di lavoro assegnata, nell’ambito nell'ambito delle tipologie di cui all’artallo stesso art. 74, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale)18. 5. L’aziendaL'Amministrazione, prima di procedere alla all'atto della stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzioneindividuale, invita il destinatariodestinatario a presentare, anche in via telematicaentro 30 giorni, a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto di lavoro, vigenti ed indicata nel bando di concorso o selezione, assegnandogli un con- corso. Entro il medesimo termine non inferiore l'interessato è tenuto a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda può essere prorogato di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimento. Nello stesso termine il destinatariodichiarare, sotto la sua propria responsabilità, deve dichiararesalvo quanto previsto dall'art. 18, comma 8, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità o cumulo di impieghi richiamate dall’art. 53 dalle disposizioni vigenti e, in parti- colare, dall'articolo 58 del D.Lgs. 165/2001. In caso contrarioDLgs n. 29/1993, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata ovvero a presentare la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova)am- ministrazione. 6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, l’azienda comunica e fatta salva la possibilità di una sua proroga a richiesta dell'interessato nel caso di comprovato impedimento, non dar si dà luogo alla stipulazione del contratto, ovvero si provvede, per i rapporti già instaurati, all'immediata riso- luzione dei medesimi. Comporta, altresì, l'immediata risoluzione del rapporto di lavoro la mancata assunzione del servizio nel termine assegnato, salvo comprovati e giustificati motivi di impedimento. In tale caso le ammi- nistrazioni, valutati i motivi, prorogano il termine per l'assunzione, compatibilmente con le esigenze di servi- zio. 7. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 24 (Il contratto individuale di lavoro) del CCNL del 21 maggio 2018.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da dai contratti individualiindividuali secondo il presente CCNL, secondo le disposizioni di legge, della normativa comunitaria legge e del presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSN. 2normative comunitarie. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati: a. : tipologia del rapporto di lavoro; b. ; data di inizio del rapporto di lavoro; c. area; categoria, profilo professionale area e retribuzione spettante; d. attribuzioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizioni; e. livello retributivo; durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o ; sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativa; g. termine finale in caso di rapporto amministrazioni con sedi distaccate; causale, tra quelle indicate nell’art. 19, e termine finale nel contratto di lavoro a tempo determinato. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato disciplinato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di cessazione del contratto di lavoro risoluzione e per i termini di preavviso. E’È, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto In caso di lavoro a tempo pieno o assunzione a tempo parziale. In quest’ultimo caso, ai sensi dell’art.18, il contratto individuale di cui al comma 2 1 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle tipologie di cui all’artallo stesso art. 7418. L’Amministrazione, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale). 5. L’azienda, prima di procedere alla all’atto della stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzioneindividuale, invita il destinatariodestinatario a presentare, anche in via telematicaentro 30 giorni, a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto di lavoro, vigenti ed indicata nel bando di concorso o selezione, assegnandogli un concorso. Entro il medesimo termine non inferiore l’interessato è tenuto a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda può essere prorogato di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimento. Nello stesso termine il destinatariodichiarare, sotto la sua propria responsabilità, deve dichiararesalvo quanto previsto dall’art. 18, comma 8, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità o cumulo di impieghi richiamate dall’art. 53 dalle disposizioni vigenti e, in particolare, dall’articolo 58 del D.Lgs. 165/2001. In caso contrarion. 29/1993, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata ovvero a presentare la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova). 6amministrazione. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, l’azienda comunica e fatta salva la possibilità di una sua proroga a richiesta dell’interessato nel caso di comprovato impedimento, non dar si dà luogo alla stipulazione del contratto, ovvero si provvede, per i rapporti già instaurati, all’immediata risoluzione dei medesimi. Comporta, altresì, l’immediata risoluzione del rapporto di lavoro la mancata assunzione del servizio nel termine assegnato, salvo comprovati e giustificati motivi di impedimento. In tale caso le amministrazioni, valutati i motivi, prorogano il termine per l’assunzione, compatibilmente con le esigenze di servizio. 7. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 24 (Il contratto individuale di lavoro) del CCNL del 21 maggio 2018.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da contratti individuali, secondo le disposizioni di legge, della normativa comunitaria e del presente contratto collettivo. Il Contratto contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSNEnti. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque devono essere espressamente ed esaustivamente indicati: a. a) tipologia del rapporto di lavoro; b. b) data di inizio del rapporto di lavoro; c. area, profilo c) ruolo professionale e retribuzione spettanteprofilo appartenenza; d. attribuzioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizionid) tipologia d'incarico conferito e relativi elementi che lo caratterizzano così come previsto dall'art. 71; e. e) durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o f) sede di servizio di prima destinazione dell’attività dell'attività lavorativa; g. g) termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato; h) il trattamento economico complessivo corrispondente alla tipologia del rapporto di lavoro ed incarico conferito, costituito dalle: - voci del trattamento fondamentale di cui all'art. 86; - voci del trattamento economico accessorio di cui all'art. 86, ove spettanti. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di cessazione risoluzione del contratto di lavoro stesso e per i termini di preavviso. E’È, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto l'intervenuto annullamento o revoca della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. Sono fatti salvi gli effetti economici derivanti dal rapporto di lavoro prestato fino al momento della risoluzione. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno L'Azienda o a tempo parziale. In quest’ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 2 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle tipologie di cui all’art. 74, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale). 5. L’azienda, Ente prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzionedell'assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso l'accesso al rapporto di lavoro, indicata nel bando di concorso o selezione, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell’interessatodell'interessato, il termine assegnato dall’azienda dall'Azienda o Ente può essere prorogato di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimento. Nello stesso termine il destinatario, sotto la sua responsabilità, deve dichiarare, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.Lgs. 165/2001previste dalle vigenti disposizioni di legge. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova azienda Azienda o ente, Ente fatto salvo quanto previsto dall’artdall' art. 40 14 del CCNL del 8.6.2000 (Periodo di provaprova precedente disciplina). 65. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 54, l’azienda l'Azienda o Ente comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto. 76. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 24 (Il contratto individuale deve essere, altresì, stipulato nel caso di lavoro) assunzione per la direzione di distretto qualora ricorra l'ipotesi prevista dall'art. 3 sexies, comma 3, ultimo periodo, del D. Lgs. n. 502/1992, che prefigura particolari modalità di conferimento dell'incarico. 7. Per i dirigenti neo-assunti il contratto individuale, superato il periodo di prova, è integrato per le ulteriori specificazioni concernenti l'incarico conferito ai sensi dell'art. 71. 8. Nella stipulazione dei contratti individuali le Aziende o Enti non possono inserire clausole peggiorative dei CCNL o in contrasto con norme di legge. 9. Per quanto concerne il contratto d'incarico si rinvia a quanto previsto dall'art. 71. 10. In tutti i casi di assunzioni a tempo determinato per esigenze straordinarie e, in generale, quando per la brevità del 21 maggio 2018rapporto a termine non sia possibile applicare il disposto del comma 5 il contratto è stipulato con riserva di acquisizione dei documenti prescritti dalla normativa vigente. Nel caso che il dirigente non li presenti nel termine prescritto o che non risulti in possesso dei requisiti previsti per l'assunzione, il rapporto è risolto con effetto immediato, salva l'applicazione dell'art. 2126 c.c.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da contratti individuali, secondo le disposizioni di legge, della normativa comunitaria e del presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende strutture ed Enti enti del SSN. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati: a. tipologia del rapporto di lavoro; b. data di inizio del rapporto di lavoro; c. areacategoria, profilo professionale e retribuzione spettantelivello retributivo iniziale; d. attribuzioni corrispondenti al profilo alla posizione funzionale di assunzione previste dalle vigenti disposizionidisposizioni legislative e regolamentari; e. durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativa; g. termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di cessazione risoluzione del contratto di lavoro e per i termini di preavviso. E’, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 2 1 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle tipologie di cui all’art. 7461, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale)2. 5. L’azienda, prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto di lavoro, indicata nel bando di concorso o selezione, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda può essere prorogato di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimento. Nello stesso termine il destinatario, sotto la sua responsabilità, deve dichiarare, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.Lgs. 165/2001. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova)25. 6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, l’azienda comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto. 7. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 24 (Il contratto individuale di lavoro) del CCNL del 21 maggio 2018.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il 0.Xx rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da dai contratti individualiindividuali secondo il presente CCNL, secondo le disposizioni di legge, della normativa comunitaria legge e del presente contratto collettivole normative comunitarie. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSN. 2. Nel 2.Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati: a. a) tipologia del rapporto di lavoro; b. b) data di inizio del rapporto di lavoro; c. areac) categoria, profilo professionale area e retribuzione spettantelivello retributivo; d. attribuzioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizioni; e. d) durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o ) sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativa; g. termine finale in caso di rapporto amministrazioni con sedi distaccate; f) causale, tra quelle indicate nell’art. 19, e termine finale nel contratto di lavoro a tempo determinato. 3. Il 0.Xx contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato disciplinato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di cessazione del contratto di lavoro risoluzione e per i termini di preavviso. E’È, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto 0.Xx caso di lavoro a tempo pieno o assunzione a tempo parziale. In quest’ultimo caso, ai sensi dell’art.18, il contratto individuale di cui al comma 2 1 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle tipologie di cui all’artallo stesso art. 7418. 5.L’Amministrazione, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale). 5. L’azienda, prima di procedere alla all’atto della stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzioneindividuale, invita il destinatariodestinatario a presentare, anche in via telematicaentro 30 giorni, a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto di lavoro, vigenti ed indicata nel bando di concorso o selezione, assegnandogli un concorso. Entro il medesimo termine non inferiore l’interessato è tenuto a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda può essere prorogato di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimento. Nello stesso termine il destinatariodichiarare, sotto la sua propria responsabilità, deve dichiararesalvo quanto previsto dall’art. 18, comma 8, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità o cumulo di impieghi richiamate dall’art. 53 dalle disposizioni vigenti e, in particolare, dall’articolo 58 del D.Lgs. 165/2001. In caso contrarion. 29/1993, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata ovvero a presentare la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’artamministrazione. 40 (Periodo di prova). 6. Scaduto 6.Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, l’azienda comunica e fatta salva la possibilità di una sua proroga a richiesta dell’interessato nel caso di comprovato impedimento, non dar si dà luogo alla stipulazione del contratto, ovvero si provvede, per i rapporti già instaurati, all’immediata risoluzione dei medesimi. Comporta, altresì, l’immediata risoluzione del rapporto di lavoro la mancata assunzione del servizio nel termine assegnato, salvo comprovati e giustificati motivi di impedimento. In tale caso le amministrazioni, valutati i motivi, prorogano il termine per l’assunzione, compatibilmente con le esigenze di servizio. 7. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 24 (Il contratto individuale di lavoro) del CCNL del 21 maggio 2018.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da contratti individualisi costituisce mediante contratto individuale, secondo le che ne regola il contenuto in conformità alle disposizioni di legge, della normativa comunitaria alle normative comunitarie e del alle disposizioni contenute nel presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSNcontratto. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta richiesta, a pena di nullità, la forma scritta, sono comunque indicati: a. tipologia del rapporto di lavoro; b. a) la data di inizio del rapporto di lavoro; c. area, profilo professionale e retribuzione spettante; d. attribuzioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizioni; e. b) la durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o c) il trattamento economico; d) la sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativa; g. termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinatodestinazione. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per quanto concerne le cause di cessazione risoluzione del contratto di lavoro e per i relativi termini di preavviso. E’Costituisce, in ogni modo, condizione risolutiva causa di risoluzione del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 2 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle tipologie di cui all’art. 74, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale). 5. L’aziendaL’Ente, prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzioneall’assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, l’interessato a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto di lavoro, indicata nel all’impiego e dal bando di concorso o selezioneconcorso, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell’interessatogiorni decorrenti dalla data di ricevimento della domanda, il termine assegnato dall’azienda può essere prorogato incrementabile di ulteriori 15 trenta giorni per comprovato impedimentoin casi particolari. Nello Entro lo stesso termine il destinatariol’interessato, sotto la sua responsabilità, deve dichiarare, salvo quanto previsto dall’art. 17, comma 9 di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.Lgs. 165/2001previste dalle disposizioni vigenti. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova)amministrazione. 65. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 54, l’azienda l’Amministrazione comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto. 76. Il presente articolo disapplica Sono abrogati l'art. 2 del CCRL - Personale Regionale Dirigente - del 21 agosto 2001 e sostituisce l’art. 24 (Il contratto individuale di lavoro) 17 del CCNL CCRL - Personale Dirigente Enti locali - del 21 maggio 201819 giugno 2003.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da contratti individualiindividuali e dal presente contratto, secondo le nel rispetto delle disposizioni di legge, legge e della normativa comunitaria e del presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSNcomunitaria. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati: a. a) tipologia del rapporto di lavoro; b. b) data di inizio del rapporto di lavoro; c. area, c) profilo di inquadramento professionale e retribuzione spettanteposizione economica iniziale; d. attribuzioni d) mansioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizionidi assunzione; e. e) durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o f) sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativa; g. g) termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti dalla disciplina del contratto collet- tivo vigente anche per le cause di cessazione che costituiscono le condizioni risolutive del contratto di lavoro e per i termini di preavvisolavoro. E’, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 2 1 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle tipologie previste per tali categorie di cui all’artpersonale dalle norme specifiche e da quanto previsto dall’art. 74, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale)78. 5. L’aziendaL’Amministrazione, prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzionedell’as- sunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, destinatario a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto di lavoro, indicata nel bando di concorso o selezioneconcorso, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda può essere prorogato di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimento. Nello stesso termine il destinatario, sotto la sua propria responsabilità, deve dichiarare, salvo quanto previsto dalle disposi- zioni sul rapporto di lavoro a tempo parziale dalle norme specifiche, di non avere altri rapporti un altro rapporto di impiego pubblico lavoro a tempo indeterminato o privato determinato con altra Amministrazione, pubblica o privata, e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.Lgs. 165/2001decreto legislativo n. 165 del 2001. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova)Ammi- nistrazione. 6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, l’azienda l’Amministrazione comunica di non dar luogo alla stipulazione sti- pulazione del contratto. 7. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 24 (Il contratto individuale di lavoro) cui al comma 1, con decorrenza dalla data di applicazione del CCNL del 21 maggio 2018presente con- tratto, sostituisce i provvedimenti di nomina dei candidati da assumere. In ogni caso produce i medesimi effetti dei provvedimenti di nomina previsti dalla normativa di riferimento.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da contratti individuali, secondo le disposizioni di legge, della normativa comunitaria e del presente contratto collettivo. Il Contratto contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSNEnti. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque devono essere espressamente ed esaustivamente indicati: a. a) tipologia del rapporto di lavoro; b. b) data di inizio del rapporto di lavoro; c. area, profilo c) ruolo professionale e retribuzione spettanteprofilo appartenenza; d. attribuzioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizionid) tipologia d’incarico conferito e relativi elementi che lo caratterizzano così come previsto dall’art. 71 (Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali - Criteri e procedure); e. e) durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o f) sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativa; g. g) termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato; h) il trattamento economico complessivo corrispondente alla tipologia del rapporto di lavoro ed incarico conferito, costituito dalle: - voci del trattamento fondamentale di cui all’art. 86 (Struttura della retribuzione); - voci del trattamento economico accessorio di cui all’art. 86 (Struttura della retribuzione), ove spettanti. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di cessazione risoluzione del contratto di lavoro stesso e per i termini di preavviso. E’È, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. Sono fatti salvi gli effetti economici derivanti dal rapporto di lavoro prestato fino al momento della risoluzione. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno L’Azienda o a tempo parziale. In quest’ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 2 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle tipologie di cui all’art. 74, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale). 5. L’azienda, Ente prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto di lavoro, indicata nel bando di concorso o selezione, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda dall’Azienda o Ente può essere prorogato di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimento. Nello stesso termine il destinatario, sotto la sua responsabilità, deve dichiarare, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.Lgs. 165/2001previste dalle vigenti disposizioni di legge. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova azienda Azienda o ente, Ente fatto salvo quanto previsto dall’artdall’ art. 40 14 del CCNL del 8.6.2000. (Periodo di provaprova precedente disciplina). 65. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 54, l’azienda l’Azienda o Ente comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto. 76. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 24 (Il contratto individuale deve essere, altresì, stipulato nel caso di lavoro) assunzione per la direzione di distretto qualora ricorra l’ipotesi prevista dall’art. 3 sexies, comma 3, ultimo periodo, del D. Lgs. n. 502/1992, che prefigura particolari modalità di conferimento dell’incarico. 7. Per i dirigenti neo-assunti il contratto individuale, superato il periodo di prova, è integrato per le ulteriori specificazioni concernenti l’incarico conferito ai sensi dell’art. 71, (Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali – Criteri e procedure). 8. Nella stipulazione dei contratti individuali le Aziende o Enti non possono inserire clausole peggiorative dei CCNL o in contrasto con norme di legge. 9. Per quanto concerne il contratto d’incarico si rinvia a quanto previsto dall’art. 71 (Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali - Criteri e procedure). 10. In tutti i casi di assunzioni a tempo determinato per esigenze straordinarie e, in generale, quando per la brevità del 21 maggio 2018rapporto a termine non sia possibile applicare il disposto del comma 5 il contratto è stipulato con riserva di acquisizione dei documenti prescritti dalla normativa vigente. Nel caso che il dirigente non li presenti nel termine prescritto o che non risulti in possesso dei requisiti previsti per l’assunzione, il rapporto è risolto con effetto immediato, salva l’applicazione dell’art. 2126 c.c.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è é costituito e regolato da contratti individualiindividuali e dal presente contratto, secondo le nel rispetto delle disposizioni di legge, legge e della normativa comunitaria e del presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSNcomunitaria. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati: a. a) tipologia del rapporto di lavoro; b. b) data di inizio del rapporto di lavoro; c. area, profilo c) qualifica di inquadramento professionale e retribuzione spettantelivello retributivo iniziale; d. attribuzioni d) mansioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizionialla qualifica di assunzione; e. e) durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o f) sede di servizio di prima destinazione dell’attività provvisoria o definitiva dell'attività lavorativa; g. g) termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti dalla disciplina del contratto collettivo vigente anche per le cause di cessazione che costituiscono le condizioni risolutive del contratto di lavoro e per i termini di preavvisolavoro. E’', in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione L'assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo quest'ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 2 1 indica anche l’articolazione dell’orario l'articolazione dell'orario di lavoro assegnata, nell’ambito nell'ambito delle tipologie di cui all’artall'art. 74, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale)41. 5. L’aziendaL'Ente, prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzionedell'assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, destinatario a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso l'accesso al rapporto di lavoro, indicata nel bando di concorso o selezioneconcorso, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda può essere prorogato di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimento. Nello stesso termine il destinatario, sotto la sua responsabilità, deve dichiarare, salvo quanto previsto dall'art. 40, comma 4 , di non avere altri rapporti un altro rapporto di impiego pubblico lavoro a tempo indeterminato o privato determinato con altra amministrazione, pubblica o privata, e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità incompatibilità' richiamate dall’artdall' art. 53 del D.Lgsd.lgs. 165/2001n. 165/ 2001. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova)amministrazione. 6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, l’azienda l'Ente comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto. 7. Il Al personale assunto successivamente alla stipula del presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 24 (Il contratto, l'Ente fornirà una copia del contratto individuale di lavoro) del CCNL del 21 maggio 2018.medesimo

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da contratti individuali, secondo le disposizioni di legge, della normativa comunitaria le normative comunitarie e del il presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSNcontratto. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati: a. tipologia del rapporto di lavoro; b. data di inizio del rapporto di lavoro; c. area, profilo professionale b. qualifica di assunzione e retribuzione spettantetrattamento economico; d. attribuzioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizioni; e. c. durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o d. sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativadestinazione; g. termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di cessazione risoluzione del contratto di lavoro e per i termini di preavviso. E’', in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 2 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle tipologie di cui all’art. 74, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale). 5. L’azienda, L'amministrazione prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzioneall'assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, l'interessato a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto di lavoro, indicata nel dalla normativa vigente e dal bando di concorso o selezioneconcorso, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda può essere prorogato incrementabile di ulteriori 15 trenta giorni per comprovato impedimentoin casi particolari. Nello stesso termine il destinatariol'interessato, sotto la sua responsabilità, deve dichiarare, salvo quanto previsto dall' art. 15, comma 9, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’artdall' art. 53 58 del D.LgsD. Lgs. 165/2001n. 29 del 1993. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova)amministrazione. 65. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 54, l’azienda l'amministrazione comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto. 76. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 24 (Il contratto individuale di lavoro) cui al comma 1, con decorrenza dalla data di stipulazione del CCNL del 21 maggio 2018presente contratto, sostituisce i provvedimenti di nomina dei candidati da assumere e ne produce i medesimi effetti.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da contratti individualiindividuali e dal presente contratto, secondo le nel rispetto delle disposizioni di legge, legge e della normativa comunitaria e del presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSNcomunitaria. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati: a. a) tipologia del rapporto di lavoro; b. b) data di inizio del rapporto di lavoro; c. area, c) profilo di inquadramento professionale e retribuzione spettantelivello retributivo iniziale; d. attribuzioni d) mansioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizionidi assunzione; e. e) durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o f) sede di servizio di prima destinazione dell’attività dell'attività lavorativa; g. g) termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato.; 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti dalla disciplina del contratto collettivo vigente anche per le cause di cessazione che costituiscono le condizioni risolutive del contratto di lavoro e per i termini di preavvisolavoro. E’', in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione L'assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo quest'ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 2 1 indica anche l’articolazione dell’orario l'articolazione dell'orario di lavoro assegnata, nell’ambito nell'ambito delle tipologie previste per tali categorie di cui all’artpersonale dalle norme specifiche secondo il rinvio operato dall’art. 74100, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale)1. 5. L’azienda, L'Agenzia prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzionedell'assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, destinatario a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso l'accesso al rapporto di lavoro, indicata nel bando di concorso o selezioneconcorso, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda può essere prorogato di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimento. Nello stesso termine il destinatario, sotto la sua responsabilità, deve dichiarare, salvo quanto previsto dalle disposizioni sul rapporto di lavoro a tempo parziale previste per tali categorie di personale dalle norme specifiche, secondo il rinvio operato dall’art. 100, comma 1, di non avere altri rapporti un altro rapporto di impiego pubblico lavoro a tempo indeterminato o privato determinato con altra Amministrazione, pubblica o privata, e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.Lgsd.lgs. 165/2001n. 165 del 2001. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova)amministrazione . 6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, l’azienda l'Agenzia comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto. 7. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 24 (Il contratto individuale di lavoro) cui al comma 1, con decorrenza dalla data di applicazione del CCNL presente contratto, sostituisce i provvedimenti di nomina dei candidati da assumere. In ogni caso produce i medesimi effetti dei provvedimenti di nomina previsti dagli artt. 17 e 28 del 21 DPR 9 maggio 20181994, n. 487.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da contratti individualiindividuali e dal presente contratto, secondo le nel rispetto delle disposizioni di legge, legge e della normativa comunitaria e del presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSNcomunitaria. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati: a. tipologia del rapporto di lavoroa) l’identità delle parti; b. b) la data di inizio del rapporto di lavoro; c. areac) la tipologia del rapporto di lavoro, profilo professionale e retribuzione spettanteprecisando il termine finale qualora si tratti di contratto a tempo determinato; d. attribuzioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizionid) la sede iniziale e la struttura di assegnazione del dipendente; e. e) la durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o sede f) la categoria e la figura professionale di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativainquadramento e la corrispondente posizione economica; g. termine finale g) l’orario di lavoro; h) i termini di preavviso in caso di rapporto di lavoro a tempo determinatorecesso. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato disciplinato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di cessazione del contratto di lavoro risoluzione e per i termini di preavviso. E’, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 2 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle tipologie di cui all’art. 74, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale)25. 5. L’aziendaL’Amministrazione, prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale a tempo indeterminato ai fini dell’assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, l’interessato a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al che regolano la costituzione del rapporto di lavoro, lavoro e indicata nel bando di concorso o selezioneconcorso, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni, prorogato al primo giorno feriale successivo nel caso in cui il medesimo scada di sabato o in una giornata festiva. Su richiesta dell’interessato, il Tale termine assegnato dall’azienda può essere prorogato di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimentogiustificato motivo su richiesta del lavoratore. Nello Entro lo stesso termine il destinatariodestinatario dell’assunzione deve prendere servizio, nonché dichiarare, sotto la sua propria responsabilità, deve dichiarare, di non avere altri rapporti di impiego lavoro pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.Lgs. 165/2001previste dalla legge. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata in forma scritta la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova)Amministrazione. 6. Scaduto inutilmente il termine Qualora la documentazione di cui al comma 55 non venga presentata nel termine previsto, l’azienda l’Amministrazione comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto. 7. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 24 (Il contratto individuale sostituisce i provvedimenti di lavoro) nomina dei candidati da assumere. Restano in ogni caso salvi gli effetti dei provvedimenti di nomina previsti dalle vigenti norme legislative. 8. Qualora il dipendente a tempo indeterminato non prenda servizio improrogabilmente entro la data stabilita dal comma 5, salvo giustificato motivo del CCNL del 21 maggio 2018medesimo e nei casi previsti dalla legge, il rapporto di lavoro si intende come non instaurato.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da contratti individuali, secondo le dal presente contratto collettivo nel rispetto delle disposizioni di legge, legge e della normativa comunitaria e del presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSNcomunitaria. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati, ai sensi del d.lgs. n. 152/1997: a. a) identità delle parti; b) tipologia del rapporto di lavoro; b. c) data di inizio del rapporto di lavoro; c. area, d) categoria e parametro retributivo iniziale; e) profilo professionale e retribuzione spettanteassegnato; d. attribuzioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizioni; e. f) durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o g) sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativalavoro; g. h) termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato; i) il rinvio al CCNL per quanto non previsto nella lettera di assunzione. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti dalla disciplina del contratto collettivo vigente anche per le cause di cessazione che costituiscono le condizioni risolutive del contratto di lavoro e per ed i termini di preavviso. E’, in ogni modo, condizione risolutiva Copia del contratto, senza obbligo CCNL viene consegnata dal datore di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca della procedura di reclutamento che ne costituisce il presuppostolavoro all’atto dell’assunzione. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 2 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle tipologie di cui all’art. 74, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale)assegnato. 5. L’azienda, prima Prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzioneindividuale, il datore di lavoro invita il destinatario, anche in via telematica, l’interessato a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto il certificato penale di lavoro, indicata nel bando di concorso o selezione, assegnandogli un termine data non inferiore anteriore a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, tre mesi ed ogni altro documento che ritenga utile e necessario in relazione alle mansioni cui è assegnato il termine assegnato dall’azienda può essere prorogato di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimento. Nello stesso termine il destinatario, sotto la sua responsabilità, deve dichiarare, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.Lgs. 165/2001. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova)lavoratore. 6. Scaduto inutilmente Prima dell’assunzione, il termine lavoratore potrà essere sottoposto a visita medica al solo scopo di cui al comma 5certificare l’idoneità alla qualifica di assunzione. E’ vietata, l’azienda comunica ai sensi di non dar luogo alla stipulazione del contrattolegge, la richiesta di esami particolari, quali i test di gravidanza e HIV. 7. Il presente articolo disapplica lavoratore deve dichiarare la residenza ed il domicilio e sostituisce l’artdovrà notificarne tempestivamente i successivi cambiamenti. 8. 24 (Il contratto individuale Le parti si danno reciprocamente atto che le procedure di lavoro) del CCNL del 21 maggio 2018assunzione dovranno avvenire nel rispetto della vigente legislazione in materia di tutela della privacy.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da dai contratti individualiindividuali secondo il presente CCNL, secondo le disposizioni di legge, della normativa comunitaria legge e del presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSNnormative comunitarie. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati: a. a) tipologia del rapporto di lavoro; b. b) data di inizio del rapporto di lavoro; c. areac) categoria, profilo professionale area e retribuzione spettantelivello retributivo; d. attribuzioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizioni; e. d) durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o ) sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativa; g. termine finale in caso di rapporto amministrazioni con sedi distaccate; f) causale, tra quelle indicate nell’art. 19, e termine finale nel contratto di lavoro a tempo determinato. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato disciplinato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di cessazione del contratto di lavoro risoluzione e per i termini di preavviso. E’È, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto In caso di lavoro a tempo pieno o assunzione a tempo parziale. In quest’ultimo caso, ai sensi dell’art.18, il contratto individuale di cui al comma 2 1 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle tipologie di cui all’artallo stesso art. 74, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale)18. 5. L’aziendaL’Amministrazione, prima di procedere alla all’atto della stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzioneindividuale, invita il destinatariodestinatario a presentare, anche in via telematicaentro 30 giorni, a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto di lavoro, vigenti ed indicata nel bando di concorso o selezione, assegnandogli un concorso. Entro il medesimo termine non inferiore l’interessato è tenuto a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda può essere prorogato di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimento. Nello stesso termine il destinatariodichiarare, sotto la sua propria responsabilità, deve dichiararesalvo quanto previsto dall’art. 18, comma 8, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità o cumulo di impieghi richiamate dall’art. 53 dalle disposizioni vigenti e, in particolare, dall’articolo 58 del D.Lgs. 165/2001. In caso contrarion. 29/1993, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata ovvero a presentare la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova)amministrazione. 6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, l’azienda comunica e fatta salva la possibilità di una sua proroga a richiesta dell’interessato nel caso di comprovato impedimento, non dar si dà luogo alla stipulazione del contratto, ovvero si provvede, per i rapporti già instaurati, all’immediata risoluzione dei medesimi. Comporta, altresì, l’immediata risoluzione del rapporto di lavoro la mancata assunzione del servizio nel termine assegnato, salvo comprovati e giustificati motivi di impedimento. In tale caso le amministrazioni, valutati i motivi, prorogano il termine per l’assunzione, compatibilmente con le esigenze di servizio. 7. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 24 (Il contratto individuale di lavoro) del CCNL del 21 maggio 2018.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è dei segretari comunali e provinciali é costituito e regolato da contratti individuali, secondo le disposizioni di legge, della normativa comunitaria e del presente contratto collettivocollettivo di lavoro. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti con l’Agenzia nazionale si instaura con la sottoscrizione del SSNcontratto individuale con la prima nomina a segretario comunale. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati: a. tipologia del rapporto di lavoro; b. a) data di inizio del rapporto di lavoro, coincidente con la prima effettiva assunzione in servizio; c. area, profilo professionale b) qualifica di assunzione e retribuzione spettantetrattamento economico iniziale di fascia; d. attribuzioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizioni; e. durata c) disciplina della fase iniziale del periodo di prova; f. unità operativa e/o rapporto e relativa prima sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativadestinazione; g. termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di cessazione risoluzione del contratto di lavoro e per i termini di preavviso. E’', in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 2 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle tipologie di cui all’art. 74, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale). 5. L’azienda, L'Agenzia nazionale prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzionedell'assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, destinatario a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso l'accesso al rapporto di lavoro, indicata nel bando di concorso o selezioneconcorso, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda che può essere prorogato incrementato di ulteriori 15 trenta giorni per comprovato impedimentoin casi particolari. Nello stesso termine il destinatariol’interessato, sotto la sua responsabilità, deve dichiarare, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 dall'art.58 del D.Lgs. 165/2001n. 29 del 1993. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova)amministrazione. 65. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 54, l’azienda l'Agenzia nazionale comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto. 76. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 24 (Il contratto individuale di lavoro) cui al comma 1, con decorrenza dalla data di applicazione del CCNL del 21 maggio 2018presente contratto, sostituisce i provvedimenti di nomina dei segretari da assumere e ne produce i medesimi effetti. 7. I segretari comunali e provinciali non sono soggetti a periodo di prova.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da contratti individualiindividuali e dal presente contratto, secondo le nel rispetto delle disposizioni di legge, legge e della normativa comunitaria e del presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSNcomunitaria. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati: a. a) tipologia del rapporto di lavoro; b. b) data di inizio del rapporto di lavoro; c. area, profilo c) qualifica di inquadramento professionale e retribuzione spettantelivello retributivo iniziale; d. attribuzioni d) mansioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizionialla qualifica di assunzione; e. e) durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o f) sede di servizio di prima destinazione dell’attività dell'attività lavorativa; g. g) termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti dalla disciplina del contratto collettivo vigente anche per le cause di cessazione che costituiscono le condizioni risolutive del contratto di lavoro e per i termini di preavvisolavoro. E’È, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione L'assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo quest'ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 2 1 indica anche l’articolazione dell’orario l'articolazione dell'orario di lavoro assegnata, nell’ambito nell'ambito delle tipologie di cui all’artall'art. 7415, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale)6. 5. L’aziendaL'amministrazione, prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzionedell'assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, destinatario a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso l'accesso al rapporto di lavoro, indicata nel bando di concorso o selezioneconcorso, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda può essere prorogato di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimento. Nello stesso termine il destinatario, sotto la sua responsabilità, deve dichiarare, salvo quanto previsto dal comma 8 dell'art. 15, di non avere altri rapporti un altro rapporto di impiego pubblico lavoro a tempo indeterminato o privato determinato con altra amministrazione, pubblica o privata, e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’artdall'art. 53 58 del D.Lgs. 165/20013 febbraio 1993, n. 29 (26). In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova)amministrazione. 6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, l’azienda l'amministrazione comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto. 7. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 24 (Il contratto individuale di lavoro) cui al comma 1, con decorrenza dalla data di applicazione del CCNL presente contratto, sostituisce i provvedimenti di nomina dei candidati da assumere. In ogni caso produce i medesimi effetti dei provvedimenti di nomina previsti dagli artt. 17 e 28 del 21 D.P.R. 9 maggio 20181994, n. 487 (27).

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato dei Dirigenti dei ruoli professionale, tecnico ed amministrativo, non- ché di quelli del ruolo sanitario di I e II livello è costituito e regolato da contratti individuali, secondo le disposizioni di legge, della normativa comunitaria le normative comunitarie e del il presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSNcontratto. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque co- munque indicati: a. a) tipologia del rapporto di lavororapporto; b. b) data di inizio del rapporto di lavorolavoro e data finale nei contratti a tempo determinato; c. areac) qualifica di assunzione, profilo professionale ruolo di apparte- nenza ed eventuale professione e retribuzione spettantedisciplina di appartenenza nonché relativo trattamen- to economico; d. attribuzioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizionid) per i Dirigenti di II livello l’incarico con- ferito ed il trattamento economico com- plessivo con specifico riferimento a quello degli artt. 53 e 56; e. e) durata del periodo di prova, ove prevista; f. unità operativa e/o f) sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativa; g. termine finale in caso per i dirigenti dei ruoli professionale, tecnico ed xxxxxx- xxxxxxxx e per i dirigenti di rapporto di lavoro a tempo determinatoI livello del ruolo sanitario. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto rap- porto di lavoro è regolato dai contratti collettivi collet- tivi nel tempo vigenti anche per le cause di cessazione ri- soluzione del contratto di lavoro e per i termini termi- ni di preavviso. E’È, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavvisopre- avviso, l’intervenuto annullamento o revoca l’annullamento della procedura di reclutamento con- corsuale che ne costituisce il presuppostopresupposto o, per i Dirigenti di secondo livello del ruolo sa- nitario, quella per il conferimento dell’incarico, ai sensi dell’art. 15 del D.Lgs. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno L’azienda o a tempo parziale. In quest’ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 2 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle tipologie di cui all’art. 74, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale). 5. L’aziendal’ente, prima di procedere alla stipulazione del al- l’assunzione mediante il contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzioneindividuale, invita il destinatario, anche in via telematica, l’interessato a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto di lavoro, indicata nel bando di concorso o selezione, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda può essere prorogato di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimento. Nello stesso termine il destinatario, sotto la sua responsabilità, deve dichiarare, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.Lgs. 165/2001. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova).documenta- 65. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 54, l’azienda o l’ente comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto. 76. Il La presente articolo disapplica disposizione entra in vigore dopo la stipulazione del presente CCNL. Da tale data, per i candidati da assumere, il con- tratto individuale di cui al comma 1, sostitui- sce i provvedimenti di nomina e sostituisce ne produce i medesimi effetti. Dalla stessa data sono di- sapplicati l’art. 24 (Il contratto individuale di lavoro18 del D.M. 30.1.1982 e l’art. 18, comma 1 punto f) del CCNL D.Lgs. n. 502 del 21 maggio 20181992 e, in quanto applicabile, il D.P.C.M. del 21.4.1994 n. 439 per la parte afferente ai provvedimenti di nomina.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da contratti individuali, secondo le disposizioni di legge, della normativa comunitaria le normative comunitarie e del il presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSNcontratto. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati: a. tipologia del rapporto di lavoro; b. a) data di inizio del rapporto di lavoro; c. area, profilo professionale e retribuzione spettanteb) trattamento economico; d. attribuzioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizioni; e. c) durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o d) sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativadestinazione; g. termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di cessazione risoluzione del contratto di lavoro e per i termini di preavviso. E’', in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 2 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle tipologie di cui all’art. 74, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale). 5. L’aziendaL'amministrazione, prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzioneall'assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, l'interessato a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto di lavoro, indicata nel dalla normativa vigente e dal bando di concorso o selezioneconcorso, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda può essere prorogato incrementabile di ulteriori 15 trenta giorni per comprovato impedimentoin casi particolari. Nello stesso termine il destinatariol'interessato, sotto la sua responsabilità, deve dichiarare, salvo quanto previsto dall’art. 18, comma 9, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’artdall'art. 53 del D.Lgs. 165/2001n. 165/01. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova)amministrazione. 65. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 54, l’azienda l'amministrazione comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto. 7. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 24 (Il contratto individuale di lavoro) del CCNL del 21 maggio 2018.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è e' costituito e regolato da contratti individuali, secondo le disposizioni di legge, della normativa comunitaria e del presente contratto collettivo. Il Contratto contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende aziende ed Enti del SSNenti. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è e' richiesta la forma scritta, sono comunque devono essere espressamente ed esaustivamente indicati: a. a) tipologia del rapporto di lavoro; b. b) data di inizio del rapporto di lavoro; c. area, c) area e disciplina o profilo professionale e retribuzione spettantedi appartenenza; d. attribuzioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizionid) tipologia d'incarico conferito e relativi elementi che lo caratterizzano cosi' come previsto dall'art. 19 (Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali diversi dalla direzione di struttura complessa - Criteri e procedure) e dall'art. 20 (Affidamento e revoca degli incarichi di direzione di struttura complessa - Criteri e procedure); e. e) durata del periodo di prova; f. unità f) sede e unita' operativa e/o sede di servizio di prima destinazione dell’attività dell'attivita' lavorativa; g. g) termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato; h) il trattamento economico complessivo corrispondente alla tipologia del rapporto di lavoro ed incarico conferito, costituito dalle: voci del trattamento fondamentale di cui all'art. 83, comma 1, lettera a) (Struttura della retribuzione); voci del trattamento economico accessorio di cui all'art. 83, comma 1, lettera b) (Struttura della retribuzione) ove spettanti; i) la misura dell'indennita' di esclusivita' del rapporto ove spettante. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è e' regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di cessazione risoluzione del contratto di lavoro stesso e per i termini di preavviso. E’', in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto l'intervenuto annullamento o revoca della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. Sono fatti salvi gli effetti economici derivanti dal rapporto di lavoro prestato fino al momento della risoluzione. 4. L’assunzione può avvenire con In caso di trasformazione del rapporto di lavoro da impegno orario pieno a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo casoimpegno orario ridotto, il contratto individuale di cui al comma 2 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle tipologie di cui all’artviene modificato come previsto dall'art. 74110, comma 2 8, (Orario di lavoro del personale con Accesso al rapporto di lavoro a tempo parzialecon impegno orario ridotto). 5. L’aziendal'azienda o ente, prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzionedell'assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso l'accesso al rapporto di lavoro, indicata nel bando di concorso o selezione, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell’interessatodell'interessato, il termine assegnato dall’azienda può dall'azienda o ente puo' essere prorogato di ulteriori 15 quindici giorni per comprovato impedimento. Nello stesso termine il destinatario, sotto la sua responsabilitàresponsabilita', deve dichiarare, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.Lgs. 165/2001incompatibilita' previste dalle vigenti disposizioni di legge. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, ente fatto salvo quanto previsto dall’artdall' art. 40 12, commi 9 e 10, (Periodo di prova). 6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, l’azienda l'azienda o ente comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto. 7. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’artcontratto individuale deve essere sempre stipulato nel caso di assunzione per il conferimento di incarico di direzione di struttura complessa con le procedure di cui al decreto del Presidente della Repubblica n. 484/1997, anche se il dirigente e' gia' in servizio presso l'azienda o ente ovvero di conferimento dell'incarico di direttore di dipartimento ai sensi dell'art. 24 (17-bis del decreto legislativo n. 502/1992. 8. Il contratto individuale deve essere, altresi', stipulato nel caso di lavoroassunzione per la direzione di distretto qualora ricorra l'ipotesi prevista dall'art. 3-sexies, comma 3, ultimo periodo, del decreto legislativo n. 502/1992, che prefigura particolari modalita' di conferimento dell'incarico. 9. Per i dirigenti neo-assunti il contratto individuale, superato il periodo di prova, e' integrato per le ulteriori specificazioni concernenti l'incarico conferito ai sensi dell'art. 19, comma 10, (Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali diversi dalla direzione di struttura complessa - Criteri e procedure). 10. Nella stipulazione dei contratti individuali le aziende o enti non possono inserire clausole peggiorative dei C.C.N.L. o in contrasto con norme di legge. 11. Per quanto concerne il contratto d'incarico si rinvia a quanto previsto dall'art. 19 (Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali diversi dalla direzione di struttura complessa - Criteri e procedure) e dall'art. 20 (Affidamento e revoca degli incarichi di direzione di struttura complessa - Criteri e procedure). 12. In tutti i casi di assunzioni a tempo determinato per esigenze straordinarie e, in generale, quando per la brevita' del CCNL rapporto a termine non sia possibile applicare il disposto del 21 maggio 2018comma 5 il contratto e' stipulato con riserva di acquisizione dei documenti prescritti dalla normativa vigente. Nel caso che il dirigente non li presenti nel termine prescritto o che non risulti in possesso dei requisiti previsti per l'assunzione, il rapporto e' risolto con effetto immediato, salva l'applicazione dell'art. 2126 del codice civile.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da contratti individuali, secondo le dal presente contratto collettivo nel rispetto delle disposizioni di legge, legge e della normativa comunitaria e del presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSN. 2comunitaria. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati, ai sensi del D.Lgs. n. 152/1997: a. a) identità delle parti; b) tipologia del rapporto di lavoro; b. c) data di inizio del rapporto di lavoro; c. area, d) categoria e parametro retributivo iniziale; e) profilo professionale e retribuzione spettanteassegnato; d. attribuzioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizioni; e. f) durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o g) sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativalavoro; g. h) termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato.; 3i) il rinvio al c.c.n.l. per quanto non previsto nella lettera di assunzione. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti dalla disciplina del contratto collettivo vigente anche per le cause di cessazione che costituiscono le condizioni risolutive del contratto di lavoro e per ed i termini di preavviso. E’, in ogni modo, condizione risolutiva Copia del contratto, senza obbligo c.c.n.l. viene consegnata dal datore di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4lavoro all'atto dell'assunzione. L’assunzione L'assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo quest'ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 2 indica anche l’articolazione dell’orario l'articolazione dell'orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle tipologie di cui all’artassegnato. 74, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale). 5. L’azienda, prima Prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzioneindividuale, il datore di lavoro invita il destinatario, anche in via telematica, l'interessato a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto il certificato penale di lavoro, indicata nel bando di concorso o selezione, assegnandogli un termine data non inferiore anteriore a trenta giornitre mesi ed ogni altro documento che ritenga utile e necessario in relazione alle mansioni cui è assegnato il lavoratore. Su richiesta dell’interessatoPrima dell'assunzione, il termine assegnato dall’azienda può lavoratore potrà essere prorogato sottoposto a visita medica al solo scopo di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimentocertificare l'idoneità alla qualifica di assunzione. Nello stesso termine il destinatarioE' vietata, sotto ai sensi di legge, la sua responsabilitàrichiesta di esami particolari, deve dichiarare, quali i test di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato gravidanza e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.Lgs. 165/2001. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova). 6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, l’azienda comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto. 7HIV. Il presente articolo disapplica lavoratore deve dichiarare la residenza ed il domicilio e sostituisce l’artdovrà notificarne tempestivamente i successivi cambiamenti. 24 (Il contratto individuale Le parti si danno reciprocamente atto che le procedure di lavoro) del CCNL del 21 maggio 2018assunzione dovranno avvenire nel rispetto della vigente legislazione in materia di tutela della privacy.

Il contratto individuale di lavoro. 1. L’art. 22 (Il contratto individuale di lavoro) del CCPL di data 17 ottobre 2003 è sostituito dal seguente: 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da contratti individualiindividuali e dal presente contratto, secondo le nel rispetto delle disposizioni di legge, legge e della normativa comunitaria e del presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSNcomunitaria. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati: a. tipologia del rapporto di lavoro; b. : l’identità delle parti; la data di inizio del rapporto di lavoro; c. area; la tipologia del rapporto di lavoro, profilo professionale precisando il termine finale qualora si tratti di contratto a tempo determinato; la sede iniziale e retribuzione spettante; d. attribuzioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizioni; e. la struttura di assegnazione del dipendente; la durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o sede ; la categoria e la figura professionale di servizio inquadramento e la corrispondente posizione economica; l’orario di prima destinazione dell’attività lavorativa; g. termine finale lavoro; i termini di preavviso in caso di rapporto di lavoro a tempo determinatorecesso. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato disciplinato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di cessazione del contratto di lavoro risoluzione e per i termini di preavviso. E’', in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione L'assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo quest'ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 2 indica anche l’articolazione dell’orario l'articolazione dell'orario di lavoro assegnata, nell’ambito nell'ambito delle tipologie di cui all’artall'art. 74, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale)25. 5. L’aziendaL'Amministrazione, prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale a tempo indeterminato ai fini dell’assunzionedell'assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, l'interessato a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al che regolano la costituzione del rapporto di lavoro, lavoro e indicata nel bando di concorso o selezioneconcorso, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni, prorogato al primo giorno feriale successivo nel caso in cui il medesimo scada di sabato o in una giornata festiva. Su richiesta dell’interessato, il Tale termine assegnato dall’azienda può essere prorogato di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimentogiustificato motivo su richiesta del lavoratore. Nello Entro lo stesso termine il destinatariodestinatario dell’assunzione deve prendere servizio, nonché dichiarare, sotto la sua propria responsabilità, deve dichiarare, di non avere altri rapporti di impiego lavoro pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.Lgs. 165/2001previste dalla legge. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata in forma scritta la dichiarazione di opzione per la nuova azienda Amministrazione. Qualora non sia possibile, per ragioni organizzative, applicare i termini di presentazione della documentazione previsti nel presente comma, il contratto è stipulato con riserva di acquisizione dei documenti. Nel caso in cui l’interessato non li presenti nei termini prescritti o entequando non risulti in possesso dei requisiti previsti per l’assunzione, fatto salvo quanto previsto dall’artil rapporto è risolto con effetto immediato, salva l’applicazione dell’art. 40 (Periodo di prova)2126 c.c. 6. Scaduto inutilmente il termine Qualora la documentazione di cui al comma 55 non venga presentata nel termine previsto, l’azienda l'Amministrazione comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto. 7. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 24 (Il contratto individuale sostituisce i provvedimenti di lavoro) nomina dei candidati da assumere. Restano in ogni caso salvi gli effetti dei provvedimenti di nomina previsti dalle vigenti norme legislative. 8. Qualora il dipendente a tempo indeterminato non prenda servizio improrogabilmente entro la data stabilita dal comma 5, salvo giustificato motivo del CCNL del 21 maggio 2018medesimo e nei casi previsti dalla legge, il rapporto di lavoro si intende come non instaurato.”

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da dai contratti individualiindividuali secondo il presente CCNL, secondo le disposizioni di legge, della normativa comunitaria legge e del presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSNnormative comunitarie. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati: a. a) tipologia del rapporto di lavoro; b. b) data di inizio del rapporto di lavoro; c. areac) categoria, profilo professionale area e retribuzione spettantelivello retributivo; d. attribuzioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizioni; e. d) durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o ) sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativa; g. termine finale in caso di rapporto amministrazioni con sedi distaccate; f) causale, tra quelle indicate nell'art. 19, e termine finale nel contratto di lavoro a tempo determinato. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato disciplinato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di cessazione del contratto di lavoro risoluzione e per i termini di preavviso. E’È, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto In caso di lavoro a tempo pieno o assunzione a tempo parziale. In quest’ultimo caso, ai sensi dell'art.18, il contratto individuale di cui al comma 2 1 indica anche l’articolazione dell’orario l'articolazione dell'orario di lavoro assegnata, nell’ambito nell'ambito delle tipologie di cui all’artallo stesso art. 74, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale)18. 5. L’aziendaL'Amministrazione, prima di procedere alla all'atto della stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzioneindividuale, invita il destinatariodestinatario a presentare, anche in via telematicaentro 30 giorni, a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto di lavoro, vigenti ed indicata nel bando di concorso o selezione, assegnandogli un concorso. Entro il medesimo termine non inferiore l'interessato è tenuto a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda può essere prorogato di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimento. Nello stesso termine il destinatariodichiarare, sotto la sua propria responsabilità, deve dichiararesalvo quanto previsto dall'art. 18, comma 8, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità o cumulo di impieghi richiamate dall’art. dalle disposizioni vigenti e, in particolare, dall'articolo 53 del D.Lgs. n. 165/2001. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata ovvero a presentare la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova)amministrazione. 6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, l’azienda comunica e fatta salva la possibilità di una sua proroga a richiesta dell'interessato nel caso di comprovato impedimento, non dar si dà luogo alla stipulazione del contratto, ovvero si provvede, per i rapporti già instaurati, all'immediata risoluzione dei medesimi. Comporta, altresì, l'immediata risoluzione del rapporto di lavoro la mancata assunzione del servizio nel termine assegnato, salvo comprovati e giustificati motivi di impedimento. In tale caso le amministrazioni, valutati i motivi, prorogano il termine per l'assunzione, compatibilmente con le esigenze di servizio. 7. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 24 (Il contratto individuale di lavoro) del CCNL del 21 maggio 2018.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da dai contratti individuali, individuali secondo le il presente contratto e disposizioni di legge, della normativa comunitaria e del presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSN. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è é richiesta la forma scritta, sono comunque indicati: a. a) tipologia del rapporto di lavoro; b. b) data di inizio e, per il tempo determinato, l’apposizione del rapporto di lavorotermine finale; c. areac) livello e profilo di assunzione, profilo professionale e retribuzione spettanteunitamente all’indicazione della retribuzione; d. attribuzioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizioni; e. d) durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o ) sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativadestinazione; g. termine finale in caso di rapporto di lavoro a f) causale per il tempo determinato. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato disciplinato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di cessazione del contratto di lavoro risoluzione e per i termini di preavviso. E’, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto In caso di lavoro a tempo pieno o assunzione a tempo parziale. In quest’ultimo caso, ai sensi dell’art.19 del CCNL Ricerca 21-2-2002, il contratto individuale di cui al comma 2 1 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle tipologie di cui all’art. 74, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale)allo stesso articolo 19. 5. L’aziendaL’ASI, prima di procedere alla stipulazione stipula del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, l’interessato a presentare entro 30 giorni la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto di lavoro, vigenti ed indicata nel bando di concorso o selezioneconcorso, assegnandogli un fatte salve le norme di semplificazione amministrativa e di autocertificazione. Entro il medesimo termine non inferiore l’interessato è tenuto a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda può essere prorogato di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimento. Nello stesso termine il destinatariodichiarare, sotto la sua propria responsabilità, deve dichiararesalvo quanto previsto dall’art. 19, comma 8 del CCNL Ricerca 21-2-2002, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.LgsD. Lgs. n. 165/2001. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata ovvero a presentare la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova)Amministrazione. 6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, l’azienda e fatta salva la possibilità di una sua proroga a richiesta dell’interessato nel caso di comprovato impedimento, l’ASI comunica di non poter dar luogo alla stipulazione stipula del contratto. 7. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’artNelle ipotesi in cui è prevista la riammissione in servizio ai sensi dell'art. 24 (Il 13 del DPR 411/76, il rapporto di lavoro si instaura nuovamente a seguito della stipulazione di un nuovo contratto individuale di lavoro, con salvaguardia del livello e profilo acquisiti, nonché della corrispondente retribuzione (ivi compresa la progressione economica) del CCNL del 21 maggio 2018.o, per i ricercatori e i tecnologi, della posizione stipendiale corrispondente all'anzianità maturata e/o riconosciuta all'atto della cessazione dell'impiego

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da contratti individuali, secondo le disposizioni di legge, della normativa comunitaria le normative comunitarie e del il presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSNcontratto. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati: a. tipologia del rapporto di lavoro; b. a) data di inizio del rapporto di lavoro; c. area, profilo professionale b) qualifica di assunzione e retribuzione spettantetrattamento economico; d. attribuzioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizioni; e. c) durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o d) sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativadestinazione; g. termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di cessazione risoluzione del contratto di lavoro e per i termini di preavviso. E’', in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 2 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle tipologie di cui all’art. 74, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale). 5. L’azienda, L'amministrazione prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzioneall'assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, l'interessato a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto di lavoro, indicata nel dalla normativa vigente e dal bando di concorso o selezioneconcorso, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda può essere prorogato incrementabile di ulteriori 15 trenta giorni per comprovato impedimentoin casi particolari. Nello stesso termine il destinatariol'interessato, sotto la sua responsabilità, deve dichiarare, salvo quanto previsto dall’art.15, comma 9, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni situa- zioni di incompatibilità richiamate dall’artdall'art. 53 58 del D.Lgs. 165/2001n. 29 del 1993. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova)amministrazione. 65. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 54, l’azienda l'amministrazione comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto. 76. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 24 (Il contratto individuale di lavoro) cui al comma 1, con decorrenza dalla data di stipulazione del CCNL del 21 maggio 2018presente contratto, sostituisce i provvedimenti di nomina dei candidati da assumere e ne produce i medesimi effetti.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da dai contratti individuali, individuali secondo le il presente contratto e disposizioni di legge, della normativa comunitaria e del presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSN. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è é richiesta la forma scritta, sono comunque indicati: a. a) tipologia del rapporto di lavoro; b. b) data di inizio e, per il tempo determinato, l'apposizione del rapporto di lavorotermine finale; c. areac) livello e profilo di assunzione, profilo professionale e retribuzione spettanteunitamente all'indicazione della retribuzione; d. attribuzioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizioni; e. d) durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o ) sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativadestinazione; g. termine finale in caso di rapporto di lavoro a f) causale per il tempo determinato. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato disciplinato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di cessazione del contratto di lavoro risoluzione e per i termini di preavviso. E’', in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto In caso di lavoro a tempo pieno o assunzione a tempo parziale. In quest’ultimo caso, ai sensi dell'art.19 del CCNL 21-2-2002, il contratto individuale di cui al comma 2 1 indica anche l’articolazione dell’orario l'articolazione dell'orario di lavoro assegnata, nell’ambito nell'ambito delle tipologie di cui all’art. 74, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale)allo stesso articolo 19. 5. L’aziendaL'Ente, prima di procedere alla stipulazione stipula del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzionedell'assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, l'interessato a presentare entro 30 giorni la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto di lavoro, vigenti ed indicata nel bando di concorso o selezioneconcorso, assegnandogli un fatte salve le norme di semplificazione amministrativa e di autocertificazione. Entro il medesimo termine non inferiore l'interessato è tenuto a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda può essere prorogato di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimento. Nello stesso termine il destinatariodichiarare, sotto la sua propria responsabilità, deve dichiararesalvo quanto previsto dall'art. 19, comma 8 del CCNL 21-2-2002, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’artdall'art. 53 del D.LgsD. Lgs. n. 165/2001. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata ovvero a presentare la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova)Amministrazione. 6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, l’azienda e fatta salva la possibilità di una sua proroga a richiesta dell'interessato nel caso di comprovato impedimento, l'Ente comunica di non poter dar luogo alla stipulazione stipula del contratto. 7. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’artNelle ipotesi in cui è prevista la riammissione in servizio ai sensi dell'art. 24 (Il 13 del DPR 411/76, il rapporto di lavoro si instaura nuovamente a seguito della stipulazione di un nuovo contratto individuale di lavoro, con salvaguardia del livello e profilo acquisiti, nonché della corrispondente retribuzione (ivi compresa la progressione economica) del CCNL del 21 maggio 2018.o, per i ricercatori e tecnologi, della posizione stipendiale corrispondente all'anzianità maturata e/o riconosciuta all'atto della cessazione dell'impiego

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da contratti con- tratti individuali, secondo le disposizioni di legge, della normativa comunitaria e del presente pre- sente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce costi- tuisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSN. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque comun- que indicati: a. tipologia del rapporto di lavoro; b. data di inizio del rapporto di lavoro; c. areacategoria, profilo professionale e retribuzione spettantelivello retri- butivo iniziale; d. attribuzioni corrispondenti al profilo alla posizione funzionale di assunzione previste dalle vigenti disposizionidisposizioni legislative e regolamentari; e. durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativalavo- rativa; g. termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto rap- porto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di cessazione riso- luzione del contratto di lavoro e per i termini di preavviso. E’, in ogni modo, condizione risolutiva riso- lutiva del contratto, senza obbligo di preavvisopreavvi- so, l’intervenuto annullamento o revoca della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 2 1 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle del- le tipologie di cui all’art. 7461, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale)2. 5. L’azienda, prima di procedere alla stipulazione stipula- zione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, a presentare la documentazione documen- tazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto di lavoro, indicata nel bando di concorso o selezione, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda può essere prorogato di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimento. Nello Nel- lo stesso termine il destinatario, sotto la sua responsabilità, deve dichiarare, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.LgsD.L- gs. 165/2001. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata pre- Comparto Sanità Pubblica | Periodo 2016-2018 sentata la dichiarazione di opzione per la nuova nuo- va azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova)25. 6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma com- ma 5, l’azienda comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto. 7. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 24 (Il contratto individuale di lavoro) del CCNL del 21 maggio 2018.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro dirigente scolastico, per lo svolgimento delle funzioni previste dal comma 2 dell’art.1, è assunto dall'Amministrazione a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da contratti individualimediante la stipula, secondo le disposizioni quanto precisato al successivo comma 4, di leggeun contratto individuale, della normativa comunitaria e del presente contratto collettivo. Il Contratto a seguito dell'espletamento delle procedure di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSNreclutamento previste dalle norme legislative vigenti. 2. Nel Il contratto individuale in questione è redatto in conformità alle disposizioni di legge e alle disposizioni contenute nel presente contratto. 3. Il contratto di lavoro individuale, per il quale individuale è richiesta la stipulato in forma scritta; in esso sono precisati gli elementi essenziali che caratterizzano il rapporto e il funzionamento dello stesso e, sono comunque indicatiin particolare: a. tipologia del rapporto di lavoro; b. a) la data di inizio del rapporto di lavoro; c. areab) la qualifica e il trattamento economico fondamentale, profilo professionale di posizione e retribuzione spettantedi risultato; d. attribuzioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizioni; e. c) la durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o d) la sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativadestinazione; g. termine finale in caso e) le possibili cause di risoluzione del rapporto di lavoro a tempo determinatolavoro. 34. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per quanto concerne le cause di cessazione risoluzione del contratto di lavoro e per i relativi termini di preavviso. E’, ; costituisce in ogni modo, condizione risolutiva modo causa di risoluzione del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 2 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle tipologie di cui all’art. 74, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale). 5. L’azienda, prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto di lavoro, indicata nel bando di concorso o selezione, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda può essere prorogato di ulteriori 15 giorni per comprovato impedimento. Nello stesso termine il destinatario, sotto la sua responsabilità, deve dichiarare, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.Lgs. 165/2001. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, fatto Fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo dall’art.50, l’articolazione delle funzioni dirigenziali e delle connesse responsabilità ai fini della retribuzione di prova)posizione e di risultato dei dirigenti scolastici è effettuata dagli Uffici Scolastici regionali in base ai seguenti criteri generali: a) dimensioni, complessità gestionale e articolazione strutturale e funzionale dell’istituzione scolastica; b) responsabilità implicate dall’incarico; c) eventuali specifici requisiti richiesti per lo svolgimento dell’attività di competenza. 6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, l’azienda comunica di non dar luogo alla stipulazione del contrattod) contesto socio-economico e territoriale nel quale si colloca l’istituzione scolastica. 7. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 24 (Il contratto individuale di lavoro) del CCNL del 21 maggio 2018.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato determinato, a tempo pieno o a tempo parziale, è costituito e regolato da contratti individuali, secondo le individuali e dal presente contratto collettivo nel rispetto delle disposizioni di legge, legge e della normativa comunitaria e del presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSNcomunitaria. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati: a. a) tipologia del rapporto di lavoro; b. b) data di inizio del rapporto di lavoro; c. area, profilo c) posizione di inquadramento professionale e retribuzione spettantelivello retributivo iniziale; d. attribuzioni d) mansioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizioniassegnato; e. e) durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o f) sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativalavoro; g. g) termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti dalla disciplina del contratto collettivo vigente anche per le cause di cessazione che costituiscono le condizioni risolutive del contratto di lavoro e per i termini di preavvisolavoro. E’, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 2 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle tipologie di cui all’art. 74, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale)35. 5. L’azienda, prima Prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzioneindividuale, il CONI invita il destinatario, anche in via telematica, l’interessato a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto di lavoro, indicata nel bando di concorso o selezioneconcorso, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda che può essere prorogato di ulteriori 15 fino a 90 giorni per comprovato impedimentoin casi particolari. Nello stesso termine il destinatario, sotto la sua responsabilità, deve dichiarare, dichiarare di non avere altri rapporti un altro rapporto di impiego lavoro a tempo indeterminato o determinato con altro datore di lavoro pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 58 del D.Lgs. 165/2001n. 29/1993. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova)il nuovo rapporto. 6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, l’azienda il CONI comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto. 7. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 24 (Il contratto individuale di lavoro) del CCNL del 21 maggio 2018.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o indeterminato, determinato e a tempo parziale è costituito e regolato da contratti individuali, secondo le individuali e dal presente contratto nel rispetto delle disposizioni di legge, legge e della normativa comunitaria e del presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSNcomunitaria. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati: a. a) tipologia del rapporto di lavoro; b. b) data di inizio del rapporto di lavoro; c. area, profilo c) posizione di inquadramento professionale e retribuzione spettantelivello retributivo iniziale; d. attribuzioni d) mansioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizioniassegnato; e. e) durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o f) sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativalavoro; g. g) termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti dalla disciplina del contratto collettivo vigente anche per le cause di cessazione che costituiscono le condizioni risolutive del contratto di lavoro e per i termini di preavvisolavoro. E’, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 2 indica anche l’articolazione dell’orario di lavoro assegnata, nell’ambito delle tipologie di cui all’art. 74, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale)41. 5. L’azienda, prima Prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzioneindividuale, il CNEL invita il destinatario, anche in via telematica, l’interessato a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto di lavoro, indicata nel bando di concorso o selezioneconcorso, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda che può essere prorogato di ulteriori 15 fino a 90 giorni per comprovato impedimentoin casi particolari. Nello stesso termine il destinatario, sotto la sua responsabilità, deve dichiarare, dichiarare di non avere altri rapporti un altro rapporto di impiego lavoro a tempo indeterminato o determinato con altro datore di lavoro pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 58 del D.LgsD.lgs. 165/2001n.29/1993. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova)il nuovo rapporto. 6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, l’azienda il CNEL comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto. 7. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 24 (Il contratto individuale di lavoro) cui al comma 1 sostituisce i provvedimenti di nomina già previsti dagli artt. 17 e 28 del CCNL del 21 DPR 9 maggio 20181994, n.487. In ogni caso esso produce i medesimi effetti dei predetti provvedimenti di nomina.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto I rapporti individuali di lavoro dei dirigenti a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da contratti individualisono disciplinati dalle disposizioni del capo I del titolo II del libro V del codice civile, secondo le disposizioni dalle leggi sui rapporti di legge, della normativa comunitaria e lavoro subordinato nell’impresa nonché dalle norme contenute nel presente contratto collettivo regionale di lavoro. 2. I rapporti individuali di lavoro instaurati successivamente all’entrata in vigore del presente contratto collettivosono costituiti e regolati contrattualmente. Il Contratto contratto individuale sostituisce il provvedimento di lavoro a tempo indeterminato nomina e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSNne produce i medesimi effetti. 23. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, individuale sono comunque indicati: a. tipologia del rapporto di lavoro; b. a) data di inizio del rapporto di lavoro; c. area, profilo professionale b) fascia di appartenenza e retribuzione spettantetrattamento economico iniziale fondamentale; d. attribuzioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizioni; e. c) durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o d) sede di servizio di prima destinazione dell’attività lavorativa; g. termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinatoiniziale. 34. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per quanto concerne le cause di cessazione risoluzione del contratto di lavoro e per i relativi termini di preavviso. E’Costituisce, in ogni modo, condizione risolutiva causa di risoluzione del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 45. L’assunzione può avvenire con rapporto I rapporti individuali di lavoro dei dirigenti a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo casodeterminato sono consentiti esclusivamente nei casi espressamente previsti dalla normativa vigente e sono disciplinati dal capo I del titolo II del libro V del codice civile, il contratto individuale di cui al comma 2 indica anche l’articolazione dell’orario dalle leggi sui rapporti di lavoro assegnatasubordinato nell’impresa e, nell’ambito delle tipologie in quanto applicabili, dalle norme contenute nel presente contratto collettivo regionale di cui all’art. 74, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale)lavoro. 56. L’aziendaL'Amministrazione, prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzioneall'assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, l'interessato a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso al rapporto di lavoro, indicata nel dalla normativa vigente e dal bando di concorso o selezioneconcorso, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il Tale termine assegnato dall’azienda può essere prorogato di ulteriori 15 fino a sessanta giorni per comprovato impedimentoin casi particolari. Nello stesso termine il destinatario, Contestualmente l'interessato è tenuto a dichiarare sotto la sua responsabilità, deve dichiarare, propria responsabilità di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato privato, salvo quanto previsto dall'art. 22 (Periodo di prova), comma 9, e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’artdall'art. 53 del D.Lgsd. lgs. 165/2001n.165/01. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la l'interessato dovrà produrre esplicita dichiarazione di opzione per il rapporto di lavoro esclusivo con la nuova azienda o ente, fatto salvo quanto previsto dall’art. 40 (Periodo di prova)amministrazione. 67. Scaduto inutilmente infruttuosamente il termine per la presentazione della documentazione di cui al precedente comma 5, l’azienda l'Amministrazione comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto. 78. Il presente articolo disapplica conferimento degli incarichi dirigenziali e sostituisce l’art. 24 (Il il relativo contratto individuale di lavoro) sono regolati dagli articoli 36 e seguenti del CCNL del 21 maggio 2018presente contratto.

Il contratto individuale di lavoro. 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da contratti individuali, secondo le disposizioni di legge, della normativa comunitaria e del presente contratto collettivo. Il Contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le Aziende ed Enti del SSNcontratto. 2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati: a. a) tipologia del rapporto di lavoro; b. b) data di inizio del rapporto di lavoro; c. area, profilo c) qualifica di inquadramento professionale e retribuzione spettantelivello retributivo iniziale; d. attribuzioni d) mansioni corrispondenti al profilo previste dalle vigenti disposizionialla qualifica di assunzione; e. e) durata del periodo di prova; f. unità operativa e/o f) sede di servizio di prima destinazione dell’attività dell'attività lavorativa; g. g) termine finale in caso di rapporto nel contratto di lavoro a tempo determinato. 3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di cessazione risoluzione del contratto di lavoro e per i termini di preavviso. E’', in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l’intervenuto annullamento o revoca l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 4. L’assunzione L'assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In quest’ultimo quest'ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 2 1 indica anche l’articolazione dell’orario l'articolazione dell'orario di lavoro assegnata, nell’ambito nell'ambito delle tipologie di cui all’artall' art. 7415, comma 2 (Orario di lavoro del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale)6. 5. L’azienda, L'amministrazione prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell’assunzionedell'assunzione, invita il destinatario, anche in via telematica, destinatario a presentare la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l’accesso l'accesso al rapporto di lavoro, indicata nel bando di concorso o selezioneconcorso, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Su richiesta dell’interessato, il termine assegnato dall’azienda che può essere prorogato incrementato di ulteriori 15 trenta giorni per comprovato impedimentoin casi particolari. Nello stesso termine il destinatario, sotto la sua responsabilità, deve dichiarare, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’artdall' art. 53 58 del D.Lgs. 165/2001n. 29 del 1993. In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova azienda o enteamministrazione. Per il rapporto a tempo parziale si applica, fatto salvo quanto previsto dall’arta richiesta del dipendente, l' art. 40 (Periodo di prova)15, comma 8. 6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, l’azienda l'amministrazione comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto. 7. Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 24 (Il contratto individuale di lavoro) cui al comma 1, con decorrenza dalla data di applicazione del CCNL presente contratto, sostituisce i provvedimenti di nomina dei candidati da assumere. In ogni caso produce i medesimi effetti dei provvedimenti di nomina previsti dagli artt. 17 e 28 del 21 D.P.R. del 9 maggio 20181994, n. 487.