In generale. 1 In linea di principio hanno diritto a un adeguamento salariale secondo l’art. 2 tutti i lavoratori assoggettati al CNM, il cui rapporto di lavoro è durato almeno sei mesi nel 2009 in un’impresa di costruzione sottoposta al CNM (compresi i lavoratori stagionali e i dimoranti temporanei). In tutti gli altri casi gli adeguamenti salariali devono essere concordati individualmente tra impresa e lavoratore. 2 Il diritto a un adeguamento salariale secondo l’art. 2 presuppone, oltre a quanto previsto nel cpv. 1 del presente articolo, la piena capacità lavorativa (cfr. cpv. 3 del presente articolo). 3 Per i lavoratori che non sono in grado di svolgere pienamente l’attività lavorativa ai sensi dell’art. 45 cpv. 1 lett. a CNM occorre stipulare un accordo scritto individuale sull’aumento salariale, che può essere inferiore ai valori indicati qui di seguito. In caso di divergenze trova applicazione l’art. 45 cpv. 2 CNM.
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In generale. 1 In linea di principio hanno diritto a un adeguamento salariale secondo l’art. 2 3 qui appresso tutti i lavoratori assoggettati sottoposti al CNM, CNM il cui rapporto di lavoro è sia durato almeno sei mesi nel 2009 2012 in un’impresa di costruzione sottoposta al CNM (compresi com presi i lavoratori stagionali e i dimoranti temporanei). In tutti gli altri casi gli adeguamenti salariali devono essere sono concordati individualmente tra impresa e lavoratorelavora tore.
2 Il diritto a un adeguamento salariale secondo l’art. 2 3 della presente conven zione presuppone, oltre a quanto previsto nel al cpv. 1 del presente articolo, la piena capacità lavorativa (cfr. cpv. 3 del presente articolo).
3 Per i lavoratori che non sono in grado di svolgere pienamente l’attività lavorativa la vorativa ai sensi dell’art. 45 cpv. 1 lett. a CNM occorre stipulare un accordo scritto individuale sull’aumento salariale, che può essere inferiore ai valori indicati qui di seguito. In caso di divergenze trova applicazione si applica l’art. 45 cpv. 2 CNM.
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In generale. 1 In linea di principio hanno diritto a un adeguamento salariale secondo l’art. 2 3 qui appresso tutti i lavoratori assoggettati sottoposti al CNM, CNM il cui rapporto di lavoro è sia durato almeno sei mesi nel 2009 2012 in un’impresa di costruzione sottoposta al CNM (compresi com- presi i lavoratori stagionali e i dimoranti temporanei). In tutti gli altri casi gli adeguamenti salariali devono essere sono concordati individualmente tra impresa e lavoratorelavora- tore.
2 Il diritto a un adeguamento salariale secondo l’art. 2 3 della presente conven- zione presuppone, oltre a quanto previsto nel al cpv. 1 del presente articolo, la piena capacità lavorativa (cfr. cpv. 3 del presente articolo).
3 Per i lavoratori che non sono in grado di svolgere pienamente l’attività lavorativa la- vorativa ai sensi dell’art. 45 cpv. 1 lett. a CNM occorre stipulare un accordo scritto individuale sull’aumento salariale, che può essere inferiore ai valori indicati qui di seguito. In caso di divergenze trova applicazione si applica l’art. 45 cpv. 2 CNM.
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