Common use of Incontro annuale Clause in Contracts

Incontro annuale. Ogni anno, nel corso di un apposito incontro, l’impresa fornisce agli organismi sindacali aziendali (su richiesta anche di uno solo di essi) una informativa sugli argomenti di seguito indicati, che saranno oggetto di valutazione fra le Parti: Prospettive Strategiche andamento economico e produttivo con riferimento anche ai più significativi indicatori di bilancio (ivi comprese le spese per il personale), con indicazioni previsionali relative all’anno successivo; processi di riconversione e di riposizionamento strategico, di revisione dei processi organizzativi, produttivi e distributivi (con particolare attenzione all’innovazione del portafoglio prodotti, allo sviluppo tecnologico, con specifico riguardo alle possibili applicazioni ed alle connesse opportunità di mercato, agli orientamenti ed alle possibili azioni per il miglioramento della qualità dei servizi offerti); modalità applicative degli accordi sottoscritti e di quanto realizzato nell’ambito delle strategie aziendali e degli eventuali piani industriali; verifica delle ricadute derivanti dall’applicazione degli accordi aziendali o di gruppo ex artt. 17, 20 e 21. Profilo Strutturale numero dei lavoratori/lavoratrici in servizio al 31 dicembre, suddiviso per unità produttive; andamento dell’occupazione e destinazione numerica dei nuovi assunti a livello di unità produttiva; trasferimenti effettuati ad unità produttive situate in comune diverso (indicando separatamente quelli disposti su iniziativa aziendale da quelli attuati in accoglimento di richieste del personale) e loro destinazione numerica alle singole unità produttive; rotazioni effettuate nell’ambito di quanto previsto dall’art. 97; andamento qualitativo e quantitativo dell’utilizzo delle diverse tipologie di contratto di lavoro disciplinate dal presente contratto distinte per singole unità produttive, ivi compresi gli stage; andamento occupazionale, destinazione numerica, a livello di unità produttiva, e fasce orarie dei lavoratori/lavoratrici a tempo parziale; previsioni di massima sull’andamento occupazionale complessivo per l’anno di calendario in corso al momento in cui si svolge l’incontro; distribuzione territoriale degli sportelli con indicazioni previsionali riguardanti l’anno in corso sull’apertura di ciascuno sportello e sul numero dei relativi addetti, anche agli effetti della mobilità interna.

Incontro annuale. Ogni anno, nel corso di un apposito incontro, l’impresa fornisce agli organismi sindacali aziendali (su richiesta anche di uno solo di essi) una informativa sugli argomenti di seguito indicati, che saranno oggetto di valutazione fra le Parti: Prospettive Strategiche andamento economico e produttivo con riferimento anche ai più significativi indicatori di bilancio (ivi comprese le spese per il personale), con indicazioni previsionali relative all’anno successivo; processi di riconversione e di riposizionamento strategico, di revisione dei processi organizzativi, produttivi e distributivi (con particolare attenzione all’innovazione del portafoglio prodotti, allo sviluppo tecnologico, con specifico riguardo alle possibili applicazioni ed alle connesse opportunità di mercato, agli orientamenti ed alle possibili azioni per il miglioramento della qualità dei servizi offerti); evoluzione dei modelli organizzativi in funzione dei nuovi modi di fare banca, i nuovi mestieri e le connesse professionalità; modalità applicative degli accordi sottoscritti e di quanto realizzato nell’ambito delle strategie aziendali e degli eventuali piani industriali; verifica delle ricadute derivanti dall’applicazione degli accordi aziendali o di gruppo ex artt. 17, 20 e 21. Profilo Strutturale numero dei lavoratori/lavoratrici in servizio al 31 dicembre, suddiviso per unità produttive; andamento dell’occupazione e destinazione numerica dei nuovi assunti a livello di unità produttiva; trasferimenti effettuati ad unità produttive situate in comune diverso (indicando separatamente quelli disposti su iniziativa aziendale da quelli attuati in accoglimento di richieste del personale) e loro destinazione numerica alle singole unità produttive; rotazioni effettuate nell’ambito di quanto previsto dall’art. 97; andamento qualitativo e quantitativo dell’utilizzo delle diverse tipologie di contratto di lavoro disciplinate dal presente contratto distinte per singole unità produttive, ivi compresi gli stage; andamento occupazionale, destinazione numerica, a livello di unità produttiva, e fasce orarie dei lavoratori/lavoratrici a tempo parziale; previsioni di massima sull’andamento occupazionale complessivo per l’anno di calendario in corso al momento in cui si svolge l’incontro; distribuzione territoriale degli sportelli con indicazioni previsionali riguardanti l’anno in corso sull’apertura di ciascuno sportello e sul numero dei relativi addetti, anche agli effetti della mobilità interna.

Incontro annuale. Ogni annoL’incontro annuale viene effettuato a livello di singola Società concessionaria ovvero, su richiesta delle Organizzazioni sindacali stipulanti, a livello di Gruppo qualora una Società che applica il presente contratto detenga partecipazioni azionarie di maggioranza o di riferimento di più Aziende che svolgano attività autostradali. L’Azienda ovvero la Società Capo Gruppo esporrà alle Organizzazioni sindacali dei lavoratori nazionali stipulanti, nel corso di un apposito incontroincontro da tenersi entro il primo trimestre dell’anno di riferimento: a) le prospettive di sviluppo e produttive conseguenti a programmi di investimenti, l’impresa fornisce agli organismi sindacali aziendali (su richiesta anche con riguardo alle problematiche dell’ambiente e del territorio, nonché i relativi aggiornamenti dei programmi procedenti e le previste nuove attività; b) i programmi di uno solo ammodernamento ed ampliamento di essistrutture, impianti e servizi, con particolare riferimento all’introduzione di nuove tecnologie; c) una informativa sugli argomenti di seguito indicatile linee dell’azione diretta a garantire la qualità dell’ambiente e la sicurezza sul lavoro; d) le informazioni globali relative ai dati quantitativi dell’occupazione, che saranno oggetto di valutazione fra distinti per le Parti: Prospettive Strategiche andamento economico e produttivo singole Aziende del Gruppo, anche con riferimento anche ai più significativi indicatori di bilancio (ivi comprese le spese per il personale), con indicazioni previsionali relative all’anno successivo; processi di riconversione e di riposizionamento strategico, di revisione dei processi organizzativi, produttivi e distributivi (con particolare attenzione all’innovazione del portafoglio prodotti, allo sviluppo tecnologico, con specifico riguardo alle possibili applicazioni ed alle connesse opportunità di mercato, agli orientamenti ed alle possibili azioni per il miglioramento della qualità dei servizi offerti); modalità applicative degli accordi sottoscritti e di quanto realizzato nell’ambito delle strategie aziendali e degli eventuali piani industriali; verifica delle ricadute derivanti dall’applicazione degli accordi aziendali o di gruppo ex artt. 17, 20 e 21. Profilo Strutturale numero dei lavoratori/lavoratrici in servizio al 31 dicembre, suddiviso per unità produttive; andamento dell’occupazione e destinazione numerica dei nuovi assunti a livello di unità produttiva; trasferimenti effettuati ad unità produttive situate in comune diverso (indicando separatamente quelli disposti su iniziativa aziendale da quelli attuati in accoglimento di richieste del personale) e loro destinazione numerica alle singole unità produttive; rotazioni effettuate nell’ambito di quanto previsto dall’art. 97; andamento qualitativo e quantitativo dell’utilizzo delle diverse tipologie di contratto e all’andamento delle assunzioni; e) gli orientamenti in materia di lavoro disciplinate dal presente contratto distinte per singole unità produttive, ivi compresi appalti avuto riguardo alla natura delle attività conferite nonché gli stage; andamento occupazionale, destinazione numerica, a livello di unità produttiva, e fasce orarie dei lavoratori/lavoratrici a tempo parziale; previsioni di massima sull’andamento occupazionale complessivo per l’anno di calendario in corso al momento ambiti in cui esse si svolge l’incontro; distribuzione territoriale esplicano o si prevede possano esplicarsi. A tale scopo verrà indicata la tipologia degli sportelli appalti aventi carattere nazionale e verranno fornite, entro dieci giorni dalla richiesta delle Organizzazioni sindacali dei lavoratori stipulanti, le motivazioni e /e caratteristiche dell’appalto stesso; f) i programmi delle attività di formazione, aggiornamento e/o addestramento professionale del personale, con indicazioni previsionali riguardanti l’anno particolare riferimento a quelli individuati a sostegno delle innovazioni tecnico-organizzative; g) le informazioni globali relative all’andamento del traffico e della produttività aziendale; h) gli eventuali processi di articolazione societaria in programma o di concentrazione/aggregazione societaria e le eventuali ripercussioni nei confronti del personale; i) qualità e gamma dei servizi erogati. Nel corso sull’apertura del secondo semestre potrà essere effettuato un ulteriore incontro nell’ ambito del quale verrà fornita un’informativa sugli eventuali aggiornamenti dei programmi sopra indicati. In casi di ciascuno sportello e sul numero particolare rilevanza le Organizzazioni sindacali dei relativi addetti, anche agli effetti della mobilità internalavoratori potranno richiedere un incontro che sarà accordato nei tempi necessari.

Incontro annuale. Ogni anno, nel corso di un apposito incontro, l’impresa fornisce agli organismi sindacali aziendali (su richiesta anche di uno solo di essi) una informativa sugli argomenti di seguito indicati, che saranno oggetto di valutazione fra le Parti: Prospettive Strategiche andamento economico e produttivo con riferimento anche ai più significativi indicatori di bilancio (ivi comprese le spese per il personale), con indicazioni previsionali relative all’anno successivo; processi di riconversione e di riposizionamento strategico, di revisione dei processi organizzativi, produttivi e distributivi (con particolare attenzione all’innovazione del portafoglio prodotti, allo sviluppo tecnologico, con specifico riguardo alle possibili applicazioni ed alle connesse opportunità di mercato, agli orientamenti ed alle possibili azioni per il miglioramento della qualità dei servizi offerti); modalità applicative degli accordi sottoscritti e di quanto realizzato nell’ambito delle strategie aziendali e degli eventuali piani industriali; . verifica delle ricadute derivanti dall’applicazione degli accordi Accordi aziendali o di gruppo ex artt. 1715, 20 18 e 2119. Profilo Strutturale numero dei lavoratori/lavoratrici in servizio al 31 dicembre, suddiviso per unità produttive; andamento dell’occupazione e destinazione numerica dei nuovi assunti a livello di unità produttiva; trasferimenti effettuati ad unità produttive situate in comune diverso (indicando separatamente quelli disposti su iniziativa aziendale da quelli attuati in accoglimento di richieste del personale) e loro destinazione numerica alle singole unità produttive; rotazioni effettuate nell’ambito di quanto previsto dall’art. 9791; andamento qualitativo e quantitativo dell’utilizzo delle diverse tipologie di contratto di lavoro disciplinate dal presente contratto distinte per singole unità produttive, ivi compresi gli stage; andamento occupazionale, destinazione numerica, a livello di unità produttiva, e fasce orarie dei lavoratori/lavoratrici a tempo parziale; previsioni di massima sull’andamento occupazionale complessivo per l’anno di calendario in corso al momento in cui si svolge l’incontro; distribuzione territoriale degli sportelli con indicazioni previsionali riguardanti l’anno in corso sull’apertura di ciascuno sportello e sul numero dei relativi addetti, anche agli effetti della mobilità interna.

Incontro annuale. Ogni annoL’incontro annuale viene effettuato a livello di singola Società concessionaria ovvero, su richiesta delle Organizzazioni Sindacali stipulanti, a livello di Gruppo qualora una Società che applica il presente contratto detenga partecipazioni azionarie di maggioranza o di riferimento di più Aziende che svolgano attività autostradali. L’Azienda ovvero la Società Capo Gruppo esporrà alle Organizzazioni sindacali dei lavoratori nazionali stipulanti, nel corso di un apposito incontroincontro da tenersi entro il primo trimestre dell'anno di riferimento: a) le prospettive di sviluppo e produttive conseguenti a programmi di investimenti, l’impresa fornisce agli organismi sindacali aziendali (su richiesta anche con riguardo alle problematiche dell'ambiente e del territorio, nonché i relativi aggiornamenti dei programmi precedenti e le previste nuove attività; b) i programmi di uno solo ammodernamento ed ampliamento di essistrutture, impianti e servizi, con particolare riferimento all'introduzione di nuove tecnologie; c) una informativa sugli argomenti di seguito indicatile linee dell'azione diretta a garantire la qualità dell'ambiente e la sicurezza sul lavoro; d) le informazioni globali relative ai dati quantitativi dell'occupazione, che saranno oggetto di valutazione fra distinti per le Parti: Prospettive Strategiche andamento economico e produttivo singole Aziende del Gruppo, anche con riferimento anche ai più significativi indicatori di bilancio (ivi comprese le spese per il personale), con indicazioni previsionali relative all’anno successivo; processi di riconversione e di riposizionamento strategico, di revisione dei processi organizzativi, produttivi e distributivi (con particolare attenzione all’innovazione del portafoglio prodotti, allo sviluppo tecnologico, con specifico riguardo alle possibili applicazioni ed alle connesse opportunità di mercato, agli orientamenti ed alle possibili azioni per il miglioramento della qualità dei servizi offerti); modalità applicative degli accordi sottoscritti e di quanto realizzato nell’ambito delle strategie aziendali e degli eventuali piani industriali; verifica delle ricadute derivanti dall’applicazione degli accordi aziendali o di gruppo ex artt. 17, 20 e 21. Profilo Strutturale numero dei lavoratori/lavoratrici in servizio al 31 dicembre, suddiviso per unità produttive; andamento dell’occupazione e destinazione numerica dei nuovi assunti a livello di unità produttiva; trasferimenti effettuati ad unità produttive situate in comune diverso (indicando separatamente quelli disposti su iniziativa aziendale da quelli attuati in accoglimento di richieste del personale) e loro destinazione numerica alle singole unità produttive; rotazioni effettuate nell’ambito di quanto previsto dall’art. 97; andamento qualitativo e quantitativo dell’utilizzo delle diverse tipologie di contratto e all'andamento delle assunzioni; e) gli orientamenti in materia di lavoro disciplinate dal presente contratto distinte per singole unità produttive, ivi compresi appalti avuto riguardo alla natura delle attività conferite nonché gli stage; andamento occupazionale, destinazione numerica, a livello di unità produttiva, e fasce orarie dei lavoratori/lavoratrici a tempo parziale; previsioni di massima sull’andamento occupazionale complessivo per l’anno di calendario in corso al momento ambiti in cui esse si svolge l’incontro; distribuzione territoriale esplicano o si prevede possano esplicarsi. A tale scopo verrà indicata la tipologia degli sportelli appalti aventi carattere nazionale e verranno fornite, entro dieci giorni dalla richiesta delle Organizzazioni Sindacali dei lavoratori stipulanti, le motivazioni e le caratteristiche dell'appalto stesso; f) i programmi delle attività di formazione, aggiornamento e/o addestramento professionale del personale, con indicazioni previsionali riguardanti l’anno particolare riferimento a quelli individuati a sostegno delle innovazioni tecnico-organizzative; g) le informazioni globali relative all'andamento del traffico e della produttività aziendale; h) gli eventuali processi di articolazione societaria in programma o di concentrazione/ aggregazione societaria e le eventuali ripercussioni nei confronti del personale; i) qualità e gamma dei servizi erogati. Nel corso sull’apertura del secondo semestre potrà essere effettuato un ulteriore incontro nell'ambito del quale verrà fornita un'informativa sugli eventuali aggiornamenti dei programmi sopra indicati. In casi di ciascuno sportello e sul numero particolare rilevanza le Organizzazioni sindacali dei relativi addetti, anche agli effetti della mobilità internalavoratori potranno richiedere un incontro che sarà accordato nei tempi necessari.

Incontro annuale. 1. Ogni anno, nel corso di un apposito incontro, l’impresa l'impresa fornisce agli organismi sindacali aziendali (su richiesta anche di uno solo di essi) una informativa sugli argomenti di seguito indicati, che saranno oggetto di valutazione fra le Parti: Prospettive Strategiche andamento A)- PROSPETTIVE STRATEGICHE 1) Andamento economico e produttivo con riferimento anche ai più significativi indicatori di bilancio (ivi comprese le spese per il personale), con indicazioni previsionali relative all’anno all'anno successivo; processi ; 2) Processi di riconversione e di riposizionamento strategico, di revisione dei processi organizzativi, produttivi e distributivi (con particolare attenzione all’innovazione all'innovazione del portafoglio prodotti, allo sviluppo tecnologico, con specifico riguardo alle possibili applicazioni ed alle connesse opportunità di mercato, agli orientamenti ed alle possibili azioni per il miglioramento della qualità dei servizi offerti); modalità ; 3) Modalità applicative degli accordi sottoscritti e di quanto realizzato nell’ambito nell'ambito delle strategie aziendali e degli eventuali piani industriali; verifica delle ricadute derivanti dall’applicazione degli accordi aziendali o di gruppo ex artt. 17, 20 e 21. Profilo Strutturale numero B)- PROFILO STRUTTURALE 1) Numero dei lavoratori/lavoratrici in servizio al 31 dicembre, suddiviso per unità produttive; andamento dell’occupazione ; 2) Andamento dell'occupazione e destinazione numerica dei nuovi assunti a livello di unità produttiva; trasferimenti ; 3) Trasferimenti effettuati ad unità produttive situate in comune diverso (indicando separatamente quelli disposti su iniziativa aziendale da quelli attuati in accoglimento di richieste del personale) e loro destinazione numerica alle singole unità produttive; rotazioni effettuate nell’ambito nell'ambito di quanto previsto dall’artdall'art. 97; andamento 88; 4) Andamento qualitativo e quantitativo dell’utilizzo dell'utilizzo delle diverse tipologie di contratto di lavoro disciplinate dal presente contratto contratto, distinte per singole unità produttive, ivi compresi gli stage; andamento ; 5) Andamento occupazionale, destinazione numerica, a livello di unità produttiva, e fasce orarie dei lavoratori/lavoratrici a tempo parziale; ; 6) previsioni di massima sull’andamento sull'andamento occupazionale complessivo per l’anno l'anno di calendario in corso al momento in cui si svolge l’incontro; l'incontro; 7) distribuzione territoriale degli sportelli con indicazioni previsionali riguardanti l’anno l'anno in corso sull’apertura sull'apertura di ciascuno sportello e sul numero dei relativi addetti, anche agli effetti della mobilità interna. C)- QUALITÀ DELLE RISORSE UMANE 1) Modalità applicative di quanto realizzato nell'ambito di talune materie già oggetto di procedura preventiva in tema di orari di lavoro (art. 19), formazione del personale (art. 63), sviluppo professionale e valutazione del personale (art. 67), sistema incentivante (art. 44); 2) Modalità attuative delle flessibilità in tema di lavoro a tempo parziale, mansioni del personale e telelavoro. La valutazione delle parti sulla qualità delle risorse umane potrà essere effettuata anche sulla base di indicatori condivisi, quali, ad esempio: -livello di realizzazione dei piani formativi contrattuali; -totale delle richieste di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale/totale domande accolte; -dati percentuali circa gli avanzamenti di carriera, distinti per quadri direttivi e aree professionali e suddivisi per fasce di età e genere; -distribuzione, in percentuale, dei giudizi professionali complessivi distinti per quadri direttivi e aree professionali; numero dei ricorsi/totale dipendenti; numero dei ricorsi accolti. Le risultanze dell'informativa di cui al comma 1 della presente lett. C) potranno fornire utili elementi conoscitivi anche per l'attività dell'Osservatorio nazionale paritetico di cui al Protocollo 16 giugno 2004 sullo sviluppo sostenibile e compatibile del sistema bancario (in appendice n. 8). D)- INTERVENTI SPECIFICI 1) Interventi effettuati o previsti per l'eliminazione, in occasione di costruzione o di rilevante ristrutturazione di edifici adibiti all'attività bancaria, delle barriere architettoniche che rendano difficoltoso l'accesso nei luoghi di lavoro ai portatori di handicap; 2) Provvedimenti (non aventi carattere di riservatezza) adottati o in corso di realizzazione in attuazione delle previsioni del contratto integrativo aziendale in materia di sicurezza, ed eventuali provvedimenti adottati a favore dei lavoratori/lavoratrici colpiti da eventi criminosi; 3) Misure tecniche oorganizzativeadottate compatibilmente con le necessarie esigenze di riservatezza - e interventi informativi e formativi svolti nei confronti del personale interessato in ordine ai meccanismi introdotti dalla legislazione in materia di antiriciclaggio; 4) Posizioni di lavoro che, compatibilmente con le diverse organizzazioni delle imprese, possano essere assegnate in via sperimentale ai soggetti disabili, avvalendosi anche delle esperienze maturate in sede aziendale; 5) Introduzione, in caso di innovazioni tecnologiche, di eventuali sussidi informatici e/o tecnici utili a ridurre le barriere alla comunicazione e all'informazione di soggetti disabili, ai sensi delle vigenti norme di legge e compatibilmente con le esigenze tecniche, organizzative e produttive; 6) Azioni positive contro molestie sessuali e comportamenti vessatori, fisici o psicologici. 2. All'incontro annuale previsto dalla presente norma possono prendere parte, in numero non superiore a tre, componenti degli organismi sindacali aziendali cui le imprese accordano permessi retribuiti per la partecipazione ai suddetti incontri. 3. Con cadenza semestrale le Parti aziendali effettuano - su richiesta degli organismi sindacali aziendali - un incontro di verifica relativamente ai temi dell'incontro annuale. 4. Le imprese fino a 1.500 dipendenti possono accorpare nell'incontro annuale di cui al presente articolo, le procedure di cui agli artt. 11 (incontri semestrali), 16 (appalti), 19 (orari di lavoro), 63 (formazione), 67 (valutazione professionale del personale). NOTA A VERBALE 1. Le informazioni riguardano il personale destinatario del presente contratto e, salvo diversa espressa indicazione, si riferiscono all'anno di calendario precedente; nei casi di cui alla lett. B), nn. da 1 a 5, l'impresa suddivide le informazioni - che saranno fornite, ove possibile, anche in formato elettronico - per categorie, aree professionali, livelli retributivi. In tutti i casi nei quali è tecnicamente possibile l'impresa suddivide tutti i dati per genere. 2. In considerazione di quanto previsto all'art. 78, comma 3, nel corso dell'incontro annuale l'impresa fornisce un'informativa, di complesso e a consuntivo, sulle proprie determinazioni in ordine all'apposita erogazione ai quadri direttivi.

Incontro annuale. 1. Ogni anno, nel corso di un apposito incontro, l’impresa l’azienda fornisce agli organismi sindacali aziendali (su richiesta anche di uno solo di essi) ), una informativa sugli argomenti di seguito indicati: numero dei lavoratori/lavoratrici in servizio al 31 dicembre, suddiviso per unità produttive; andamento dell’occupazione e destinazione numerica dei nuovi assunti a livello di unità produttiva; programmi dei corsi di formazione professionale effettuati in base alle previsioni contrattuali; trasferimenti effettuati ad unità produttive situate in comune diverso (indicando separatamente quelli disposti su iniziativa aziendale da quelli attuati in accoglimento di richieste del personale) e loro destinazione numerica alle singole unità produttive; rotazioni effettuate nell’ambito di quanto previsto dall’ art. 82; andamento qualitativo e quantitativo dell’utilizzo dei contratti a tempo determinato e dei contratti di fornitura di lavoro temporaneo distinte per singole unità produttive; previsioni sul numero percentuale dei contratti di formazione e lavoro che saranno oggetto l’azienda prevede, nell’anno, di valutazione fra convertire in contratti a tempo indeterminato. Gli organismi sindacali in parola possono fare proprie osservazioni in argomento; andamento occupazionale, destinazione numerica, a livello di unità produttiva, e fasce orarie dei lavoratori/lavoratrici a tempo parziale; previsioni di massima sull’andamento occupazionale complessivo per l’anno di calendario in corso al momento in cui si svolge l’incontro; distribuzione territoriale degli sportelli con indicazioni previsionali riguardanti l’anno in corso sull’apertura di ciascuno sportello e sul numero dei relativi addetti, anche agli effetti della mobilità interna; interventi effettuati o previsti per l’eliminazione, in occasione di costruzione o di rilevante ristrutturazione di edifici adibiti all’attività bancaria, delle barriere architettoniche che rendano difficoltoso l’accesso nei luoghi di lavoro ai portatori di handicap; provvedimenti (non aventi carattere di riservatezza) adottati o in corso di realizzazione in attuazione delle previsioni del contratto integrativo aziendale in materia di sicurezza, ed eventuali provvedimenti adottati a favore dei lavoratori/lavoratrici colpiti da eventi criminosi; misure tecniche o organizzative adottate – compatibilmente con le Parti: Prospettive Strategiche necessarie esigenze di riservatezza – e interventi informativi e formativi svolti nei confronti del personale interessato in ordine ai meccanismi introdotti dalla legge 5 luglio 1991, n. 197 (antiriciclaggio); posizioni di lavoro che, compatibilmente con le diverse organizzazioni delle imprese, possano essere assegnate in via sperimentale ai soggetti disabili, avvalendosi anche delle esperienze maturate in sede aziendale; introduzione, in caso di innovazioni tecnologiche, di eventuali sussidi informatici e/o tecnici utili a ridurre le barriere alla comunicazione e all’informazione di soggetti disabili, ai sensi delle vigenti norme di legge e compatibilmente con le esigenze tecniche, organizzative e produttive; andamento economico e produttivo con riferimento anche ai più significativi indicatori di bilancio (ivi comprese le spese per il personale), con indicazioni previsionali relative all’anno successivo; processi di riconversione e di riposizionamento strategico, di revisione dei processi organizzativi, produttivi e distributivi (con particolare attenzione all’innovazione del portafoglio prodotti, allo sviluppo tecnologico, con specifico riguardo alle possibili applicazioni ed alle connesse opportunità di mercato, agli orientamenti ed alle possibili azioni per il miglioramento della qualità dei servizi offerti); modalità attuative delle nuove flessibilità in tema di orari di lavoro, part time, mansioni del personale, telelavoro ai sensi dell’ art. 27; modalità applicative degli accordi sottoscritti e di quanto realizzato nell’ambito delle strategie aziendali e degli eventuali piani industriali; verifica delle ricadute derivanti dall’applicazione degli accordi aziendali o di gruppo ex artt. 2. 17, 20 e 21. Profilo Strutturale numero dei lavoratori/lavoratrici in servizio al 31 dicembre, suddiviso per unità produttive; andamento dell’occupazione e destinazione numerica dei nuovi assunti a livello di unità produttiva; trasferimenti effettuati ad unità produttive situate in comune diverso (indicando separatamente quelli disposti su iniziativa aziendale da quelli attuati in accoglimento di richieste Le informazioni riguardano il personale destinatario del personale) e loro destinazione numerica alle singole unità produttive; rotazioni effettuate nell’ambito di quanto previsto dall’art. 97; andamento qualitativo e quantitativo dell’utilizzo delle diverse tipologie di contratto di lavoro disciplinate dal presente contratto distinte per singole unità produttivee, ivi compresi gli stage; andamento occupazionalesalvo diversa espressa indicazione, destinazione numerica, a livello di unità produttiva, e fasce orarie dei lavoratori/lavoratrici a tempo parziale; previsioni di massima sull’andamento occupazionale complessivo per l’anno si riferiscono all’anno di calendario precedente; nei casi da a) a g) l’azienda suddivide le informazioni per categorie, aree professionali, livelli retributivi e sesso; le materie di cui alla lettera e), nonché da m) a t) possono essere oggetto di valutazione congiunta fra le Parti. 3. All’incontro previsto dalla presente norma possono prendere parte, in corso al momento in numero non superiore a tre, componenti degli organismi sindacali aziendali cui si svolge l’incontro; distribuzione territoriale le aziende accordano permessi retribuiti per la partecipazione ai suddetti incontri. 4. Con cadenza semestrale le Parti aziendali effettuano – su richiesta degli sportelli con indicazioni previsionali riguardanti l’anno in corso sull’apertura organismi sindacali aziendali – un incontro di ciascuno sportello e sul numero dei relativi addetti, anche agli effetti della mobilità interna.verifica relativamente ai temi dell’incontro annuale. NOTE