Common use of Indennità condizioni di lavoro Clause in Contracts

Indennità condizioni di lavoro. Ai sensi dell’art. 70 - bis del CCNL 21.5.2018, viene attribuita una unica indennità condizioni di lavoro destinata a remunerare lo svolgimento di attività: a) disagiate b) esposte a rischi e pertanto dannose o pericolose per la salute dei dipendenti c) implicanti il maneggio valori L’indennità è commisurata ai giorni di effettivo svolgimento delle attività di cui sopra e gli oneri per la corresponsione dell’indennità stessa sono a carico del Fondo risorse decentrate di cui all’art. 67 del CCNL 21.5.2018. A) ATTIVITA’ DISAGIATE: 1) Compenso giornaliero di € 2,20 lorde fino ad un massimo di €. 30,00 lorde mensili, per i giorni di effettiva prestazione esterna, certificati dal responsabile di servizio.

Indennità condizioni di lavoro. Ai sensi dell’art. 70 - bis del CCNL 21.5.2018, viene attribuita una un’ unica indennità condizioni di lavoro destinata a remunerare lo svolgimento di attività: a) disagiate b) esposte a rischi e pertanto dannose o pericolose per la salute dei dipendenti c) implicanti il maneggio valori L’indennità è commisurata ai giorni di effettivo svolgimento delle attività di cui sopra e gli oneri per la corresponsione dell’indennità stessa sono a carico del Fondo risorse decentrate di cui all’art. 67 del CCNL 21.5.2018. A) ATTIVITA’ DISAGIATE: 1) Compenso giornaliero di € 2,20 lorde fino ad un massimo di €. 30,00 lorde mensili, per i giorni di effettiva prestazione esterna, certificati dal responsabile di servizio.

Indennità condizioni di lavoro. Ai sensi dell’art1. 70 - bis Le risorse destinate alla corresponsione dell’indennità per particolari posizioni di lavoro, in applicazione dell’articolo 7, comma 4, lett. a) del CCNL 21.5.2018, viene attribuita una unica indennità condizioni di lavoro destinata sono destinate a remunerare lo svolgimento di attività: a) il personale che svolge attività disagiate b) , esposte a rischi e pertanto (pertanto, pericolose o dannose o pericolose per la salute dei dipendenti csalute) o implicanti il maneggio valori L’indennità è di valori. 2. Ai dipendenti che svolgono prestazioni di lavoro che comportano continua e diretta esposizione a rischi, attività disagiate e maneggio di valori, viene corrisposta un’unica indennità, commisurata ai giorni di effettivo svolgimento delle attività di cui sopra e gli oneri per la corresponsione dell’indennità stessa sono a carico del Fondo risorse decentrate di cui all’art. 67 del CCNL 21.5.2018suddette attività. A) ATTIVITA’ DISAGIATE: 1) Compenso giornaliero 3. La misura dell’indennità è calcolata attraverso un processo di pesatura è determinata come segue: Indennità di rischio : € 2,20 lorde fino ad un massimo 1,60 giornalieri Indennità di €. 30,00 lorde mensili, per i giorni di effettiva prestazione esterna, certificati dal responsabile di serviziodisagio: € 1,40 giornalieri Soggetti a cui viene riconosciuta: operai- messo comunale.

Indennità condizioni di lavoro. Ai sensi dell’art. 70 - La materia è disciplinata in modalità innovativa dall’art.70 bis del CCNL 21.5.201821.05.2018. Anche per questo istituto l’Ente ha provveduto ad una verifica di compatibilità, viene attribuita una unica tenuto conto dei criteri definiti dall’art.70bis. Il presente CCDI prevede la corresponsione di un’unica indennità di condizioni di lavoro destinata a remunerare lo svolgimento di attività: a) disagiate; b) esposte a rischi e pertanto e, pertanto, pericolose o dannose o pericolose per la salute dei dipendentisalute; c) implicanti il maneggio valori L’indennità è commisurata di valori. L’articolo 6 disciplina nel dettaglio le modalità di erogazione (importo massimo giornaliero di € 1,00 in base ai giorni di effettivo svolgimento delle attività del servizio stesso, aumentato ad € 1,55 nel caso di valori maneggiati di importo superiore ad € 3.000,00; nel caso in cui sopra le due condizioni particolari sussistano entrambe l’importo giornaliero è pari ad € 3,00, che aumenta ad € 4,00, nel caso di valori maneggiati superiori ad e gli oneri per la corresponsione dell’indennità stessa sono a carico del Fondo risorse decentrate di cui all’art. 67 del CCNL 21.5.20183.000,00). A) ATTIVITA’ DISAGIATE: 1) Compenso giornaliero di € 2,20 lorde fino ad un massimo di €. 30,00 lorde mensili, per i giorni di effettiva prestazione esterna, certificati dal responsabile di servizio.