Maneggio valori. L'indennità di maneggio valori viene attribuita al personale assegnato in via continuativa a servizi che comportino maneggio di valori di cassa. Tale indennità compete per le sole giornate nelle quali il dipendente è effettivamente adibito al servizio ed è proporzionata al valore medio mensile dei valori maneggiati in base alla seguente tabella.
Maneggio valori. 1. L'indennità per il maneggio di valori spetta soltanto al personale che in forza di provvedimento formale è addetto in via continuativa ad un servizio che comporti maneggio di denaro o valori.
2. Essa è fissata nelle seguenti misure giornaliere lorde: Importo indennità per la Terza Area € 1,29 € 1,68 € 2,19 Importo indennità per la Seconda Area € 0,90 € 1,29 € 1,81
3. L'indennità per il maneggio di valori non è cumulabile con l'indennità prevista per la remunerazione delle posizioni organizzative.
Maneggio valori. (art. 22 dell’accordo unionale)
1. All’indennità di cui al presente articolo è destinato un budget stimato in € 548 (quantificato in ragione di anno e in relazione alla corrente organizzazione delle attività e dei servizi).
2. L’indennità giornaliera è come di seguito determinata, ai sensi dell’articolo 22 dell’accordo unionale, in relazione alla consistenza delle risorse mediamente gestite nel mese: da € 150 a € 400 € 0,75 al giorno da € 401 a € 800 € 1,00 al giorno da € 801 a € 1.200 € 1,30 al giorno oltre € 1.200 € 1,55 al giorno
Maneggio valori. Al personale adibito in via continuativa in servizi che comportano maneggio valori di cassa viene riconosciuta una indennità che varia proporzionalmente al valore medio mensile dei valori maneggiati, secondo la tabella di seguito riportata, ricordando che il valore medio dei valori trattati si riferisce all’entità dell’intero maneggio effettuato nel servizio preso in considerazione. La presente disciplina avrà attuazione a partire dal 1° del mese successivo alla sottoscrizione del presente contratto.
Maneggio valori. 1 € al giorno, da erogarsi solamente nel caso di sussistenza della fattispecie di cui al precedente punto 7.3), certificata dal dirigente competente.
Maneggio valori. L’indennità prevista dall’articolo 36 del CCNL del 14/09/2000 è fissata in €1,55 ed è erogata ai dipendenti che sono stati nominati agenti contabili. Tutte le indennità sopra riportate verranno corrisposte su base annuale al personale interessato sulla base degli atti di nomina e di rendicontazione dell’attività.
Maneggio valori. 1. Al personale addetto in via continuativa a servizi che comportino maneggio di valori di cassa, individuati con apposita deliberazione, compete una indennità giornaliera proporzionata al valore medio mensile dei valori maneggiati nell’anno, secondo i seguenti parametri: Fino a € 154,92 - da € 154,93 a € 1.032,91 0,52 Da € 1.032,92 a 2.065,82 1,03 Oltre € 2.065,82 1,55
2. L’indennità compete unicamente per le sole giornate di effettivo e diretto maneggio di valori di cassa (denaro contante, valori bollati, assegni) fermo il valore annuo pro capite sopra indicato; gli importi delle fasce sopra individuate devono intendersi per singola persona.
3. L’individuazione del personale avente diritto alla predetta indennità avverrà con provvedimento della posizione organizzativa, previa verifica da parte dello stesso della sussistenza o meno delle condizioni di cui sopra e delle risorse all’interno del fondo di produttività. Tale provvedimento sarà trasmesso in copia all’ufficio del personale per l’attribuzione dei compensi.
4. La corresponsione dell’indennità giornaliera maturata avviene a consuntivo su attestazione della posizione organizzativa.
5. L’indennità giornaliera maturata viene erogata, sempre a consuntivo e su attestazione della posizione organizzativa, secondo la fascia di appartenenza del dipendente addetto al maneggio valori e limitatamente ai giorni di effettivo e diretto maneggio dei valori.
Maneggio valori. L’indennità compete ai dipendenti adibiti in via continuativa a servizi che comportino maneggio di valori di cassa. In sede di prima applicazione vengono individuiate le seguenti figure: ▪ Economo comunale; ▪ Agenti contabili individuati con provvedimento ufficiale. L’individuazione dei dipendenti a venti diritto all’indennità è competenza esclusiva dei singoli titolari di P.O., sulla base delle presenti disposizioni. L’indennità viene erogata annualmente sulla base dei giorni di effettivo svolgimento delle attività.
Maneggio valori. L'indennità di maneggio valori è attribuita al personale adibito, con atto formale del Responsabile competente, in via continuativa a servizi che comportino maneggio di valori di cassa, cioè alla gestione diretta di denaro contante, voucher o altri titoli sostitutivi di denaro contante, buoni pasto, titoli di viaggio e marche da bollo.
Maneggio valori. L’indennità prevista dall’art. 36 del CCNL del 14.9.2000 è fissata in un minimo di € 0,52 e un massimo di €1,55 giornaliere ed è erogata ai dipendenti adibiti in via continuativa a servizi che comportino maneggio di valori di cassa, per le sole giornate in cui si è effettivamente adibiti a tale servizio. Tale indennità spetta a: personale ufficio @tuxtu addetto al front office; personale farmacia; agenti PM; economo comunale Eventualmente ad altre figure professionali individuate successivamente. L’indennità è quantificata come segue: 0,68 agente contabile e 0,52 subagente per i servizi che hanno maneggiato nell’anno precedente per ciascun dipendente del servizio un valore uguale o maggiore a € 5.000,00 1,03 agente contabile e 0,77 subagente per i servizi che hanno maneggiato nell’anno precedente per ciascun dipendente del servizio un valore uguale o maggiore a € 10.000,00 1,55 agente contabile e 1,29 subagente per i servizi che hanno maneggiato nell’anno precedente per ciascun dipendente del servizio un valore uguale o maggiore a € 30.000,00 La liquidazione del maneggio valori sara’ fatta semestralmente, a luglio per il semestre gennaio-giugno e a gennaio dell’anno successivo per il semestre luglio-dicembre.