Common use of Informazione, concertazione, consultazione e Commissioni paritetiche Clause in Contracts

Informazione, concertazione, consultazione e Commissioni paritetiche. 1. Gli istituti dell’informazione, concertazione e consultazione sono così disciplinati: A) INFORMAZIONE: • L’azienda o l’ente - allo scopo di rendere trasparente e costruttivo il confronto tra le parti a tutti i livelli delle relazioni sindacali, informa periodicamente e tempestivamente i soggetti sindacali di cui all’art. 9, comma 2, sugli atti di valenza generale, anche di carattere finanziario, concernenti il rapporto di lavoro, l’organizzazione degli uffici e la gestione complessiva delle risorse umane. • Nel caso di materie per le quali il presente CCNL prevede la contrattazione collettiva integrativa o la concertazione e la consultazione, l’informazione è preventiva. • Ai fini di una più compiuta informazione le parti, su richiesta, si incontrano con cadenza almeno annuale ed in ogni caso in presenza di: iniziative concernenti le linee di organizzazione degli uffici e dei servizi; iniziative per l’innovazione tecnologica degli stessi; eventuali processi di dismissione, di esternalizzazione e di trasformazione, tenuto anche conto di quanto previsto dall’art. 11, comma 5 del CCNL del 2 giugno 1998, sulla definizione dei comparti di contrattazione.

Informazione, concertazione, consultazione e Commissioni paritetiche. 1. Gli istituti dell’informazione, concertazione e consultazione sono così disciplinatidisciplinati come indicato ai punti seguenti: A) INFORMAZIONEA. INFORMAZ1ONE: • L’azienda o l’ente - La Fondazione, allo scopo di rendere trasparente e costruttivo il confronto tra le parti Parti a tutti i livelli delle relazioni sindacali, informa periodicamente e tempestivamente i soggetti sindacali di cui all’art. 9, comma 2le Organizzazioni Sindacali, sugli atti di valenza generale, anche di carattere finanziario, generale concernenti il rapporto di lavoro, l’organizzazione degli uffici e la gestione complessiva delle risorse umane. • - Nel caso di materie per le quali il presente CCNL prevede la contrattazione collettiva integrativa o la oggetto di contrattazione, di concertazione e la di consultazione, l’informazione è preventiva. • - Ai fini di una più compiuta informazione informazione, le partiParti, su richiesta, si incontrano con cadenza almeno annuale ed ed, in ogni caso caso, in presenza di: di iniziative concernenti le linee di organizzazione degli uffici e dei servizi; , iniziative per l’innovazione tecnologica degli stessi; , eventuali processi di dismissione, di esternalizzazione e di trasformazione, tenuto anche conto di quanto previsto dall’art. 11, comma 5 del CCNL del 2 giugno 1998, sulla definizione dei comparti di contrattazione.

Informazione, concertazione, consultazione e Commissioni paritetiche. (Art. 6 del CCL 1998-2001) 1. Gli istituti dell’informazione, concertazione e consultazione sono così disciplinatidisciplinati come indicato ai punti seguenti: A) INFORMAZIONEINFORMAZ1ONE: • L’azienda o l’ente - L’U.C.S.C., allo scopo di rendere trasparente e costruttivo il confronto tra le parti a tutti i livelli delle relazioni sindacali, informa periodicamente e tempestivamente i soggetti sindacali le Organizzazioni Sindacali di cui all’art. 9, comma 23, sugli atti di valenza generale, anche di carattere finanziario, generale concernenti il rapporto di lavoro, l’organizzazione degli uffici e la gestione complessiva delle risorse umane. • - Nel caso di materie per le quali il presente CCNL prevede la oggetto di contrattazione collettiva integrativa o la di concertazione e la di consultazione, l’informazione è preventiva. • - Ai fini di una più compiuta informazione informazione, le parti, su richiesta, si incontrano con cadenza almeno annuale ed ed, in ogni caso caso, in presenza di: di iniziative concernenti le linee di organizzazione degli uffici e dei servizi; , iniziative per l’innovazione tecnologica degli stessi; , eventuali processi di dismissione, di esternalizzazione e di trasformazione, tenuto anche conto di quanto previsto dall’art. 11, comma 5 del CCNL del 2 giugno 1998, sulla definizione dei comparti di contrattazione.

Informazione, concertazione, consultazione e Commissioni paritetiche. 1. Gli istituti dell’informazione, concertazione e consultazione sono così disciplinati: A) INFORMAZIONE: • - L’azienda o l’ente - allo scopo di rendere trasparente e costruttivo il confronto tra le parti a tutti i livelli delle relazioni sindacali, sindacali - informa periodicamente e tempestivamente i soggetti sindacali di cui all’art. 910, comma 2, sugli atti organizzativi di valenza generale, anche di carattere finanziario, concernenti il rapporto di lavoro, l’organizzazione degli uffici e uffici, la gestione complessiva delle risorse umaneri- sorse umane e la costituzione dei fondi previsti dal presente contratto. • Nel caso di - Nelle materie per le quali il presente CCNL prevede la contrattazione collettiva integrativa o la concertazione e la consultazione, l’informazione è preventiva. • Il contratto integrativo individue- rà le altre materie in cui l’informazione dovrà essere preventiva o successiva. - Ai fini di una più compiuta informazione le parti, su a richiesta, si incontrano comunque con cadenza ca- denza almeno annuale ed ed, in ogni caso caso, in presenza di: di iniziative concernenti le linee di organizzazione organiz- zazione degli uffici e dei servizi; iniziative servizi ovvero per l’innovazione tecnologica degli stessi; nonché per gli eventuali processi di dismissione, di esternalizzazione e di trasformazione, tenuto anche conto di quanto previsto dall’art. 11, comma 5 del CCNL del 2 giugno 1998, sulla definizione dei comparti di contrattazionetrasformazione degli stessi.

Informazione, concertazione, consultazione e Commissioni paritetiche. 1. Gli istituti dell’informazione, concertazione e consultazione sono così disciplinati: A) INFORMAZIONE: • L’azienda o l’ente - allo scopo di rendere trasparente e costruttivo il confronto tra le parti a tutti i livelli delle relazioni sindacali, informa periodicamente e tempestivamente i soggetti sindacali di cui all’art. 910, comma 2, sugli atti organizzativi di valenza generale, anche di carattere finanziario, concernenti il rapporto di lavoro, l’organizzazione degli uffici e uffici, la gestione complessiva delle risorse umaneumane e la costituzione dei fondi previsti dal presente contratto. • Nel caso di Nelle materie per le quali il presente CCNL prevede la contrattazione collettiva integrativa o la concertazione e la consultazione, l’informazione è preventiva. Il contratto integrativo individuerà le altre materie in cui l’ informazione dovrà essere preventiva o successiva. • Ai fini di una più compiuta informazione le parti, su richiesta, si incontrano comunque con cadenza almeno annuale ed ed, in ogni caso caso, in presenza di: iniziative concernenti le linee di organizzazione degli uffici e dei servizi; iniziative servizi ovvero per l’innovazione tecnologica degli stessi; nonché per eventuali processi di dismissione, di esternalizzazione e di trasformazione, tenuto anche conto di quanto previsto dall’art. 11, comma 5 del CCNL del 2 giugno 1998, sulla definizione dei comparti di contrattazionetrasformazione degli stessi.

Informazione, concertazione, consultazione e Commissioni paritetiche. 1. Gli istituti dell’informazionedell'informazione, concertazione e consultazione sono così disciplinati: A) INFORMAZIONEInformazione: • L’azienda o l’ente - L'azienda - allo scopo di rendere trasparente e costruttivo il confronto tra le parti a tutti i livelli delle relazioni sindacali, sindacali - informa periodicamente e tempestivamente i soggetti sindacali di cui all’artall'art. 910, comma 2, sugli atti organizzativi di valenza generale, anche di carattere finanziario, concernenti il rapporto di lavoro, l’organizzazione l'organizzazione degli uffici e uffici, la gestione complessiva delle risorse umaneumane e la costituzione dei fondi previsti dal presente contratto. • Nel caso di - Nelle materie per le quali il presente CCNL C.C.N.L. prevede la contrattazione collettiva integrativa o la concertazione e la consultazione, l’informazione l'informazione è preventiva. • Il contratto integrativo individuerà le altre materie in cui l'informazione dovrà essere preventiva o successiva. - Ai fini di una più compiuta informazione le parti, su a richiesta, si incontrano comunque con cadenza almeno annuale ed , in ogni caso caso, in presenza di: di iniziative concernenti le linee di organizzazione degli uffici e dei servizi; iniziative servizi ovvero per l’innovazione l'innovazione tecnologica degli stessi; nonché per gli eventuali processi di dismissione, di esternalizzazione e di trasformazione, tenuto anche conto di quanto previsto dall’art. 11, comma 5 del CCNL del 2 giugno 1998, sulla definizione dei comparti di contrattazionetrasformazione degli stessi.