Common use of Infortunio Clause in Contracts

Infortunio. L'impiegato in stato di infortunio avrà diritto al seguente trattamento economico: Anni di anzianità presso l'azienda Corresponsione stipendio mensile fino a mesi Corresponsione mezzo stipendio mensile fino a mesi a) inferiore a 5 anni 3 3 b) da 5 a 10 anni 5 5 c) oltre i 10 anni 6 6 Agli effetti del trattamento economico previsto dalla tabella precedente, i periodi di sospensione per infortunio si sommano quando si verificano nell'arco di tempo di 12 mesi, mentre non si calcolano nella sommatoria i periodi di assenza per infortunio verificatisi anteriormente ai 12 mesi considerati. A seguito di quanto stabilito dal nuovo regolamento ENPAIA delle prestazioni dell'assicurazione contro gli infortuni, a decorrere dal 1° gennaio 1985 il trattamento economico spettante all'impiegato in stato di infortunio previsto dal precedente punto B), è sostituito dal seguente: 1) dal 1° al 3° giorno di assenza, l'onere della indennità giornaliera è interamente a carico del datore di lavoro; 2) dal 4° al 90° giorno di assenza, l'indennità giornaliera è per l'80% a carico del Fondo ENPAIA e per il restante 20% a carico del datore di lavoro; 3) dal 91° giorno di assenza sino alla data di cessazione del diritto alla conservazione del posto, l'indennità giornaliera è interamente a carico del Fondo ENPAIA. In base all'art. 8 del nuovo Regolamento Infortuni ENPAIA, la misura dell'indennità giornaliera si determina in ragione di un ventiseiesimo della retribuzione del mese in cui si è verificato l'evento, con l'esclusione degli eventuali emolumenti corrisposti a titolo di straordinario e l'aggiunta dei ratei delle mensilità aggiuntive, nonché di ogni aumento automatico derivante dall'applicazione della contrattazione collettiva. Nelle ipotesi di cui ai punti 2) e 3), il trattamento economico spettante all'impiegato, per la parte dovuta al Fondo ENPAIA, è anticipata dal datore di lavoro. L'impiegato, però, non appena ottenuta l'indennità del Fondo ENPAIA, è obbligato a restituire tempestivamente al datore di lavoro l'importo da questi anticipato.

Infortunio. L'impiegato in stato di infortunio d'infortunio avrà diritto al seguente trattamento economico: Anni anni di anzianità corresponsione corresponsione presso l'azienda Corresponsione stipendio mensile mezzo stipendio mensile fino a mesi Corresponsione mezzo stipendio mensile fino a mesi a) mesi inferiore a 5 anni 3 3 b) 3 da 5 a 10 anni 5 5 c) 5 oltre i 10 anni 6 6 Agli effetti del trattamento economico previsto dalla tabella precedente, i periodi di sospensione per infortunio si sommano quando si verificano nell'arco di tempo di 12 mesi, mentre non si calcolano nella sommatoria i periodi di assenza per infortunio verificatisi anteriormente ai 12 mesi considerati. A seguito di quanto stabilito dal nuovo regolamento ENPAIA delle prestazioni dell'assicurazione contro gli infortuni, a decorrere dal 1° gennaio 1985 dall'1.1.85, il trattamento economico spettante all'impiegato in stato di infortunio previsto dal precedente punto B), è sostituito dal seguente: (1) dal 1° al 3° giorno di assenza, l'onere della indennità dell'indennità giornaliera è interamente a carico del datore di lavoro; (2) dal 4° al 90° giorno di assenza, l'indennità giornaliera è per l'80% a carico del Fondo ENPAIA e per il restante 20% a carico del datore di lavoro; (3) dal 91° giorno di assenza sino alla data di cessazione del diritto alla conservazione del posto, l'indennità giornaliera è interamente a carico del Fondo ENPAIA. In base all'art. 8 del nuovo Regolamento Infortuni regolamento infortuni ENPAIA, la misura dell'indennità giornaliera si determina in ragione di un ventiseiesimo 26simo della retribuzione del mese in cui si è verificato l'evento, con l'esclusione degli eventuali emolumenti corrisposti a titolo di straordinario e l'aggiunta dei ratei delle mensilità aggiuntive, nonché di ogni aumento automatico derivante dall'applicazione della contrattazione collettiva. Nelle ipotesi di cui ai punti 2) 2 e 3), il trattamento economico spettante all'impiegato, all'impiegato per la parte dovuta al dal Fondo ENPAIA, ENPAIA è anticipata anticipato dal datore di lavoro. L'impiegato, però, non appena ottenuta l'indennità del dal Fondo ENPAIA, è obbligato a restituire tempestivamente al datore di lavoro l'importo da questi anticipato.

Infortunio. L'impiegato L’impiegato in stato di infortunio avrà diritto al seguente trattamento economico: Anni di anzianità presso l'azienda Corresponsione stipendio mensile fino a mesi Corresponsione mezzo stipendio mensile fino a mesieco- nomico: a) inferiore a 5 anni 3 3 b) da 5 a 10 anni 5 5 c) oltre i 10 anni 6 6 Agli effetti del trattamento economico previsto dalla tabella precedente, i periodi di sospensione per infortunio si sommano quando si verificano nell'arco nel- l’arco di tempo di 12 mesi, ; mentre non si calcolano nella sommatoria i periodi pe- riodi di assenza per infortunio verificatisi anteriormente ai 12 mesi consideraticonsi- derati. A seguito di quanto stabilito dal nuovo regolamento ENPAIA delle prestazioni dell'assicurazione presta- zioni dell’assicurazione contro gli infortuni, a decorrere dal 1° gennaio 1985 il trattamento economico spettante all'impiegato all’impiegato in stato di infortunio previsto pre- visto dal precedente punto B), è sostituito dal seguente: 1) dal 1° al 3° giorno di assenza, l'onere l’onere della indennità giornaliera è interamente in- teramente a carico del datore di lavoro; 2) dal 4° al 90° giorno di assenza, l'indennità l’indennità giornaliera è per l'80l’80% a carico ca- rico del Fondo ENPAIA e per il restante 20% a carico del datore di lavorola- voro; 3) dal 91° giorno di assenza sino alla data di cessazione del diritto alla conservazione del posto, l'indennità l’indennità giornaliera è interamente a carico del Fondo ENPAIA. In base all'artall’art. 8 del nuovo Regolamento Infortuni ENPAIA, la misura dell'indennità del- l’indennità giornaliera si determina in ragione di un ventiseiesimo della retribuzione re- tribuzione del mese in cui si è verificato l'eventol’evento, con l'esclusione l’esclusione degli eventuali emolumenti corrisposti a titolo di straordinario e l'aggiunta con l’aggiunta dei ratei delle della 13ª e 14ª mensilità aggiuntive, nonché di ogni aumento automatico derivante dall'applicazione dall’applica- zione della contrattazione collettiva. Nelle ipotesi di cui ai punti 2) e 3), il trattamento economico spettante all'impiegatoal- l’impiegato, per la parte dovuta al Fondo ENPAIA, è anticipata anticipato dal datore di lavoro. L'impiegatoL’impiegato, però, però non appena ottenuta l'indennità del l’indennità dal Fondo ENPAIA, è obbligato a restituire tempestivamente al datore di lavoro l'importo l’importo da questi que- sti anticipato.

Infortunio. L'impiegato L’impiegato in stato di infortunio avrà diritto al seguente trattamento economicoeco- nomico: Agli effetti del trattamento economico previsto dalla tabella precedente, i Anni di anzianità presso l'azienda l’azienda Corresponsione stipendio mensile fino a mesi Corresponsione mezzo stipendio mensile fino a mesi a) inferiore a 5 anni 3 3 b) da 5 a 10 anni 5 5 c) oltre i 10 anni 6 6 Agli effetti del trattamento economico previsto dalla tabella precedente, i periodi di sospensione per infortunio si sommano quando si verificano nell'arco nel- l’arco di tempo di 12 mesi, ; mentre non si calcolano nella sommatoria i periodi pe- riodi di assenza per infortunio verificatisi anteriormente ai 12 mesi considerati. A seguito di quanto stabilito dal nuovo regolamento ENPAIA delle prestazioni dell'assicurazione presta- zioni dell’assicurazione contro gli infortuni, a decorrere dal 1° gennaio 1985 il trattamento economico spettante all'impiegato all’impiegato in stato di infortunio previsto pre- visto dal precedente punto B), è sostituito dal seguente: 1) dal 1° al 3° giorno di assenza, l'onere l’onere della indennità giornaliera è interamente intera- mente a carico del datore di lavoro; 2) dal 4° al 90° giorno di assenza, l'indennità l’indennità giornaliera è per l'80l’80% a carico del Fondo ENPAIA e per il restante 20% a carico del datore di lavoro; 3) dal 91° giorno di assenza sino alla data di cessazione del diritto alla conservazione con- servazione del posto, l'indennità l’indennità giornaliera è interamente a carico del Fondo ENPAIA. In base all'artall’art. 8 del nuovo Regolamento Infortuni ENPAIA, la misura dell'indennità dell’in- dennità giornaliera si determina in ragione di un ventiseiesimo della retribuzione retribu- zione del mese in cui si è verificato l'eventol’evento, con l'esclusione l’esclusione degli eventuali emolumenti corrisposti a titolo di straordinario e l'aggiunta con l’aggiunta dei ratei delle della 13ª e 14ª mensilità aggiuntive, nonché di ogni aumento automatico derivante dall'applicazione dall’applicazione della contrattazione collettiva. Nelle ipotesi di cui ai punti 2) e 3), il trattamento economico spettante all'impiegatoal- l’impiegato, per la parte dovuta al Fondo ENPAIA, è anticipata anticipato dal datore di lavoro. L'impiegatoL’impiegato, però, però non appena ottenuta l'indennità del l’indennità dal Fondo ENPAIA, è obbligato ob- bligato a restituire tempestivamente al datore di lavoro l'importo l’importo da questi anticipato.

Infortunio. L'impiegato in stato di infortunio avrà diritto al seguente trattamento economico: Anni anni corresponsione corresponsione di anzianità stipendio mensile mezzo stipendio mensile presso l'azienda Corresponsione stipendio mensile fino a mesi Corresponsione mezzo stipendio mensile fino a mesi a) inferiore a 5 anni 3 3 b) da 5 a 10 anni 5 5 c) oltre i 10 anni 6 6 Agli effetti del trattamento economico previsto dalla tabella precedente, i periodi di sospensione per infortunio si sommano quando si verificano nell'arco di tempo di 12 mesi, ; mentre non si calcolano nella sommatoria i periodi di assenza per infortunio verificatisi anteriormente ai 12 mesi considerati. A seguito di quanto stabilito dal nuovo regolamento ENPAIA delle prestazioni dell'assicurazione della assicurazione contro gli infortuni, a decorrere dal 1° gennaio 1985 dall'1.1.85 il trattamento economico spettante all'impiegato in stato di infortunio previsto dal precedente punto B), è sostituito dal seguente: 1) dal : (1)dal 1° al 3° giorno di assenza, assenza l'onere della indennità giornaliera è interamente a carico del datore di lavoro; 2) dal ; (2)dal 4° al 90° giorno di assenza, assenza l'indennità giornaliera è per l'80% a carico del Fondo ENPAIA e per il restante 20% a carico del datore di lavoro; 3) dal ; (3)dal 91° giorno di assenza sino alla data di cessazione del diritto alla conservazione del posto, posto l'indennità giornaliera è interamente a carico del Fondo ENPAIA. In base all'art. 8 del nuovo Regolamento Infortuni ENPAIA, la misura dell'indennità della indennità giornaliera si determina in ragione di un ventiseiesimo 1/26 della retribuzione del mese in cui si è verificato l'evento, con l'esclusione degli eventuali emolumenti corrisposti a titolo di straordinario e con l'aggiunta dei ratei delle mensilità aggiuntivedella 13a e 14a mensilità, nonché di ogni aumento automatico derivante dall'applicazione dalla applicazione della contrattazione collettiva. Nelle ipotesi di cui ai punti 2) e 3), il trattamento economico spettante all'impiegato, per la parte dovuta al Fondo ENPAIA, è anticipata anticipato dal datore di lavoro. L'impiegato, però, non appena ottenuta l'indennità del dal Fondo ENPAIA, è obbligato a restituire tempestivamente al datore di lavoro l'importo da questi anticipato.

Infortunio. L'impiegato L’impiegato in stato di infortunio avrà diritto al seguente trattamento economicoeco- nomico: Anni di anzianità presso l'azienda l’azienda Corresponsione stipendio mensile fino a mesi Corresponsione mezzo stipendio mensile fino a mesi a) inferiore a 5 anni 3 3 b) da 5 a 10 anni 5 5 c) oltre i 10 anni 6 6 Agli effetti del trattamento economico previsto dalla tabella precedente, i periodi di sospensione per infortunio si sommano quando si verificano nell'arco nel- l’arco di tempo di 12 mesi, mentre non si calcolano nella sommatoria i periodi pe- riodi di assenza per infortunio verificatisi anteriormente ai 12 mesi consideraticonsi- derati. A seguito di quanto stabilito dal nuovo regolamento ENPAIA delle prestazioni dell'assicurazione presta- zioni dell’assicurazione contro gli infortuni, a decorrere dal 1° gennaio 1985 il trattamento economico spettante all'impiegato all’impiegato in stato di infortunio previsto pre- visto dal precedente punto B), è sostituito dal seguente: 1) dal 1° al 3° giorno di assenza, l'onere l’onere della indennità giornaliera è interamente inte- ramente a carico del datore di lavoro; 2) dal 4° al 90° giorno di assenza, l'indennità l’indennità giornaliera è per l'80l’80% a carico ca- rico del Fondo ENPAIA e per il restante 20% a carico del datore di lavorola- voro; 3) dal 91° giorno di assenza sino alla data di cessazione del diritto alla conservazione del posto, l'indennità l’indennità giornaliera è interamente a carico del Fondo ENPAIA. In base all'artall’art. 8 del nuovo Regolamento Infortuni ENPAIA, la misura dell'indennità del- l’indennità giornaliera si determina in ragione di un ventiseiesimo della retribuzione re- tribuzione del mese in cui si è verificato l'eventol’evento, con l'esclusione l’esclusione degli eventuali emolumenti corrisposti a titolo di straordinario e l'aggiunta l’aggiunta dei ratei delle mensilità aggiuntive, nonché di ogni aumento automatico derivante dall'applicazione deri- vante dall’applicazione della contrattazione collettiva. Nelle ipotesi di cui ai punti 2) e 3), il trattamento economico spettante all'impiegatoal- l’impiegato, per la parte dovuta al Fondo ENPAIA, è anticipata dal datore di lavoro. L'impiegatoL’impiegato, però, non appena ottenuta l'indennità l’indennità del Fondo ENPAIA, è obbligato a restituire tempestivamente al datore di lavoro l'importo l’importo da questi que- sti anticipato.

Infortunio. L'impiegato L’impiegato in stato di infortunio avrà diritto al seguente trattamento economico: Anni Corresponsione Corresponsione di anzianità stipendio mensile mezzo stipendio mensile presso l'azienda Corresponsione stipendio mensile fino a mesi Corresponsione mezzo stipendio mensile fino a mesi a) inferiore a 5 anni 3 3 b) da 5 a 10 anni 5 5 c) oltre 5 c.oltre i 10 anni 6 6 Agli effetti del trattamento economico previsto dalla tabella precedente, i periodi di sospensione per infortunio si sommano quando si verificano nell'arco nell’arco di tempo di 12 mesi, ; mentre non si calcolano nella sommatoria i periodi di assenza per infortunio verificatisi anteriormente ai 12 mesi considerati. A seguito di quanto stabilito dal nuovo regolamento ENPAIA delle prestazioni dell'assicurazione dell’assicurazione contro gli infortuni, a decorrere dal 1° gennaio 1985 il trattamento economico spettante all'impiegato all’impiegato in stato di infortunio previsto dal precedente punto B), è sostituito dal seguente: 1) dal 1° al 3° giorno di assenza, l'onere l’onere della indennità giornaliera è interamente a carico del datore di lavoro; 2) dal 4° al 90° giorno di assenza, l'indennità giornaliera è per l'80l’80% a carico del Fondo ENPAIA e per il restante 20% a carico del datore di lavoro; 3) dal 91° giorno di assenza sino alla data di cessazione del diritto alla conservazione del posto, l'indennità l’indennità giornaliera è interamente a carico del Fondo ENPAIA. In base all'artall’art. 8 del nuovo Regolamento Infortuni ENPAIA, la misura dell'indennità giornaliera si determina in ragione di un ventiseiesimo della retribuzione del mese in cui si è verificato l'eventol’evento, con l'esclusione l’esclusione degli eventuali emolumenti corrisposti a titolo di straordinario e l'aggiunta con l’aggiunta dei ratei delle della 13a e 14a mensilità aggiuntive, nonché di ogni aumento automatico derivante dall'applicazione della contrattazione collettiva. Nelle ipotesi di cui ai punti 2) e 3), il trattamento economico spettante all'impiegatoall’impiegato, per la parte dovuta al Fondo ENPAIA, è anticipata anticipato dal datore di lavoro. L'impiegatoL’impiegato, però, però non appena ottenuta l'indennità del dal Fondo ENPAIA, è obbligato a restituire tempestivamente al datore di lavoro l'importo l’importo da questi anticipato.

Infortunio. L'impiegato in stato di infortunio avrà diritto al seguente trattamento economico: Anni anni corresponsione corresponsione di anzianità presso l'azienda Corresponsione stipendio mensile fino a mesi Corresponsione mezzo stipendio mensile fino a mesimensile a) inferiore a 5 anni fino a mesi 3 33 fino a mesi b) da 5 a 10 anni 5 5 c) oltre i 10 anni 6 6 Agli effetti del trattamento economico previsto dalla tabella precedente, i periodi di sospensione per infortunio si sommano quando si verificano nell'arco di tempo di 12 mesi, ; mentre non si calcolano nella sommatoria i periodi di assenza per infortunio verificatisi anteriormente ai 12 mesi considerati. A seguito di quanto stabilito dal nuovo regolamento ENPAIA delle prestazioni dell'assicurazione contro gli infortuni, a decorrere dal 1° gennaio 1985 dall'1.1.85 il trattamento economico spettante all'impiegato in stato di infortunio previsto dal precedente punto B), è sostituito dal seguente: (1) dal 1° al 3° giorno di assenza, l'onere della indennità dell'indennità giornaliera è interamente a carico del datore di lavoro; (2) dal 4° al 90° giorno di assenza, l'indennità giornaliera è per l'80% a carico del Fondo ENPAIA e per il restante 20% a carico del datore di lavoro; (3) dal 91° giorno di assenza sino alla data di cessazione del diritto alla conservazione del posto, l'indennità giornaliera è interamente a carico del Fondo ENPAIA. In base all'art. 8 del nuovo Regolamento Infortuni ENPAIA, la misura dell'indennità giornaliera si determina in ragione di un ventiseiesimo 1/26 della retribuzione del mese in cui si è verificato l'evento, con l'esclusione degli eventuali emolumenti corrisposti a titolo di straordinario e con l'aggiunta dei ratei delle mensilità aggiuntivedella 13a e 14a mensilità, nonché di ogni aumento automatico derivante dall'applicazione dalla applicazione della contrattazione collettiva. Nelle ipotesi di cui ai punti 2) e 3), il trattamento economico spettante all'impiegato, per la parte dovuta al Fondo ENPAIA, è anticipata anticipato dal datore di lavoro. L'impiegato, però, però non appena ottenuta l'indennità del dal Fondo ENPAIA, è obbligato a restituire tempestivamente al datore di lavoro l'importo da questi anticipato.

Infortunio. L'impiegato L’impiegato in stato di infortunio avrà diritto al seguente trattamento economicoeco- nomico: Anni di anzianità presso l'azienda l’azienda Corresponsione stipendio mensile mens. fino a mesi Corresponsione mezzo stipendio mensile mens. fino a mesi a) inferiore a 5 anni 3 3 b) da 5 a 10 anni 5 5 c) oltre i 10 anni 6 6 Agli effetti del trattamento economico previsto dalla tabella precedente, i periodi di sospensione per infortunio si sommano quando si verificano nell'arco nel- l’arco di tempo di 12 mesi, mentre non si calcolano nella sommatoria i periodi perio- di di assenza per infortunio verificatisi verificatesi anteriormente ai 12 mesi considerati. A seguito di quanto stabilito dal nuovo regolamento ENPAIA delle prestazioni dell'assicurazione pre- stazioni dell’assicurazione contro gli infortuni, a decorrere dal 1° gennaio 1985 il trattamento economico spettante all'impiegato all’impiegato in stato di infortunio previsto dal precedente punto B), è sostituito dal seguente: 1) dal 1° al 3° giorno di assenza, l'onere l’onere della indennità giornaliera è interamente a carico del datore di lavoro; 2) dal 4° al 90° giorno di assenza, l'indennità l’indennità giornaliera è per l'80l’80% a carico cari- co del Fondo ENPAIA e per il restante 20% a carico del datore di lavoro; 3) dal 91° giorno di assenza sino alla data di cessazione del diritto alla conservazione del posto, l'indennità l’indennità giornaliera è interamente a carico del Fondo ENPAIA. In base all'artall’art. 8 del nuovo Regolamento Infortuni ENPAIA, la misura dell'indennità dell’indennità giornaliera si determina in ragione di un ventiseiesimo della del- la retribuzione del mese in cui si è verificato l'eventol’evento, con l'esclusione l’esclusione degli eventuali emolumenti corrisposti a titolo di straordinario e l'aggiunta l’aggiunta dei ratei delle mensilità aggiuntive, nonché nonchè di ogni aumento automatico derivante dall'applicazione deri- vante dall’applicazione della contrattazione collettiva. Nelle ipotesi di cui ai punti 2) e 3), il trattamento economico spettante all'impiegatoall’impiegato, per la parte dovuta al Fondo ENPAIA, è anticipata dal datore dato- re di lavoro. L'impiegatoL’impiegato, però, non appena ottenuta l'indennità l’indennità del Fondo ENPAIA, è obbligato a restituire tempestivamente al datore di lavoro l'importo l’importo da questi anticipato.

Infortunio. L'impiegato L’impiegato in stato di infortunio avrà diritto al seguente trattamento economico: Anni Corresponsione Corresponsione di anzianità stipendio mensile mezzo stipendio mensile presso l'azienda Corresponsione stipendio mensile fino a mesi Corresponsione mezzo stipendio mensile fino a mesi a) inferiore a 5 anni 3 3 b) da 5 a 10 anni 5 5 c) oltre i 10 anni 6 6 Agli effetti del trattamento economico previsto dalla tabella precedente, i periodi di sospensione per infortunio si sommano quando si verificano nell'arco nell’arco di tempo di 12 mesi, ; mentre non si calcolano nella sommatoria i periodi di assenza per infortunio verificatisi anteriormente ai 12 mesi considerati. A seguito di quanto stabilito dal nuovo regolamento ENPAIA delle prestazioni dell'assicurazione dell’assicurazione contro gli infortuni, a decorrere dal 1° gennaio 1985 il trattamento economico spettante all'impiegato all’impiegato in stato di infortunio previsto dal precedente punto B), è sostituito dal seguente: 1) dal 1° al 3° giorno di assenza, l'onere l’onere della indennità giornaliera è interamente a carico del datore di lavoro; 2) dal 4° al 90° giorno di assenza, l'indennità l’indennità giornaliera è per l'80l’80% a carico del Fondo ENPAIA e per il restante 20% a carico del datore di lavoro; 3) dal 91° giorno di assenza sino alla data di cessazione del diritto alla conservazione del posto, l'indennità l’indennità giornaliera è interamente a carico del Fondo ENPAIA. In base all'artall’art. 8 del nuovo Regolamento Infortuni ENPAIA, la misura dell'indennità dell’indennità giornaliera si determina in ragione di un ventiseiesimo della retribuzione del mese in cui si è verificato l'eventol’evento, con l'esclusione l’esclusione degli eventuali emolumenti corrisposti a titolo di straordinario e l'aggiunta con l’aggiunta dei ratei delle della 13ª e 14ª mensilità aggiuntive, nonché di ogni aumento automatico derivante dall'applicazione dall’applicazione della contrattazione collettiva. Nelle ipotesi di cui ai punti 2) e 3), il trattamento economico spettante all'impiegatoall’impiegato, per la parte dovuta al Fondo ENPAIA, è anticipata anticipato dal datore di lavoro. L'impiegatoL’impiegato, però, però non appena ottenuta l'indennità del l’indennità dal Fondo ENPAIA, è obbligato a restituire tempestivamente al datore di lavoro l'importo l’importo da questi anticipato.

Infortunio. L'impiegato in stato di infortunio avrà diritto al seguente trattamento economico: Anni di anzianità dianzianità presso l'azienda Corresponsione stipendio mensile fino a mesi Corresponsione mezzo stipendio mensile fino a mesi a) inferiore Inferiore a 5 anni 3 3 b) da Da 5 a 10 anni 5 5 c) oltre Oltre i 10 anni 6 6 Agli effetti del trattamento economico previsto dalla tabella precedente, i periodi di sospensione per infortunio si sommano quando si verificano nell'arco di tempo di 12 mesi, ; mentre non si calcolano nella sommatoria i periodi di assenza per infortunio verificatisi anteriormente ai 12 mesi considerati. A seguito di quanto stabilito dal nuovo regolamento ENPAIA delle prestazioni dell'assicurazione dell'Assicurazione contro gli infortuni, a decorrere dal 1° 1º gennaio 1985 il trattamento economico spettante all'impiegato in stato di infortunio previsto dal precedente punto B), è sostituito dal seguente: 1) dal 1° 1º al 3° 3º giorno di assenza, l'onere della indennità giornaliera è interamente a carico del datore di lavoro; 2) dal 4° 4º al 90° 90º giorno di assenza, l'indennità giornaliera è per l'80% a carico del Fondo ENPAIA e per il restante 20% a carico del datore di lavoro; 3) dal 91° 91º giorno di assenza sino alla data di cessazione del diritto alla conservazione del posto, l'indennità giornaliera è interamente a carico del Fondo ENPAIA. In base all'art. 8 del nuovo Regolamento Infortuni regolamento infortuni ENPAIA, la misura dell'indennità giornaliera si determina in ragione di un ventiseiesimo della retribuzione del mese in cui si è verificato l'evento, con l'esclusione degli eventuali emolumenti corrisposti a titolo di straordinario e con l'aggiunta dei ratei delle della 13ª e 14ª mensilità aggiuntive, nonché di ogni aumento automatico derivante dall'applicazione della contrattazione collettiva. Nelle ipotesi di cui ai punti 2) 2 e 3), il trattamento economico spettante all'impiegato, per la parte dovuta al Fondo ENPAIA, è anticipata anticipato dal datore di lavoro. L'impiegato, però, non appena ottenuta l'indennità del dal Fondo ENPAIA, è obbligato a restituire tempestivamente al datore di lavoro l'importo da questi anticipato.

Infortunio. L'impiegato in stato di infortunio avrà diritto al seguente trattamento economico: Anni anni corresponsione corresponsione di anzianità stipendio mensile mezzo stipendio mensile presso l'azienda Corresponsione stipendio mensile fino a mesi Corresponsione mezzo stipendio mensile fino a mesi a) inferiore a 5 anni 3 3 b) da 5 a 10 anni 5 5 c) oltre i 10 anni 6 6 Agli effetti del trattamento economico previsto dalla tabella precedente, i periodi di sospensione per infortunio si sommano quando si verificano nell'arco di tempo di 12 mesi, ; mentre non si calcolano nella sommatoria i periodi di assenza per infortunio verificatisi anteriormente ai 12 mesi considerati. A seguito di quanto stabilito dal nuovo regolamento ENPAIA delle prestazioni dell'assicurazione contro gli infortuni, a decorrere dal 1° gennaio 1985 dall'1.1.85 il trattamento economico spettante all'impiegato in stato di infortunio previsto dal precedente punto B), è sostituito dal seguente: (1) dal 1° al 3° giorno di assenza, l'onere della indennità dell'indennità giornaliera è interamente a carico del datore di lavoro; (2) dal 4° al 90° giorno di assenza, l'indennità giornaliera è per l'80% a carico del Fondo ENPAIA e per il restante 20% a carico del datore di lavoro; (3) dal 91° giorno di assenza sino alla data di cessazione del diritto alla conservazione del posto, l'indennità giornaliera è interamente a carico del Fondo ENPAIA. In base all'art. 8 del nuovo Regolamento Infortuni ENPAIA, la misura dell'indennità giornaliera si determina in ragione di un ventiseiesimo 1/26 della retribuzione del mese in cui si è verificato l'evento, con l'esclusione degli eventuali emolumenti corrisposti a titolo di straordinario e con l'aggiunta dei ratei delle mensilità aggiuntivedella 13a e 14a mensilità, nonché di ogni aumento automatico derivante dall'applicazione dalla applicazione della contrattazione collettiva. Nelle ipotesi di cui ai punti 2) e 3), il trattamento economico spettante all'impiegato, per la parte dovuta al Fondo ENPAIA, è anticipata anticipato dal datore di lavoro. L'impiegato, però, però non appena ottenuta l'indennità del dal Fondo ENPAIA, è obbligato a restituire tempestivamente al datore di lavoro l'importo da questi anticipato.

Infortunio. L'impiegato L’impiegato in stato di infortunio avrà diritto al seguente trattamento economicoeco- nomico: Anni di anzianità presso l'azienda l’azienda Corresponsione stipendio mensile fino a mesi Corresponsione mezzo stipendio mensile fino a mesi a) inferiore a 5 anni 3 3 b) da 5 a 10 anni 5 5 c) oltre i 10 anni 6 6 Agli effetti del trattamento economico previsto dalla tabella precedente, i periodi di sospensione per infortunio si sommano quando si verificano nell'arco nel- l’arco di tempo di 12 mesi, ; mentre non si calcolano nella sommatoria i periodi di assenza per infortunio verificatisi anteriormente ai 12 mesi considerati. A seguito di quanto stabilito dal nuovo regolamento ENPAIA delle prestazioni dell'assicurazione presta- zioni dell’assicurazione contro gli infortuni, a decorrere dal 1° gennaio 1985 il trattamento economico spettante all'impiegato all’impiegato in stato di infortunio previsto pre- visto dal precedente punto B), è sostituito dal seguente: 1) dal 1° al 3° giorno di assenza, l'onere l’onere della indennità giornaliera è interamente intera- mente a carico del datore di lavoro; 2) dal 4° al 90° giorno di assenza, l'indennità l’indennità giornaliera è per l'80l’80% a carico del Fondo ENPAIA e per il restante 20% a carico del datore di lavoro; 3) dal 91° giorno di assenza sino alla data di cessazione del diritto alla conservazione con- servazione del posto, l'indennità l’indennità giornaliera è interamente a carico del Fondo ENPAIA. In base all'artall’art. 8 del nuovo Regolamento Infortuni ENPAIA, la misura dell'indennità dell’in- dennità giornaliera si determina in ragione di un ventiseiesimo della retribuzione retribu- zione del mese in cui si è verificato l'eventol’evento, con l'esclusione l’esclusione degli eventuali emolumenti corrisposti a titolo di straordinario e l'aggiunta con l’aggiunta dei ratei delle della 13ª e 14ª mensilità aggiuntive, nonché di ogni aumento automatico derivante dall'applicazione dall’applicazione della contrattazione collettiva. Nelle ipotesi di cui ai punti 2) e 3), il trattamento economico spettante all'impiegatoal- l’impiegato, per la parte dovuta al Fondo ENPAIA, è anticipata anticipato dal datore di lavoro. L'impiegatoL’impiegato, però, però non appena ottenuta l'indennità del l’indennità dal Fondo ENPAIA, è obbligato ob- bligato a restituire tempestivamente al datore di lavoro l'importo l’importo da questi anticipato.

Infortunio. L'impiegato in stato di infortunio avrà diritto al seguente trattamento economico: Anni di anzianità Corresponsione stipendioCorresponsione mezzo presso l'azienda Corresponsione stipendio mensile fino a mesi Corresponsione mezzo stipendio mensile fino a mesi a) inferiore a 5 anni 3 3 b) da 5 a 10 anni 5 5 c) oltre i 10 anni 6 6 Agli effetti del trattamento economico previsto dalla tabella precedente, i periodi di sospensione per infortunio si sommano quando si verificano nell'arco di tempo di 12 mesi, mentre non si calcolano nella sommatoria i periodi di assenza per infortunio verificatisi anteriormente ai 12 mesi considerati. A seguito di quanto stabilito dal nuovo regolamento ENPAIA delle prestazioni dell'assicurazione contro gli infortuni, a decorrere dal 1° gennaio 1985 il trattamento economico spettante all'impiegato in stato di infortunio previsto dal precedente punto B), è sostituito dal seguente: 1) dal 1° al 3° giorno di assenza, l'onere della indennità giornaliera è interamente a carico del datore di lavoro; 2) dal 4° al 90° giorno di assenza, l'indennità giornaliera è per l'80% a carico del Fondo ENPAIA e per il restante 20% a carico del datore di lavoro; 3) dal 91° giorno di assenza sino alla data di cessazione del diritto alla conservazione del posto, l'indennità giornaliera è interamente a carico del Fondo ENPAIA. In base all'art. 8 del nuovo Regolamento Infortuni ENPAIA, la misura dell'indennità giornaliera si determina in ragione di un ventiseiesimo della retribuzione del mese in cui si è verificato l'evento, con l'esclusione degli eventuali emolumenti corrisposti a titolo di straordinario e l'aggiunta dei ratei delle mensilità aggiuntive, nonché di ogni aumento automatico derivante dall'applicazione della contrattazione collettiva. Nelle ipotesi di cui ai punti 2) e 3), il trattamento economico spettante all'impiegato, per la parte dovuta al Fondo ENPAIA, è anticipata dal datore di lavoro. L'impiegato, però, non appena ottenuta l'indennità del Fondo ENPAIA, è obbligato a restituire tempestivamente al datore di lavoro l'importo da questi anticipato.