Common use of Inquadramenti Clause in Contracts

Inquadramenti. Ai fini di quanto previsto dall’art. 96 del vigente CCNL di categoria, viste le dimensioni delle aziende destinatarie del presente CIR, saranno considerate le c.d. “unità operative complesse” per le aziende che occupano più di venti lavoratori dipendenti . Nelle aziende che occupano fino a venti dipendenti verrà riconosciuto il grado di Quadro Direttivo – 1° Livello Retributivo, cui vengano delegati poteri di autonomia e di firma, alle seguenti figure professionali: 1.responsabile della funzione contabile che risponde del sistema, delle scritture e delle risultanze contabili, predispone organicamente gli elementi del bilancio consuntivo a fini civili e fiscali, predispone organicamente gli elementi del bilancio preventivo e controlla l’andamento delle risultanze contabili dei singoli servizi rispetto al bilancio di previsione approvato, provvede agli adempimenti fiscali, provvede alle segnalazioni di Vigilanza, assicura il rispetto di norme, prescrizioni e deliberazioni per tutto quanto concerne l’attività contabile; 2.responsabile della segreteria fidi che risponde della raccolta e della istruttoria delle domande di fido formulando al termine pareri scritti , risponde del perfezionamento della concessione di fidi e delle relative garanzie , risponde della tenuta del libro fidi, controlla l’aggiornamento, le scadenze ed i rinnovi degli affidamenti e delle garanzie, rileva organicamente le posizioni a rischio , risponde del sistema delle informazioni alla Centrale dei Rischi, assicura il rispetto di norme, prescrizioni e deliberazioni vigenti sulle materie trattate; 3.responsabile dell’ispettorato interno che con le funzioni previste dalle istruzioni di Vigilanza, controlla, sulla base di regolamento approvato dal consiglio di amministrazione , il corretto andamento di tutti i settori aziendali (organizzazione periferica e servizi centrali), secondo norme, prescrizioni e deliberazioni vigenti per detti settori; 4.responsabile dell’organizzazione che, sulla base delle direttive generali, cura organicamente l’analisi e la soluzione dei problemi organizzativi e funzionali dell’azienda, in termini attuali e di sviluppo; esamina e pianifica, compiutamente , le esigenze di struttura, le dotazioni necessarie (macchine ed impianti), i procedimenti di lavoro, le esigenze di organico , l’impiego e la formazione del personale ; assicura il rispetto di norme, prescrizioni e deliberazioni nella soluzione dei problemi trattati; 5.responsabile dell’area legale che con autonomia e con poteri di firma presta consulenza ed assistenza legale, per gli affari ed i problemi di tutti i settori aziendali, gestisce il recupero dei crediti e le altre controversie aziendali, direttamente in fase stragiudiziale , tramite professionisti esterni in fase giudiziaria; cura organicamente l’informazione, i settori tecnici ed amministrativi dell’azienda, per quanto riguarda gli aspetti legali delle rispettive attività, assicura il rispetto dell’ordinamento societario. 6.responsabile tesoreria enti inteso come colui che è responsabile delle attività di servizi di tesoreria che implicano anche la responsabilità in voci di bilancio degli enti cui è riferito il servizio (es. tesoreria comunale,gestione ASL, comunità montane , ecc); 7.responsabile servizio clienti e/o cassa nelle singole filiali con almeno tre sportelli cassa operativi, che, trascorsi sei mesi dall’adibizione a tale servizio, nell’ambito delle direttive ricevute, tiene rapporti con la clientela, propone eventuali scoperture e/o autorizza, nell’ambito delle deleghe ricevute, eventuali cambi di assegni sbf, controlla l’andamento dei conti dei clienti, controlla le scadenze degli effetti e degli esiti; 8.responsabile finanza e/o titoli che, adibito in via continuativa a mansioni di consulenza qualificata in campo finanziario e dello sviluppo, esplica la sua attività con facoltà decisionali nell’ambito delle direttive ricevute; 9.responsabile dei servizi accentrati ed elettronici e della rete interbancaria che, nell’ambito delle direttive generali ricevute, provvede di fatto, attraverso il necessario collegamento di rete, alla elaborazione massiva dei dati, prevalentemente file transfer e messaggi di rete, in ricezione ed invio, ed è responsabile della RNI relativamente all’inoltro,al controllo ed alla quadratura dei messaggi e flussi contabili ed extracontabili. Le parti, entro tre mesi dalla stipula del presente CIR, si incontreranno per valutare congiuntamente le figure professionali ed i relativi inquadramenti del personale dell’In.Cra. Eventuali nuove figure professionali rivenienti da nuove attività ovvero da cambiamenti di organizzazione non disciplinate dal presente CIR saranno oggetto di apposito incontro tra le parti e di specifica valutazione congiunta al fine di individuarne il relativo inquadramento. In ogni caso, resta inteso che tale incontro dovrà effettuarsi successivamente alla avvenuta definizione del rinnovo del CCNL 27.9.2005 e comunque non oltre 60 giorni. Le parti convengono inoltre che al Responsabile dell’area controlli (Risk Controller) che promuove la diffusione di una cultura d’impresa basata sulla consapevole assunzione dei rischi tipici della gestione bancaria, assicurando l’efficienza, l’efficacia e la tempestività delle informazioni necessarie a valutare il mantenimento delle soglie di rischio prescelte dai vertici aziendali e verificando, altresì, la coerenza, la copertura e l’aderenza del sistema dei limiti prescelto dalla banca per contenere le esposizioni al rischio, venga riconosciuto inquadramento come segue: Organico aziendale Inquadramento iniziale Inquadramento dopo 42 mesi Fino a 20 dipendenti 3^ area 4° livello retr. Quadro direttivo 1° livello retr. Da 21 a 30 dipendenti Quadro direttivo 1° livello retr. Quadro direttivo 2° livello retr. Da 31 a 40 dipendenti Quadro direttivo 2° livello retr. Quadro direttivo 3° livello retr. Oltre 40 dipendenti Quadro direttivo 3° livello retr. Quadro direttivo 4° livello retr. I suddetti inquadramenti, iniziali e finali, sono da applicare a far tempo dal 1° aprile del 2007.

Inquadramenti. Ai fini UniCredit Banca è molto cambiata nella sua Organizzazione del Lavoro rispetto al momento della sua nascita, nel Gennaio 2003. Gli Inquadramenti applicati sono peraltro quelli previsti dal Contratto Integrativo Aziendale del Credito Italiano, che risale al Maggio 2001. La Piattaforma per il primo C.I.A. dopo la realizzazione del Progetto S3 non può quindi prescindere dal “rimettere a fuoco” la fotografia della struttura aziendale così come è venuta articolandosi in questi anni. Gli Inquadramenti sono, da sempre lo strumento per il riconoscimento (in base ad elementi oggettivi) della professionalità che Lavoratrici e Lavoratori esprimono, e che l'Azienda richiede loro, nel ricoprire i vari Ruoli previsti dal Modello Organizzativo dell'impresa. Da qualche anno rappresentano anche una risposta, strutturale e permanente, alla politica messa in atto dalla Banca con gli Incentivi, sempre più pervasivi ma anche, per loro natura, aleatori ed in gran parte discrezionali. L'applicazione della Normativa sugli Inquadramenti, così come disciplinata dal vigente C.I.A. e sue successive integrazioni e modificazioni, ha efficacemente rapportato le professionalità tempo per tempo emerse nella realtà operativa ad adeguati livelli di quanto previsto dall’artequilibrio tra Aree Professionali e Quadri Direttivi – attualmente il personale si articola in un 1% di Dirigenti, 42% di Quadri Direttivi e 57% di appartenenti alle are Professionali - ed ha contribuito a valorizzare il Personale Femminile, anche se in misura ancora insufficiente. 96 del vigente CCNL Questo capitolo della Piattaforma affronta dunque, con uno sguardo attento anche al futuro prossimo, la nuova realtà di UniCredit Banca non disgiunta dai mutati elementi di quadro, che conseguono al variare delle normative nazionali di categoria, viste come della legislazione sul lavoro. Va anche richiamato il fatto che, il 18 ottobre 2004, è stato raggiunto un Accordo per normare le dimensioni Nuove Figure Professionali sorte per effetto della creazione del Ruolo di Sviluppatore e della rivisitazione della Rete con l’istituzione degli Sportelli Leggeri e Staccati. Premessa necessaria alla trattativa è, comunque, la riscrittura di una chiara norma, che la renda realmente ed effettivamente esigibile, per il recupero dei periodi di “anzianità pregressa nelle mansioni”, anche se non continuativi, ripristinando quanto previsto in merito sia dal C.I.A. Credito Italiano che dall’Accordo del 20/01/2003, ed oggi in larga parte disatteso da un'applicazione aziendale assolutamente arbitraria e non giustificata (oltre che da noi, ovviamente, non condivisa). Tale norma dovrà anche prevedere il conteggio, ai fini della determinazione delle “anzianità nelle mansioni”, dei periodi di assenza per maternità (v. capitolo Welfare di Gruppo), e la validità delle “anzianità pregresse” anche nel caso di mobilità tra aziende destinatarie del presente CIR, saranno considerate le c.dGruppo. “unità operative complesse” per le aziende che occupano più Come noto il vigente CCNL assegna alla Contrattazione Aziendale la possibilità di venti lavoratori dipendenti . Nelle aziende che occupano individuare Nuove Figure e Profili Professionali conseguenti a nuove attività o a cambiamenti organizzativi; tale facoltà si estrinseca attraverso un potere di contrattazione pieno fino a venti dipendenti verrà riconosciuto il grado al Quadro Direttivo di II livello; mentre i profili di Quadro Direttivo – 1° Livello Retributivodi III e IV livello e i Ruoli Chiave sono sottoposti alla cosiddetta “Procedura Quadri Direttivi”, cui vengano delegati poteri prevista dall’art. 73 del CCNL, nel corso della quale le XX.XX. possono solo formulare osservazioni e proposte che l’Azienda si riserva di autonomia e accogliere. ➔ Ai fini del computo degli addetti per l’applicazione della normativa sugli inquadramenti, nonché del riconoscimento dell’Indennità di firmaReggenza, alle seguenti figure professionali: 1.responsabile della funzione contabile che risponde del sistemavanno inclusi, delle scritture e delle risultanze contabili, predispone organicamente gli elementi del bilancio consuntivo a fini civili e fiscali, predispone organicamente gli elementi del bilancio preventivo e controlla l’andamento delle risultanze contabili dei singoli servizi rispetto oltre al bilancio Responsabile/Preposto/Direttore di previsione approvato, provvede agli adempimenti fiscali, provvede alle segnalazioni di Vigilanza, assicura il rispetto di norme, prescrizioni e deliberazioni per tutto quanto concerne l’attività contabile; 2.responsabile della segreteria fidi che risponde della raccolta e della istruttoria delle domande di fido formulando al termine pareri scritti , risponde del perfezionamento della concessione di fidi e delle relative garanzie , risponde della tenuta del libro fidi, controlla l’aggiornamento, le scadenze ed i rinnovi degli affidamenti e delle garanzie, rileva organicamente le posizioni a rischio , risponde del sistema delle informazioni alla Centrale dei Rischi, assicura il rispetto di norme, prescrizioni e deliberazioni vigenti sulle materie trattate; 3.responsabile dell’ispettorato interno che con le funzioni previste dalle istruzioni di Vigilanza, controlla, sulla base di regolamento approvato dal consiglio di amministrazione , il corretto andamento di tutti i settori aziendali (organizzazione periferica e servizi centrali), secondo norme, prescrizioni e deliberazioni vigenti per detti settori; 4.responsabile dell’organizzazione che, sulla base delle direttive generali, cura organicamente l’analisi e la soluzione dei problemi organizzativi e funzionali dell’azienda, in termini attuali e di sviluppo; esamina e pianifica, compiutamente , le esigenze di struttura, le dotazioni necessarie (macchine ed impianti)Agenzia, i procedimenti di lavoro, le esigenze di organico , l’impiego e la formazione del personale ; assicura il rispetto di norme, prescrizioni e deliberazioni nella soluzione dei problemi trattati; 5.responsabile dell’area legale che con autonomia e con poteri di firma presta consulenza ed assistenza legale, per gli affari ed i problemi di tutti i settori aziendali, gestisce il recupero dei crediti Lavoratori e le altre controversie aziendaliLavoratrici assunti con Contratto di Apprendistato, direttamente in fase stragiudiziale mentre i dipendenti con Contratto a Tempo Parziale si considerano ognuno come una unità, tramite professionisti esterni in fase giudiziaria; cura organicamente l’informazione, i settori tecnici ed amministrativi dell’azienda, per quanto riguarda gli aspetti legali delle rispettive attività, assicura il rispetto dell’ordinamento societario. 6.responsabile tesoreria enti inteso come colui che è responsabile delle attività di servizi di tesoreria che implicano anche la responsabilità in voci di bilancio degli enti cui è riferito il servizio (es. tesoreria comunale,gestione ASL, comunità montane , ecc); 7.responsabile servizio clienti e/o cassa nelle singole filiali con almeno tre sportelli cassa operativi, che, trascorsi sei mesi dall’adibizione a tale servizio, nell’ambito delle direttive ricevute, tiene rapporti con la clientela, propone eventuali scoperture e/o autorizza, nell’ambito delle deleghe ricevute, eventuali cambi di assegni sbf, controlla l’andamento dei conti dei clienti, controlla le scadenze degli effetti e degli esiti; 8.responsabile finanza e/o titoli che, adibito in via continuativa a mansioni di consulenza qualificata in campo finanziario e dello sviluppo, esplica la sua attività con facoltà decisionali nell’ambito delle direttive ricevute; 9.responsabile dei servizi accentrati ed elettronici e della rete interbancaria che, nell’ambito delle direttive generali ricevute, provvede di fatto, attraverso il necessario collegamento di rete, alla elaborazione massiva dei dati, prevalentemente file transfer e messaggi di rete, in ricezione ed invio, ed è responsabile della RNI relativamente all’inoltro,al controllo ed alla quadratura dei messaggi e flussi contabili ed extracontabili. Le parti, entro tre mesi dalla stipula del presente CIR, si incontreranno per valutare congiuntamente le figure professionali ed i relativi inquadramenti del personale dell’Inindipendentemente dall’orario praticato.Cra. Eventuali nuove figure professionali rivenienti da nuove attività ovvero da cambiamenti di organizzazione non disciplinate dal presente CIR saranno oggetto di apposito incontro tra le parti e di specifica valutazione congiunta al fine di individuarne il relativo inquadramento. In ogni caso, resta inteso che tale incontro dovrà effettuarsi successivamente alla avvenuta definizione del rinnovo del CCNL 27.9.2005 e comunque non oltre 60 giorni. Le parti convengono inoltre che al Responsabile dell’area controlli (Risk Controller) che promuove la diffusione di una cultura d’impresa basata sulla consapevole assunzione dei rischi tipici della gestione bancaria, assicurando l’efficienza, l’efficacia e la tempestività delle informazioni necessarie a valutare il mantenimento delle soglie di rischio prescelte dai vertici aziendali e verificando, altresì, la coerenza, la copertura e l’aderenza del sistema dei limiti prescelto dalla banca per contenere le esposizioni al rischio, venga riconosciuto inquadramento come segue: Organico aziendale Inquadramento iniziale Inquadramento dopo 42 mesi Fino a 20 dipendenti 3^ area 4° livello retr. Quadro direttivo 1° livello retr. Da 21 a 30 dipendenti Quadro direttivo 1° livello retr. Quadro direttivo 2° livello retr. Da 31 a 40 dipendenti Quadro direttivo 2° livello retr. Quadro direttivo 3° livello retr. Oltre 40 dipendenti Quadro direttivo 3° livello retr. Quadro direttivo 4° livello retr. I suddetti inquadramenti, iniziali e finali, sono da applicare a far tempo dal 1° aprile del 2007.

Inquadramenti. Ai fini di quanto previsto dall’art. 96 del vigente CCNL di categoria, viste le dimensioni delle aziende destinatarie del presente CIR, saranno considerate le c.d. “unità operative complesse” per le aziende che occupano più di venti lavoratori dipendenti . Nelle aziende che occupano fino a venti dipendenti verrà riconosciuto il grado di Quadro Direttivo – 1° Livello Retributivo, cui vengano delegati poteri di autonomia e di firma, alle seguenti figure professionali: 1.responsabile : 1. responsabile della funzione contabile che risponde del sistema, delle scritture e delle risultanze contabili, predispone organicamente gli elementi del bilancio consuntivo a fini civili e fiscali, predispone organicamente gli elementi del bilancio preventivo e controlla l’andamento delle risultanze contabili dei singoli servizi rispetto al bilancio di previsione approvato, provvede agli adempimenti fiscali, provvede alle segnalazioni di Vigilanza, assicura il rispetto di norme, prescrizioni e deliberazioni per tutto quanto concerne l’attività contabile; 2.responsabile ; 2. responsabile della segreteria fidi che risponde della raccolta e della istruttoria delle domande di fido formulando al termine pareri scritti , risponde del perfezionamento della concessione di fidi e delle relative garanzie , risponde della tenuta del libro fidi, controlla l’aggiornamento, le scadenze ed i rinnovi degli affidamenti e delle garanzie, rileva organicamente le posizioni a rischio , risponde del sistema delle informazioni alla Centrale dei Rischi, assicura il rispetto di norme, prescrizioni e deliberazioni vigenti sulle materie trattate; 3.responsabile ; 3. responsabile dell’ispettorato interno che con le funzioni previste dalle istruzioni di Vigilanza, controlla, sulla base di regolamento approvato dal consiglio di amministrazione , il corretto andamento di tutti i settori aziendali (organizzazione periferica e servizi centrali), secondo norme, prescrizioni e deliberazioni vigenti per detti settori; 4.responsabile ; 4. responsabile dell’organizzazione che, sulla base delle direttive generali, cura organicamente l’analisi e la soluzione dei problemi organizzativi e funzionali dell’azienda, in termini attuali e di sviluppo; esamina e pianifica, compiutamente , le esigenze di struttura, le dotazioni necessarie (macchine ed impianti), i procedimenti di lavoro, le esigenze di organico , l’impiego e la formazione del personale ; assicura il rispetto di norme, prescrizioni e deliberazioni nella soluzione dei problemi trattati; 5.responsabile ; 5. responsabile dell’area legale che con autonomia e con poteri di firma presta consulenza ed assistenza legale, per gli affari ed i problemi di tutti i settori aziendali, gestisce il recupero dei crediti e le altre controversie aziendali, direttamente in fase stragiudiziale , tramite professionisti esterni in fase giudiziaria; cura organicamente l’informazione, i settori tecnici ed amministrativi dell’azienda, per quanto riguarda gli aspetti legali delle rispettive attività, assicura il rispetto dell’ordinamento societario. 6. 6.responsabile responsabile tesoreria enti inteso come colui che è responsabile delle attività di servizi di tesoreria che implicano anche la responsabilità in voci di bilancio degli enti cui è riferito il servizio (es. tesoreria comunale,gestione ASL, comunità montane , ecc); 7.responsabile ; 7. responsabile servizio clienti e/o cassa nelle singole filiali con almeno tre sportelli cassa operativi, che, trascorsi sei mesi dall’adibizione a tale servizio, nell’ambito delle direttive ricevute, tiene rapporti con la clientela, propone eventuali scoperture e/o autorizza, nell’ambito delle deleghe ricevute, eventuali cambi di assegni sbf, controlla l’andamento dei conti dei clienti, controlla le scadenze degli effetti e degli esiti; 8.responsabile ; 8. responsabile finanza e/o titoli che, adibito in via continuativa a mansioni di consulenza qualificata in campo finanziario e dello sviluppo, esplica la sua attività con facoltà decisionali nell’ambito delle direttive ricevute; 9.responsabile ; 9. responsabile dei servizi accentrati ed elettronici e della rete interbancaria che, nell’ambito delle direttive generali ricevute, provvede di fatto, attraverso il necessario collegamento di rete, alla elaborazione massiva dei dati, prevalentemente file transfer e messaggi di rete, in ricezione ed invio, ed è responsabile della RNI relativamente all’inoltro,al controllo ed alla quadratura dei messaggi e flussi contabili ed extracontabili. Le parti, entro tre mesi dalla stipula del presente CIR, si incontreranno per valutare congiuntamente le figure professionali ed i relativi inquadramenti del personale dell’In.Cra. Eventuali nuove figure professionali rivenienti da nuove attività ovvero da cambiamenti di organizzazione non disciplinate dal presente CIR saranno oggetto di apposito incontro tra le parti e di specifica valutazione congiunta al fine di individuarne il relativo inquadramento. In ogni caso, resta inteso che tale incontro dovrà effettuarsi successivamente alla avvenuta definizione del rinnovo del CCNL 27.9.2005 e comunque non oltre 60 giorni. Le parti convengono inoltre che al Responsabile dell’area controlli (Risk Controller) che promuove la diffusione di una cultura d’impresa basata sulla consapevole assunzione dei rischi tipici della gestione bancaria, assicurando l’efficienza, l’efficacia e la tempestività delle informazioni necessarie a valutare il mantenimento delle soglie di rischio prescelte dai vertici aziendali e verificando, altresì, la coerenza, la copertura e l’aderenza del sistema dei limiti prescelto dalla banca per contenere le esposizioni al rischio, venga riconosciuto inquadramento come segue: Organico aziendale Inquadramento iniziale Inquadramento dopo 42 mesi Fino a 20 dipendenti 3^ area 4° livello retr. Quadro direttivo 1° livello retr. Da 21 a 30 dipendenti Quadro direttivo 1° livello retr. Quadro direttivo 2° livello retr. Da 31 a 40 dipendenti Quadro direttivo 2° livello retr. Quadro direttivo 3° livello retr. Oltre 40 dipendenti Quadro direttivo 3° livello retr. Quadro direttivo 4° livello retr. I suddetti inquadramenti, iniziali e finali, sono da applicare a far tempo dal 1° aprile del 2007.