LA RIFORMA RADICALE INTRODOTTA DAL D.LGS.368 /01. Apparentemente il testo legislativo del 2001 non ha apportato novità laddove non ha modificato gli aspetti legati allo svolgimento del rapporto a termine. Lo stesso non ha inciso sulla proroga del contratto a termine; sull'intervallo tra un contratto a termine e l'altro; sulla forma scritta richiesta per la stipulazione di un contratto a termine. Eppure è possibile affermare che la riforma è stata profonda, in quanto la stessa ha inciso sulla possibilità di stipulare un contratto a termine. Cambia, in maniera radicale, l'approccio al contratto di cui si parla. Mentre in precedenza il termine poteva essere apposto solo in presenza di determinate ragioni, specificamente e tassativamente indicate dalla legge o dal contratto collettivo, dall'entrata in vigore della nuova normativa la stipulazione del 28La Corte Costituzionale 13 ottobre 2000 n. 419 FI 2001, I, 1087 riconosceva, salvi gli obblighi comunitari l'assenza di vincoli costituzionali alla discrezionalità del legislatore ordinario nella disciplina del contratto a termine, in quanto il diritto del lavoro non comporta una diretta ed incondizionata tutela del posto di lavoro. contratto a termine è consentita tutte le volte in cui ricorra una giustificazione tecnica, produttiva, organizzativa o sostitutiva29. Prima il datore di lavoro poteva esclusivamente attenersi alle ipotesi tassativamente indicate al di fuori delle quali era radicalmente vietato stipulare un contratto a termine, pena la conversione a tempo indeterminato del rapporto. Adesso il datore di lavoro ha la facoltà di stipulare i contratti a termine purché ricorra la ragione definita solo genericamente dalla legge.. Il sistema si trasforma da chiuso o tipico a un sistema aperto o atipico. La novità è sostanziale: cambia il momento costitutivo con l'attribuzione al datore di lavoro di una ben più ampia facoltà di stipulare i contratti di questo tipo. La formula utilizzata dal legislatore è elastica e indefinita. Tuttavia, volendo provare a indicare quali ragioni possano concretamente legittimare la stipulazione del termine, si può pensare in primo luogo ai casi già contemplati dalla L. 230/62 . Le ipotesi che, in via esclusiva e tassativa, consentivano l'apposizione del termine possono essere utilizzati come esempi di valide giustificazioni dell'apposizione del termine, ma gli stessi costituiscono appunto solo esempi della ragione che, secondo la nuova normativa, può legittimare l'assunzione di un lavoratore a termine. È anche vero che per qua...
