Rapporti di lavoro. Ogni singolo intervento tecnico dovrà essere comprovato e documentato mediante l’emissione di un Rapporto di Lavoro (RIT) per singola apparecchiature. Il suddetto rapporto dovrà essere firmato dal Tecnico della Ditta aggiudicataria che effettua l’intervento e controfirmato dal Responsabile delle Apparecchiature. Non dovranno essere compilati e non saranno considerati validi documenti di lavoro cumulativi. L’originale dovrà essere inserita nel Fascicolo Macchina, una copia del Rapporto di lavoro dovrà essere consegnata al Responsabile dell'Apparecchiatura ed una copia all’Ingegneria Clinica, salvo diversa disposizione dell’Amministrazione contraente. I dati e le informazioni contenute nei Rapporti di Xxxxxx dovranno essere inseriti dal personale della Ditta aggiudicataria nel Sistema Informativo entro e non oltre 8 (otto) ore lavorative dalla conclusione dell'intervento ad esclusione dei RIT relativi ai collaudi (art. 5.4) e delle attività preventive per i quali è prevista una diversa tempistica. Il Rapporto di Xxxxxx dovrà contenere le informazioni di minima di seguito specificate. Nel caso di interventi di manutenzione periodica e correttiva: - Identificazione anagrafica dell’Apparecchiatura: - N. Inventario e matricola - Tipologia - Ubicazione (struttura, reparto, locale); - Individuazione univoca del sistema di apparecchiature al quale appartiene; - Gruppo di appartenenza; - Data ed ora di inizio dell’intervento; - Tipologia dell’intervento; - Numero e data della richiesta di intervento (nel caso di manutenzione correttiva); - Periodicità dell’intervento svolto (nel caso di manutenzione preventiva); - Descrizione dell’intervento con indicazione delle principali operazioni svolte; - Luogo di esecuzione dell’intervento; - Materiali di ricambio sostituiti; - Materiali di consumo e soggetti ad usura sostituiti; - Data ed ora di fine intervento; - Nominativo e firma dei tecnici che hanno effettuato l’intervento; - Ogni altro dato utile su indicazione dell'Amministrazione contraente e/o Ditta aggiudicataria; - Eventuali motivi che hanno impedito l’esecuzione della manutenzione nella data programmata e nuova data concordata con il Responsabile dell'Apparecchiatura e con il Responsabile dell'Amministrazione contraente per l’esecuzione della manutenzione programmata. Nel caso di verifiche di sicurezza elettrica: - Descrizione, con relative specifiche, dello strumento o degli strumenti di misura utilizzati secondo la denominazione individuata in gara; - Ubicazion...
Rapporti di lavoro. Dalla data di efficacia giuridica della cessione del Ramo, i rapporti di lavoro delle lavoratrici e dei lavoratori ricompresi nel Ramo medesimo (di seguito, “personale in perimetro”) proseguono alle dipendenze di CF senza soluzione di continuità, ai sensi e per gli effetti dell’articolo 2112 cod. civ. ed avute presenti le previsioni dell’articolo 31, comma 5, del CCNL ABI 31/3/2015 per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali. A decorrere dalla suddetta data, pertanto, nei confronti del personale in perimetro continua a trovare applicazione la contrattazione collettiva nazionale di lavoro del settore del credito tempo per tempo vigente e si applicano gli accordi e le disposizioni aziendali vigenti presso CF, salvo quanto previsto dal presente Verbale di Accordo. Al personale in perimetro è mantenuto, presso CF, il complessivo trattamento di loro rispettiva pertinenza, in essere presso Carige al momento del passaggio per quanto riguarda gli aspetti normativi, retributivi (RAL, ivi compresi l’ “ex premio di rendimento” e gli assegni ad personam, che manterranno le stesse caratteristiche attuali) e di carriera acquisiti, l’inquadramento attribuito, nonché l’anzianità di servizio, anche convenzionale, maturata. Carige trasferirà a CF l’eventuale TFR accantonato in azienda, il rateo delle quote della tredicesima mensilità maturato alla data di decorrenza della cessione del ramo d’azienda e tutti gli altri ratei retributivi relativi ad eventuali voci per le quali è prevista l’erogazione differita. L’inserimento in CF del personale in perimetro avviene nel rispetto delle professionalità acquisite ed in ottica di valorizzazione dei contributi operativi e di conoscenza dei singoli. In proposito, le Parti confermano la centralità della formazione ai fini dello sviluppo professionale.
Rapporti di lavoro. Non previsto 7. Istituti o enti pubblici di assicurazioni Non previsto 8. Pacchetto sicurezza Non previsto 8. Pacchetto sicurezza - Impugnazione di provvedimenti o sanzioni amministrative pecuniarie Importo pari o superiori a 250 euro 9. Appalto/subappalto Non previsto 10. Impugnazione di delibere assembleari condominiali 5.000 euro per sinistro e nel limite del massimale per anno indicato in polizza Non previsto 11. Spese di resistenza per danni extracontrattuali Nel limite del massimale per sinistro e del massimale per anno indicati in polizza Non previsto 12. Vertenze contrattuali con le compagnie di assicurazione Non previsto 13. Chiamata in causa dell’assicuratore di responsabilità civile del Contraente 1.000 euro per sinistro e nel limite del massimale per anno indicato in polizza Non previsto (Garanzia aggiuntiva) RETROATTIVITÀ
Rapporti di lavoro. 1. I rapporti di lavoro possono essere costituiti a termine fisso per la stagione o a tempo indeterminato.
Rapporti di lavoro. ART. 6 - CONTRATTO A TERMINE
Rapporti di lavoro. Non previsto
Rapporti di lavoro. Vertenze individuali relative a rapporti di lavoro con i dipendenti del Condominio, addetti alla custodia, manutenzione e/o gestione dello stesso. La garanzia opera solo per le spese sostenute dal Contraente.
Rapporti di lavoro. 1I collaboratori / le collaboratrici fino al livello di funzione 9, nel rispetto del termine di disdetta di cui al CCL Posta 2002, per il 1° gennaio 2016 riceveranno dal datore di lavoro una proposta per la prosecuzione del rapporto di lavoro in base alle condizioni d’impiego di cui al nuovo CCL. 2I collaboratori / le collaboratrici oltre il livello di funzione 9, nel rispetto del termine di disdetta di cui al CCL Posta 2002, per il 1° gennaio 2016 riceveranno dal datore di lavoro una proposta per la prosecuzione del rapporto di lavoro in base alle condizioni d’impiego per i quadri medi. 3Il rifiuto di una proposta ai sensi del capoverso 1 e 2 si considera come motivo di disdetta e, in assenza di diverso accordo, porta a una cessa- zione del rapporto di lavoro per il 31 dicembre 2015.
Rapporti di lavoro. Ogni singolo intervento tecnico manutentivo dovrà essere comprovato e documentato mediante l’emissione di un rapporto di lavoro per singola apparecchiature biomedica, il suddetto rapporto dovrà essere controfirmato dal Tecnico che effettua l’intervento e dal Responsabile della Unità Operativa/Reparto (o suo delegato) che ha in carico l’apparecchiatura. Non dovranno essere compilate e non saranno considerate valide bolle di lavoro cumulative. Una copia del Rapporto di lavoro dovrà essere consegnata al Responsabile della Unità Operativa/Reparto che ha in carico l’apparecchiatura al momento della conclusione dell’intervento, mentre l’originale dovrà essere inserito nel Fascicolo Macchina di cui al paragrafo successivo. I dati e le informazioni contenute nei Rapporti di Xxxxxx dovranno essere inseriti immediatamente dal personale della Ditta aggiudicataria nel sistema informatico gestionale. Il Rapporto di Xxxxxx dovrà contenere le informazioni di minima di seguito specificate. □ Tipologia □ Ubicazione □ Tipologia □ Ubicazione
Rapporti di lavoro. 1. Ogni intervento di manutenzione preventiva o correttiva, dovrà essere documentato dall'affidatario mediante l’emissione di “Rapporti di lavoro”