Common use of Licenziamento simulato Clause in Contracts

Licenziamento simulato. Il licenziamento del lavoratore seguito da nuova assunzione presso la stessa sede di lavoro deve considerarsi improduttivo di effetti giuridici quando sia rivolto alla violazione dei diritti del lavoratore e sempre che sia provata la simulazione. Il licenziamento si presume comunque simulato - salvo prova del contrario - se la nuova assunzione viene effettuata entro un mese dal licenziamento.

Licenziamento simulato. Il licenziamento del lavoratore seguito da una nuova assunzione presso la stessa sede di lavoro ditta deve considerarsi improduttivo di effetti giuridici quando sia rivolto alla violazione delle norme protettive dei diritti del lavoratore e sempre che sia provata la simulazione. Il licenziamento si presume comunque simulato - salvo prova del contrario - se la nuova assunzione viene venga effettuata entro un mese dal licenziamento.

Licenziamento simulato. Il licenziamento del lavoratore seguito da nuova assunzione presso la stessa sede di lavoro ditta deve considerarsi improduttivo di effetti giuridici quando sia rivolto alla violazione delle norme protettive dei diritti del lavoratore e sempre che sia provata la simulazione. Il licenziamento si presume comunque simulato - salvo prova del contrario - se la nuova assunzione viene sia effettuata entro un mese dal licenziamentolicenziamento o sia reiterata più di tre volte.

Licenziamento simulato. Il licenziamento del lavoratore seguito da nuova assunzione presso la stessa sede di lavoro ditta deve considerarsi improduttivo di effetti giuridici quando sia rivolto alla violazione delle norme protettive dei diritti del lavoratore e sempre che sia provata la simulazione. Il licenziamento si presume comunque simulato - salvo prova del contrario - se la nuova assunzione viene venga effettuata entro un mese dal licenziamento.

Licenziamento simulato. Il licenziamento del lavoratore seguito da nuova assunzione presso la stessa sede lo stesso datore di lavoro deve considerarsi improduttivo di effetti giuridici quando sia rivolto alla violazione dei diritti del lavoratore e sempre che sia provata la simulazione. Il licenziamento si presume comunque simulato - salvo prova del contrario - se la nuova assunzione viene effettuata entro un mese dal licenziamento.

Licenziamento simulato. Il licenziamento del lavoratore seguito da nuova assunzione presso la stessa sede di lavoro deve considerarsi improduttivo di effetti giuridici quando sia rivolto alla violazione dei diritti del lavoratore e sempre che sia provata la simulazione. Il licenziamento si presume comunque simulato - salvo prova del dei contrario - se la nuova assunzione viene effettuata entro un mese dal licenziamento.

Licenziamento simulato. Il licenziamento del lavoratore seguito da nuova assunzione presso la stessa sede di lavoro deve devo considerarsi improduttivo di effetti giuridici quando sia rivolto alla violazione dei del diritti del lavoratore e sempre che sia provata la simulazione. Il licenziamento si presume comunque simulato - salvo prova del contrario - se la nuova assunzione viene effettuata entro un mese dal licenziamento.

Licenziamento simulato. Il licenziamento del lavoratore seguito da una nuova assunzione presso la stessa sede di lavoro ditta deve considerarsi improduttivo di effetti giuridici quando sia rivolto alla violazione delle norme protettive dei diritti del lavoratore e sempre che sia provata la simulazione. Il licenziamento si presume comunque simulato - – salvo prova del contrario - – se la nuova assunzione viene venga effettuata entro un mese dal licenziamento.

Licenziamento simulato. Il licenziamento del lavoratore seguito da nuova assunzione presso la stessa sede di lavoro deve considerarsi improduttivo di effetti giuridici quando sia rivolto alla violazione dei diritti del dei lavoratore e sempre che sia provata la simulazione. Il licenziamento si presume comunque simulato - salvo prova del contrario - se la nuova assunzione viene effettuata entro un mese dal licenziamento.

Licenziamento simulato. Il II licenziamento del lavoratore seguito da nuova assunzione presso la stessa sede di lavoro deve considerarsi improduttivo di effetti giuridici quando sia rivolto alla violazione dei del diritti del lavoratore e sempre che sia provata la simulazione. Il II licenziamento si presume comunque simulato - salvo prova prove del contrario - se la nuova assunzione viene effettuata entro un mese dal licenziamento.

Licenziamento simulato. Il licenziamento del lavoratore seguito da nuova assunzione presso la stessa sede di lavoro ditta deve considerarsi improduttivo di effetti giuridici quando sia rivolto alla violazione delle norme protettive dei diritti del lavoratore e sempre che sia provata la simulazione. Il licenziamento si presume comunque simulato - simulato, salvo prova del contrario - contrario, se la nuova assunzione viene venga effettuata entro un mese dal licenziamento.

Licenziamento simulato. Il licenziamento del lavoratore seguito da nuova assunzione presso la stessa sede di lavoro ditta deve considerarsi improduttivo di effetti giuridici quando sia rivolto alla violazione delle norme protettive dei diritti del lavoratore e sempre che sia provata la simulazione. Il licenziamento si presume comunque simulato - salvo prova del contrario - se la nuova assunzione viene venga effettuata entro un 1 mese dal licenziamento.