Common use of Liquidazione e compensazione delle vacanze Clause in Contracts

Liquidazione e compensazione delle vacanze. 1Una compensazione pecuniaria delle vacanze è ammessa soltanto alla fine del rapporto di lavoro, laddove il godimento delle vacanze durante la durata del rapporto di lavoro non sia stata possibile o ragionevolmente accettabile. 2Il capoverso 1 non si applica in caso di lavoro occasionale di cui all’arti- colo 2.5. 3In caso di risoluzione del rapporto di lavoro da parte del collaboratore / della collaboratrice o in caso di risoluzione da parte del datore di lavoro per colpa del collaboratore / della collaboratrice è possibile compensare con il salario i giorni di vacanze goduti in eccesso, sempre che il godimento delle vacanze non sia stato ordinato dal datore di lavoro.

Liquidazione e compensazione delle vacanze. 1Una 1 Una compensazione pecuniaria delle vacanze è in linea di principio ammessa soltanto alla fine del rapporto di lavoro, laddove il godimento delle vacanze durante la durata del rapporto di lavoro non sia stata possibile o ragionevolmente ragionevol­ mente accettabile. 2 Il cpv. 2Il capoverso 1 non si applica in caso di lavoro occasionale con salario orario di cui all’arti- colo all’art. 2.5. 3In . 3 In caso di risoluzione del rapporto di lavoro da parte del collaboratore / della collaboratrice o in caso di risoluzione da parte del datore di lavoro per colpa del collaboratore / della collaboratrice è possibile compensare con il salario i giorni di vacanze goduti in eccesso, sempre che il godimento delle vacanze non sia stato ordinato dal datore di lavoro.

Liquidazione e compensazione delle vacanze. 1Una 1 Una compensazione pecuniaria delle vacanze è in linea di principio ammessa soltanto alla fine del rapporto di lavoro, laddove il godimento delle vacanze durante la durata del rapporto di lavoro non sia stata possibile o ragionevolmente ragionevol- mente accettabile. 2Il . 2 Il capoverso 1 non si applica in caso di lavoro occasionale con salario orario di cui all’arti- colo 2.5. 3In . 3 In caso di risoluzione del rapporto di lavoro da parte del collaboratore / della collaboratrice o in caso di risoluzione da parte del datore di lavoro per colpa del collaboratore / della collaboratrice è possibile compensare con il salario i giorni di vacanze goduti in eccesso, sempre che il godimento delle vacanze non sia stato ordinato dal datore di lavoro.

Liquidazione e compensazione delle vacanze. 1Una compensazione pecuniaria delle vacanze è in linea di principio ammessa soltanto alla fine del rapporto di lavoro, laddove il godimento delle vacanze durante la durata del rapporto di lavoro non sia stata possibile o ragionevolmente ragionevol- mente accettabile. 2Il capoverso cpv. 1 non si applica in caso di lavoro occasionale con salario orario di cui all’arti- colo all’art. 2.5. 3In caso di risoluzione del rapporto di lavoro da parte del collaboratore / della collaboratrice o in caso di risoluzione da parte del datore di lavoro per colpa del collaboratore / della collaboratrice è possibile compensare con il salario i giorni di vacanze goduti in eccesso, sempre a condizione che il godimento delle vacanze vacan- ze non sia stato ordinato dal datore di lavoro.

Liquidazione e compensazione delle vacanze. 1Una 1 Una compensazione pecuniaria delle vacanze è in linea di principio ammessa soltanto alla fine del rapporto di lavoro, laddove il godimento delle vacanze durante la durata del rapporto di lavoro non sia stata possibile o ragionevolmente ragionevol- mente accettabile. 2 Il cpv. 2Il capoverso 1 non si applica in caso di lavoro occasionale con salario orario di cui all’arti- colo 2.5all’art. 3In 2.4. 3 In caso di risoluzione del rapporto di lavoro da parte del collaboratore / della collaboratrice o in caso di risoluzione da parte del datore di lavoro per colpa del collaboratore / della collaboratrice è possibile compensare con il salario i giorni di vacanze goduti in eccesso, sempre che il godimento delle vacanze non sia stato ordinato dal datore di lavoro.

Liquidazione e compensazione delle vacanze. 1Una 1 Una compensazione pecuniaria delle vacanze è ammessa soltanto alla fine del rapporto di lavoro, laddove il godimento delle vacanze durante la durata del rapporto rap- porto di lavoro non sia stata possibile o ragionevolmente accettabile. 2Il . 2 Il capoverso 1 non si applica in caso di lavoro occasionale di cui all’arti- colo all’articolo 2.5. 3In . 3 In caso di risoluzione del rapporto di lavoro da parte del collaboratore / della collaboratrice col- laboratrice o in caso di risoluzione da parte del datore di lavoro per colpa del collaboratore col- laboratore / della collaboratrice è possibile compensare con il salario i giorni di vacanze goduti in eccesso, sempre che il godimento delle vacanze non sia stato ordinato dal datore di lavoro.