Common use of Materie della contrattazione Clause in Contracts

Materie della contrattazione. 1. Le parti si danno atto che la contrattazione integrativa, nel rispetto dell'attuale prassi contrattuale, non potrà avere per oggetto materie già definite in altri livelli di contrattazione, salvo quanto espressamente stabilito dal presente contratto. 2.Fermo restando che la contrattazione integrativa aziendale è ammessa nelle aziende che occupino più di quindici dipendenti, al secondo livello di contrattazione, territoriale o aziendale, disciplinato dai commi 3 e 4 dell'art. 10 sono demandate le seguenti materie: a) azioni a favore del personale femminile, in attuazione della raccomandazione CEE, n. 635 del 13 dicembre 1984 e del decreto legislativo n. 198 del 2006 e successive modificazioni, in coerenza con quanto convenuto in materia a livello nazionale; b) il superamento del limite stabilito per il lavoro supplementare nel caso di rapporti di lavoro a tempo parziale; c) la definizione di eventuali limiti massimi superiori o limiti minimi inferiori della durata della prestazione lavorativa ridotta superiori rispetto a quanto previsto dall'art. 69; d) la stipula di contratti a tempo determinato con lavoratori studenti, ai sensi del comma 1 dell'art. 23 della legge n. 56/1987, regolandone la eventuale computabilità ai fini del calcolo della percentuale di cui alla norma suddetta nonché il compenso tenendo conto del ridotto contributo professionale apportato dai lavoratori che non abbiano ancora completato l'iter formativo; e) ulteriori ipotesi e maggiori durate di utilizzo dei contratti a tempo determinato e dei contratti di somministrazione di lavoro temporaneo ai sensi dell'art. 89; f) interruzione dell'orario giornaliero di lavoro (artt. 108, 116 e 361); g) intervallo per la consumazione dei pasti (art. 119); h) ripartizione dell'orario giornaliero di lavoro (artt. 299 e 378); i) distribuzione degli orari, dei turni di lavoro, degli eventuali riposi di conguaglio; j) articolazione dei turni di riposo settimanale nelle aziende che non attuano la chiusura settimanale obbligatoria a turno ai sensi di legge; k) eventuale istituzione del lavoro a turno intendendosi per tale il lavoro prestato in uno dei tre o più turni giornalieri avvicendati nell'arco delle ventiquattro ore; l) l'adozione di ulteriori diversi regimi di flessibilità dell'orario di lavoro settimanale normale rispetto a quanto previsto dall'art. 114; m) diverse modalità di godimento dei permessi conseguenti alla riduzione dell'orario di lavoro annuale di cui all'art. 111 reclamate da particolari esigenze produttive aziendali; n) il recupero delle ore di lavoro perse per forza maggiore o periodi di minor lavoro secondo quanto previsto dall'art. 118; o) diverse regolamentazioni dell'orario annuo complessivo di cui all'art. 115; p) qualifiche esistenti in azienda non equiparabili a quelle comprese nella classificazione del presente contratto; q) la individuazione di peculiari qualifiche reclamate dalla specificità delle singole aree e non riconducibili alle qualifiche previste dal presente contratto; r) misura del risarcimento per rotture e smarrimento oggetti (art. 141); s) premio di risultato di cui all'art. 11; t) regolamentazione nastro orario stagionali (art. 207); u) ambiente di lavoro e tutela della salute e dell'integrità fisica dei lavoratori nell'ambito delle norme dell'art. 9 della legge 20 maggio 1970, n. 300.

Materie della contrattazione. (1. ) Le parti si danno atto che la contrattazione integrativa, nel rispetto dell'attuale dell’attuale prassi contrattuale, non potrà avere per oggetto materie già definite in altri livelli di contrattazione, salvo quanto espressamente stabilito dal presente contratto. 2.Fermo Contratto. (2) Fermo restando che la contrattazione integrativa aziendale è ammessa nelle aziende che occupino più di quindici dipendenti, al secondo livello di contrattazione, territoriale regionale o aziendale, disciplinato dai commi 3 e 4 dell'artdell’art. 10 sono demandate le seguenti materie: a) azioni a favore del personale femminile, in attuazione della raccomandazione CEE, n. 635 del 13 dicembre 1984 e del decreto legislativo D.Lgs. n. 198 del 2006 e successive modificazioni, in coerenza con quanto convenuto in materia a livello nazionale; b) il superamento del limite stabilito per il lavoro supplementare nel caso di rapporti di lavoro a tempo parziale; c) la definizione di eventuali limiti massimi superiori o limiti minimi inferiori della durata della prestazione lavorativa ridotta superiori rispetto a quanto previsto dall'art. 6977, comma 2; d) la stipula di contratti a tempo determinato con lavoratori studenti, ai sensi del comma 1 dell'art. 23 della legge n. 56/1987, regolandone la eventuale computabilità ai fini del calcolo della percentuale di cui alla norma suddetta nonché il compenso tenendo conto del ridotto contributo professionale apportato dai lavoratori che non abbiano ancora completato l'iter formativo; e) ulteriori ipotesi e maggiori durate di utilizzo dei contratti a tempo determinato e dei contratti di somministrazione di lavoro temporaneo ai sensi dell'artdell’art. 8984 e dell’art. 96; f) interruzione dell'orario giornaliero di lavoro (artt. 108, 116 106 e 361111); g) intervallo per la consumazione dei pasti (art. 119); h) ripartizione dell'orario giornaliero di lavoro (artt. 299 e 378); i) distribuzione degli orari, dei turni di lavoro, degli eventuali riposi di conguaglio; jh) articolazione dei turni di riposo settimanale nelle aziende che non attuano la chiusura settimanale obbligatoria a turno ai sensi di legge; ki) eventuale istituzione del lavoro a turno intendendosi per tale il lavoro prestato in uno dei tre o più turni giornalieri avvicendati nell'arco delle ventiquattro ore; l) l'adozione di ulteriori diversi regimi di flessibilità dell'orario di lavoro settimanale normale rispetto a quanto previsto dall'art. 114110; m) diverse modalità di godimento dei permessi conseguenti alla riduzione dell'orario di lavoro annuale di cui all'art. 111 109 reclamate da particolari esigenze produttive aziendali; n) il recupero delle ore di lavoro perse per forza maggiore o periodi di minor lavoro secondo quanto previsto dall'art. 118113; o) diverse regolamentazioni dell'orario annuo complessivo di cui all'art. 115; p) qualifiche esistenti in azienda non equiparabili a quelle comprese nella classificazione del presente contrattoContratto; qp) la individuazione l‘individuazione di peculiari qualifiche reclamate dalla specificità delle singole aree e non riconducibili alle qualifiche previste dal presente contrattoContratto; rq) misura del risarcimento per rotture e smarrimento oggetti (art. 141136); sr) premio di risultato di cui all'artall’art. 11; t) regolamentazione nastro orario stagionali (art. 207); us) ambiente di lavoro e tutela della salute e dell'integrità fisica dei lavoratori nell'ambito delle norme dell'art. 9 della legge 20 maggio 1970, n. 300.; Le seguenti materie restano demandate all‘esclusiva competenza della contrattazione integrativa regionale: a) accordi in materia di apprendistato relativamente alla durata dei rapporti di lavoro ed al numero degli apprendisti in proporzione ai lavoratori qualificati ove previsto dalla normativa di legge; b) la definizione di ulteriori fattispecie ed eventi similari e/o qualifiche per le quali è consentita l'assunzione di lavoratori extra in aggiunta rispetto a quanto previsto dall'art. 99; c) la individuazione di ulteriori qualifiche per le quali è consentito l'apprendistato, nonché la definizione di una maggiore durata del periodo di apprendistato; d) la definizione di maggiori percentuali rispetto a quanto stabilito dal presente Contratto in materia di utilizzo del lavoro a tempo determinato; e) differenti impegni formativi e specifiche modalità di svolgimento della formazione interna ed esterna degli apprendisti, ai sensi dell’art. 69, comma 2; f) la definizione delle iniziative relative alle funzioni per le quali è istituito l'Ente Bilaterale: la formazione, la riqualificazione professionale, l’incontro tra domanda ed offerta di lavoro, e quant’altro previsto dagli statuti, la cui attuazione è demandata all'Ente stesso. Ciò in relazione alle concrete esigenze territoriali e dei comparti e nell'ambito delle disponibilità esistenti. Nella definizione delle suddette iniziative si terrà conto delle previsioni comunitarie, nazionali e regionali in materia al fine di realizzare possibili sinergie; g) definizione di eventuali diversi sistemi di retribuzione per usi e consuetudini locali; i) la disciplina delle modalità di svolgimento dell'apprendistato in cicli stagionali, fermo restando quanto previsto all'art. 70; l) retribuzione onnicomprensiva (art. 16);

Materie della contrattazione. (1. ) Le parti si danno atto che la contrattazione integrativa, nel rispetto dell'attuale dell’attuale prassi contrattuale, non potrà avere per oggetto materie già definite in altri livelli di contrattazione, salvo quanto espressamente stabilito dal presente contratto. 2.Fermo Contratto. (2) Fermo restando che la contrattazione integrativa aziendale è ammessa nelle aziende che occupino più di quindici dipendenti, al secondo livello di contrattazione, territoriale o aziendale, disciplinato dai commi 3 e 4 dell'art. dell’articolo 10 sono demandate le seguenti materie: a) azioni a favore del personale femminile, in attuazione della raccomandazione CEE, n. 635 del 13 dicembre 1984 e del decreto legislativo n. 198 del 2006 e successive modificazioni, in coerenza con quanto convenuto in materia a livello nazionale; b) il superamento del limite stabilito per il lavoro supplementare nel caso di rapporti di lavoro a tempo parziale; c) la definizione di eventuali limiti massimi superiori o limiti minimi inferiori della durata della prestazione lavorativa ridotta superiori rispetto a quanto previsto dall'art. dall'articolo 69; d) la stipula di contratti a tempo determinato con lavoratori studenti, ai sensi del comma 1 dell'art. dell'articolo 23 della legge n. 56/198756 del 1987, regolandone la eventuale computabilità ai fini del calcolo della percentuale di cui alla norma suddetta nonché il compenso tenendo conto del ridotto contributo professionale apportato dai lavoratori che non abbiano ancora completato l'iter formativo; e) ulteriori ipotesi e maggiori durate di utilizzo dei contratti a tempo determinato e dei contratti di somministrazione di lavoro temporaneo ai sensi dell'art. dell’articolo 89; f) interruzione dell'orario giornaliero di lavoro (artt. articoli 108, 116 e 361); g) intervallo per la consumazione dei pasti (art. articolo 119); h) ripartizione dell'orario giornaliero di lavoro (artt. articoli 299 e 378); i) distribuzione degli orari, dei turni di lavoro, degli eventuali riposi di conguaglio; j) articolazione dei turni di riposo settimanale nelle aziende che non attuano la chiusura settimanale obbligatoria a turno ai sensi di legge; k) eventuale istituzione del lavoro a turno intendendosi per tale il lavoro prestato in uno dei tre o più turni giornalieri avvicendati nell'arco delle ventiquattro ore; l) l'adozione di ulteriori diversi regimi di flessibilità dell'orario di lavoro settimanale normale rispetto a quanto previsto dall'art. dall'articolo 114; m) diverse modalità di godimento dei permessi conseguenti alla riduzione dell'orario di lavoro annuale di cui all'art. all'articolo 111 reclamate da particolari esigenze produttive aziendali; n) il recupero delle ore di lavoro perse per forza maggiore o periodi di minor lavoro secondo quanto previsto dall'art. dall'articolo 118; o) diverse regolamentazioni dell'orario dell’orario annuo complessivo di cui all'art. all’articolo 115; p) qualifiche esistenti in azienda non equiparabili a quelle comprese nella classificazione del presente contrattoContratto; q) la individuazione di peculiari qualifiche reclamate dalla specificità delle singole aree e non riconducibili alle qualifiche previste dal presente contrattoContratto; r) misura del risarcimento per rotture e smarrimento oggetti (art. articolo 141); s) premio di risultato di cui all'art. all’articolo 11; t) regolamentazione nastro orario stagionali (art. articolo 207); u) ambiente di lavoro e tutela della salute e dell'integrità fisica dei lavoratori nell'ambito delle norme dell'art. dell'articolo 9 della legge 20 maggio 1970, n. 300; (3) Le seguenti materie restano demandate alla esclusiva competenza della contrattazione integrativa territoriale: a) accordi in materia di apprendistato relativamente alla durata dei rapporti di lavoro ed al numero degli apprendisti in proporzione ai lavoratori qualificati anche con riferimento a quanto previsto dall'articolo 21, quarto comma, legge 28 febbraio 1987, n. 56; b) la definizione di meccanismi analoghi a quanto previsto dall'articolo 95 volti ad agevolare ulteriormente l’inserimento dei giovani nel mercato del lavoro; c) la definizione di ulteriori fattispecie ed eventi similari e/o qualifiche per le quali è consentita l'assunzione di lavoratori extra in aggiunta rispetto a quanto previsto dall'articolo 93; d) la individuazione di ulteriori qualifiche per le quali è consentito l'apprendistato, nonché la definizione di una maggiore durata del periodo di apprendistato; e) la definizione di maggiori percentuali rispetto a quanto stabilito dal presente Contratto in materia di utilizzo del lavoro a tempo determinato; f) differenti impegni formativi e specifiche modalità di svolgimento della formazione interna ed esterna degli apprendisti, ai sensi dell’articolo 61, comma 2; g) la definizione delle iniziative relative alle funzioni per le quali è istituito l'Ente Bilaterale: la formazione, la riqualificazione professionale, l’incontro tra domanda ed offerta di lavoro, e quant’altro previsto dagli statuti, la cui attuazione è demandata all'Ente stesso. Ciò in relazione alle concrete esigenze territoriali e dei comparti e nell'ambito delle disponibilità esistenti. Nella definizione delle suddette iniziative si terrà conto delle previsioni comunitarie, nazionali e regionali in materia al fine di realizzare possibili sinergie; h) la determinazione del compenso per i lavoratori extra o di surroga secondo quanto previsto dall'articolo 155; i) assegnazione della percentuale di servizio per i banchetti e simili agli interni (articolo 312); j) definizione delle modalità di calcolo della percentuale di servizio al personale tavoleggiante dei locali notturni (articolo 327); k) definizione di eventuali diversi sistemi di retribuzione per usi e consuetudini locali; l) determinazione dei trattamenti integrativi salariali per i dipendenti dalle aziende della ristorazione collettiva (articolo 341); m) determinazione del compenso fisso ai maitres o capi camerieri (articolo 317); n) determinazione del compenso fisso per il servizio a domicilio e per i banchetti (articolo 314); o) determinazione della misura della trattenuta cautelativa (articoli 295, 358 e 374); p) determinazione della percentuale di servizio e dei criteri di ripartizione (articolo 309); q) determinazione di una indennità per il personale assunto a tempo determinato da corrispondersi in caso di chiusura dell'azienda per epidemie e per altre cause similari (stabilimenti balneari); r) eventuali deroghe a quanto stabilito dall'articolo 366; s) clausole di uscita (articolo 15); t) contratti a termine ed aziende di stagione (articoli 209, 256, 260 e 293); u) la disciplina delle modalità di svolgimento dell'apprendistato in cicli stagionali, fermo restando quanto previsto al comma 1 dell'articolo 64; v) retribuzione onnicomprensiva (articolo 16); x) decisioni in caso di epidemie o di altre cause di forza maggiore (articoli 213, 264, 294, 373); y) funzionamento Commissioni paritetiche (articoli 248, 286 e 419); z) costituzione dei Centri di servizio di cui all’articolo 22; aa) iniziative volte al prolungamento delle fasi stagionali di attività, anche mediante l’attivazione degli istituti di cui all’articolo 8 del presente contratto e degli altri istituti contemplati dalla legge e dalla contrattazione. (4) Per le aziende di ristorazione collettiva e servizi, le seguenti materie sono demandate alla esclusiva competenza della contrattazione integrativa provinciale: a) la individuazione di ulteriori qualifiche per le quali è consentito l'apprendistato, nonché la definizione di una maggiore durata del periodo di apprendistato; b) la definizione di maggiori percentuali rispetto a quanto stabilito dal presente Contratto in materia di utilizzo del lavoro a tempo determinato; c) il superamento del limite stabilito per il lavoro supplementare nel caso di rapporti di lavoro a tempo parziale; d) la individuazione di peculiari qualifiche reclamate dalla specificità delle singole aree e non riconducibili alle qualifiche previste dal presente Contratto; e) premio di risultato di cui all’articolo 11; f) clausole di uscita (articolo 15); (5) Per le aziende di ristorazione collettiva e servizi, le seguenti materie sono demandate alla esclusiva competenza della contrattazione nell'unità produttiva: a) azioni a favore del personale femminile, in attuazione della raccomandazione CEE, n. 635 del 13 dicembre 1984 del decreto legislativo n. 198 del 2006, in coerenza con quanto convenuto in materia a livello nazionale; b) la definizione di eventuali limiti massimi superiori o limiti minimi inferiori della durata della prestazione lavorativa ridotta superiori rispetto a quanto previsto dall'articolo 69; c) intervallo per la consumazione dei pasti (articolo 119); d) ripartizione dell'orario giornaliero di lavoro (articolo 299); e) distribuzione degli orari, dei turni di lavoro, degli eventuali riposi di conguaglio; f) articolazione dei turni di riposo settimanale nelle aziende che non attuano la chiusura settimanale obbligatoria a turno ai sensi di legge; g) eventuale istituzione del lavoro a turno intendendosi per tale il lavoro prestato in uno dei tre o più turni giornalieri avvicendati nell'arco delle ventiquattro ore; h) l'adozione di ulteriori diversi regimi di flessibilità dell'orario di lavoro settimanale normale rispetto a quanto previsto dall'articolo 114; i) diverse modalità di godimento dei permessi conseguenti alla riduzione dell'orario di lavoro annuale di cui all'articolo 111 reclamate da particolari esigenze produttive aziendali; j) il recupero delle ore di lavoro perse per forza maggiore o periodi di minor lavoro secondo quanto previsto dall'articolo 118; k) diverse regolamentazioni dell’orario annuo complessivo di cui all’articolo 115; l) qualifiche esistenti in azienda non equiparabili a quelle comprese nella classificazione del presente Contratto; m) misura del risarcimento per rotture e smarrimento oggetti (articolo 141); n) ambiente di lavoro e tutela della salute e dell'integrità fisica dei lavoratori nell'ambito delle norme dell'articolo 9 della legge 20 maggio 1970, n. 300;

Materie della contrattazione. 1. Le parti si danno atto che la ) Fatte salve ulteriori specifiche intese tra le Parti, sono demandate alla contrattazione integrativa, nel rispetto dell'attuale prassi contrattuale, non potrà avere per oggetto materie già definite in altri livelli di contrattazione, salvo quanto espressamente stabilito dal presente contratto. 2.Fermo restando che la contrattazione integrativa aziendale è ammessa nelle aziende che occupino più di quindici dipendenti, al secondo livello di contrattazione, territoriale o aziendale, disciplinato dai commi 3 e 4 dell'art. 10 sono demandate le seguenti materie: a) azioni a favore del personale femminile, in attuazione della raccomandazione CEE, n. 635 del 13 dicembre 1984 e del decreto legislativo D.lgs. n. 198 del 2006 198/2006 e successive modificazioni, in coerenza con quanto convenuto in materia a livello nazionale; b) il superamento del limite stabilito per il lavoro supplementare nel caso di rapporti di lavoro a tempo parziale; c) la definizione di eventuali limiti massimi superiori o limiti minimi inferiori della durata della prestazione lavorativa ridotta superiori rispetto a quanto previsto dall'art. 69in materia di contratto a tempo parziale, di cui al titolo V capo II del presente Contratto; d) la stipula di contratti a tempo determinato con lavoratori studenti, ai sensi del comma 1 dell'art. 23 1, dell'articolo 23, della legge Legge 29 febbraio 1987, n. 56/198756, regolandone la eventuale computabilità ai fini del calcolo della percentuale di cui alla norma suddetta nonché il compenso tenendo conto del ridotto contributo professionale apportato dai lavoratori che non abbiano ancora completato l'iter formativo; e) ulteriori ipotesi e maggiori durate di utilizzo dei contratti a tempo determinato e dei contratti di somministrazione di lavoro temporaneo ai sensi dell'art. 89lavoro; f) interruzione dell'orario giornaliero di lavoro (artt. 108, 116 e 361)lavoro; g) intervallo per la consumazione dei pasti (art. 119)pasti; h) ripartizione dell'orario giornaliero di lavoro (artt. 299 e 378)lavoro; i) distribuzione degli orari, dei turni di lavoro, degli eventuali riposi di conguaglio; j) articolazione dei turni di riposo settimanale nelle aziende che non attuano la chiusura settimanale obbligatoria a turno ai sensi di legge; k) eventuale istituzione del lavoro a turno intendendosi per tale il lavoro prestato in uno dei tre o più turni giornalieri avvicendati nell'arco delle ventiquattro ore; l) l'adozione adozione di ulteriori diversi regimi di flessibilità dell'orario di lavoro settimanale normale rispetto a quanto previsto dall'art. 114dalla contrattazione nazionale; m) diverse modalità di godimento dei permessi conseguenti alla riduzione dell'orario di lavoro annuale di cui all'art. 111 reclamate da particolari esigenze produttive aziendaliannuale; n) il recupero delle ore di lavoro perse per forza maggiore o periodi di minor lavoro secondo quanto previsto dall'art. 118lavoro; o) diverse regolamentazioni dell'orario dell’orario annuo complessivo di cui all'art. 115complessivo; p) qualifiche esistenti in azienda non equiparabili a quelle comprese nella classificazione del presente contrattoContratto; q) la individuazione di peculiari qualifiche reclamate dalla specificità delle singole aree e non riconducibili alle qualifiche previste dal presente contrattoContratto; r) misura del risarcimento per rotture e smarrimento oggetti (art. 141)oggetti; s) premio di risultato di cui all'art. 11risultato; t) regolamentazione nastro orario stagionali (art. 207)stagionali; u) ambiente di lavoro e tutela della salute e dell'integrità fisica dei lavoratori nell'ambito delle norme dell'art. 9 dell'articolo 9, della legge Legge 20 maggio 1970, n. 300. 2) Le seguenti materie restano demandate alla esclusiva competenza della contrattazione integrativa territoriale, qualora non disciplinate nel presente Contratto: a) definizione di meccanismi volti ad agevolare ulteriormente l'inserimento dei giovani nel mercato del lavoro; b) definizione di ulteriori fattispecie ed eventi similari e/o qualifiche per le quali è consentita l'assunzione di lavoratori extra in aggiunta rispetto a quanto previsto dal C.C.N.L.; c) individuazione di ulteriori qualifiche per le quali è consentito l'apprendistato, nonché la definizione di una maggiore durata del periodo di apprendistato; d) definizione delle iniziative relative alle funzioni per le quali è istituito l'Ente Bilaterale: la formazione, la riqualificazione professionale, l'incontro tra domanda ed offerta di lavoro, e quant'altro previsto dagli statuti, la cui attuazione è demandata all'Ente stesso. Ciò in relazione alle concrete esigenze territoriali e dei comparti e nell'ambito delle disponibilità esistenti; e) determinazione del compenso per i lavoratori extra o di surroga; f) assegnazione della percentuale di servizio per i banchetti e simili agli interni; g) definizione delle modalità di calcolo della percentuale di servizio al personale tavoleggiante dei locali notturni; h) definizione di eventuali diversi sistemi di retribuzione per usi e consuetudini locali; i) determinazione dei trattamenti integrativi salariali per i dipendenti dalle aziende della ristorazione collettiva; j) determinazione del compenso fisso ai maîtres o capi camerieri; k) determinazione del compenso fisso per il servizio a domicilio e per i banchetti; l) determinazione della misura della trattenuta cautelativa; m) determinazione della percentuale di servizio e dei criteri di ripartizione; n) determinazione di una indennità per il personale assunto a tempo determinato da corrispondersi in caso di chiusura dell'azienda per epidemie e per altre cause similari (stabilimenti balneari); o) clausole di uscita; p) contratti a termine ed aziende di stagione; q) disciplina delle modalità di svolgimento dell'apprendistato in cicli stagionali. 3) Per le aziende di ristorazione collettiva e servizi, le seguenti materie sono demandate alla esclusiva competenza della contrattazione integrativa territoriale, qualora non disciplinate nel presente Contratto: a) individuazione di ulteriori qualifiche per le quali è consentito l'apprendistato, nonché la definizione di una maggiore durata del periodo di apprendistato; b) definizione di maggiori percentuali rispetto a quanto stabilito dal presente contratto in materia di utilizzo del lavoro a tempo determinato; c) superamento del limite stabilito per il lavoro supplementare nel caso di rapporti di lavoro a tempo parziale; d) individuazione di peculiari qualifiche reclamate dalla specificità delle singole aree e non riconducibili alle qualifiche previste dal presente Contratto; e) premio di risultato; f) clausole di uscita. 4) Per le aziende di ristorazione collettiva e servizi, le seguenti materie sono demandate alla esclusiva competenza della contrattazione nell'unità produttiva, qualora non disciplinate nel presente Contratto: a) azioni a favore del personale femminile, in attuazione della raccomandazione CEE n. 635 del 13 dicembre 1984 e della Legge 10 aprile 1991, n. 125 e successive modificazioni, in coerenza con quanto convenuto in materia a livello nazionale; b) definizione di eventuali limiti massimi superiori o limiti minimi inferiori della durata della prestazione lavorativa ridotta superiori rispetto a quanto previsto dal C.C.N.L.; c) intervallo per la consumazione dei pasti; d) ripartizione dell'orario giornaliero di lavoro; e) distribuzione degli orari, dei turni di lavoro, degli eventuali riposi di conguaglio; f) articolazione dei turni di riposo settimanale nelle aziende che non attuano la chiusura settimanale obbligatoria a turno ai sensi di legge; g) eventuale istituzione del lavoro a turno intendendosi per tale il lavoro prestato in uno dei tre o più turni giornalieri avvicendati nell'arco delle ventiquattro ore; h) adozione di ulteriori diversi regimi di flessibilità dell'orario di lavoro settimanale normale rispetto a quanto previsto dal C.C.N.L.; i) diverse modalità di godimento dei permessi conseguenti alla riduzione dell'orario di lavoro annuale reclamate da particolari esigenze produttive aziendali; j) recupero delle ore di lavoro perse per forza maggiore o periodi di minor lavoro; k) diverse regolamentazioni dell'orario annuo complessivo; l) qualifiche esistenti in azienda non equiparabili a quelle comprese nella classificazione del presente Contratto; m) misura del risarcimento per rotture e smarrimento oggetti; n) ambiente di lavoro e tutela della salute e dell'integrità fisica dei lavoratori nell'ambito delle norme dell'articolo 9, della Legge n. 300/1970 e T.U. 81/2008.

Materie della contrattazione. 1. Le parti si danno atto che la contrattazione integrativa, nel rispetto dell'attuale prassi contrattuale, non potrà avere per oggetto materie già definite in altri livelli di contrattazione, salvo quanto espressamente stabilito dal presente contratto. 2. 2.Fermo Fermo restando che la contrattazione integrativa aziendale è ammessa nelle aziende che occupino più di quindici dipendenti, al secondo livello di contrattazione, territoriale o aziendale, disciplinato dai commi 3 e 4 dell'art. 10 sono demandate le seguenti materie: a) azioni a favore del personale femminile, in attuazione della raccomandazione CEE, n. 635 del 13 dicembre 1984 e del decreto legislativo n. 198 del 2006 198/2006 e successive modificazioni, in coerenza con quanto convenuto in materia a livello nazionale; b) il superamento del limite stabilito per il lavoro supplementare nel caso di rapporti di lavoro a tempo parziale; c) la definizione di eventuali limiti massimi superiori o limiti minimi inferiori della durata della prestazione lavorativa ridotta superiori rispetto a quanto previsto dall'art. 6978; d) la stipula di contratti a tempo determinato con lavoratori studenti, ai sensi del comma 1 dell'art. 23 della legge n. 56/1987, regolandone la eventuale computabilità ai fini del calcolo della percentuale di cui alla norma suddetta utilizzo nonché il compenso tenendo conto del ridotto contributo professionale apportato dai lavoratori che non abbiano ancora completato l'iter formativo; e) ulteriori ipotesi e maggiori durate di utilizzo dei contratti a tempo determinato e dei contratti di somministrazione di lavoro temporaneo ai sensi dell'art. 89100; f) interruzione dell'orario giornaliero di lavoro (artt. 108111, 116 119 e 361245); g) intervallo per la consumazione dei pasti (art. 119122); h) ripartizione dell'orario giornaliero di lavoro (artt. 299 115 e 378260); i) distribuzione degli orari, dei turni di lavoro, degli eventuali riposi di conguaglio; j) articolazione dei turni di riposo settimanale nelle aziende che non attuano la chiusura settimanale obbligatoria a turno ai sensi di legge; k) eventuale istituzione del lavoro a turno intendendosi per tale il lavoro prestato in uno dei tre o più turni giornalieri avvicendati nell'arco delle ventiquattro ore; l) l'adozione di ulteriori diversi regimi di flessibilità dell'orario di lavoro settimanale normale rispetto a quanto previsto dall'art. 114117; m) diverse modalità di godimento dei permessi conseguenti alla riduzione dell'orario di lavoro annuale di cui all'art. 111 114 reclamate da particolari esigenze produttive aziendali; n) il recupero delle ore di lavoro perse per forza maggiore o periodi di minor lavoro secondo quanto previsto dall'art. 118121; o) diverse regolamentazioni dell'orario annuo complessivo di cui all'art. 115118; p) qualifiche esistenti in azienda non equiparabili a quelle comprese nella classificazione del presente contratto; q) la individuazione di peculiari qualifiche reclamate dalla specificità delle singole aree e non riconducibili alle qualifiche previste dal presente contratto; r) misura del risarcimento per rotture e smarrimento oggetti (art. 141147); s) premio di risultato di cui all'art. 11; t) regolamentazione nastro orario stagionali (art. 207); u) ambiente di lavoro e tutela della salute e dell'integrità fisica dei lavoratori nell'ambito delle norme dell'art. 9 della legge 20 maggio 1970, n. 300.

Materie della contrattazione. (1. ) Le parti si danno atto che la contrattazione integrativa, nel rispetto dell'attuale dell’attuale prassi contrattuale, non potrà avere per oggetto materie già definite in altri livelli di contrattazione, salvo quanto espressamente stabilito dal presente contratto. 2.Fermo Contratto. (2) Fermo restando che la contrattazione integrativa aziendale è ammessa nelle aziende che occupino più di quindici dipendenti, al secondo livello di contrattazione, territoriale o aziendale, disciplinato dai commi 3 e 4 dell'art. dell’articolo 10 sono demandate le seguenti materie: a) azioni a favore del personale femminile, in attuazione della raccomandazione CEE, n. 635 del 13 dicembre 1984 e della legge n. 125 del decreto legislativo n. 198 del 2006 e successive modificazioni10 aprile 1991, in coerenza con quanto convenuto in materia a livello nazionale; b) il superamento del limite stabilito per il lavoro supplementare nel caso di rapporti di lavoro a tempo parziale; c) la definizione di eventuali limiti massimi superiori o limiti minimi inferiori della durata della prestazione lavorativa ridotta superiori rispetto a quanto previsto dall'art. dall'articolo 69; d) la stipula di contratti a tempo determinato con lavoratori studenti, ai sensi del comma 1 dell'art. dell'articolo 23 della legge n. 56/198756 del 1987, regolandone la eventuale computabilità ai fini del calcolo della percentuale di cui alla norma suddetta nonché il compenso tenendo conto del ridotto contributo professionale apportato dai lavoratori che non abbiano ancora completato l'iter formativo; e) ulteriori ipotesi e maggiori durate di utilizzo dei contratti a tempo determinato e dei contratti di somministrazione di lavoro temporaneo ai sensi dell'artdell’art. 89; f) interruzione dell'orario giornaliero di lavoro (artt. articoli 108, 116 e 361116, 340); g) intervallo per la consumazione dei pasti (art. articolo 119); h) ripartizione dell'orario giornaliero di lavoro (artt. 299 articoli 283 e 378357); i) distribuzione degli orari, dei turni di lavoro, degli eventuali riposi di conguaglio; j) articolazione dei turni di riposo settimanale nelle aziende che non attuano la chiusura settimanale obbligatoria a turno ai sensi di legge; k) eventuale istituzione del lavoro a turno intendendosi per tale il lavoro prestato in uno dei tre o più turni giornalieri avvicendati nell'arco delle ventiquattro ore; l) l'adozione di ulteriori diversi regimi di flessibilità dell'orario di lavoro settimanale normale rispetto a quanto previsto dall'art. dall'articolo 114; m) diverse modalità di godimento dei permessi conseguenti alla riduzione dell'orario di lavoro annuale di cui all'art. all'articolo 111 reclamate da particolari esigenze produttive aziendali; n) il recupero delle ore di lavoro perse per forza maggiore o periodi di minor lavoro secondo quanto previsto dall'art. dall'articolo 118; o) diverse regolamentazioni dell'orario dell’orario annuo complessivo di cui all'art. all’articolo 115; p) qualifiche esistenti in azienda non equiparabili a quelle comprese nella classificazione del presente contrattoContratto; q) la individuazione di peculiari qualifiche reclamate dalla specificità delle singole aree e non riconducibili alle qualifiche previste dal presente contrattoContratto; r) misura del risarcimento per rotture e smarrimento oggetti (art. articolo 141); s) premio di risultato di cui all'art. all’articolo 11; t) regolamentazione nastro orario stagionali (art. articolo 207); u) ambiente di lavoro e tutela della salute e dell'integrità fisica dei lavoratori nell'ambito delle norme dell'art. dell'articolo 9 della legge 20 maggio 1970, n. 300.;

Materie della contrattazione. 1) La contrattazione di II livello tende a favorire la partecipazione positiva dei lavoratori all’attività aziendale ed alla sua crescita ed innovazione. Le parti In quest’ambito si danno atto che favorisce la crescita del salario di produttività e della retribuzione aziendale e sarà svolta in sede territoriale e/o aziendale. 2) Fatte salve ulteriori specifiche intese tra le Parti, sono demandate alla contrattazione integrativa, nel rispetto dell'attuale prassi contrattuale, non potrà avere per oggetto materie già definite in altri livelli di contrattazione, salvo quanto espressamente stabilito dal presente contratto. 2.Fermo restando che la contrattazione integrativa aziendale è ammessa nelle aziende che occupino più di quindici dipendenti, al secondo livello di contrattazione, territoriale o aziendale, disciplinato dai commi 3 e 4 dell'art. 10 sono demandate le seguenti materie: a) azioni a favore del personale femminile, in attuazione della raccomandazione CEE, n. 635 del 13 dicembre 1984 e del decreto legislativo D.lgs. n. 198 del 2006 198/2006 e successive modificazioni, in coerenza con quanto convenuto in materia a livello nazionale; b) il superamento del limite stabilito per il lavoro supplementare nel caso di rapporti di lavoro a tempo parziale; c) la definizione di eventuali limiti massimi superiori o limiti minimi inferiori della durata della prestazione lavorativa ridotta superiori rispetto a quanto previsto dall'art. 69in materia di contratto a tempo parziale, di cui al titolo V capo II del presente Contratto; d) la stipula di contratti a tempo determinato con lavoratori studenti, ai sensi del comma 1 dell'art. 23 1, dell'articolo 23, della legge Legge 29 febbraio 1987, n. 56/198756, regolandone la eventuale computabilità ai fini del calcolo della percentuale di cui alla norma suddetta nonché il compenso tenendo conto del ridotto contributo professionale apportato dai lavoratori che non abbiano ancora completato l'iter formativo; e) ulteriori ipotesi e maggiori durate di utilizzo dei contratti a tempo determinato e dei contratti di somministrazione di lavoro temporaneo ai sensi dell'art. 89lavoro; f) interruzione dell'orario giornaliero di lavoro (artt. 108, 116 e 361)lavoro; g) intervallo per la consumazione dei pasti (art. 119)pasti; h) ripartizione dell'orario giornaliero di lavoro (artt. 299 e 378)lavoro; i) distribuzione degli orari, dei turni di lavoro, degli eventuali riposi di conguaglio; j) articolazione dei turni di riposo settimanale nelle aziende che non attuano la chiusura settimanale obbligatoria a turno ai sensi di legge; k) eventuale istituzione del lavoro a turno intendendosi per tale il lavoro prestato in uno dei tre o più turni giornalieri avvicendati nell'arco delle ventiquattro ore; l) l'adozione adozione di ulteriori diversi regimi di flessibilità dell'orario di lavoro settimanale normale rispetto a quanto previsto dall'art. 114dalla contrattazione nazionale; m) diverse modalità di godimento dei permessi conseguenti alla riduzione dell'orario di lavoro annuale di cui all'art. 111 reclamate da particolari esigenze produttive aziendaliannuale; n) il recupero delle ore di lavoro perse per forza maggiore o periodi di minor lavoro secondo quanto previsto dall'art. 118lavoro; o) diverse regolamentazioni dell'orario dell’orario annuo complessivo di cui all'art. 115complessivo; p) qualifiche esistenti in azienda non equiparabili a quelle comprese nella classificazione del presente contrattoContratto; q) la individuazione di peculiari qualifiche reclamate dalla specificità delle singole aree e non riconducibili alle qualifiche previste dal presente contrattoContratto; r) misura del risarcimento per rotture e smarrimento oggetti (art. 141)oggetti; s) premio di risultato di cui all'art. 11trattamenti retributivi integrativi; t) premio di risultato/produttività; u) fringe benefits; v) premio assiduità/presenza il cui ammontare sarà determinato dalla Direzione Aziendale; w) z) determinazione dell'elemento economico "incentivo" valutato in base a risultati conseguiti tramite le risultanze di indicatori concordati; x) determinazione della diaria giornaliera per la trasferta di cui al presente CCNL; y) regolamentazione nastro orario stagionali (art. 207)settimanale; uz) ambiente di lavoro e tutela della salute e dell'integrità fisica dei lavoratori nell'ambito delle norme dell'art. 9 dell'articolo 9, della legge Legge 20 maggio 1970, n. 300. 3) Le seguenti materie restano demandate alla esclusiva competenza della contrattazione integrativa territoriale, qualora non disciplinate nel presente Contratto: a) definizione di meccanismi volti ad agevolare ulteriormente l'inserimento dei giovani nel mercato del lavoro; b) definizione di ulteriori fattispecie ed eventi similari e/o qualifiche per le quali è consentita l'assunzione di lavoratori extra in aggiunta rispetto a quanto previsto dal C.C.N.L.; c) individuazione di ulteriori qualifiche per le quali è consentito l'apprendistato, nonché la definizione di una maggiore durata del periodo di apprendistato; d) definizione delle iniziative relative alle funzioni per le quali è istituito l'Ente Bilaterale: la formazione, la riqualificazione professionale, l'incontro tra domanda ed offerta di lavoro, e quant'altro previsto dagli statuti, la cui attuazione è demandata all'Ente stesso. Ciò in relazione alle concrete esigenze territoriali e dei comparti e nell'ambito delle disponibilità esistenti; e) definizione di eventuali diversi sistemi di retribuzione per usi e consuetudini locali; f) determinazione della misura della trattenuta cautelativa; g) determinazione di una indennità per il personale assunto a tempo determinato da corrispondersi in caso di chiusura dell'azienda per epidemie e per altre cause similari; h) clausole di uscita; i) contratti a termine; j) disciplina delle modalità di svolgimento dell'apprendistato. k) adozione di ulteriori diversi regimi di flessibilità dell'orario di lavoro settimanale normale rispetto a quanto previsto dal C.C.N.L.; l) diverse modalità di godimento dei permessi conseguenti alla riduzione dell'orario di lavoro annuale reclamate da particolari esigenze produttive aziendali; m) recupero delle ore di lavoro perse per forza maggiore o periodi di minor lavoro; n) diverse regolamentazioni dell'orario annuo complessivo; o) qualifiche esistenti in azienda non equiparabili a quelle comprese nella classificazione del presente Contratto;

Materie della contrattazione. (1. ) Le parti si danno atto che la contrattazione integrativa, nel rispetto dell'attuale dell’attuale prassi contrattuale, non potrà avere per oggetto materie già definite in altri livelli di contrattazione, salvo quanto espressamente stabilito dal presente contratto. 2.Fermo Contratto. (2) Fermo restando che la contrattazione integrativa aziendale è ammessa nelle aziende che occupino più di quindici dipendenti, al secondo livello di contrattazione, territoriale o aziendale, disciplinato dai commi 3 e 4 dell'art. dell’articolo 10 sono demandate le seguenti materie: a) azioni a favore del personale femminile, in attuazione della raccomandazione CEE, n. 635 del 13 dicembre 1984 e del decreto legislativo D.Lgs. n. 198 del 2006 e successive modificazioni, in coerenza con quanto convenuto in materia a livello nazionale; b) il superamento del limite stabilito per il lavoro supplementare nel caso di rapporti di lavoro a tempo parziale; c) la definizione di eventuali limiti massimi superiori o limiti minimi inferiori della durata della prestazione lavorativa ridotta superiori rispetto a quanto previsto dall'art. 69dall'articolo 78; d) la stipula di contratti a tempo determinato con lavoratori studenti, ai sensi del comma 1 dell'art. 23 della legge n. 56/1987, studenti regolandone la eventuale computabilità ai fini del calcolo della percentuale di cui alla norma suddetta utilizzo nonché il compenso tenendo conto del ridotto contributo professionale apportato dai lavoratori che non abbiano ancora completato l'iter formativo; e) ulteriori ipotesi e maggiori durate di utilizzo dei contratti a tempo determinato e dei contratti di somministrazione di lavoro temporaneo ai sensi dell'art. 89dell’articolo 100; f) interruzione dell'orario giornaliero di lavoro (artt. 108articoli 111, 116 119 e 361245); g) intervallo per la consumazione dei pasti (art. 119articolo 122); h) ripartizione dell'orario giornaliero di lavoro (artt. 299 articoli 115 e 378260); i) distribuzione degli orari, dei turni di lavoro, degli eventuali riposi di conguaglio; j) articolazione dei turni di riposo settimanale nelle aziende che non attuano la chiusura settimanale obbligatoria a turno ai sensi di legge; k) eventuale istituzione del lavoro a turno intendendosi per tale il lavoro prestato in uno dei tre o più turni giornalieri avvicendati nell'arco delle ventiquattro ore; l) l'adozione di ulteriori diversi regimi di flessibilità dell'orario di lavoro settimanale normale rispetto a quanto previsto dall'art. 114dall'articolo 117; m) diverse modalità di godimento dei permessi conseguenti alla riduzione dell'orario di lavoro annuale di cui all'art. 111 all'articolo 114 reclamate da particolari esigenze produttive aziendali; n) il recupero delle ore di lavoro perse per forza maggiore o periodi di minor lavoro secondo quanto previsto dall'art. 118dall'articolo 121; o) diverse regolamentazioni dell'orario dell’orario annuo complessivo di cui all'art. 115complessivo; p) qualifiche esistenti in azienda non equiparabili a quelle comprese nella classificazione del presente contrattoContratto; q) la individuazione di peculiari qualifiche reclamate dalla specificità delle singole aree e non riconducibili alle qualifiche previste dal presente contrattoContratto; r) misura del risarcimento per rotture e smarrimento oggetti (art. 141articolo 147); s) premio di risultato di cui all'art. all’articolo 11; t) regolamentazione nastro orario stagionali (art. 207); u) ambiente di lavoro e tutela della salute e dell'integrità fisica dei lavoratori nell'ambito delle norme dell'art. dell'articolo 9 della legge 20 maggio 1970, n. 300.;

Materie della contrattazione. 1. Le parti si danno atto che la contrattazione integrativa, nel rispetto dell'attuale prassi contrattuale, non potrà avere per oggetto materie già definite in altri livelli di contrattazione, salvo quanto espressamente stabilito dal presente contratto. 2.Fermo restando che la contrattazione integrativa aziendale è ammessa nelle aziende che occupino più di quindici dipendenti, al secondo livello di contrattazione, territoriale o aziendale, disciplinato dai commi 3 e 4 dell'art. 10 sono demandate le seguenti materie: a) azioni a favore del personale femminile, in attuazione della raccomandazione CEE, n. 635 del 13 dicembre 1984 e del decreto legislativo n. 198 del 2006 e successive modificazioni, in coerenza con quanto convenuto in materia a livello nazionale; b) il superamento del limite stabilito per il lavoro supplementare nel caso di rapporti di lavoro a tempo parziale; c) la definizione di eventuali limiti massimi superiori o limiti minimi inferiori della durata della prestazione lavorativa ridotta superiori rispetto a quanto previsto dall'art. 69; d) la stipula di contratti a tempo determinato con lavoratori studenti, ai sensi del comma 1 dell'art. 23 della legge n. 56/1987, regolandone la eventuale computabilità ai fini del calcolo della percentuale di cui alla norma suddetta nonché il compenso tenendo conto del ridotto contributo professionale apportato dai lavoratori che non abbiano ancora completato l'iter formativo; e) ulteriori ipotesi e maggiori durate di utilizzo dei contratti a tempo determinato e dei contratti di somministrazione di lavoro temporaneo ai sensi dell'art. 89; f) interruzione dell'orario giornaliero di lavoro (artt. 108, 116 e 361); g) intervallo per la consumazione dei pasti (art. 119); h) ripartizione dell'orario giornaliero di lavoro (artt. 299 e 378); i) distribuzione degli orari, dei turni di lavoro, degli eventuali riposi di conguaglio; j) articolazione dei turni di riposo settimanale nelle aziende che non attuano la chiusura settimanale obbligatoria a turno ai sensi di legge; k) eventuale istituzione del lavoro a turno intendendosi per tale il lavoro prestato in uno dei tre o più turni giornalieri avvicendati nell'arco delle ventiquattro ore; l) l'adozione di ulteriori diversi regimi di flessibilità dell'orario di lavoro settimanale normale rispetto a quanto previsto dall'art. 114; m) diverse modalità di godimento dei permessi conseguenti alla riduzione dell'orario di lavoro annuale di cui all'art. 111 reclamate da particolari esigenze produttive aziendali; n) il recupero delle ore di lavoro perse per forza maggiore o periodi di minor lavoro secondo quanto previsto dall'art. 118; o) diverse regolamentazioni dell'orario annuo complessivo di cui all'art. 115; p) qualifiche esistenti in azienda non equiparabili a quelle comprese nella classificazione del presente contratto; q) la individuazione di peculiari qualifiche reclamate dalla specificità delle singole aree e non riconducibili alle qualifiche previste dal presente contratto; r) misura del risarcimento per rotture e smarrimento oggetti (art. 141); s) premio di risultato di cui all'art. 11; t) regolamentazione nastro orario stagionali (art. 207); u) ambiente di lavoro e tutela della salute e dell'integrità fisica dei lavoratori nell'ambito delle norme dell'art. 9 della legge 20 maggio 1970, n. 300.

Materie della contrattazione. (1. ) Le parti si danno atto che la contrattazione integrativa, nel rispetto dell'attuale dell’attuale prassi contrattuale, non potrà avere per oggetto materie già definite in altri livelli di contrattazione, salvo quanto espressamente stabilito dal presente contratto. 2.Fermo Contratto. (2) Fermo restando che la contrattazione integrativa aziendale è ammessa nelle aziende che occupino più di quindici dipendenti, al secondo livello di contrattazione, territoriale o aziendale, disciplinato dai commi 3 e 4 dell'art. dell’articolo 10 sono demandate le seguenti materie: a) azioni a favore del personale femminile, in attuazione della raccomandazione CEE, n. 635 del 13 dicembre 1984 e del decreto legislativo n. 198 del 2006 e successive modificazioni, in coerenza con quanto convenuto in materia a livello nazionale; b) il superamento del limite stabilito per il lavoro supplementare nel caso di rapporti di lavoro a tempo parziale; c) la definizione di eventuali limiti massimi superiori o limiti minimi inferiori della durata della prestazione lavorativa ridotta superiori rispetto a quanto previsto dall'art. dall'articolo 69; d) la stipula di contratti a tempo determinato con lavoratori studenti, ai sensi del comma 1 dell'art. dell'articolo 23 della legge n. 56/198756 del 1987, regolandone la eventuale computabilità ai fini del calcolo della percentuale di cui alla norma suddetta nonché il compenso tenendo conto del ridotto contributo professionale apportato dai lavoratori che non abbiano ancora completato l'iter formativo; e) ulteriori ipotesi e maggiori durate di utilizzo dei contratti a tempo determinato e dei contratti di somministrazione di lavoro temporaneo ai sensi dell'art. dell’articolo 89; f) interruzione dell'orario giornaliero di lavoro (artt. articoli 108, 116 e 361); g) intervallo per la consumazione dei pasti (art. articolo 119); h) ripartizione dell'orario giornaliero di lavoro (artt. articoli 299 e 378); i) distribuzione degli orari, dei turni di lavoro, degli eventuali riposi di conguaglio; j) articolazione dei turni di riposo settimanale nelle aziende che non attuano la chiusura settimanale obbligatoria a turno ai sensi di legge; k) eventuale istituzione del lavoro a turno intendendosi per tale il lavoro prestato in uno dei tre o più turni giornalieri avvicendati nell'arco delle ventiquattro ore; l) l'adozione di ulteriori diversi regimi di flessibilità dell'orario di lavoro settimanale normale rispetto a quanto previsto dall'art. dall'articolo 114; m) diverse modalità di godimento dei permessi conseguenti alla riduzione dell'orario di lavoro annuale di cui all'art. all'articolo 111 reclamate da particolari esigenze produttive aziendali; n) il recupero delle ore di lavoro perse per forza maggiore o periodi di minor lavoro secondo quanto previsto dall'art. dall'articolo 118; o) diverse regolamentazioni dell'orario dell’orario annuo complessivo di cui all'art. all’articolo 115; p) qualifiche esistenti in azienda non equiparabili a quelle comprese nella classificazione del presente contrattoContratto; q) la individuazione di peculiari qualifiche reclamate dalla specificità delle singole aree e non riconducibili alle qualifiche previste dal presente contrattoContratto; r) misura del risarcimento per rotture e smarrimento oggetti (art. articolo 141); s) premio di risultato di cui all'art. all’articolo 11; t) regolamentazione nastro orario stagionali (art. articolo 207); u) ambiente di lavoro e tutela della salute e dell'integrità fisica dei lavoratori nell'ambito delle norme dell'art. dell'articolo 9 della legge 20 maggio 1970, n. 300.;