Common use of Mensa Clause in Contracts

Mensa. 1. Le aziende, in relazione al proprio assetto organizzativo e compatibilmente con le risorse disponibili, possono istituire mense di servizio o, in alternativa, garantire l’esercizio del diritto di mensa con modalità sostitutive. 2. Hanno diritto alla mensa tutti i dipendenti, ivi compresi quelli che prestano la propria attività in posizione di comando, nei giorni di effettiva presenza al lavoro, in relazione alla particolare articolazione dell’orario. 3. Il pasto va consumato al di fuori dell’orario di lavoro. Il tempo impiegato per il consumo del pasto è rilevato con i normali mezzi di controllo dell’orario e non deve essere superiore a 30 minuti. 4. Il costo del pasto determinato in sostituzione del servizio mensa non può superare £.10.000. Il dipendente è tenuto a contribuire in ogni caso nella misura fissa di £. 2000 per ogni pasto. Il pasto non è monetizzabile. 5. Sono disapplicati gli artt. 33 del DPR 270/1987 e 68, comma 2, del DPR 384/1990.

Mensa. 1. Le aziende, in relazione al proprio assetto organizzativo e compatibilmente con le risorse disponibili, possono istituire mense di servizio o, in alternativa, garantire l’esercizio del diritto di mensa con modalità sostitutive. 2. Hanno diritto alla mensa tutti i dipendentidirigenti, ivi compresi quelli che prestano la propria attività in posizione di comando, nei giorni di effettiva presenza al lavoro, in relazione alla particolare articolazione dell’orariodell’orario di lavoro. 3. Il pasto va consumato al di fuori dell’orario di lavorolavoro e nel rispetto delle articolazioni orarie delle strutture ed unità operative di assegnazione, concordate in azienda, ai sensi dell’art. Il tempo impiegato per il consumo 6, comma 1, lett. B), quarto alinea del pasto è rilevato con i normali mezzi di controllo dell’orario e non deve essere superiore a 30 minutiCCNL 8 giugno 2000. 4. Il costo del pasto pasto, determinato in sostituzione del servizio mensa mensa, a carico dell’azienda non può superare complessivamente l’importo di £.10.000. 10.000 (pari a € 5,16). Il dipendente dirigente è tenuto a contribuire in ogni caso nella misura fissa di £. 2000 2.000 (pari a € 1,03) per ogni pasto. Il pasto non è monetizzabile. 5. Sono disapplicati gli artt. 33 del DPR D.P.R. 270/1987 e 68134, comma 2, 2 del DPR D.P.R. 384/1990.

Mensa. 1. Le aziendeLaddove non fosse possibile organizzare il servizio mensa, (che resta la scelta prioritaria per tutte le strutture), secondo modalità e criteri da definire localmente, anche in merito all’eventuale corrispettivo da parte dei fruitori, agli operatori/operatrici e dirigenti sindacali in aspettativa, potrà essere riconosciuto un rimborso spese pasto nei limiti dell’esenzione fiscale previsti dalla legge, attraverso la consegna di ticket cartacei o elettronici, in relazione al proprio assetto organizzativo e compatibilmente con le risorse disponibili, possono istituire mense di servizio o, in alternativa, garantire l’esercizio del diritto di mensa con modalità sostitutive. 2. Hanno diritto alla mensa tutti i dipendenti, ivi compresi quelli che prestano la propria attività in posizione di comando, nei numero pari ai giorni di effettiva presenza al lavoro, in relazione alla particolare articolazione dell’orario. 3. Il pasto va consumato al di fuori dell’orario sul posto di lavoro. Il tempo impiegato per E’ data possibilità, previa delibera dell’Esecutivo Regionale della Filca Cisl corrispondere, oltre il consumo del pasto è rilevato con i normali mezzi ticket di controllo dell’orario e non deve essere superiore a 30 minuti. 4cui sopra, un’ulteriore quota fino ad un massimo di 6,71 euro giornaliere. Il costo del ticket o l’eventuale integrazione non spetta qualora il rimborso per pasto determinato in sostituzione del servizio mensa non può superare £.10.000avviene con altre modalità. Il dipendente è tenuto a contribuire in I buoni pasto sono personali e devono essere dichiarati nel listino paga di ogni caso nella misura fissa mese per la quantità utilizzata nel mese di £. 2000 per ogni pasto. Il pasto non è monetizzabileriferimento. 5. Sono disapplicati gli artt. 33 del DPR 270/1987 e 68, comma 2, del DPR 384/1990.