Common use of Modalità di selezione Clause in Contracts

Modalità di selezione. 1. La stabilizzazione degli L.S.U. per la copertura dei posti vacanti in dotazione organica avviene nel rispetto delle norme generali per le assunzioni di personale per i posti per i quali è richiesto il possesso del solo titolo di studio della scuola dell'obbligo di cui alla legge n. 56/1987. 2. La Commissione esaminatrice, acquisito l'elenco dei lavoratori inviato dal Servizio risorse Umane, provvede all'espletamento di una procedura selettiva costituita da una prova pratico attitudinale o di sperimentazione lavorativa, volta all'accertamento dell'idoneità del candidato allo svolgimento delle mansioni proprie della qualifica e profilo professionale del posto da coprire. 3. Tale prova, i cui contenuti sono determinati con riferimento a quelli previsti nelle declaratorie riconducibili al profilo professionale di Operatore tecnico" di categoria "A", verrà espletata osservando gli indici di riscontro previsti dall'allegato B) del Regolamento "Accesso agli impieghi" approvato con delibera di G.C. n.64 del 15/03/2018. 4. Per ogni categoria di inquadramento, gli elementi fissi sono rappresentati dagli indicatori di valore previsti dal Regolamento "Accessi agli impieghi", approvato con delibera di Giunta comunale n. 64 del 15/03/2018, e cioè: complessità delle prestazioni, professionalità, autonomia operativa, responsabilità e complessità organizzativa, ove considerata, ciascuno dei quali per il contenuto contrattualmente attribuito. 5. Per la valutazione finale del candidato, la Commissione esaminatrice attua una metodologia di valutazione basata sul metodo del punteggio. La Commissione dispone complessivamente di punti 30. L'attribuzione del punteggio per ogni indicatore di valore avviene nel rispetto della disciplina riportata dal "Regolamento accessi agli impieghi"; 6. Allo scadere del termine dato per l'effettuazione della prova, la commissione provvede immediatamente a giudicare il risultato della sperimentazione nel caso in cui la prova sia consistita nell'esecuzione di un lavoro di mestiere. Il giudizio della Commissione è reso con il giudizio complessivo di "idoneo" o "non idoneo".

Modalità di selezione. 1. La stabilizzazione degli L.S.U. per Le candidature saranno esaminate, previa determinazione dei criteri di valutazione, da un’apposita Commissione, nominata con Decreto del Direttore del Dipartimento di Storia, Società e Studi sull’Uomo dopo il termine di scadenza del presente avviso, la copertura dei posti vacanti in dotazione organica avviene nel rispetto delle norme generali per le assunzioni cui composizione sarà resa pubblica sul sito istituzionale di personale per i posti per i quali è richiesto il possesso del solo titolo di studio della scuola dell'obbligo Ateneo all’Albo on line e nella sezione “Bandi e concorsi” - nella scheda relativa alla procedura di cui alla legge n. 56/1987. 2trattasi. La Commissione esaminatricesarà costituita da tre membri, acquisito l'elenco di cui la Responsabile del progetto in oggetto o altro docente da questa delegato in qualità di Presidente, e da docenti o dipendenti dell’Amministrazione di categoria non inferiore alla D, competenti nelle materie oggetto della procedura comparativa. Le funzioni di segretario verbalizzante saranno svolte dal componente più giovane in ruolo o altrimenti designato dalla Commissione. Di tutte le operazioni la Commissione redigerà apposito verbale sottoscritto da tutti i componenti. Al termine dei lavoratori inviato dal Servizio risorse Umanelavori la Commissione individuerà il/la soggetto/a vincitore/trice e trasmetterà gli atti alla Responsabile del Procedimento Amministrativo per i provvedimenti di competenza. Previo accertamento della regolarità degli atti concorsuali, provvede all'espletamento il Direttore del Dipartimento, con proprio decreto, proclamerà il/la vincitore/trice. Del suddetto decreto sarà data informazione mediante apposito avviso sul sito istituzionale di Ateneo all’Albo on line e di seguito nella sezione “Bandi e concorsi”, voce “Prestazioni professionali”, nella scheda relativa alla procedura di cui trattasi. Dalla data della suddetta pubblicazione decorreranno i termini per eventuali impugnative. La selezione sarà ritenuta valida anche in presenza di una procedura selettiva costituita da una prova pratico attitudinale o sola domanda di sperimentazione lavorativa, volta all'accertamento dell'idoneità del candidato allo svolgimento delle mansioni proprie della qualifica e profilo professionale del posto da coprire. 3partecipazione. Tale prova, i cui contenuti sono determinati con riferimento a quelli previsti nelle declaratorie riconducibili al profilo professionale di Operatore tecnico" di categoria "A", verrà espletata osservando gli indici di riscontro previsti dall'allegato B) del Regolamento "Accesso agli impieghi" approvato con delibera di G.C. n.64 del 15/03/2018. 4. Per ogni categoria di inquadramento, gli elementi fissi sono rappresentati dagli indicatori di valore previsti dal Regolamento "Accessi agli impieghi", approvato con delibera di Giunta comunale n. 64 del 15/03/2018, e cioè: complessità delle prestazioni, professionalità, autonomia operativa, responsabilità e complessità organizzativa, ove considerata, ciascuno dei quali per il contenuto contrattualmente attribuito. 5. Per la valutazione finale del candidato, la Commissione esaminatrice attua una metodologia di valutazione basata sul metodo del punteggio. La Commissione dispone complessivamente di punti 30. L'attribuzione del punteggio per ogni indicatore di valore avviene nel rispetto della disciplina riportata dal "Regolamento accessi agli impieghi"; 6. Allo scadere del termine dato per l'effettuazione della prova, la commissione provvede immediatamente a giudicare il risultato della sperimentazione nel Nel caso in cui la prova sia consistita nell'esecuzione di un lavoro di mestiere. Il giudizio della non pervenga alcuna candidatura o che le candidature pervenute non siano ritenute dalla Commissione è reso coerenti con il giudizio complessivo profilo professionale richiesto, potrà attivarsi una nuova procedura di "idoneo" o "non idoneo"selezione pubblica.

Modalità di selezione. 1La selezione avverrà mediante valutazione comparativa per titoli e colloquio delle candidature pervenute, in possesso del requisito di ammissione richiesto dal bando di selezione, volta ad accertare la migliore coerenza delle professionalità possedute dai candidati con il profilo professionale richiesto. Per ciascun profilo supera la selezione il/la candidato/a che raggiunge la soglia minima di 60 punti. Le candidature saranno esaminate, previa determinazione dei criteri di valutazione, da un’apposita Commissione, nominata con Decreto del Direttore del Dipartimento di Storia, Società e Studi sull’Uomo dopo il termine di scadenza del presente avviso, la cui composizione sarà resa pubblica sul sito istituzionale di Ateneo all’Albo on line e nella sezione “Bandi e concorsi” - nella scheda relativa alla procedura di cui trattasi. La stabilizzazione degli L.S.U. per Commissione, sarà costituita, a secondo la copertura congruità del profilo da tre membri, da docenti o dipendenti dell’Amministrazione di categoria non inferiore alla D, competenti nelle materie oggetto della procedura comparativa. Le funzioni di segretario verbalizzante saranno svolte dal componente più giovane in ruolo o altrimenti designato dalla Commissione. Di tutte le operazioni la Commissione redigerà apposito verbale sottoscritto da tutti i componenti. Al termine dei posti vacanti in dotazione organica avviene nel rispetto delle norme generali per le assunzioni di personale lavori la Commissione individuerà il/la soggetto/a vincitore/rice e trasmetterà gli atti alla Responsabile del Procedimento Amministrativo per i posti per i quali è richiesto provvedimenti di competenza. Previo accertamento della regolarità degli atti concorsuali, il possesso Direttore del solo titolo Dipartimento, con proprio decreto, proclamerà il/la vincitore/trice. Del suddetto decreto sarà data informazione mediante apposito avviso sul sito istituzionale di studio della scuola dell'obbligo Ateneo all’Albo on line e a seguire nella sezione “Bandi e concorsi”, voce “Prestazioni professionali”, nella scheda relativa alla procedura di cui alla legge n. 56/1987. 2trattasi. La Commissione esaminatrice, acquisito l'elenco dei lavoratori inviato dal Servizio risorse Umane, provvede all'espletamento Dalla data della suddetta pubblicazione decorreranno i termini per eventuali impugnative. È consentito una sola attribuzione di una procedura selettiva costituita da una prova pratico attitudinale o di sperimentazione lavorativa, volta all'accertamento dell'idoneità del candidato allo svolgimento delle mansioni proprie della qualifica e profilo professionale del posto da coprire. 3incarico. Tale prova, i cui contenuti sono determinati con riferimento a quelli previsti nelle declaratorie riconducibili al profilo professionale di Operatore tecnico" di categoria "A", verrà espletata osservando gli indici di riscontro previsti dall'allegato B) del Regolamento "Accesso agli impieghi" approvato con delibera di G.C. n.64 del 15/03/2018. 4. Per ogni categoria di inquadramento, gli elementi fissi sono rappresentati dagli indicatori di valore previsti dal Regolamento "Accessi agli impieghi", approvato con delibera di Giunta comunale n. 64 del 15/03/2018, e cioè: complessità delle prestazioni, professionalità, autonomia operativa, responsabilità e complessità organizzativa, ove considerata, ciascuno dei quali per il contenuto contrattualmente attribuito. 5. Per la valutazione finale del candidato, la Commissione esaminatrice attua una metodologia di valutazione basata sul metodo del punteggio. La Commissione dispone complessivamente di punti 30. L'attribuzione del punteggio per ogni indicatore di valore avviene nel rispetto della disciplina riportata dal "Regolamento accessi agli impieghi"; 6. Allo scadere del termine dato per l'effettuazione della prova, la commissione provvede immediatamente a giudicare il risultato della sperimentazione nel Nel caso in cui la prova sia consistita nell'esecuzione il candidato risulti vincitore di più profili, quest’ultimo sarà tenuto, entro tre giorni dalla comunicazione, a optare per un lavoro solo profilo. La selezione sarà ritenuta valida anche in presenza di mestiereuna sola domanda di partecipazione. Il giudizio della Nel caso in cui non pervenga alcuna candidatura o che le candidature pervenute non siano ritenute dalla Commissione è reso coerenti con il giudizio complessivo profilo professionale richiesto, potrà attivarsi una nuova procedura di "idoneo" o "non idoneo"selezione pubblica.

Modalità di selezione. 1. La stabilizzazione L’assunzione avviene previo svolgimento di procedure selettive che assicurino la valutazione comparativa dei candidati e la pubblicità degli L.S.U. per la copertura dei posti vacanti in dotazione organica avviene nel rispetto delle norme generali per le assunzioni di personale per i posti per i quali è richiesto il possesso del solo titolo di studio della scuola dell'obbligo di cui alla legge n. 56/1987atti. 2. La Commissione esaminatriceprocedura selettiva viene effettuata mediante: - valutazione dei titoli, acquisito l'elenco dei lavoratori inviato dal Servizio risorse Umanedel curriculum, provvede all'espletamento dell’attività didattica, della produzione scientifica (ivi compresa la tesi di dottorato) e dell’eventuale attività clinico-assistenziale secondo i criteri e parametri individuati con Decreto Ministeriale 25 maggio 2011, n. 243; - valutazione di una procedura selettiva costituita da una prova pratico attitudinale o lezione che consenta al candidato di sperimentazione lavorativadimostrare le proprie capacità didattiche su un tema attinente al settore scientifico‐disciplinare oggetto di selezione, volta all'accertamento dell'idoneità del candidato allo svolgimento individuato dallo stesso in piena autonomia; - accertamento delle mansioni proprie della qualifica e profilo professionale del posto da coprirecompetenze linguistiche. 3. Tale provaAlle selezioni non possono partecipare i parenti e gli affini, i cui contenuti sono determinati fino al quarto grado compreso, di un Professore appartenente al Dipartimento che ha formulato la proposta di attivazione del contratto, ovvero con riferimento a quelli previsti nelle declaratorie riconducibili al profilo professionale il Rettore, il Direttore generale o un componente del Consiglio di Operatore tecnico" di categoria "A", verrà espletata osservando gli indici di riscontro previsti dall'allegato B) del Regolamento "Accesso agli impieghi" approvato con delibera di G.C. n.64 del 15/03/2018Amministrazione dell’Ateneo. 4. Per ogni categoria di inquadramento, gli elementi fissi sono rappresentati dagli indicatori di valore previsti dal Regolamento "Accessi agli impieghi", approvato con delibera di Giunta comunale n. 64 del 15/03/2018, e cioè: complessità delle prestazioni, professionalità, autonomia operativa, responsabilità e complessità organizzativaLa selezione dei Ricercatori a tempo determinato è svolta da una Commissione giudicatrice composta da tre Professori ordinari o associati appartenenti all’area concorsuale oggetto della selezione nel rispetto, ove consideratapossibile, ciascuno dei quali per il contenuto contrattualmente attribuitodella parità di genere, di cui almeno uno deve appartenere al settore concorsuale/gruppo scientifico‐disciplinare al quale si riferisce la selezione. 5. Per I Commissari sono scelti tra i Professori che risultino essere stati inseriti nella lista degli aspiranti Commissari sorteggiabili per la valutazione finale formazione delle Commissioni nazionali per il conferimento dell'abilitazione alle funzioni di Professore universitario di prima e seconda fascia ai sensi dell’art. 16 della legge n. 240/2010 o fra Professori in possesso dei requisiti previsti dall’art. 6, commi 7 e 8, della L. 240/2010. Il possesso dei requisiti dei Commissari è verificato dal Dipartimento che ne propone la nomina come componenti della Commissione giudicatrice. 6. I Commissari potranno essere nominati presso l’Università di Ferrara solo in due Commissioni per ogni fascia nell’anno solare. 7. La Commissione è nominata dal Rettore, su proposta del candidatoDipartimento con delibera assunta con il voto favorevole della maggioranza assoluta dei Professori di prima e seconda fascia ad esso afferenti. 8. Eventuali istanze di ricusazione dei Commissari da parte dei candidati vanno rivolte al Rettore nel termine di otto giorni a decorrere dalla data di pubblicazione del decreto di nomina della Commissione sul sito web dell’Ateneo. 9. Ai Commissari si applica la normativa vigente in materia di incompatibilità e conflitto di interessi. 10. Nel corso della prima riunione, che deve svolgersi (anche in via telematica) entro 15 giorni dalla nomina, la Commissione esaminatrice attua una metodologia definisce i criteri di valutazione basata sul metodo dei titoli, del punteggiocurriculum, dell’attività didattica, della produzione scientifica, ivi compresa la tesi di dottorato, e dell’eventuale attività clinico- assistenziale secondo i criteri e parametri individuati con Decreto Ministeriale 25 maggio 2011, n. 243 e della lezione di cui al comma 2. La Commissione dispone complessivamente stabilisce altresì un punteggio minimo al di punti 30sotto del quale non può essere attribuita l’idoneità. 11. L'attribuzione del punteggio per ogni indicatore Se il numero dei candidati che hanno presentato domanda di valore avviene nel rispetto partecipazione alla selezione e risultano in possesso dei requisiti di cui all’art. 8 è inferiore o pari a 6, tutti i candidati sono ammessi alla discussione pubblica dei titoli e della disciplina riportata dal "Regolamento accessi agli impieghi";produzione scientifica e allo svolgimento della lezione. 12. Se il numero dei candidati che hanno presentato domanda di partecipazione alla selezione è superiore a 6. Allo scadere del termine dato per l'effettuazione della prova, la commissione provvede immediatamente Commissione in sede di prima riunione deve decidere: a) di ammetterli comunque tutti alla discussione pubblica dei titoli e della produzione scientifica e allo svolgimento della lezione, ovvero b) di ammetterne soltanto alcuni, in una misura compresa tra il 10 e il 20 per cento del numero degli stessi e comunque non inferiore a giudicare il risultato della sperimentazione nel caso in cui la prova sia consistita nell'esecuzione sei unità, ritenuti comparativamente più meritevoli (sulla base di un lavoro motivato giudizio complessivo formulato) in esito ad una valutazione preliminare dei titoli, del curriculum e della produzione scientifica dei candidati, ivi compresa la tesi di mestieredottorato, dell’eventuale attività clinico-assistenziale condotta in conformità al Decreto Ministeriale 25 maggio 2011, n. 243. 13. I criteri di valutazione di cui al comma 10 saranno pubblicati sul sito web dell’ateneo al termine della prima riunione. Solo successivamente alla pubblicazione, l’elenco dei candidati iscritti sarà inviato alla Commissione. 14. Nel corso della seconda riunione, la Commissione dovrà procedere alla verifica delle incompatibilità con i candidati, secondo la normativa vigente. 15. L’elenco dei candidati e la data di svolgimento della discussione, della prova di lingua straniera e della lezione saranno pubblicati sul sito web di ateneo con valore di convocazione ufficiale. Nelle selezioni a Ricercatore con più di sei candidati, sarà contestualmente pubblicato il verbale relativo alla valutazione comparativa dei candidati sulla base della quale la Commissione ha individuato i candidati da ammettere al colloquio e alla lezione. 16. I candidati potranno presentare al Rettore eventuali istanze di ricusazione dei Commissari entro i successivi otto giorni; spetta al Rettore o ad una Commissione appositamente nominata dal Rettore, valutare l’istanza di ricusazione o gli eventuali conflitti di interesse tra i componenti la Commissione e i candidati. 17. Il giudizio colloquio, nell’ambito del quale si svolge la discussione dei titoli e delle pubblicazioni, può assumere anche la forma di un seminario aperto al pubblico. Contestualmente al colloquio si svolgerà l’accertamento delle competenze linguistiche dei candidati e la lezione, che consentirà ai candidati di dimostrare le proprie capacità didattiche. 18. La Commissione analizza i titoli e le pubblicazioni solo per i candidati presenti al colloquio e che abbiano tenuto la lezione, attribuendo i relativi punteggi a titoli, pubblicazioni e lezione. Sulla base dei punteggi attribuiti la Commissione redige la graduatoria di merito nella quale, a parità di punteggio, precede il candidato di età anagrafica più giovane. 19. La Commissione conclude i propri lavori entro quattro mesi dal decreto di nomina del Rettore. Il Rettore può prorogare per non più di un mese il termine per la conclusione della Commissione è reso procedura per comprovati ed eccezionali motivi segnalati dal presidente della Commissione. 20. Gli atti sono approvati con decreto rettorale. La graduatoria resta in vigore per tre anni dalla data di approvazione atti. 21. Informato il giudizio complessivo Direttore del Dipartimento che ha chiesto l’avvio della procedura, il Consiglio di "idoneo" o "Amministrazione, sentito il Senato Accademico, provvede alla chiamata del vincitore per la stipula del contratto da Ricercatore universitario a tempo determinato. 22. La stipula del contratto deve avvenire entro 90 giorni, salvo rinuncia del vincitore della procedura, dall’approvazione degli atti del Rettore. In caso di mancata stipula del contratto, per i tre anni successivi l'Ateneo non idoneo"potrà bandire nuove procedure di selezione per il medesimo gruppo scientifico-disciplinare in relazione al Dipartimento interessato. 23. Nell’ambito della graduatoria predisposta dalla Commissione, ulteriori chiamate possono essere deliberate dal Consiglio di Amministrazione, entro tre anni dall’approvazione degli atti, su proposta del Dipartimento che ha bandito la procedura oppure di altri Dipartimenti interessati. 24. Per tutto quanto non espressamente disciplinato, si applica il D.P.R. 9 maggio 1994, n.487.