Common use of Natura premiale della retribuzione accessoria Clause in Contracts

Natura premiale della retribuzione accessoria. 1. Coerentemente con quanto previsto dalle vigenti norme di legge, i progetti per i quali è previsto un compenso a carico del FIS devono rendere esplicitati preventivamente gli obiettivi attesi, la misura del loro raggiungimento e gli indicatori che saranno utilizzati per la verifica. 2. La liquidazione dei relativi compensi avverrà a consuntivo e previa verifica della corrispondenza sostanziale fra i risultati attesi e quelli effettivamente conseguiti. In caso di mancata corrispondenza, il Dirigente dispone , a titolo di riconoscimento parziale del lavoro effettivamente svolto, la corresponsione di un importo commisurato al raggiungimento degli obiettivi attesi 1. Piano delle attività 2. Prospetto risorse FIS 15.16

Natura premiale della retribuzione accessoria. 12. Coerentemente con quanto previsto dalle vigenti norme di legge, i I progetti per i quali è previsto un compenso a carico del FIS devono rendere esplicitati espliciti preventivamente gli obiettivi attesi, la misura del loro raggiungimento e gli indicatori che saranno utilizzati quantitativi da utilizzare per la verifica. 23. La liquidazione dei relativi compensi avverrà avviene a consuntivo e previa verifica della corrispondenza sostanziale fra i risultati attesi e quelli effettivamente conseguiti. 4. In caso di mancata corrispondenza, il Dirigente dispone , – a titolo di riconoscimento parziale del lavoro effettivamente svolto, svolto – la corresponsione di un importo commisurato al raggiungimento degli obiettivi attesi 1. Piano delle attività 2. Prospetto risorse FIS 15.16attesi e comunque non superiore al 75 % di quanto previsto inizialmente.

Natura premiale della retribuzione accessoria. 1. Coerentemente con quanto previsto dalle vigenti norme di legge, i I progetti per i quali è previsto un compenso a carico del FIS devono rendere esplicitati espliciti preventivamente gli obiettivi attesi, la misura del loro raggiungimento e gli indicatori che saranno utilizzati quantitativi da utilizzare per la verifica. 2. La liquidazione dei relativi compensi avverrà avviene a consuntivo e previa verifica della corrispondenza sostanziale fra i risultati attesi e quelli effettivamente conseguiti. 3. In caso di mancata corrispondenza, il Dirigente dispone , – a titolo di riconoscimento parziale del lavoro effettivamente svolto, svolto – la corresponsione di un importo commisurato al raggiungimento degli obiettivi attesi 1. Piano delle attività 2. Prospetto risorse FIS 15.16attesi e comunque non superiore al 30% di quanto previsto inizialmente.

Natura premiale della retribuzione accessoria. 1. Coerentemente con quanto previsto dalle vigenti norme I progetti e gli incarichi, di leggecui all’art. 19, i progetti per i quali è previsto un compenso a carico del FIS devono rendere esplicitati espliciti preventivamente gli obiettivi attesi, la misura del loro raggiungimento e gli indicatori che saranno utilizzati quantitativi da utilizzare per la verifica. 2. La liquidazione dei relativi compensi avverrà avviene a consuntivo e previa verifica della corrispondenza sostanziale fra i risultati attesi e quelli effettivamente conseguiti. 3. In caso di mancata corrispondenza, il Dirigente dispone , – a titolo di riconoscimento parziale del lavoro effettivamente svolto, svolto – la corresponsione di un importo commisurato al raggiungimento degli obiettivi attesi 1. Piano delle attività 2. Prospetto risorse FIS 15.16attesi e comunque non superiore al 10 % di quanto previsto inizialmente.

Natura premiale della retribuzione accessoria. 1. Coerentemente con quanto previsto dalle vigenti norme di legge, i I progetti per i quali è previsto un compenso a carico del FIS devono rendere esplicitati espliciti preventivamente gli obiettivi attesi, la misura del loro raggiungimento e gli indicatori che saranno utilizzati quantitativi da utilizzare per la verifica. 2. La liquidazione dei relativi compensi avverrà avviene a consuntivo e previa verifica della corrispondenza sostanziale fra i risultati attesi e quelli effettivamente conseguiti. 3. In caso di mancata corrispondenza, il Dirigente dispone , – a titolo di riconoscimento parziale del lavoro effettivamente svolto, svolto – la corresponsione di un importo commisurato al raggiungimento degli obiettivi attesi 1attesi e comunque non superiore al 30 % di quanto previsto inizialmente. Piano delle attività 2. Prospetto risorse FIS 15.16Ruoti, 03/02/2016 IL DIRIGENTE SCOLASTICO LE RSU LE OO SS

Natura premiale della retribuzione accessoria. 1. Coerentemente con quanto previsto dalle vigenti norme di legge, i progetti per i quali è previsto un compenso a carico del FIS devono rendere esplicitati espliciti preventivamente gli obiettivi attesi, la misura del loro raggiungimento e gli indicatori che saranno utilizzati per la verifica. 2. La liquidazione dei relativi compensi avverrà a consuntivo e previa verifica della corrispondenza sostanziale fra i risultati attesi e quelli effettivamente conseguiti. 3. In caso di mancata corrispondenza, il Dirigente dispone , – a titolo di riconoscimento parziale del lavoro effettivamente svolto, svolto – la corresponsione di un importo commisurato al raggiungimento degli obiettivi attesi 1. Piano delle attività 2. Prospetto risorse FIS 15.16attesi e comunque non superiore al 60 % di quanto previsto inizialmente.

Natura premiale della retribuzione accessoria. 1. Coerentemente con quanto previsto dalle vigenti norme di legge, i I progetti per i quali è previsto un compenso a carico del FIS devono rendere esplicitati espliciti preventivamente gli obiettivi attesi, la misura del loro raggiungimento e gli indicatori che saranno utilizzati da utilizzare per la verifica. 2. La liquidazione dei relativi compensi avverrà avviene a consuntivo e previa verifica della corrispondenza sostanziale fra i risultati attesi e quelli effettivamente conseguiti. 3. In caso di mancata corrispondenza, il Dirigente dispone , – a titolo di riconoscimento parziale del lavoro effettivamente svolto, svolto – la corresponsione di un importo commisurato al raggiungimento degli obiettivi attesi 1. Piano delle attività 2. Prospetto risorse FIS 15.16.

Natura premiale della retribuzione accessoria. 1. Coerentemente con quanto previsto dalle vigenti norme di legge, i progetti per i quali è previsto un compenso a carico del FIS devono rendere esplicitati espliciti preventivamente gli obiettivi attesi, la misura del loro raggiungimento e gli indicatori che saranno utilizzati per la verifica. 2. La liquidazione dei relativi compensi avverrà a consuntivo e previa verifica della corrispondenza sostanziale fra i risultati attesi e quelli effettivamente conseguiti. 3. In caso di mancata corrispondenza, il Dirigente dispone , – a titolo di riconoscimento parziale del lavoro effettivamente svolto, svolto – la corresponsione di un importo commisurato al raggiungimento degli obiettivi attesi 1. Piano delle attività 2. Prospetto risorse FIS 15.16attesi e comunque non superiore al 30 % di quanto previsto inizialmente.

Natura premiale della retribuzione accessoria. 1. Coerentemente con quanto previsto dalle vigenti norme di legge, i progetti per i quali è previsto un compenso a carico del FIS devono rendere esplicitati espliciti preventivamente gli obiettivi attesi, la misura del loro raggiungimento e gli indicatori che saranno utilizzati per la verifica. 2. La liquidazione dei relativi compensi avverrà a consuntivo e previa verifica della corrispondenza sostanziale fra i risultati attesi e quelli effettivamente conseguiti. In caso di mancata corrispondenzaI compensi saranno liquidati con il sistema del Cedolino Unico dalla Ragioneria Territoriale dello Stato servizio VI stipendi, entro il 30/06 e, comunque, entro e non oltre, il Dirigente dispone , a titolo 31/08 dell’anno scolastico di riconoscimento parziale del lavoro effettivamente svolto, la corresponsione di un importo commisurato al raggiungimento degli obiettivi attesi 1. Piano delle attività 2. Prospetto risorse FIS 15.16riferimento.

Natura premiale della retribuzione accessoria. 1. Coerentemente con quanto previsto dalle vigenti norme di legge, i progetti per i quali è previsto un compenso a carico del FIS devono rendere esplicitati espliciti preventivamente gli obiettivi attesi, la misura del loro raggiungimento e gli indicatori che saranno utilizzati per la verifica. 2. La liquidazione dei relativi compensi avverrà a consuntivo e previa verifica della corrispondenza sostanziale fra i risultati attesi e quelli effettivamente conseguiti. 3. In caso di mancata corrispondenza, il Dirigente dispone , – a titolo di riconoscimento parziale del lavoro effettivamente svolto, svolto – la corresponsione di un importo commisurato al raggiungimento degli obiettivi attesi 1. Piano delle attività 2. Prospetto risorse FIS 15.16attesi e comunque non superiore al 70 % di quanto previsto inizialmente.

Natura premiale della retribuzione accessoria. 1. Coerentemente con quanto previsto dalle vigenti norme di legge, i I progetti per i quali è previsto un compenso a carico del FIS devono rendere esplicitati espliciti preventivamente gli obiettivi attesi, la misura del loro raggiungimento e gli indicatori che saranno utilizzati quantitativi da utilizzare per la verifica. 2. La liquidazione dei relativi compensi avverrà avviene a consuntivo e previa verifica della corrispondenza sostanziale fra i risultati attesi e quelli effettivamente conseguiti. 3. In caso di mancata corrispondenza, il Dirigente dispone , – a titolo di riconoscimento parziale del lavoro effettivamente svolto, svolto – la corresponsione di un importo commisurato al raggiungimento degli obiettivi attesi 1. Piano delle attività 2. Prospetto risorse FIS 15.16attesi e comunque non superiore al 50 % di quanto previsto inizialmente.

Natura premiale della retribuzione accessoria. 1. Coerentemente con quanto previsto dalle vigenti norme di legge, i progetti per i quali è previsto un compenso a carico del FIS devono rendere esplicitati espliciti preventivamente gli obiettivi attesi, la misura del loro raggiungimento e gli indicatori che saranno utilizzati per la verifica. 2. La liquidazione dei relativi compensi avverrà avviene a consuntivo e previa verifica della corrispondenza sostanziale fra i risultati attesi e quelli effettivamente conseguiti. 3. In caso di mancata corrispondenza, il Dirigente dispone , – a titolo di riconoscimento parziale del lavoro effettivamente svolto, svolto – la corresponsione di un importo commisurato al raggiungimento degli obiettivi attesi 1. Piano delle attività 2. Prospetto risorse FIS 15.16.

Natura premiale della retribuzione accessoria. 1. Coerentemente con quanto previsto dalle vigenti norme di legge, i progetti per i quali è previsto un compenso a carico del FIS devono rendere esplicitati espliciti preventivamente gli obiettivi attesi, la misura del loro raggiungimento e gli indicatori che saranno utilizzati per la verifica. 2. La liquidazione dei relativi compensi avverrà a consuntivo e previa verifica della corrispondenza sostanziale fra i risultati attesi e quelli effettivamente conseguiti. 3. In caso di mancata corrispondenza, il Dirigente dispone , – a titolo di riconoscimento parziale del lavoro effettivamente svolto, svolto – la corresponsione di un importo commisurato al raggiungimento degli obiettivi attesi 1. Piano delle attività 2. Prospetto risorse FIS 15.16attesi e comunque non superiore al 5 % di quanto previsto inizialmente.