Common use of Normativa quadri Clause in Contracts

Normativa quadri. A decorrere dal la qualifica di Quadro è attribuita dall'azienda a quei lavoratori, sia tecnici che amministrativi, che nell'ambito dell'8° livello ricoprono ruoli ad alto contenuto professionale e svolgono con carattere di continuità e con grado elevato di capacità gestionale, organizzativa e professionale, funzioni di importanza e responsabilità, con ampia discrezionalità di poteri ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi aziendali. Con personale contributo di particolare originalità e creatività, essi coordinano risorse e/o entità organizzative di particolare complessità. I Quadri sono tenuti ad osservare un orario correlato al ruolo e alla funzione assegnati ai fini del raggiungimento degli obiettivi aziendali. I Quadri hanno diritto ad accedere alla titolarità di brevetti per innovazioni tecniche realizzate in azienda, e hanno altresì la possibilità, previa autorizzazione aziendale, di pubblicare a proprio nome ricerche o lavori relativi alle attività svolte. I Quadri sono informati dall'azienda delle variazioni che essa intende apportare alle strutture organizzative e produttive. L'azienda organizza a favore dei Quadri interventi formativi, in modo sistematico e ricorrente, finalizzati a promuovere il loro aggiornamento professionale e culturale, con particolare riguardo ai problemi gestionali e relazionali. Ferma restando l'applicazione ai Quadri della normativa contrattuale prevista per gli impiegati, si conviene altresì quanto segue relativamente a · · Passaggio temporaneo di mansioni: al lavoratore assegnato temporaneamente a svolgere funzioni di Quadro, non in sostituzione di altro lavoratore assente, è attribuita la qualifica di Quadro trascorso un periodo di sei mesi consecutivi di effettivo svolgimento delle mansioni. · · Responsabilità civile e/o penale: le aziende garantiscono l'assistenza legale. nonché l'eventuale pagamento delle spese legali e giudiziarie ai Quadri che per motivi professionali sono coinvolti in procedimenti penali e civili, non provocati da azioni dolose o riconducibili a colpa grave, per fatti direttamente connessi con l'esercizio delle funzioni svolte. · · Indennità di funzione: a decorrere dalla data di attribuzione della qualifica di Quadro, ai lavoratori interessati viene corrisposta una indennità di funzione nella misura di E lorde mensili, utile ai soli fini del computo del TFR, della 13a e 14a mensilità. Per tutto quanto non espressamente previsto, trovano applicazione le disposizioni di cui agli artt. 4, 5, 6, legge 13.5.85 n. 190. Dichiarazione a verbale. Le parti si danno atto che con la presente regolamentazione relativa ai Quadri è stata data piena attuazione alla legge n. 190/85. * * * * * * * * * AREA SERVIZI GENERALI Declaratoria di Area operativo-funzionale. Vi appartiene il personale che svolge attività di supporto all'organizzazione e alla produzione dei servizi aziendali. L'area prevede 5 livelli professionali e 9 posizioni parametrali.

Normativa quadri. A decorrere dal la Ai sensi della L. 13 maggio 1985, n. 190, ha qualifica di Quadro quadro il personale con funzioni direttive che, pur non appartenendo alla categoria dei dirigenti, per l'alto livello di responsabilità gestionale ed organizzativa attribuito e per l'elevata preparazione specialistica conseguita, è attribuita dall'azienda chiamato a quei lavoratorifornire contributi qualificati per la definizione degli obiettivi dell'impresa e svolge, sia tecnici che amministrativi, che nell'ambito dell'8° livello ricoprono ruoli ad alto contenuto professionale e svolgono con carattere di continuità e con grado elevato di capacità gestionale, organizzativa e professionalecontinuità, funzioni di rilevante importanza e responsabilità, con ampia discrezionalità di poteri ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi aziendalidell'attuazione di tali obiettivi. Con personale contributo di particolare originalità e creatività, essi coordinano risorse e/o entità organizzative di particolare complessità. I Quadri sono tenuti ad osservare un orario correlato al ruolo e alla funzione assegnati ai fini del raggiungimento degli obiettivi aziendali. I Quadri hanno diritto ad accedere alla titolarità di brevetti per innovazioni tecniche realizzate in azienda, e hanno altresì la possibilità, previa autorizzazione aziendale, di pubblicare a proprio nome ricerche o lavori relativi alle attività svolte. I Quadri sono informati dall'azienda delle variazioni che essa intende apportare alle strutture organizzative e produttive. L'azienda organizza a favore dei Quadri interventi formativi, in modo sistematico e ricorrente, finalizzati a promuovere il loro aggiornamento professionale e culturale, Ai lavoratori con particolare riguardo ai problemi gestionali e relazionali. Ferma restando l'applicazione ai Quadri della normativa contrattuale prevista per gli impiegati, si conviene altresì quanto segue relativamente a · · Passaggio temporaneo di mansioni: al lavoratore assegnato temporaneamente a svolgere funzioni di Quadro, non in sostituzione di altro lavoratore assente, è attribuita la qualifica di Quadro trascorso un periodo di sei mesi consecutivi di effettivo svolgimento delle mansioni. · · Responsabilità civile e/o penale: le aziende garantiscono l'assistenza legale. nonché l'eventuale pagamento quadro viene riconosciuta, anche attraverso apposita polizza assicurativa, la copertura delle spese legali e giudiziarie ai Quadri che l'assistenza legale in caso di procedimenti civili o penali per motivi professionali sono coinvolti in procedimenti penali cause non dipendenti da colpa grave o dolo e civili, non provocati da azioni dolose o riconducibili relative a colpa grave, per fatti direttamente connessi con l'esercizio delle funzioni svolte. · · Indennità L'azienda è tenuta ad assicurare il personale con la qualifica di funzione: quadro contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a decorrere colpa nello svolgimento delle proprie funzioni. Le imprese promuoveranno la partecipazione dei quadri ad iniziative di formazione ed aggiornamento professionale dirette al miglioramento delle capacità professionali in riferimento alle specifiche attività svolte. Xxxxx restando i diritti derivanti dalle vigenti normative in materia di brevetti e diritti d'autore è riconosciuta al quadro, previa espressa autorizzazione aziendale, la possibilità di pubblicazione nominativa e di effettuazione di relazioni su esperienze e lavori compiuti in riferimento alle specifiche attività svolte. Ai sensi dell'art. 4 della L. 13 maggio 1985, n. 190, in materia di riconoscimento economico delle innovazioni ed invenzioni, si richiamano le disposizioni dell'art. 2590 cod. civ. e del R.D. 29 giugno 1932. In caso di svolgimento temporaneo di mansioni di quadro, che non sia determinato dalla data sostituzione di attribuzione altro lavoratore assente con diritto della conservazione del posto, l'attribuzione della qualifica di Quadro, ai lavoratori interessati viene corrisposta quadro sarà effettuata trascorso un periodo di 6 mesi. A far data dal 1º ottobre 1988 al personale con qualifica di quadro sarà riconosciuta una indennità di funzione nella misura di E lorde mensili, utile ai soli fini lire 40.000 con assorbimento del computo superminimo individuale fino a concorrenza del TFR, della 13a e 14a mensilità50% di tale importo. Per tutto quanto non espressamente previsto, trovano applicazione le disposizioni di cui agli artt. 4, 5, 6, legge 13.5.85 n. 190. Dichiarazione il lavoro straordinario o supplementare si farà riferimento al generale trattamento economico riconosciuto al quadro a verbale. Le parti si danno atto che con la presente regolamentazione relativa ai Quadri è stata data piena attuazione alla legge n. 190/85. * * * * * * * * * AREA SERVIZI GENERALI Declaratoria di Area operativo-funzionale. Vi appartiene il personale che svolge attività di supporto all'organizzazione e alla produzione dei servizi aziendali. L'area prevede 5 livelli professionali e 9 posizioni parametralilivello aziendale.

Normativa quadri. A decorrere dal la Ai sensi della legge 13 maggio 1985, n. 190, ha qualifica di Quadro quadro il personale con funzioni direttive che, pur non appartenendo alle categorie dei dirigenti, per l'alto livello di responsabilità gestione ed organizzativa attribuito e per l'elevata preparazione specialistica conseguita, è attribuita dall'azienda chiamato a quei lavoratorifornire contributi qualificati per la definizione degli obiettivi dell'impresa e svolge, sia tecnici che amministrativi, che nell'ambito dell'8° livello ricoprono ruoli ad alto contenuto professionale e svolgono con carattere di continuità e con grado elevato di capacità gestionale, organizzativa e professionalecontinuità, funzioni di rilevante importanza e responsabilità, con ampia discrezionalità di poteri ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi aziendalidell'attuazione di tali obiettivi. Con personale contributo di particolare originalità e creatività, essi coordinano risorse e/o entità organizzative di particolare complessità. I Quadri sono tenuti ad osservare un orario correlato al ruolo e alla funzione assegnati ai fini del raggiungimento degli obiettivi aziendali. I Quadri hanno diritto ad accedere alla titolarità di brevetti per innovazioni tecniche realizzate in azienda, e hanno altresì la possibilità, previa autorizzazione aziendale, di pubblicare a proprio nome ricerche o lavori relativi alle attività svolte. I Quadri sono informati dall'azienda delle variazioni che essa intende apportare alle strutture organizzative e produttive. L'azienda organizza a favore dei Quadri interventi formativi, in modo sistematico e ricorrente, finalizzati a promuovere il loro aggiornamento professionale e culturale, Ai lavoratori con particolare riguardo ai problemi gestionali e relazionali. Ferma restando l'applicazione ai Quadri della normativa contrattuale prevista per gli impiegati, si conviene altresì quanto segue relativamente a · · Passaggio temporaneo di mansioni: al lavoratore assegnato temporaneamente a svolgere funzioni di Quadro, non in sostituzione di altro lavoratore assente, è attribuita la qualifica di Quadro trascorso un periodo di sei mesi consecutivi di effettivo svolgimento delle mansioni. · · Responsabilità civile e/o penale: le aziende garantiscono l'assistenza legale. nonché l'eventuale pagamento quadro viene riconosciuta, anche attraverso apposita polizza assicurativa, la copertura delle spese legali e giudiziarie ai Quadri che l'assistenza legale in caso di procedimenti civili o penali per motivi professionali sono coinvolti in procedimenti penali cause non dipendenti da colpa grave o dolo e civili, non provocati da azioni dolose o riconducibili relative a colpa grave, per fatti direttamente connessi con l'esercizio delle funzioni svolte. · · Indennità L'azienda è tenuta ad assicurare il personale con la qualifica di funzione: quadro contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a decorrere colpa nello svolgimento delle proprie funzioni. Le imprese promuoveranno la partecipazione dei quadri ad iniziative di formazione ed aggiornamento professionale dirette al miglioramento delle capacità professionali in riferimento alle specifiche attività svolte. Xxxxx restando i diritti derivanti dalle vigenti normative in materia di brevetti e diritti d'autore è riconosciuta al quadro, previa espressa autorizzazione aziendale, la possibilità di pubblicazione nominativa e di effettuazione di relazioni su esperienze e lavori compiuti in riferimento alle specifiche attività svolte. Ai sensi dell'art. 4 della legge 13 maggio 1985, n. 190, in materia di riconoscimento economico delle innovazioni ed invenzioni, si richiamano le disposizioni dell'art. 2590 cod. civ. e del R.D. 29 giugno 1932. In caso di svolgimento temporaneo di mansioni di quadro, che non sia determinato dalla data sostituzione di attribuzione altro lavoratore assente con diritto della conservazione del posto, l'attribuzione della qualifica di Quadro, ai lavoratori interessati viene corrisposta quadro sarà effettuata trascorso un periodo di 6 mesi. A far data dal 1º ottobre 1988 al personale con qualifica di quadro sarà riconosciuta una indennità di funzione nella misura di E lorde mensili, utile ai soli fini lire 40.000 con assorbimento del computo superminimo individuale fino a concorrenza del TFR, della 13a e 14a mensilità50% di tale importo. Per tutto quanto non espressamente previsto, trovano applicazione le disposizioni di cui agli artt. 4, 5, 6, legge 13.5.85 n. 190. Dichiarazione il lavoro straordinario o supplementare si farà riferimento al generale trattamento economico riconosciuto al quadro a verbale. Le parti si danno atto che con la presente regolamentazione relativa ai Quadri è stata data piena attuazione alla legge n. 190/85. * * * * * * * * * AREA SERVIZI GENERALI Declaratoria di Area operativo-funzionale. Vi appartiene il personale che svolge attività di supporto all'organizzazione e alla produzione dei servizi aziendali. L'area prevede 5 livelli professionali e 9 posizioni parametralilivello aziendale.

Normativa quadri. A decorrere dal la Ai sensi della L. 13 maggio 1985, n. 190, ha qualifica di Quadro quadro il personale con funzioni direttive che, pur non appartenendo alla categoria dei dirigenti, per l'alto livello di responsabilità gestionale ed organizzativa attribuito e per l'elevata preparazione specialistica conseguita, è attribuita dall'azienda chiamato a quei lavoratorifornire contributi qualificati per la definizione degli obiettivi dell'impresa e svolge, sia tecnici che amministrativi, che nell'ambito dell'8° livello ricoprono ruoli ad alto contenuto professionale e svolgono con carattere di continuità e con grado elevato di capacità gestionale, organizzativa e professionalecontinuità, funzioni di rilevante importanza e responsabilità, con ampia discrezionalità di poteri ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi aziendalidell'attuazione di tali obiettivi. Con personale contributo di particolare originalità e creatività, essi coordinano risorse e/o entità organizzative di particolare complessità. I Quadri sono tenuti ad osservare un orario correlato al ruolo e alla funzione assegnati ai fini del raggiungimento degli obiettivi aziendali. I Quadri hanno diritto ad accedere alla titolarità di brevetti per innovazioni tecniche realizzate in azienda, e hanno altresì la possibilità, previa autorizzazione aziendale, di pubblicare a proprio nome ricerche o lavori relativi alle attività svolte. I Quadri sono informati dall'azienda delle variazioni che essa intende apportare alle strutture organizzative e produttive. L'azienda organizza a favore dei Quadri interventi formativi, in modo sistematico e ricorrente, finalizzati a promuovere il loro aggiornamento professionale e culturale, Ai lavoratori con particolare riguardo ai problemi gestionali e relazionali. Ferma restando l'applicazione ai Quadri della normativa contrattuale prevista per gli impiegati, si conviene altresì quanto segue relativamente a · · Passaggio temporaneo di mansioni: al lavoratore assegnato temporaneamente a svolgere funzioni di Quadro, non in sostituzione di altro lavoratore assente, è attribuita la qualifica di Quadro trascorso un periodo di sei mesi consecutivi di effettivo svolgimento delle mansioni. · · Responsabilità civile e/o penale: le aziende garantiscono l'assistenza legale. nonché l'eventuale pagamento quadro viene riconosciuta, anche attraverso apposita polizza assicurativa, la copertura delle spese legali e giudiziarie ai Quadri che l'assistenza legale in caso di procedimenti civili o penali per motivi professionali sono coinvolti in procedimenti penali cause non dipendenti da colpa grave o dolo e civili, non provocati da azioni dolose o riconducibili relative a colpa grave, per fatti direttamente connessi con l'esercizio delle funzioni svolte. · · Indennità L'azienda è tenuta ad assicurare il personale con la qualifica di funzione: quadro contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a decorrere colpa nello svolgimento delle proprie funzioni. Le imprese promuoveranno la partecipazione dei quadri ad iniziative di formazione ed aggiornamento professionale, dirette al miglioramento delle capacità professionali in riferimento alle specifiche attività svolte. Xxxxx restando i diritti derivanti dalle vigenti normative in materia di brevetti e diritti d'autore è riconosciuta al quadro, previa espressa autorizzazione aziendale, la possibilità di pubblicazione nominativa e di effettuazione di relazioni su esperienze e lavori compiuti in riferimento alle specifiche attività svolte. Ai sensi dell'art. 4 della L. 13 maggio 1985, n. 190, in materia di riconoscimento economico delle innovazioni ed invenzioni, si richiamano le disposizioni dell'art. 2590 cod. civ. e del R.D. 29 giugno 1932. In caso di svolgimento temporaneo di mansioni di quadro, che non sia determinato dalla data sostituzione di attribuzione altro lavoratore assente con diritto della conservazione del posto, l'attribuzione della qualifica di Quadroquadro sarà effettuata trascorso un periodo di 6 mesi. A far data dal 1° ottobre 1988 per il Settore tessile, ai lavoratori interessati viene corrisposta abbigliamento, calzaturiero e per il Settore pulitintolavanderia e dal 1° maggio 1996 per il Settore occhialeria, al personale con qualifica di quadro sarà riconosciuta una indennità di funzione nella misura di E lorde mensili, utile ai soli fini euro 20,66 con assorbimento del computo superminimo individuale fino a concorrenza del TFR, della 13a e 14a mensilità50% di tale importo. Per tutto quanto non espressamente previstoil lavoro straordinario o supplementare, trovano applicazione le disposizioni di cui agli artt. 4, 5, 6, legge 13.5.85 n. 190. Dichiarazione si farà riferimento al generale trattamento economico riconosciuto al quadro a verbale. Le parti si danno atto che con la presente regolamentazione relativa ai Quadri è stata data piena attuazione alla legge n. 190/85. * * * * * * * * * AREA SERVIZI GENERALI Declaratoria di Area operativo-funzionale. Vi appartiene il personale che svolge attività di supporto all'organizzazione e alla produzione dei servizi aziendali. L'area prevede 5 livelli professionali e 9 posizioni parametralilivello aziendale.

Normativa quadri. A decorrere dal dall'1.5.03, la qualifica di Quadro è attribuita dall'azienda solo ed esclusivamente a quei lavoratori, sia tecnici che amministrativi, che nell'ambito dell'8° del livello 8 ricoprono ruoli ad alto contenuto professionale e svolgono con carattere di continuità e con grado elevato di capacità gestionale, organizzativa e professionale, funzioni di importanza e responsabilità, con ampia discrezionalità di poteri ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi aziendali. Con personale contributo di particolare originalità e creatività, essi coordinano risorse e/o entità organizzative di particolare complessità. I Quadri sono tenuti ad osservare In materia di orario di lavoro si applica quanto stabilito dall'art. 17, comma 5, D.lgs. 8.4.03 n. 66, salvo che non sia richiesto loro dall'azienda il rispetto di un prestabilito orario correlato al ruolo e alla funzione assegnati ai fini del raggiungimento degli obiettivi aziendalidi lavoro. I Quadri hanno diritto ad accedere alla titolarità di brevetti per innovazioni tecniche realizzate in azienda, e hanno altresì la possibilità, previa autorizzazione aziendale, di pubblicare a proprio nome ricerche o lavori relativi alle attività svolte. I Quadri sono informati dall'azienda delle variazioni che essa intende apportare alle strutture organizzative e produttive. L'azienda organizza a favore dei Quadri interventi formativi, in modo sistematico e ricorrente, finalizzati a promuovere il loro aggiornamento professionale e culturale, con particolare riguardo ai problemi gestionali e relazionali. Ferma restando l'applicazione ai Quadri della normativa contrattuale prevista per gli impiegati, si conviene altresì quanto segue relativamente a · · a: Passaggio temporaneo di mansioni: al . Al lavoratore assegnato temporaneamente a svolgere funzioni di Quadro, non in sostituzione di altro lavoratore assente, è attribuita la qualifica di Quadro trascorso un periodo di sei 6 mesi consecutivi di effettivo svolgimento delle mansioni. · · Responsabilità civile e/o penale: le aziende garantiscono l'assistenza legale. nonché l'eventuale pagamento delle spese legali e giudiziarie ai Quadri che per motivi professionali sono coinvolti in procedimenti penali e civili, non provocati da azioni dolose o riconducibili a colpa grave, per fatti direttamente connessi con l'esercizio delle funzioni svolte. · · Indennità di funzione: a decorrere dalla data di attribuzione della qualifica di Quadro, ai lavoratori interessati viene corrisposta una indennità di funzione nella misura di E lorde mensili, utile ai soli fini del computo del TFR, della 13a e 14a mensilità. Per tutto fermo restando quanto non espressamente previsto, trovano applicazione le disposizioni di cui agli artt. previsto al punto 4, 5, 6, legge 13.5.85 n. 190art. Dichiarazione a verbale. Le parti si danno atto che con la presente regolamentazione relativa ai Quadri è stata data piena attuazione alla legge n. 190/85. * * * * * * * * * AREA SERVIZI GENERALI Declaratoria di Area operativo-funzionale. Vi appartiene il personale che svolge attività di supporto all'organizzazione e alla produzione dei servizi aziendali. L'area prevede 5 livelli professionali e 9 posizioni parametrali16.