Common use of OBBLIGHI DEL PERSONALE Clause in Contracts

OBBLIGHI DEL PERSONALE. Il personale della ditta deve rispettare le norme di legge e regolamentari inerenti il servizio assegnato, le norme fissate dal presente capitolato, le disposizioni concordate dal Comune con i responsabili della ditta; deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto della dignità dell’utenza. Quando il personale ispettivo comunale rilevi infrazioni di lieve entità da parte del personale impegnato nei servizi, il Comune informerà la ditta prima telefonicamente poi con nota scritta. In caso di mancanze nei doveri di servizio di particolare gravità o a seguito del ripetersi di richiami, il Responsabile può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi dallo svolgimento dei servizi di cui alla presente concessione; la ditta provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta del Comune non motivi la sospensione immediata dal servizio. Nelle procedure di allontanamento dal servizio di detto personale, la ditta si attiene alle procedure previste dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme sempre la responsabilità e le eventuali sanzioni alla ditta derivanti dal comportamento del proprio personale anche nelle more del provvedimento disciplinare. In particolare, danno comunque luogo all’allontanamento immediato dal servizio il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle persone o cose in modo doloso.

OBBLIGHI DEL PERSONALE. Il personale della ditta dell’Impresa deve rispettare le norme di legge e regolamentari inerenti il servizio assegnatoassegnato con particolare riferimento al Decreto del Ministro della Funzione Pubblica 28/11/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), le norme fissate dal presente capitolato, CSA e le disposizioni concordate dal Comune direttore dell’esecuzione del contratto con i responsabili della dittadell’Impresa; deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto della dignità dell’utenza. Quando il personale ispettivo comunale rilevi infrazioni In caso di lieve entità da parte del personale impegnato nei serviziverificata negligenza, imprudenza o imperizia, il Comune direttore dell’esecuzione del contratto informerà la ditta prima telefonicamente poi con nota l’Impresa motivando il richiamo tramite comunicazione scritta. In caso di mancanze nei doveri di servizio di particolare gravità inadempienze e/o violazioni gravi dei suddetti criteri o a seguito del ripetersi di richiami, fatta salva in ogni caso l’applicazione delle penali previste, il Responsabile direttore dell’esecuzione del contratto può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi dallo svolgimento dei servizi di cui alla al presente concessione; la ditta provvede CSA. L’Impresa dovrà provvedere ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la il direttore dell’esecuzione non formuli motivata richiesta del Comune non motivi la di sospensione immediata dal servizio. Nelle procedure di allontanamento dal servizio di detto personaleservizio, la ditta l’Impresa si attiene atterrà alle procedure previste dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed e alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme sempre la le responsabilità e le eventuali sanzioni alla ditta derivanti dal applicabili all’Impresa per il comportamento del proprio personale anche nelle more del provvedimento disciplinare. In particolare, danno comunque luogo all’allontanamento immediato dal servizio il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle persone persone, il mancato rispetto delle indicazioni essenziali del progetto pedagogico e/o cose in modo dolosodella programmazione didattica concordata con l’Azienda.

OBBLIGHI DEL PERSONALE. Il personale della ditta del soggetto affidatario deve rispettare le norme di legge e regolamentari inerenti il servizio assegnatoassegnato con particolare riferimento al D.P.R. 62/2013 (Codice di comportamento dei pubblici dipendenti), le la Legge n. 190/2012 e s.m.i., il D.Lgs. 33/2013 e s.m.i., in particolare così come modificati dal Dlgs 97/2016, in materia di "Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni", alle norme fissate dal presente capitolatodocumento, le alle norme e ai regolamenti dell’Ente Locale in materia, alle disposizioni concordate dal Comune dall’Unione con i responsabili della ditta; deve Ditta. Deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto della dignità dell’utenza. Quando il personale ispettivo comunale rilevi infrazioni di lieve entità da parte del personale impegnato nei servizi, il Comune informerà la ditta prima telefonicamente poi con nota scritta. In caso di mancanze nei doveri di nell’esecuzione del servizio di particolare gravità o a seguito del ripetersi di richiami, il Responsabile Dirigente del Settore Istruzione dell’Unione può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi dallo svolgimento dei servizi di cui alla al presente concessioneaffidamento; la ditta l’affidatario provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta del Comune dell’Unione non motivi la sospensione immediata dal servizio. Nelle more delle procedure di allontanamento dal servizio affidato di detto personale, la ditta l’affidatario si attiene alle procedure previste dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme sempre la responsabilità e le eventuali sanzioni alla ditta all’affidatario derivanti dal comportamento del proprio personale anche nelle more dell'esecuzione del provvedimento disciplinareprovvedimento. Nell’ottica della riduzione dei conflitti tra l’affidatario e il personale e della correttezza delle relazioni sindacali, in caso di contenzioso sono da privilegiare meccanismi di conciliazione tra le parti. In particolare, danno sempre comunque luogo all’allontanamento immediato definitivo dal servizio servizio: il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, inosservanza l'inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle persone, l’arrecare danno a cose o persone o cose in modo doloso, nonché tutti i comportamenti lesivi della convivenza civile, del benessere dei bambini e tutti gli altri casi previsti dalle norme vigenti e dai Contratti Collettivi Nazionali.

OBBLIGHI DEL PERSONALE. Il personale deve mantenere un contegno decoroso ed irreprensibile, di provata serietà e riservatezza, correttezza e cortesia, disponibile alla collaborazione nei riguardi degli altri operatori che lavorano nel servizio e degli utenti. Tutto il personale impiegato dall’impresa deve essere dotato di idoneo abbigliamento e di cartellino di riconoscimento; l’impresa garantisce la dotazione di indumenti da lavoro uniformi ed in buono stato d’uso, cuffie, guanti e di tutto ciò che dovesse risultare opportuno o obbligatorio ai sensi della ditta normativa vigente. Il personale dell’impresa deve rispettare le norme di legge e regolamentari inerenti il servizio assegnato, le norme fissate dal presente capitolatocapitolato e dai documenti di gara, nonché le disposizioni concordate dal Comune dall’Agenzia con i responsabili della dittadell’impresa; deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto della dignità dell’utenza. Quando In caso di verificata negligenza, imprudenza o imperizia, l’Agenzia informerà l’impresa motivando il personale ispettivo comunale rilevi infrazioni di lieve entità da parte del personale impegnato nei servizi, il Comune informerà la ditta prima telefonicamente poi con nota richiamo tramite comunicazione scritta. In caso di mancanze nei doveri di servizio di particolare gravità inadempienze e/o violazioni gravi dei suddetti criteri o a seguito del ripetersi di richiami, il Responsabile fatta salva in ogni caso l’applicazione delle penali previste, l’Agenzia può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi dallo svolgimento dei servizi di cui alla presente concessioneservizi; la ditta l’impresa provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta del Comune dell'Agenzia non motivi la sospensione immediata dal servizio. Nelle procedure di allontanamento dal servizio di detto personaleservizio, la ditta l’impresa si attiene alle procedure previste a quanto previsto dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme sempre la responsabilità e le eventuali sanzioni alla ditta all’impresa derivanti dal comportamento del proprio personale anche nelle more del provvedimento disciplinare. In particolare, danno comunque luogo all’allontanamento immediato dal servizio il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, inosservanza l’inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle persone o cose in modo dolosopersone.

OBBLIGHI DEL PERSONALE. Il personale, addetto alla manipolazione, alla preparazione ed alla distribuzione delle pietanze, non deve portare smalto sulle unghie, né indossare anelli e bracciali durante il Servizio, per non favorire una contaminazione delle pietanze in lavorazione e/o in distribuzione. Inoltre prima di accedere ai locali di produzione e di distribuzione, il personale deve aver indossato, nei locali adibiti all'uso, i seguenti indumenti da lavoro: - il copricapo, -il camice o grembiule o giacca, - pantaloni, - guanti monouso, - mascherina monouso - scarpe. Prima dell'inizio dell'attività lavorativa, della ditta produzione, della distribuzione, del lavaggio e comunque, nel trasferimento da una manipolazione all'altra, il personale dovrà lavarsi e disinfettarsi le mani. La Ditta Aggiudicataria deve rispettare predisporre un piano sanitario specifico al fine di ottemperare alle norme previste dal D.Lgs. N. 81/06 in materia di sorveglianza sanitaria del personale. Dovrà essere prevista la presenza di almeno un (1) operatore per ogni cinquanta (50) utenti per ciascun turno, salvo particolari situazioni di emergenza che andranno, comunque e sempre, concordate con l'Amministrazione Comunale. Il personale, in Servizio presso i terminali di consumo, dovrà avere cura delle apparecchiature esistenti nei Refettori e locali accessori. Nel caso in cui il personale addetto al Servizio di Refettorio, autorizzato dalla Ditta Aggiudicataria cui è dipendente, abbia la necessità di consumare il proprio pasto a scuola, potrà provvedervi soltanto al termine del Servizio e comunque dopo la sistemazione del Refettorio. Il personale, addetto al Servizio nel Refettorio, dovrà osservare tutte le norme di legge e regolamentari procedure inerenti il servizio assegnatopiano di Autocontrollo, le norme fissate in attuazione a quanto previsto dal presente capitolato, le disposizioni concordate dal Comune con i responsabili della ditta; deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza D.L. 155/97 e rispetto della dignità dell’utenza. Quando il personale ispettivo comunale rilevi infrazioni di lieve entità da parte del personale impegnato nei servizi, il Comune informerà la ditta prima telefonicamente poi con nota scritta. In caso di mancanze nei doveri di servizio di particolare gravità o a seguito del ripetersi di richiami, il Responsabile può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi dallo svolgimento dei servizi di cui alla presente concessione; la ditta provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta del Comune non motivi la sospensione immediata dal servizio. Nelle procedure di allontanamento dal servizio di detto personale, la ditta si attiene alle procedure previste dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme sempre la responsabilità e le eventuali sanzioni alla ditta derivanti dal comportamento del proprio personale anche nelle more del provvedimento disciplinare. In particolare, danno comunque luogo all’allontanamento immediato dal servizio il presentarsi al lavoro successive integrazioni in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle persone o cose in modo dolosomateria.

OBBLIGHI DEL PERSONALE. Il personale della ditta deve rispettare le norme di legge e regolamentari inerenti il servizio assegnatoassegnato con particolare riferimento al Decreto del Ministero della Funzione Pubblica 28/11/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), le norme fissate dal presente capitolato, le disposizioni concordate dal Comune con i responsabili della ditta; deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto della dignità dell’utenza. Quando il personale ispettivo comunale rilevi infrazioni di lieve entità da parte del personale impegnato nei servizi, ferme restando le eventuali sanzioni pecuniarie di cui all'art. 12, il Comune RCC informerà la ditta prima telefonicamente poi il responsabile delle figure educative; per infrazioni di maggiore entità informerà il responsabile del contratto della ditta, anche con nota scritta. In caso di mancanze nei doveri di servizio di particolare gravità o a seguito del ripetersi di richiami, il Responsabile RCC può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi dallo svolgimento dei servizi di cui alla al presente concessioneappalto; la ditta provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta del Comune non motivi la sospensione immediata dal servizio. Nelle more delle procedure di allontanamento dal servizio affidato di detto personale, personale la ditta si attiene alle procedure previste dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme sempre la responsabilità e le eventuali sanzioni alla ditta derivanti dal comportamento del proprio personale personale, anche nelle more dell'esecuzione del provvedimento disciplinareprovvedimento. In particolare, danno comunque luogo all’allontanamento immediato dal servizio il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, inosservanza l'inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle persone, l’arrecare danno a cose o persone o cose in modo doloso, non rispettare le linee essenziali del progetto pedagogico e/o della programmazione didattica concordata col Comune.

OBBLIGHI DEL PERSONALE. Il personale della ditta aggiudicataria deve rispettare le norme di legge e regolamentari inerenti il servizio assegnato, le norme fissate dal presente capitolato, capitolato e le disposizioni concordate dal Comune con i responsabili della ditta; deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto della dignità dell’utenza. Quando il Il personale ispettivo comunale della ditta aggiudicataria dovrà rispettare scrupolosamente le norma di contenimento fissate dal Governo e dalle Regione Xxxxxx Xxxxxxx disposte per fronteggiare l’emergenza epidemiologica da Covid19 ed utilizzare ogni dispositivo di protezione individuale prescritto in relazione alla tipologia di servizio o di attività che verrà svolta in presenza sia all’interno degli istituti scolastici sia nei servizi previsti dal presente capitolato. Il personale impegnato nei servizi oggetto del presente capitolato dovrà avere un comportamento irreprensibile, di puntualità, di serietà e riservatezza, correttezza e cortesia, di disponibilità alla collaborazione con i bambini/ragazzi e con le loro famiglie, con gli altri operatori che lavorano nelle scuole, con i colleghi ed in generale con tutte le figure con cui si troverà a relazionarsi nell’ambito delle attività del presente appalto. Qualora i coordinatori del Servizio Officina Educativa rilevi infrazioni di lieve entità da parte del personale impegnato nei servizi, il Comune informerà la ditta prima telefonicamente poi con nota scritta. In caso di documentate mancanze nei doveri di servizio di particolare gravità o a seguito del ripetersi di richiami, il Responsabile può chiedereServizio Officina Educativa, potrà richiedere, con nota motivata, che uno o più addetti operatori vengano sospesi dallo svolgimento dei servizi di cui alla al presente concessioneappalto; la ditta provvede provvederà ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta del Comune non motivi la sospensione immediata dal servizio. Nelle procedure di allontanamento dal servizio di detto personale, la ditta si attiene alle procedure previste dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme sempre la responsabilità e le eventuali sanzioni alla ditta derivanti dal comportamento del proprio personale anche nelle more del provvedimento disciplinare. In particolare, danno comunque luogo all’allontanamento immediato dal servizio il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle persone o cose in modo doloso.

OBBLIGHI DEL PERSONALE. Il personale della ditta dell’Impresa deve rispettare le norme di legge e regolamentari inerenti il servizio assegnatoservizio, le norme fissate dal presente capitolato, CSA e le disposizioni concordate dal Comune direttore dell’esecuzione del contratto con i responsabili della dittadell’Impresa; deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto della dignità dell’utenza. Quando il personale ispettivo comunale rilevi infrazioni In caso di lieve entità da parte del personale impegnato nei serviziverificata negligenza, imprudenza o imperizia, il Comune direttore dell’esecuzione del contratto informerà la ditta prima telefonicamente poi con nota l’Impresa motivando il richiamo tramite comunicazione scritta. In caso di mancanze nei doveri di servizio di particolare gravità inadempienze e/o violazioni gravi dei suddetti criteri o a seguito del ripetersi di richiami, fatta salva in ogni caso l’applicazione delle penali previste, il Responsabile direttore dell’esecuzione del contratto può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi dallo svolgimento dei servizi di cui alla al presente concessione; la ditta provvede CSA. L’Impresa dovrà provvedere ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la il direttore dell’esecuzione non formuli motivata richiesta del Comune non motivi la di sospensione immediata dal servizio. Nelle procedure di allontanamento dal servizio di detto personaleservizio, la ditta l’Impresa si attiene atterrà alle procedure previste dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed e alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme sempre la le responsabilità e le eventuali sanzioni alla ditta derivanti dal applicabili all’Impresa per il comportamento del proprio personale anche nelle more del provvedimento disciplinare. In particolare, danno comunque luogo all’allontanamento immediato dal servizio il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle persone persone, il mancato rispetto delle indicazioni essenziali del progetto pedagogico e/o cose in modo dolosodella programmazione didattica concordata con l’Azienda.

OBBLIGHI DEL PERSONALE. Il personale della ditta deve rispettare le norme di legge e regolamentari inerenti il servizio assegnatoi servizi assegnati attenendosi al codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, le alle norme fissate dal presente capitolato, le alle disposizioni concordate dal Comune con i responsabili della ditta; deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto della dignità dell’utenza. Quando il personale ispettivo comunale rilevi infrazioni un dipendente si renda colpevole di mancanze di lieve entità da parte del personale impegnato nei servizientità, il Comune responsabile comunale del contratto informerà la ditta prima telefonicamente poi con nota scrittamotivando il richiamo. In caso di mancanze nei dei doveri di servizio di particolare gravità o a seguito del ripetersi di richiami, il Responsabile Dirigente comunale competente può chiedererichiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi dallo svolgimento dei servizi del servizio di cui alla al presente concessioneappalto; la ditta provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta del Comune non motivi la sospensione immediata dal del servizio. Nelle procedure di allontanamento dal servizio dai servizi affidati di detto personale, personale la ditta si attiene alle procedure previste dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme sempre la le responsabilità e le eventuali sanzioni alla ditta derivanti dal comportamento del proprio personale anche nelle more del provvedimento disciplinare. In particolare, danno comunque luogo all’allontanamento immediato dal servizio dai servizi il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano possono arrecare danno alle persone, l’arrecare danno a cose e persone o cose in modo doloso, non rispettare le formulazioni essenziali del progetto pedagogico e/o della programmazione didattica concordata col Comune.

OBBLIGHI DEL PERSONALE. Il personale della ditta Ditta deve rispettare le norme di legge e regolamentari inerenti il servizio assegnatoassegnato con particolare riferimento al D.P.R. 62/2013 (Codice di comportamento dei pubblici dipendenti), le la Legge n. 190/2012 e s.m.i., il D.Lgs. 33/2013 e s.m.i., in particolare così come modificati dal Dlgs 97/2016, in materia di "Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni", alle norme fissate dal presente capitolatoCapitolato, le alle norme e i regolamenti dell’Ente Locale in materia, alle disposizioni concordate dal Comune dall’Unione con i responsabili della ditta; deve Ditta. Deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto della dignità dell’utenza. Quando il personale ispettivo comunale rilevi infrazioni di lieve entità da parte del personale impegnato nei servizi, il Comune informerà la ditta prima telefonicamente poi con nota scritta. In caso di mancanze nei doveri di nell’esecuzione del servizio di particolare gravità o a seguito del ripetersi di richiami, il Responsabile Dirigente del Settore Istruzione dell’Unione può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi dallo svolgimento dei servizi di cui alla al presente concessioneappalto; la ditta Ditta provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta del Comune dell’Unione non motivi la sospensione immediata dal servizio. Nelle more delle procedure di allontanamento dal servizio affidato di detto personale, la ditta Ditta si attiene alle procedure previste dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme sempre la responsabilità e le eventuali sanzioni alla ditta Ditta derivanti dal comportamento del proprio personale anche nelle more dell'esecuzione del provvedimento disciplinareprovvedimento. Nell’ottica della riduzione dei conflitti tra la Ditta affidataria e il personale e della correttezza delle relazioni sindacali, in caso di contenzioso sono da privilegiare meccanismi di conciliazione tra le parti. In particolare, danno sempre comunque luogo all’allontanamento immediato definitivo dal servizio servizio: il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, inosservanza l'inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle persone, l’arrecare danno a cose o persone o cose in modo doloso, nonché tutti i comportamenti lesivi della convivenza civile, del benessere dei bambini e tutti gli altri casi previsti dalle norme vigenti e dai Contratti Collettivi Nazionali.

OBBLIGHI DEL PERSONALE. Il personale della ditta Ditta deve rispettare le norme di legge e regolamentari inerenti il servizio assegnatoassegnato con particolare riferimento al D.P.R. 62/2013 (Codice di comportamento dei pubblici dipendenti), le la Legge n. 190/2012 e s.m.i., il D.Lgs. 33/2013 e s.m.i., in particolare così come modificati dal Dlgs 97/2016, in materia di "Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni", alle norme fissate dal presente capitolatoCapitolato, le alle norme e i regolamenti dell’Ente Locale in materia, alle disposizioni concordate dal Comune dall’Unione con i responsabili della ditta; deve Ditta. Deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto della dignità dell’utenza. Quando il personale ispettivo comunale rilevi infrazioni di lieve entità da parte del personale impegnato nei servizi, il Comune informerà la ditta prima telefonicamente poi con nota scritta. In caso di mancanze nei doveri di nell’esecuzione del servizio di particolare gravità o a seguito del ripetersi di richiami, il Responsabile Dirigente del Settore dei Servizi Socio Sanitari dell’Unione può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi dallo svolgimento dei servizi di cui alla al presente concessioneappalto; la ditta Ditta provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta del Comune dell’Unione non motivi la sospensione immediata dal servizio. Nelle more delle procedure di allontanamento dal servizio affidato di detto personale, la ditta Ditta si attiene alle procedure previste dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme sempre la responsabilità e le eventuali sanzioni alla ditta Ditta derivanti dal comportamento del proprio personale anche nelle more dell'esecuzione del provvedimento disciplinareprovvedimento. Nell’ottica della riduzione dei conflitti tra la Ditta affidataria e il personale e della correttezza delle relazioni sindacali, in caso di contenzioso sono da privilegiare meccanismi di conciliazione tra le parti. In particolare, danno sempre comunque luogo all’allontanamento immediato definitivo dal servizio servizio: il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, inosservanza l'inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle persone, l’arrecare danno a cose o persone o cose in modo doloso, nonché tutti i comportamenti lesivi della convivenza civile, del benessere dei bambini e tutti gli altri casi previsti dalle norme vigenti e dai Contratti Collettivi Nazionali.

OBBLIGHI DEL PERSONALE. Il Tutto il personale della ditta impiegato deve rispettare le norme di legge e regolamentari inerenti il servizio assegnatoassegnato con particolare riferimento al Decreto del Ministero della Funzione Pubblica 28/11/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), le norme fissate dal presente capitolato, le disposizioni concordate dal Comune dalla Provincia con i responsabili della dittadel concessionario; deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto della dignità dell’utenza. Quando il personale ispettivo comunale incaricato provinciale rilevi infrazioni di lieve entità da parte del personale impegnato nei servizi, servizi informerà il Comune informerà la ditta prima telefonicamente poi responsabile della concessione anche con nota scritta. In caso di mancanze nei doveri di servizio di particolare gravità o a seguito del ripetersi di richiami, il Responsabile può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi dallo svolgimento dei servizi di cui alla presente concessione; la ditta provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta del Comune non motivi la sospensione immediata dal servizio. Nelle procedure di allontanamento dal servizio di detto personale, la ditta si attiene alle procedure previste dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme sempre la responsabilità e le eventuali sanzioni alla ditta derivanti dal comportamento del proprio personale anche nelle more del provvedimento disciplinare. In particolare, danno comunque luogo all’allontanamento immediato dal servizio il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, inosservanza l'inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle persone, l’arrecare danno a cose o persone o cose in modo doloso, non rispettare le linee essenziali del progetto pedagogico e/o della programmazione didattica concordata con la Provincia di Treviso. Il personale impiegato dovrà svolgere con cura e diligenza le proprie mansioni, mantenendo un corretto comportamento con i minori affidati e con le famiglie; si attiene ai principi di rispetto dei tempi e delle abitudini dei minori, rispetta la puntualità ed il segreto professionale; adotta un contegno decoroso ed irreprensibile, riservato e disponibile alla collaborazione con gli altri operatori e con l’utenza; possiede spirito di iniziativa nell’ambito della programmazione stabilita e segue con attenzione le direttive ricevute. In caso di assenza dei requisiti richiesti ovvero per gravi, palesi e reiterate violazioni dei compiti assegnati, ovvero in caso di comportamenti gravemente lesivi dell’ambiente di lavoro e della particolare tipologia di utenza, l’Amministrazione Provinciale può richiedere al concessionario la sostituzione dell’unità di personale giudicata non idonea. La ditta può presentare le proprie controdeduzioni che, se ritenute non sufficienti, possono condurre all’applicazione delle penalità previste ed, eventualmente all’apertura di una controversia.

OBBLIGHI DEL PERSONALE. Il personale deve mantenere un contegno decoroso ed irreprensibile, di provata serietà e riservatezza, correttezza e cortesia, disponibile alla collaborazione nei riguardi degli altri operatori che lavorano nel servizio e degli utenti. Tutto il personale impiegato dalla società deve essere dotato di idoneo abbigliamento. Il personale della ditta società deve rispettare le norme di legge e regolamentari regolamentari, nazionali o regionali, inerenti il servizio assegnato, le norme fissate dal presente capitolatocapitolato e dal disciplinare, nonché le disposizioni concordate dal Comune dall’Agenzia con i responsabili della dittasocietà; deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto della dignità dell’utenza. Quando il personale ispettivo comunale rilevi infrazioni In caso di lieve entità da parte del personale impegnato nei serviziverificata negligenza, il Comune imprudenza o imperizia, la Commissione di Vigilanza informerà la ditta prima telefonicamente poi con nota società motivando il richiamo tramite comunicazione scritta. In caso di mancanze nei doveri di servizio di particolare gravità inadempienze e/o violazioni gravi dei suddetti criteri o a seguito del ripetersi di richiami, il Responsabile fatta salva in ogni caso l’applicazione delle penali previste, o nel caso di personale che non offra garanzia di capacità, contegno corretto e, comunque, non risulti idoneo a perseguire le finalità previste dal progetto, l’Agenzia può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi dallo svolgimento dei servizi di cui alla presente concessioneservizi; la ditta società provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta del Comune dell’Agenzia non motivi la sospensione immediata dal servizio. Nelle procedure di allontanamento dal servizio di detto personaleservizio, la ditta società si attiene alle procedure previste a quanto previsto dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme sempre la responsabilità e le eventuali sanzioni alla ditta società derivanti dal comportamento del proprio personale anche nelle more del provvedimento disciplinare. In particolare, danno comunque luogo all’allontanamento immediato dal servizio il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, inosservanza l’inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle persone persone, il mancato rispetto delle indicazioni essenziali del progetto pedagogico e/o cose in modo dolosodella programmazione didattica concordata con l’Agenzia.

OBBLIGHI DEL PERSONALE. Il personale della ditta deve rispettare le L’Aggiudicatario, oltre alle norme di legge e regolamentari inerenti il servizio assegnato, le norme fissate dal del presente capitolato, si impegna a rispettare e a far osservare ai propri dipendenti tutte le disposizioni concordate dal Comune con i responsabili della ditta; deve inoltre svolgere il compito assegnato con periziaconseguenti a leggi, prudenzaregolamenti e decreti in vigore o emanati nel periodo dell’appalto, diligenza e rispetto della dignità dell’utenzacomprese le disposizioni regolamentari dell’Amministrazione Appaltante per quanto funzionali allo svolgimento dell’attività oggetto dell’appalto. Quando Nello svolgimento delle attività oggetto dell’appalto, il personale ispettivo comunale rilevi infrazioni impiegato deve uniformarsi ai principi e, per quanto compatibili, ai doveri di lieve entità da parte condotta richiamati nel Decreto del personale impegnato nei serviziPresidente della Repubblica 16 aprile 2013 n. 62, il Comune informerà la ditta prima telefonicamente poi con nota scrittanel Codice di comportamento dei dipendenti dell’Amministrazione Appaltante e nel Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza dell’Amministrazione Appal- tante pubblicati sul sito istituzionale dell’ente nella Sezione Amministrazione Trasparente. In caso seguito alla comunicazione di mancanze aggiudicazione e prima della stipula del contratto, l’aggiudicatario ha l’onere di prendere visione dei suddetti documenti pubblicati sul sito dell’Amministrazione Appaltante. Il personale impiegato nei doveri di servizio di particolare gravità o a seguito del ripetersi di richiami, il Responsabile può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi dallo svolgimento dei servizi di cui alla presente concessione; la ditta provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta del Comune non motivi la sospensione immediata dal servizio. Nelle procedure di allontanamento dal servizio di detto personale, la ditta si attiene alle procedure previste dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme sempre all’Allegato A dovrà assumersi la responsabilità e le connessa alla vigilanza dei minori utenti dei servizi (art. 2047 c.c.), esonerando in tal modo l’Amministrazione Appal- tante da ogni responsabilità in relazione ad eventuali sanzioni alla ditta derivanti dal comportamento del proprio personale anche nelle more del provvedimento disciplinareincidenti. In particolareÈ fatto divieto agli operatori di utilizzare i dati anagrafici, danno comunque luogo all’allontanamento immediato dal servizio il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacentipersonali, inosservanza di norme antinfortunistiche famigliari e di igiene che possano arrecare danno alle persone o cose in modo dolosoogni altro genere for- niti dal Comune di Motta Visconti per fini diversi da quelli formanti oggetto dell’appalto. Dovrà essere garantita l’osservanza del segreto professionale su fatti e circostanze di cui si sia venuti a conoscenza nell’espletamento dei servizi. All’interno dei locali utilizzati per i servizi di cui al presente Capitolato resta inoltre severamente vietato svolgere attività diversa da quella formante oggetto del servizio affidato.