Common use of OBBLIGHI DEL PERSONALE Clause in Contracts

OBBLIGHI DEL PERSONALE. Il personale della ditta deve rispettare le norme di legge e regolamentari inerenti il servizio assegnato con particolare riferimento al Decreto del Ministero della Funzione Pubblica 28/11/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), le norme fissate dal presente capitolato, le disposizioni concordate dal Comune con i responsabili della ditta; deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto della dignità dell’utenza. Quando il personale ispettivo comunale rilevi infrazioni di lieve entità da parte del personale impegnato nei servizi, ferme restando le eventuali sanzioni pecuniarie di cui all'art. 12, il RCC informerà il responsabile delle figure educative; per infrazioni di maggiore entità informerà il responsabile del contratto della ditta, anche con nota scritta. In caso di mancanze nei doveri di servizio di particolare gravità o a seguito del ripetersi di richiami, il RCC può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi dallo svolgimento dei servizi di cui al presente appalto; la ditta provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta del Comune non motivi la sospensione immediata dal servizio. Nelle more delle procedure di allontanamento dal servizio affidato di detto personale la ditta si attiene alle procedure previste dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme sempre la responsabilità e le eventuali sanzioni alla ditta derivanti dal comportamento del proprio personale, anche nelle more dell'esecuzione del provvedimento. In particolare, danno comunque luogo all’allontanamento dal servizio il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, l'inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle persone, l’arrecare danno a cose o persone in modo doloso, non rispettare le linee essenziali del progetto pedagogico e/o della programmazione didattica concordata col Comune.

OBBLIGHI DEL PERSONALE. Il personale della ditta deve rispettare le norme di legge e regolamentari inerenti il servizio assegnato con particolare riferimento al Decreto del Ministero della Funzione Pubblica 28/11/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), le norme fissate dal presente capitolato, le disposizioni concordate dal Comune con i responsabili della ditta; deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto della dignità dell’utenza. Quando il personale ispettivo comunale rilevi infrazioni di lieve entità da parte del personale impegnato nei servizi, ferme restando le eventuali sanzioni pecuniarie di cui all'art. 12, il RCC informerà il responsabile delle figure educative; per infrazioni di maggiore entità informerà il responsabile del contratto della ditta, anche con nota scritta. In caso di mancanze nei doveri di servizio di particolare gravità o a seguito del ripetersi di richiami, il RCC può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi dallo svolgimento dei servizi di cui al presente appalto; la ditta provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta del Comune non motivi la sospensione immediata dal servizio. Nelle more delle procedure di allontanamento dal servizio affidato di detto personale la ditta si attiene alle procedure previste dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme sempre la responsabilità e le eventuali sanzioni alla ditta derivanti dal comportamento del proprio personale, anche nelle more dell'esecuzione del provvedimento. In particolareaddetto alla manipolazione, danno comunque luogo all’allontanamento dal servizio il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, l'inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle persone, l’arrecare danno a cose o persone in modo dolosoalla preparazione ed alla distribuzione delle pietanze, non rispettare le linee essenziali del progetto pedagogico deve portare smalto sulle unghie, né indossare anelli e bracciali durante il Servizio, per non favorire una contaminazione delle pietanze in lavorazione e/o in distribuzione. Inoltre prima di accedere ai locali di produzione e di distribuzione, il personale deve aver indossato, nei locali adibiti all'uso, i seguenti indumenti da lavoro: - il copricapo, -il camice o grembiule o giacca, - pantaloni, - guanti monouso, - mascherina monouso - scarpe. Prima dell'inizio dell'attività lavorativa, della programmazione didattica concordata col Comuneproduzione, della distribuzione, del lavaggio e comunque, nel trasferimento da una manipolazione all'altra, il personale dovrà lavarsi e disinfettarsi le mani. La Ditta Aggiudicataria deve predisporre un piano sanitario specifico al fine di ottemperare alle norme previste dal D.Lgs. N. 81/06 in materia di sorveglianza sanitaria del personale. Dovrà essere prevista la presenza di almeno un (1) operatore per ogni cinquanta (50) utenti per ciascun turno, salvo particolari situazioni di emergenza che andranno, comunque e sempre, concordate con l'Amministrazione Comunale. Il personale, in Servizio presso i terminali di consumo, dovrà avere cura delle apparecchiature esistenti nei Refettori e locali accessori. Nel caso in cui il personale addetto al Servizio di Refettorio, autorizzato dalla Ditta Aggiudicataria cui è dipendente, abbia la necessità di consumare il proprio pasto a scuola, potrà provvedervi soltanto al termine del Servizio e comunque dopo la sistemazione del Refettorio. Il personale, addetto al Servizio nel Refettorio, dovrà osservare tutte le procedure inerenti il piano di Autocontrollo, in attuazione a quanto previsto dal D.L. 155/97 e successive integrazioni in materia.

OBBLIGHI DEL PERSONALE. Il personale della ditta aggiudicataria deve rispettare le norme di legge e regolamentari inerenti il servizio assegnato con particolare riferimento al Decreto del Ministero della Funzione Pubblica 28/11/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni)assegnato, le norme fissate dal presente capitolato, capitolato e le disposizioni concordate dal Comune con i responsabili della ditta; deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto della dignità dell’utenza. Quando il Il personale ispettivo comunale della ditta aggiudicataria dovrà rispettare scrupolosamente le norma di contenimento fissate dal Governo e dalle Regione Xxxxxx Xxxxxxx disposte per fronteggiare l’emergenza epidemiologica da Covid19 ed utilizzare ogni dispositivo di protezione individuale prescritto in relazione alla tipologia di servizio o di attività che verrà svolta in presenza sia all’interno degli istituti scolastici sia nei servizi previsti dal presente capitolato. Il personale impegnato nei servizi oggetto del presente capitolato dovrà avere un comportamento irreprensibile, di puntualità, di serietà e riservatezza, correttezza e cortesia, di disponibilità alla collaborazione con i bambini/ragazzi e con le loro famiglie, con gli altri operatori che lavorano nelle scuole, con i colleghi ed in generale con tutte le figure con cui si troverà a relazionarsi nell’ambito delle attività del presente appalto. Qualora i coordinatori del Servizio Officina Educativa rilevi infrazioni di lieve entità da parte del personale impegnato nei servizi, ferme restando le eventuali sanzioni pecuniarie di cui all'art. 12, il RCC Comune informerà il responsabile delle figure educative; per infrazioni di maggiore entità informerà il responsabile del contratto della ditta, anche la ditta prima telefonicamente poi con nota scritta. In caso di documentate mancanze nei doveri di servizio di particolare gravità o a seguito del ripetersi di richiami, il RCC può chiedereServizio Officina Educativa, potrà richiedere, con nota motivata, che uno o più addetti operatori vengano sospesi dallo svolgimento dei servizi di cui al presente appalto; la ditta provvede provvederà ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta del Comune non motivi la sospensione immediata dal servizio. Nelle more delle procedure di allontanamento dal servizio affidato di detto personale personale, la ditta si attiene alle procedure previste dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme sempre la responsabilità e le eventuali sanzioni alla ditta derivanti dal comportamento del proprio personale, personale anche nelle more dell'esecuzione del provvedimento. In particolare, danno comunque luogo all’allontanamento dal servizio il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, l'inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle persone, l’arrecare danno a cose o persone in modo doloso, non rispettare le linee essenziali del progetto pedagogico e/o della programmazione didattica concordata col Comuneprovvedimento disciplinare.

OBBLIGHI DEL PERSONALE. Il personale della ditta dell’Impresa deve rispettare le norme di legge e regolamentari inerenti il servizio assegnato con particolare riferimento al Decreto del Ministero della Funzione Pubblica 28/11/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni)servizio, le norme fissate dal presente capitolato, CSA e le disposizioni concordate dal Comune direttore dell’esecuzione del contratto con i responsabili della dittadell’Impresa; deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto della dignità dell’utenza. Quando il personale ispettivo comunale rilevi infrazioni In caso di lieve entità da parte del personale impegnato nei serviziverificata negligenza, ferme restando le eventuali sanzioni pecuniarie di cui all'art. 12imprudenza o imperizia, il RCC informerà il responsabile delle figure educative; per infrazioni di maggiore entità informerà il responsabile direttore dell’esecuzione del contratto della ditta, anche con nota informerà l’Impresa motivando il richiamo tramite comunicazione scritta. In caso di mancanze nei doveri di servizio di particolare gravità inadempienze e/o violazioni gravi dei suddetti criteri o a seguito del ripetersi di richiami, fatta salva in ogni caso l’applicazione delle penali previste, il RCC direttore dell’esecuzione del contratto può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi dallo svolgimento dei servizi di cui al presente appalto; la ditta provvede CSA. L’Impresa dovrà provvedere ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la il direttore dell’esecuzione non formuli motivata richiesta del Comune non motivi la di sospensione immediata dal servizio. Nelle more delle procedure di allontanamento dal servizio affidato di detto personale la ditta servizio, l’Impresa si attiene atterrà alle procedure previste dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed e alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme sempre la le responsabilità e le eventuali sanzioni alla ditta derivanti dal applicabili all’Impresa per il comportamento del proprio personale, personale anche nelle more dell'esecuzione del provvedimentoprovvedimento disciplinare. In particolare, danno comunque luogo all’allontanamento dal servizio il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, l'inosservanza inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle persone, l’arrecare danno a cose o persone in modo doloso, non rispettare le linee il mancato rispetto delle indicazioni essenziali del progetto pedagogico e/o della programmazione didattica concordata col Comunecon l’Azienda.

OBBLIGHI DEL PERSONALE. Il personale della ditta del soggetto affidatario deve rispettare le norme di legge e regolamentari inerenti il servizio assegnato con particolare riferimento al Decreto del Ministero della Funzione Pubblica 28/11/2000 D.P.R. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici dipendenti), la Legge n. 190/2012 e s.m.i., il D.Lgs. 33/2013 e s.m.i., in particolare così come modificati dal Dlgs 97/2016, in materia di "Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni)", le alle norme fissate dal presente capitolatodocumento, le alle norme e ai regolamenti dell’Ente Locale in materia, alle disposizioni concordate dal Comune dall’Unione con i responsabili della ditta; deve Ditta. Deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto della dignità dell’utenza. Quando il personale ispettivo comunale rilevi infrazioni di lieve entità da parte del personale impegnato nei servizi, ferme restando le eventuali sanzioni pecuniarie di cui all'art. 12, il RCC informerà il responsabile delle figure educative; per infrazioni di maggiore entità informerà il responsabile del contratto della ditta, anche con nota scritta. In caso di mancanze nei doveri di nell’esecuzione del servizio di particolare gravità o a seguito del ripetersi di richiami, il RCC Dirigente del Settore Istruzione dell’Unione può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi dallo svolgimento dei servizi di cui al presente appaltoaffidamento; la ditta l’affidatario provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta del Comune dell’Unione non motivi la sospensione immediata dal servizio. Nelle more delle procedure di allontanamento dal servizio affidato di detto personale la ditta personale, l’affidatario si attiene alle procedure previste dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme sempre la responsabilità e le eventuali sanzioni alla ditta all’affidatario derivanti dal comportamento del proprio personale, personale anche nelle more dell'esecuzione del provvedimento. Nell’ottica della riduzione dei conflitti tra l’affidatario e il personale e della correttezza delle relazioni sindacali, in caso di contenzioso sono da privilegiare meccanismi di conciliazione tra le parti. In particolare, danno sempre comunque luogo all’allontanamento definitivo dal servizio servizio: il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, l'inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle persone, l’arrecare danno a cose o persone in modo doloso, non rispettare le linee essenziali nonché tutti i comportamenti lesivi della convivenza civile, del progetto pedagogico e/o della programmazione didattica concordata col Comunebenessere dei bambini e tutti gli altri casi previsti dalle norme vigenti e dai Contratti Collettivi Nazionali.

OBBLIGHI DEL PERSONALE. Il personale impiegato nei servizi dovrà: - svolgere la propria attività con perizia, prudenza, diligenza, correttezza e puntualità negli orari, mantenendo un comportamento educato e collaborativo nei confronti dei colleghi e di massima correttezza e professionalità verso i bambini e le loro famiglie, rispetto della ditta deve dignità dell’utenza; - mostrare capacità e disponibilità a lavorare in gruppo con i colleghi, nonché capacità e attitudine alla relazione con i bambini, alla loro sorveglianza e cura; - essere in possesso dei requisiti di idoneità sanitaria se e nei modi richiesti e prescritti dalle norme vigenti per il profilo professionale ricoperto e, in ogni modo, essere esenti da malattie infettive; - assicurare il pieno rispetto di quanto previsto dal D.lgs. 196/2003 e ss. mm. e ii. e del Regolamento europeo 2016/679 in materia di protezione dei dati personali, garantendo la segretezza professionale per le informazioni relative agli utenti di cui dovesse venire a conoscenza in ragione delle funzioni svolte; - avere cura adeguata della propria igiene personale e del vestiario (disponendo di avere sempre un ricambio presso la struttura) e portare in modo visibile il cartellino di identificazione, con nominativo e impresa di appartenenza; - osservare tutte le norme e tutte le prescrizioni tecniche e di sicurezza in vigore, nonché quelle che dovessero essere emanate nel corso di durata del presente appalto, ivi inclusa la normativa vigente in materia di protocolli di sicurezza per il contenimento del contagio Covid-19; - rispettare le norme di legge e regolamentari inerenti il servizio assegnato assegnato, con particolare riferimento al Decreto del Ministero della Funzione Pubblica 28/11/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), le norme fissate dal presente capitolato, le disposizioni concordate dal Comune dalla stazione appaltante con i responsabili della ditta; deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto della dignità dell’utenzaappaltatore. Quando il personale ispettivo comunale rilevi infrazioni di lieve entità da parte del personale impegnato nei servizi, ferme restando le eventuali sanzioni pecuniarie di cui all'artall’art. 1237, il RCC responsabile dell’esecuzione informerà il responsabile delle figure educativedell’appalto; per infrazioni di maggiore entità informerà il responsabile del contratto della ditta, anche l’informazione sarà formalizzata con nota scritta. In caso di mancanze nei doveri di servizio di particolare gravità o a seguito del ripetersi di richiami, il RCC responsabile dell’esecuzione può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi dallo svolgimento dei servizi di cui al presente appalto; la ditta l’appaltatore provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta del Comune della stazione appaltante non motivi la sospensione immediata dal servizio. Nelle more delle procedure di allontanamento dal servizio affidato di detto personale la ditta personale, l’appaltatore si attiene alle procedure previste dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed e alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme sempre la responsabilità e le eventuali sanzioni alla ditta derivanti dal comportamento del proprio personale, personale anche nelle more dell'esecuzione del provvedimento. In particolare, danno comunque luogo all’allontanamento dal servizio il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, l'inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle persone, l’arrecare danno a cose o persone in modo doloso, non rispettare le linee essenziali del progetto pedagogico e/o della programmazione didattica concordata col Comune.servizio:

OBBLIGHI DEL PERSONALE. Il Tutto il personale della ditta deve rispettare impegnato nell’espletamento dei servizi, oggetto del presente appalto, dovrà: - uniformarsi ed adeguarsi al Regolamento comunale del Nido, alle norme generali e alle disposizioni stabilite dal Comune di Alghero per il regolare e corretto svolgimento dell’attività; - attenersi a tutte le norme di legge sicurezza sul lavoro; - svolgere tutte le attività di propria competenza in ottemperanza alle vigenti normative in materia di tutela della privacy e regolamentari inerenti il servizio assegnato consenso informato con particolare riferimento al Decreto del Ministero della Funzione Pubblica 28/11/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), d.lgs. n. 196/2003; - rispettare le norme fissate dal presente capitolatoigieniche previste dalle disposizioni legislative vigenti, in particolare curando la pulizia della propria persona; - disporre di tesserino di riconoscimento da applicare al vestiario; - indossare divisa da lavoro, calzature anatomiche e copricapo conformi alle prescrizioni della vigente normativa in materia igienico-sanitaria ed antinfortunistica, da utilizzare esclusivamente durante le disposizioni concordate dal Comune con i responsabili della ditta; deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto della dignità dell’utenza. Quando il personale ispettivo comunale rilevi infrazioni di lieve entità da parte del personale impegnato nei servizi, ferme restando le eventuali sanzioni pecuniarie di cui all'art. 12, il RCC informerà il responsabile delle figure educative; per infrazioni di maggiore entità informerà il responsabile del contratto della ditta, anche con nota scritta. In caso di mancanze nei doveri ore di servizio mantenendone lo stato decoroso; - tenere un comportamento ed un contegno riguardoso e corretto, adeguato all’ambiente in cui è inserito, evitando di particolare gravità o a seguito del ripetersi arrecare intralcio e disturbo agli altri operatori; - usare la massima attenzione e precisione nella registrazione di richiamitutto ciò che di importante accade con riguardo ad ogni singolo bambino (condizioni di salute, alimentazione, igiene, socializzazione, etc.); - tenere in ordine gli strumenti di lavoro, conservare con cura e diligenza il RCC può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi dallo svolgimento dei servizi di cui al presente appalto; la ditta provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta del Comune non motivi la sospensione immediata dal servizio. Nelle more delle procedure di allontanamento dal servizio affidato di detto personale la ditta si attiene alle procedure previste dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme sempre la responsabilità materiale e le eventuali sanzioni alla ditta derivanti dal comportamento del proprio personaleattrezzature utilizzate e riporlo negli appositi luoghi di ricovero, anche nelle more dell'esecuzione del provvedimento. In particolare, danno comunque mantenere in ordine e pulito il luogo all’allontanamento dal servizio di lavoro; - aggiornare le schede di osservazione dei bambini con una cadenza almeno bimestrale; - fornire la necessaria collaborazione per la redazione e l’utilizzo di strumenti funzionali ad accrescere il presentarsi al lavoro in stato livello di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, l'inosservanza di norme antinfortunistiche qualità e di igiene che possano arrecare danno alle personetrasparenza del servizio (es. Carte dei Servizi o questionari di soddisfazione); - fornire i dati necessari all’effettuazione del controllo di gestione (scheda osservativa per ogni singolo bambino nonché con l’indicazione degli obiettivi raggiunti, l’arrecare danno a cose o persone in modo dolosodelle strategie operative utilizzate, non rispettare le linee essenziali del progetto pedagogico e/o della programmazione didattica concordata col Comunedelle criticità incontrate e dei risultati raggiunti).

OBBLIGHI DEL PERSONALE. Il personale della ditta Ditta deve rispettare le norme di legge e regolamentari inerenti il servizio assegnato con particolare riferimento al Decreto del Ministero della Funzione Pubblica 28/11/2000 D.P.R. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici dipendenti), la Legge n. 190/2012 e s.m.i., il D.Lgs. 33/2013 e s.m.i., in particolare così come modificati dal Dlgs 97/2016, in materia di "Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni)", le alle norme fissate dal presente capitolatoCapitolato, le alle norme e i regolamenti dell’Ente Locale in materia, alle disposizioni concordate dal Comune dall’Unione con i responsabili della ditta; deve Ditta. Deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto della dignità dell’utenza. Quando il personale ispettivo comunale rilevi infrazioni di lieve entità da parte del personale impegnato nei servizi, ferme restando le eventuali sanzioni pecuniarie di cui all'art. 12, il RCC informerà il responsabile delle figure educative; per infrazioni di maggiore entità informerà il responsabile del contratto della ditta, anche con nota scritta. In caso di mancanze nei doveri di nell’esecuzione del servizio di particolare gravità o a seguito del ripetersi di richiami, il RCC Dirigente del Settore dei Servizi Socio Sanitari dell’Unione può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi dallo svolgimento dei servizi di cui al presente appalto; la ditta Ditta provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta del Comune dell’Unione non motivi la sospensione immediata dal servizio. Nelle more delle procedure di allontanamento dal servizio affidato di detto personale personale, la ditta Ditta si attiene alle procedure previste dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme sempre la responsabilità e le eventuali sanzioni alla ditta Ditta derivanti dal comportamento del proprio personale, personale anche nelle more dell'esecuzione del provvedimento. Nell’ottica della riduzione dei conflitti tra la Ditta affidataria e il personale e della correttezza delle relazioni sindacali, in caso di contenzioso sono da privilegiare meccanismi di conciliazione tra le parti. In particolare, danno sempre comunque luogo all’allontanamento definitivo dal servizio servizio: il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, l'inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle persone, l’arrecare danno a cose o persone in modo doloso, non rispettare le linee essenziali nonché tutti i comportamenti lesivi della convivenza civile, del progetto pedagogico e/o della programmazione didattica concordata col Comunebenessere dei bambini e tutti gli altri casi previsti dalle norme vigenti e dai Contratti Collettivi Nazionali.

OBBLIGHI DEL PERSONALE. Il personale della ditta deve rispettare le norme di legge e regolamentari inerenti il servizio assegnato con particolare riferimento al Decreto del Ministero della Funzione Pubblica 28/11/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni)assegnato, le norme fissate dal presente capitolato, le disposizioni concordate dal Comune con i responsabili della ditta; deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto della dignità dell’utenza. Quando il personale ispettivo comunale rilevi infrazioni di lieve entità da parte del personale impegnato nei servizi, ferme restando le eventuali sanzioni pecuniarie di cui all'art. 12, il RCC Comune informerà il responsabile delle figure educative; per infrazioni di maggiore entità informerà il responsabile del contratto della ditta, anche la ditta prima telefonicamente poi con nota scritta. In caso di mancanze nei doveri di servizio di particolare gravità o a seguito del ripetersi di richiami, il RCC Responsabile può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi dallo svolgimento dei servizi di cui al alla presente appaltoconcessione; la ditta provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta del Comune non motivi la sospensione immediata dal servizio. Nelle more delle procedure di allontanamento dal servizio affidato di detto personale personale, la ditta si attiene alle procedure previste dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme sempre la responsabilità e le eventuali sanzioni alla ditta derivanti dal comportamento del proprio personale, personale anche nelle more dell'esecuzione del provvedimentoprovvedimento disciplinare. In particolare, danno comunque luogo all’allontanamento immediato dal servizio il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, l'inosservanza inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle persone, l’arrecare danno a persone o cose o persone in modo doloso, non rispettare le linee essenziali del progetto pedagogico e/o della programmazione didattica concordata col Comune.

OBBLIGHI DEL PERSONALE. Il personale deve mantenere un contegno decoroso ed irreprensibile, di provata serietà e riservatezza, correttezza e cortesia, disponibile alla collaborazione nei riguardi degli altri operatori che lavorano nel servizio e degli utenti. Tutto il personale impiegato dall’impresa deve essere dotato di idoneo abbigliamento e di cartellino di riconoscimento; l’impresa garantisce la dotazione di indumenti da lavoro uniformi ed in buono stato d’uso, cuffie, guanti e di tutto ciò che dovesse risultare opportuno o obbligatorio ai sensi della ditta normativa vigente. Il personale dell’impresa deve rispettare le norme di legge e regolamentari inerenti il servizio assegnato con particolare riferimento al Decreto del Ministero della Funzione Pubblica 28/11/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni)assegnato, le norme fissate dal presente capitolatocapitolato e dai documenti di gara, nonché le disposizioni concordate dal Comune dall’Agenzia con i responsabili della dittadell’impresa; deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto della dignità dell’utenza. Quando In caso di verificata negligenza, imprudenza o imperizia, l’Agenzia informerà l’impresa motivando il personale ispettivo comunale rilevi infrazioni di lieve entità da parte del personale impegnato nei servizi, ferme restando le eventuali sanzioni pecuniarie di cui all'art. 12, il RCC informerà il responsabile delle figure educative; per infrazioni di maggiore entità informerà il responsabile del contratto della ditta, anche con nota richiamo tramite comunicazione scritta. In caso di mancanze nei doveri di servizio di particolare gravità inadempienze e/o violazioni gravi dei suddetti criteri o a seguito del ripetersi di richiami, il RCC fatta salva in ogni caso l’applicazione delle penali previste, l’Agenzia può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi dallo svolgimento dei servizi di cui al presente appaltoservizi; la ditta l’impresa provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta del Comune dell'Agenzia non motivi la sospensione immediata dal servizio. Nelle more delle procedure di allontanamento dal servizio affidato di detto personale la ditta servizio, l’impresa si attiene alle procedure previste a quanto previsto dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme sempre la responsabilità e le eventuali sanzioni alla ditta all’impresa derivanti dal comportamento del proprio personale, personale anche nelle more dell'esecuzione del provvedimentoprovvedimento disciplinare. In particolare, danno comunque luogo all’allontanamento immediato dal servizio il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, l'inosservanza l’inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle persone, l’arrecare danno a cose o persone in modo doloso, non rispettare le linee essenziali del progetto pedagogico e/o della programmazione didattica concordata col Comune.

OBBLIGHI DEL PERSONALE. Il personale della ditta deve rispettare le norme di legge e regolamentari inerenti il servizio assegnato con particolare riferimento i servizi assegnati attenendosi al Decreto del Ministero della Funzione Pubblica 28/11/2000 (Codice codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), le alle norme fissate dal presente capitolato, le alle disposizioni concordate dal Comune con i responsabili della ditta; deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto della dignità dell’utenza. Quando il personale ispettivo comunale rilevi infrazioni un dipendente si renda colpevole di mancanze di lieve entità da parte del personale impegnato nei servizi, ferme restando le eventuali sanzioni pecuniarie di cui all'art. 12entità, il RCC informerà il responsabile delle figure educative; per infrazioni di maggiore entità informerà il responsabile comunale del contratto della ditta, anche con nota scrittainformerà la ditta motivando il richiamo. In caso di mancanze nei dei doveri di servizio di particolare gravità o a seguito del ripetersi di richiami, il RCC Dirigente comunale competente può chiedererichiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi dallo svolgimento dei servizi del servizio di cui al presente appalto; la ditta provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta del Comune non motivi la sospensione immediata dal del servizio. Nelle more delle procedure di allontanamento dal servizio affidato dai servizi affidati di detto personale la ditta si attiene alle procedure previste dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme sempre la le responsabilità e le eventuali sanzioni alla ditta derivanti dal comportamento del proprio personale, personale anche nelle more dell'esecuzione del provvedimentoprovvedimento disciplinare. In particolare, danno comunque luogo all’allontanamento dal servizio dai servizi il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, l'inosservanza inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano possono arrecare danno alle persone, l’arrecare danno a cose o e persone in modo doloso, non rispettare le linee formulazioni essenziali del progetto pedagogico e/o della programmazione didattica concordata col Comune.

OBBLIGHI DEL PERSONALE. Il personale della ditta deve rispettare le norme di legge in servizio dovrà mantenere un contegno decoroso e regolamentari inerenti corretto, nel rispetto delle particolari condizioni nelle quali il servizio assegnato si svolge. Il concessionario è responsabile per il controllo sulla correttezza del comportamento professionale dei propri lavoratori. Il concessionario deve provvedere, a proprie spese, all’aggiornamento professionale del personale impiegato nella presente concessione. La formazione e l’aggiornamento del personale alimentarista, deve comprendere quella finalizzata alla prevenzione e al controllo delle malattie trasmesse da alimenti, in applicazione del decreto legislativo 6 novembre 2007, n.193 Attuazione della direttiva 2004/41/CE relativa ai controlli in materia di sicurezza alimentare e applicazione dei regolamenti comunitari nel medesimo settore, con particolare riferimento riguardo all’acquisizione di conoscenze teorico-pratiche sull’epidemiologia dei rischi correlati agli alimenti, sui meccanismi di azione e sulle misure di prevenzione e controllo, nonché al Decreto costante adeguamento delle acquisizioni scientifiche e alla dimostrata efficacia delle misure adottate con il piano della sicurezza e infine alla correlazione tra contenuti della formazione ed attività cui il personale è adibito, con graduazione quali-quantitativa al rischio connesso per le specifiche attività. Gli operatori addetti alla produzione, preparazione, somministrazione e distribuzione dei pasti sono tenuti a ricevere adeguata preparazione igienico-sanitaria prima dell’inizio dello svolgimento dell’attività lavorativa e ad essere aggiornati con periodicità almeno annuale. Il direttore del Ministero della Funzione Pubblica 28/11/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), le norme fissate dal presente capitolato, le disposizioni concordate dal Comune con servizio e i responsabili dei centri cottura devono prendere parte ai lavori della ditta; deve inoltre svolgere commissione mensa comunale, della quale sono membri di diritto, per l’esercizio della sua funzione consultiva e per concordare eventuali variazioni dei menù. Il personale del concessionario sarà invitato ad astenersi dalle riunioni della Commissione mensa qualora dall’ordine del giorno emerga una possibile situazione di conflitto di interessi. La partecipazione non ha oneri per il compito assegnato Concedente. Il personale del Concessionario è tenuto al rispetto delle norme che regolano il segreto professionale, il segreto d’ufficio nonché la tutela della privacy, in osservanza del D. Lgs. n. 196/2003 e della deontologia professionale. Il personale del Concessionario è da considerarsi a tutti gli effetti come incaricato del trattamento dei dati relativi agli utenti con perizia, prudenza, diligenza cui viene a contatto. Il Concessionario si impegna a non utilizzare in alcun caso le notizie e rispetto della dignità dell’utenza. Quando il personale ispettivo comunale rilevi infrazioni di lieve entità da parte del personale impegnato nei servizi, ferme restando le eventuali sanzioni pecuniarie informazioni di cui all'art. 12, il RCC informerà il responsabile delle figure educative; per infrazioni di maggiore entità informerà il responsabile del contratto della ditta, anche con nota scritta. In caso di mancanze nei doveri di servizio di particolare gravità o a seguito del ripetersi di richiami, il RCC può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi dallo svolgimento dei servizi di cui al presente appalto; la ditta provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta del Comune non motivi la sospensione immediata dal servizio. Nelle more delle procedure di allontanamento dal servizio affidato di detto personale la ditta si attiene alle procedure previste dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme sempre la responsabilità e le eventuali sanzioni alla ditta derivanti dal comportamento del proprio personale, anche nelle more dell'esecuzione del provvedimento. In particolare, danno comunque luogo all’allontanamento dal servizio il presentarsi al lavoro i suoi operatori siano venuti in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, l'inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle persone, l’arrecare danno a cose o persone in modo doloso, non rispettare le linee essenziali del progetto pedagogico e/o della programmazione didattica concordata col Comunepossesso nell’ambito dell’attività prestata.

OBBLIGHI DEL PERSONALE. Il L’Aggiudicatario, oltre alle norme del presente capitolato, si impegna a rispettare e a far osservare ai propri dipendenti tutte le disposizioni conseguenti a leggi, regolamenti e decreti in vigore o emanati nel periodo dell’appalto, comprese le disposizioni regolamentari dell’Amministrazione Appaltante per quanto funzionali allo svolgimento dell’attività oggetto dell’appalto. Nello svolgimento delle attività oggetto dell’appalto, il personale della ditta impiegato deve rispettare le norme uniformarsi ai principi e, per quanto compatibili, ai doveri di legge e regolamentari inerenti il servizio assegnato con particolare riferimento al condotta richiamati nel Decreto del Ministero Presidente della Funzione Pubblica 28/11/2000 (Repubblica 16 aprile 2013 n. 62, nel Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazionidell’Amministrazione Appaltante e nel Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza dell’Amministrazione Appal- tante pubblicati sul sito istituzionale dell’ente nella Sezione Amministrazione Trasparente. In seguito alla comunicazione di aggiudicazione e prima della stipula del contratto, l’aggiudicatario ha l’onere di prendere visione dei suddetti documenti pubblicati sul sito dell’Amministrazione Appaltante. Il personale impiegato nei servizi di cui all’Allegato A dovrà assumersi la responsabilità connessa alla vigilanza dei minori utenti dei servizi (art. 2047 c.c.), le norme fissate dal presente capitolatoesonerando in tal modo l’Amministrazione Appal- tante da ogni responsabilità in relazione ad eventuali incidenti. È fatto divieto agli operatori di utilizzare i dati anagrafici, le disposizioni concordate personali, famigliari e di ogni altro genere for- niti dal Comune con i responsabili della ditta; deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza di Motta Visconti per fini diversi da quelli formanti oggetto dell’appalto. Dovrà essere garantita l’osservanza del segreto professionale su fatti e rispetto della dignità dell’utenza. Quando il personale ispettivo comunale rilevi infrazioni di lieve entità da parte del personale impegnato nei servizi, ferme restando le eventuali sanzioni pecuniarie circostanze di cui all'artsi sia venuti a conoscenza nell’espletamento dei servizi. 12, il RCC informerà il responsabile delle figure educative; All’interno dei locali utilizzati per infrazioni di maggiore entità informerà il responsabile del contratto della ditta, anche con nota scritta. In caso di mancanze nei doveri di servizio di particolare gravità o a seguito del ripetersi di richiami, il RCC può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi dallo svolgimento dei i servizi di cui al presente appalto; la ditta provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta Capitolato resta inoltre severamente vietato svolgere attività diversa da quella formante oggetto del Comune non motivi la sospensione immediata dal servizio. Nelle more delle procedure di allontanamento dal servizio affidato di detto personale la ditta si attiene alle procedure previste dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme sempre la responsabilità e le eventuali sanzioni alla ditta derivanti dal comportamento del proprio personale, anche nelle more dell'esecuzione del provvedimento. In particolare, danno comunque luogo all’allontanamento dal servizio il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, l'inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle persone, l’arrecare danno a cose o persone in modo doloso, non rispettare le linee essenziali del progetto pedagogico e/o della programmazione didattica concordata col Comuneaffidato.

OBBLIGHI DEL PERSONALE. Il personale della ditta Ditta deve rispettare le norme di legge e regolamentari inerenti il servizio assegnato con particolare riferimento al Decreto del Ministero della Funzione Pubblica 28/11/2000 D.P.R. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici dipendenti), la Legge n. 190/2012 e s.m.i., il D.Lgs. 33/2013 e s.m.i., in particolare così come modificati dal Dlgs 97/2016, in materia di "Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni)", le alle norme fissate dal presente capitolatoCapitolato, le alle norme e i regolamenti dell’Ente Locale in materia, alle disposizioni concordate dal Comune dall’Unione con i responsabili della ditta; deve Ditta. Deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto della dignità dell’utenza. Quando il personale ispettivo comunale rilevi infrazioni di lieve entità da parte del personale impegnato nei servizi, ferme restando le eventuali sanzioni pecuniarie di cui all'art. 12, il RCC informerà il responsabile delle figure educative; per infrazioni di maggiore entità informerà il responsabile del contratto della ditta, anche con nota scritta. In caso di mancanze nei doveri di nell’esecuzione del servizio di particolare gravità o a seguito del ripetersi di richiami, il RCC Dirigente del Settore Istruzione dell’Unione può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi dallo svolgimento dei servizi di cui al presente appalto; la ditta Ditta provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta del Comune dell’Unione non motivi la sospensione immediata dal servizio. Nelle more delle procedure di allontanamento dal servizio affidato di detto personale personale, la ditta Ditta si attiene alle procedure previste dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme sempre la responsabilità e le eventuali sanzioni alla ditta Ditta derivanti dal comportamento del proprio personale, personale anche nelle more dell'esecuzione del provvedimento. Nell’ottica della riduzione dei conflitti tra la Ditta affidataria e il personale e della correttezza delle relazioni sindacali, in caso di contenzioso sono da privilegiare meccanismi di conciliazione tra le parti. In particolare, danno sempre comunque luogo all’allontanamento definitivo dal servizio servizio: il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, l'inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle persone, l’arrecare danno a cose o persone in modo doloso, non rispettare le linee essenziali nonché tutti i comportamenti lesivi della convivenza civile, del progetto pedagogico e/o della programmazione didattica concordata col Comunebenessere dei bambini e tutti gli altri casi previsti dalle norme vigenti e dai Contratti Collettivi Nazionali.

OBBLIGHI DEL PERSONALE. Il personale deve mantenere un contegno decoroso ed irreprensibile, di provata serietà e riservatezza, correttezza e cortesia, disponibile alla collaborazione nei riguardi degli altri operatori che lavorano nel servizio e degli utenti. Tutto il personale impiegato dalla società deve essere dotato di idoneo abbigliamento. Il personale della ditta società deve rispettare le norme di legge e regolamentari regolamentari, nazionali o regionali, inerenti il servizio assegnato con particolare riferimento al Decreto del Ministero della Funzione Pubblica 28/11/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni)assegnato, le norme fissate dal presente capitolatocapitolato e dal disciplinare, nonché le disposizioni concordate dal Comune dall’Agenzia con i responsabili della dittasocietà; deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto della dignità dell’utenza. Quando In caso di verificata negligenza, imprudenza o imperizia, la Commissione di Vigilanza informerà la società motivando il personale ispettivo comunale rilevi infrazioni di lieve entità da parte del personale impegnato nei servizi, ferme restando le eventuali sanzioni pecuniarie di cui all'art. 12, il RCC informerà il responsabile delle figure educative; per infrazioni di maggiore entità informerà il responsabile del contratto della ditta, anche con nota richiamo tramite comunicazione scritta. In caso di mancanze nei doveri di servizio di particolare gravità inadempienze e/o violazioni gravi dei suddetti criteri o a seguito del ripetersi di richiami, il RCC fatta salva in ogni caso l’applicazione delle penali previste, o nel caso di personale che non offra garanzia di capacità, contegno corretto e, comunque, non risulti idoneo a perseguire le finalità previste dal progetto, l’Agenzia può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi dallo svolgimento dei servizi di cui al presente appaltoservizi; la ditta società provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta del Comune dell’Agenzia non motivi la sospensione immediata dal servizio. Nelle more delle procedure di allontanamento dal servizio affidato di detto personale servizio, la ditta società si attiene alle procedure previste a quanto previsto dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme sempre la responsabilità e le eventuali sanzioni alla ditta società derivanti dal comportamento del proprio personale, personale anche nelle more dell'esecuzione del provvedimentoprovvedimento disciplinare. In particolare, danno comunque luogo all’allontanamento immediato dal servizio il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, l'inosservanza l’inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle persone, l’arrecare danno a cose o persone in modo doloso, non rispettare le linee il mancato rispetto delle indicazioni essenziali del progetto pedagogico e/o della programmazione didattica concordata col Comunecon l’Agenzia.

OBBLIGHI DEL PERSONALE. Il Tutto il personale della ditta impiegato deve rispettare le norme di legge e regolamentari inerenti il servizio assegnato con particolare riferimento al Decreto del Ministero della Funzione Pubblica 28/11/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), le norme fissate dal presente capitolato, le disposizioni concordate dal Comune dalla Provincia con i responsabili della dittadel concessionario; deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto della dignità dell’utenza. Quando il personale ispettivo comunale incaricato provinciale rilevi infrazioni di lieve entità da parte del personale impegnato nei servizi, ferme restando le eventuali sanzioni pecuniarie di cui all'art. 12, il RCC servizi informerà il responsabile delle figure educative; per infrazioni di maggiore entità informerà il responsabile del contratto della ditta, concessione anche con nota scritta. In caso di mancanze nei doveri di servizio di particolare gravità o a seguito del ripetersi di richiami, il RCC può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi dallo svolgimento dei servizi di cui al presente appalto; la ditta provvede ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la richiesta del Comune non motivi la sospensione immediata dal servizio. Nelle more delle procedure di allontanamento dal servizio affidato di detto personale la ditta si attiene alle procedure previste dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme sempre la responsabilità e le eventuali sanzioni alla ditta derivanti dal comportamento del proprio personale, anche nelle more dell'esecuzione del provvedimento. In particolare, danno comunque luogo all’allontanamento dal servizio il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, l'inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle persone, l’arrecare danno a cose o persone in modo doloso, non rispettare le linee essenziali del progetto pedagogico e/o della programmazione didattica concordata col Comunecon la Provincia di Treviso. Il personale impiegato dovrà svolgere con cura e diligenza le proprie mansioni, mantenendo un corretto comportamento con i minori affidati e con le famiglie; si attiene ai principi di rispetto dei tempi e delle abitudini dei minori, rispetta la puntualità ed il segreto professionale; adotta un contegno decoroso ed irreprensibile, riservato e disponibile alla collaborazione con gli altri operatori e con l’utenza; possiede spirito di iniziativa nell’ambito della programmazione stabilita e segue con attenzione le direttive ricevute. In caso di assenza dei requisiti richiesti ovvero per gravi, palesi e reiterate violazioni dei compiti assegnati, ovvero in caso di comportamenti gravemente lesivi dell’ambiente di lavoro e della particolare tipologia di utenza, l’Amministrazione Provinciale può richiedere al concessionario la sostituzione dell’unità di personale giudicata non idonea. La ditta può presentare le proprie controdeduzioni che, se ritenute non sufficienti, possono condurre all’applicazione delle penalità previste ed, eventualmente all’apertura di una controversia.

OBBLIGHI DEL PERSONALE. Il personale della ditta dell’Impresa deve rispettare le norme di legge e regolamentari inerenti il servizio assegnato con particolare riferimento al Decreto del Ministero Ministro della Funzione Pubblica 28/11/2000 (Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni), le norme fissate dal presente capitolato, CSA e le disposizioni concordate dal Comune direttore dell’esecuzione del contratto con i responsabili della dittadell’Impresa; deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto della dignità dell’utenza. Quando il personale ispettivo comunale rilevi infrazioni In caso di lieve entità da parte del personale impegnato nei serviziverificata negligenza, ferme restando le eventuali sanzioni pecuniarie di cui all'art. 12imprudenza o imperizia, il RCC informerà il responsabile delle figure educative; per infrazioni di maggiore entità informerà il responsabile direttore dell’esecuzione del contratto della ditta, anche con nota informerà l’Impresa motivando il richiamo tramite comunicazione scritta. In caso di mancanze nei doveri di servizio di particolare gravità inadempienze e/o violazioni gravi dei suddetti criteri o a seguito del ripetersi di richiami, fatta salva in ogni caso l’applicazione delle penali previste, il RCC direttore dell’esecuzione del contratto può chiedere, con nota motivata, che uno o più addetti vengano sospesi dallo svolgimento dei servizi di cui al presente appalto; la ditta provvede CSA. L’Impresa dovrà provvedere ordinariamente entro 10 giorni dalla richiesta, salvo che la il direttore dell’esecuzione non formuli motivata richiesta del Comune non motivi la di sospensione immediata dal servizio. Nelle more delle procedure di allontanamento dal servizio affidato di detto personale la ditta servizio, l’Impresa si attiene atterrà alle procedure previste dallo Statuto dei diritti dei lavoratori ed e alle norme contrattuali vigenti nel comparto, ferme sempre la le responsabilità e le eventuali sanzioni alla ditta derivanti dal applicabili all’Impresa per il comportamento del proprio personale, personale anche nelle more dell'esecuzione del provvedimentoprovvedimento disciplinare. In particolare, danno comunque luogo all’allontanamento dal servizio il presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza o di alterazione derivante dall’assunzione di sostanze stupefacenti, l'inosservanza inosservanza di norme antinfortunistiche e di igiene che possano arrecare danno alle persone, l’arrecare danno a cose o persone in modo doloso, non rispettare le linee il mancato rispetto delle indicazioni essenziali del progetto pedagogico e/o della programmazione didattica concordata col Comunecon l’Azienda.