Common use of Orario plurisettimanale Clause in Contracts

Orario plurisettimanale. È quello effettuato in particolari periodi dell’anno o in corrispondenza di alcune manifestazioni culturali, turistiche o di eventi straordinari e comporta il superamento dell’orario medio settimanale fino a un massimo di 48 ore settimanali con corrispondente programmazione di riduzione in altro periodo dell’anno. Durante l’effettuazione dell’orario plurisettimanale, nei periodi di superamento dell’orario medio settimanale, non si ha diritto a compenso per lavoro straordinario fino all’orario giornaliero programmato e, sia nei periodi di superamento che in quelli di riduzione dell’orario medio settimanale, ai dipendenti è corrisposta sempre la retribuzione relativa al normale orario medio contrattuale.

Orario plurisettimanale. È quello effettuato La programmazione plurisettimanale dell’orario di lavoro ordinario, viene effettuata in relazione a prevedibili periodi di maggiore intensità delle attività o a particolari periodi dell’anno o in corrispondenza esigenze di alcune manifestazioni culturali, turistiche o servizio. Per effettuare questo tipo di eventi straordinari e comporta il superamento orario devono essere osservati determinati criteri: - Il limite massimo dell’orario medio di lavoro ordinario settimanale di 36 ore può eccedere fino a ad un massimo di 48 6 ore settimanali con corrispondente programmazione per un totale di riduzione 42 ore per non più di 3 settimane consecutive; - al fine di garantire il rispetto delle 36 ore settimanali, i periodi di maggiore o minore concentrazione dell’orario devono essere individuati di anno in altro periodo dell’anno. Durante l’effettuazione dell’orario plurisettimanaleanno e di norma, non possono superare le 13 settimane nell’anno scolastico; - le forme di recupero nei periodi di superamento minor carico di lavoro possono essere attuate mediante riduzione giornaliera dell’orario medio settimanale, non si ha diritto a compenso per di lavoro straordinario fino all’orario giornaliero programmato e, sia nei periodi di superamento che in quelli di ordinario oppure attraverso la riduzione dell’orario medio settimanale, ai dipendenti è corrisposta sempre la retribuzione relativa al normale orario medio contrattualedel numero delle giornate lavorative.

Orario plurisettimanale. È quello effettuato La programmazione plurisettimanale dell’orario, in particolari coincidenza con prevedibili periodi dell’anno o in corrispondenza di alcune manifestazioni culturaliparticolare intensità del lavoro, turistiche o oppure al fine di eventi straordinari una diversa e comporta il superamento dell’orario medio più razionale ed efficace utilizzazione delle unità di personale, è da realizzarsi mediante l’effettuazione di un orario settimanale eccedente le 36 ore fino a ad un massimo di 48 42 ore. Tale organizzazione del lavoro è adottata tenendo conto della disponibilità del personale. L’orario giornaliero non potrà, in ogni caso, superare le 9 ore settimanali e dovrà essere consentita la pausa per il pasto. Le ore di lavoro prestate in eccedenza l’orario d’obbligo, cumulate anche in modo da coprire una o più giornate lavorative, saranno recuperate, su richiesta del dipendente o dell’amministrazione, nel periodo estivo entro e non oltre il termine dell’anno scolastico nel quale sono state maturate o, compatibilmente con corrispondente programmazione le esigenze di riduzione in altro periodo dell’anno. Durante l’effettuazione dell’orario plurisettimanaleservizio, comunque, nei periodi tre mesi successivi. In mancanza del recupero delle predette ore, per motivate esigenze di superamento dell’orario medio settimanaleservizio o comprovati impedimenti del dipendente, non si ha diritto a compenso per lavoro straordinario fino all’orario giornaliero programmato ele stesse possono, sia nei periodi di superamento che in quelli di riduzione dell’orario medio settimanalecomunque, ai dipendenti è corrisposta sempre la retribuzione relativa al normale orario medio contrattualeessere retribuite.