Common use of Osservatorio Clause in Contracts

Osservatorio. Le parti, ferma restando l'autonomia operativa e le rispettive distinte responsabilità e prerogative istituzionali dei teatri e delle Organizzazioni sindacali dei lavoratori, concordano di istituire un Osservatorio nazionale formato da sei componenti, dei quali tre designati dall'ANET e tre designati dalla SLC-CGIL, FISTEL-CISL E UILCOM-UIL, con il compito di: A) seguire l'andamento produttivo del settore nonchè lo stato, le tendenze e le prospettive occupazionali; B) elaborare proposte in materia di formazione, qualificazione, riqualificazione ed aggiornamento professionale; C) acquisire informazioni sulle dinamiche occupazionali distinte per sesso e per qualifiche e realizzare, in attuazione della raccomandazione CEE n. 635 del 13 dicembre 1985 e delle disposizioni legislative in tema di parità uomo-donna - tra cui la legge 10 aprile 1991, n. 125 - attività di studio e di ricerca finalizzate alla realizzazione di azioni positive a favore del personale femminile; D) analizzare le eventuali discriminazioni esistenti nell'accesso al lavoro e nei percorsi di carriera; E) proporre azioni tese ad evitare le molestie sessuali sui luoghi di lavoro; F) studiare normative preordinate ad assicurare la salute dei lavoratori in relazione alle condizioni ambientali in cui sono chiamati a prestare la loro opera.

Osservatorio. Le parti, ferma restando l'autonomia operativa e le rispettive distinte responsabilità e prerogative istituzionali dei teatri e delle Organizzazioni sindacali dei lavoratori, concordano di istituire un Osservatorio nazionale formato da sei componenti, dei quali tre designati dall'ANET da PLATEA e dall'ETI e tre designati dalla SLC-CGIL, FISTEL-CISL E e UILCOM-UIL, con il compito di: Aa) seguire l'andamento produttivo del settore nonchè nonché lo stato, le tendenze e le prospettive occupazionali; Bb) esaminare l'andamento della contrattazione integrativa aziendale anche nel suo rapporto con i principi del contratto nazionale di lavoro; c) elaborare proposte in materia di formazione, qualificazione, riqualificazione ed aggiornamento professionale; Cd) acquisire informazioni sulle dinamiche occupazionali distinte per sesso e per qualifiche e realizzare, in attuazione della raccomandazione CEE n. 635 del 13 dicembre 1985 e delle disposizioni legislative in tema di parità uomo-uomo - donna - tra cui la legge 10 aprile 1991, 1991 n. 125 - attività di studio e di ricerca finalizzate alla realizzazione di azioni positive a favore del personale femminile; De) analizzare le eventuali discriminazioni esistenti nell'accesso al lavoro e nei percorsi di carriera; Ef) proporre azioni tese ad evitare le molestie sessuali sui luoghi di lavoro; Fg) studiare normative preordinate ad assicurare la salute dei lavoratori in relazione alle condizioni ambientali in cui sono chiamati a prestare la loro opera.

Osservatorio. Le parti, ferma restando l'autonomia operativa e le rispettive distinte responsabilità e prerogative istituzionali dei teatri e delle Organizzazioni sindacali dei lavoratori, concordano di istituire un Osservatorio nazionale formato da sei componenti, dei quali tre designati dall'ANET dall'ANTAD e dall'ETI e tre designati dalla SLC-CGIL, FISTEL-CISL E e UILCOM-UIL, con il compito di: Aa) seguire l'andamento produttivo del settore nonchè nonché lo stato, le tendenze e le prospettive occupazionali; Bb) esaminare l'andamento della contrattazione integrativa aziendale anche nel suo rapporto con i principi del contratto nazionale di lavoro; c) elaborare proposte in materia di formazione, qualificazione, riqualificazione ed aggiornamento professionale; Cd) acquisire informazioni sulle dinamiche occupazionali distinte per sesso e per qualifiche e realizzare, in attuazione della raccomandazione CEE n. 635 del 13 dicembre 1985 e delle disposizioni legislative in tema di parità uomo-uomo - donna - tra cui la legge 10 aprile 1991, 1991 n. 125 - attività di studio e di ricerca finalizzate alla realizzazione di azioni positive a favore del personale femminile; De) analizzare le eventuali discriminazioni esistenti nell'accesso al lavoro e nei percorsi di carriera; Ef) proporre azioni tese ad evitare le molestie sessuali sui luoghi di lavoro; Fg) studiare normative preordinate ad assicurare la salute dei lavoratori in relazione alle condizioni ambientali in cui sono chiamati a prestare la loro opera.

Osservatorio. Le parti, ferma restando l'autonomia operativa e le rispettive distinte responsabilità e prerogative istituzionali dei teatri e delle Organizzazioni sindacali dei lavoratori, concordano di istituire un Osservatorio nazionale formato da sei componenti, dei quali tre designati dall'ANET e tre designati dalla SLC-CGIL, FISTEL-CISL E e UILCOM-UIL, con il compito di: A) seguire l'andamento produttivo del settore nonchè nonche lo stato, le tendenze e le prospettive occupazionali; B) elaborare proposte in materia di formazione, qualificazione, riqualificazione ed aggiornamento professionale; C) acquisire informazioni sulle dinamiche occupazionali distinte per sesso e per qualifiche e realizzare, in attuazione della raccomandazione CEE n. 635 del 13 dicembre 1985 13/12/1985 e delle disposizioni legislative in tema di parità uomo-donna - tra cui la legge 10 aprile 1991, 10/4/1991 n. 125 - attività di studio e di ricerca finalizzate alla realizzazione di azioni positive a favore del personale femminile; D) analizzare le eventuali discriminazioni esistenti nell'accesso al lavoro e nei percorsi di carriera; E) proporre azioni tese ad evitare le molestie sessuali sui luoghi di lavoro; F) studiare normative preordinate ad assicurare la salute dei lavoratori in relazione alle condizioni ambientali in cui sono chiamati a prestare la loro opera.