Common use of Percentuale di conferma Clause in Contracts

Percentuale di conferma. La disciplina dell’apprendistato di cui al presente Xxxx non è applicabile alle impre- se che al momento in cui dovrebbe avvenire l’assunzione risultino non avere man- tenuto in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato almeno il 90% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei 24 mesi pre- cedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per giustificato motivo soggettivo, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiu- tato di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Le limita- zioni di cui al presente articolo non si applicano quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. La disciplina dell’apprendistato di cui al presente Xxxx Le cooperative non è applicabile alle impre- se che al momento in cui dovrebbe avvenire l’assunzione risultino potranno assumere apprendisti qualora non avere man- tenuto abbiano mantenuto in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato almeno il 9080% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato professionalizzante sia già venuto a scadere nei 24 mesi pre- cedentiprecedenti, ivi compresi i lavoratori somministrati, che abbiano svolto l’intero periodo di apprendistato presso le medesime. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per giustificato motivo soggettivo, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiu- tato rifiutato di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Le limita- zioni limitazioni di cui al presente articolo non si applicano quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistatoapprendistato ovvero fino a tre contratti di apprendistato per le Imprese Minori di cui al CCNL della Distribuzione Cooperativa.

Percentuale di conferma. La disciplina dell’apprendistato In considerazione della specificità del settore, le Parti convengono che i limiti dimensionali che impongono il mantenimento in servizio del 30% delle risorse impiegate con contratto di apprendistato, mediante trasformazione a tempo indeterminato, non possono trovare applicazione considerato che la maggior parte dei rapporti riguardante il comparto de quo è a tempo indeterminato. Conformemente a quanto previsto dal D. Lgs. 167/2011, come modificato dalla L. 92/2012, la percentuale di cui sopra salirà al presente Xxxx non è applicabile alle impre- se che al momento in cui dovrebbe avvenire l’assunzione risultino non avere man- tenuto in servizio con rapporto di lavoro 50% a tempo indeterminato almeno il 90% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei 24 mesi pre- cedentifar data dal 18/7/2015. A tal fine In ogni caso per le ipotesi residuali non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per giustificato motivo soggettivo, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del rapporto periodo di apprendistato, formazione abbiano rifiu- tato esercitato la facoltà di rimanere in servizio con rapporto recesso e i rapporti di lavoro a tempo indeterminato. Le limita- zioni risolti nel corso o al termine del periodo di cui al presente articolo non si applicano quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.prova

Percentuale di conferma. La disciplina dell’apprendistato di cui al presente Xxxx Titolo non è applicabile alle impre- se imprese che al momento in cui dovrebbe avvenire l’assunzione risultino non avere man- tenuto mantenuto in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato almeno il 9075% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato inserimento sia già venuto a scadere nei 24 18 mesi pre- cedentiprecedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta giu- sta causa, per giustificato motivo soggettivo, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del rapporto di apprendistatoinserimento, abbiano rifiu- tato rifiutato di rimanere ri- manere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Le limita- zioni limitazioni di cui al presente articolo non si applicano quando nel biennio precedente nei 18 mesi prece- denti sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistatoinserimento.