Common use of Percentuale di conferma Clause in Contracts

Percentuale di conferma. In considerazione della specificità del settore, le Parti convengono che i limiti dimensionali che impongono il mantenimento in servizio del 30% delle risorse impiegate con contratto di apprendistato, mediante trasformazione a tempo indeterminato, non possono trovare applicazione considerato che la maggior parte dei rapporti riguardante il comparto de quo è a tempo indeterminato. Conformemente a quanto previsto dal D. Lgs. 167/2011, come modificato dalla L. 92/2012, la percentuale di cui sopra salirà al 50% a far data dal 18/7/2015. In ogni caso per le ipotesi residuali non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, al termine del periodo di formazione abbiano esercitato la facoltà di recesso e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova

Percentuale di conferma. In considerazione della specificità del settore, le Parti convengono che i limiti dimensionali che impongono il mantenimento Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio del 30almeno il 70% delle risorse impiegate con contratto dei lavoratori il cui periodo di apprendistato, mediante trasformazione apprendistato sia già venuto a tempo indeterminato, non possono trovare applicazione considerato che la maggior parte dei rapporti riguardante il comparto de quo è a tempo indeterminatoscadere nei ventiquattro mesi precedenti. Conformemente a quanto previsto dal D. Lgs. 167/2011, come modificato dalla L. 92/2012, la percentuale di cui sopra salirà al 50% a far data dal 18/7/2015. In ogni caso per le ipotesi residuali A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, al termine del periodo di formazione abbiano esercitato la facoltà di recesso e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato. E) Periodo di prova Può essere convenuto tra le parti un periodo di prova, risultante da atto scritto, di durata non superiore a quanto previsto per il lavoratore qualificato inquadrato al medesimo livello finale d'inquadramento durante il quale è reciproco il diritto di risolvere il rapporto senza preavviso.

Percentuale di conferma. In considerazione della specificità del settore, le Parti convengono La disciplina dell’apprendistato di cui al presente Xxxx non è applicabile alle impre- se che i limiti dimensionali che impongono il mantenimento al momento in cui dovrebbe avvenire l’assunzione risultino non avere man- tenuto in servizio del 30con rapporto di lavoro a tempo indeterminato almeno il 90% delle risorse impiegate con dei lavoratori il cui contratto di apprendistato, mediante trasformazione apprendistato sia già venuto a tempo indeterminato, non possono trovare applicazione considerato che la maggior parte dei rapporti riguardante il comparto de quo è a tempo indeterminatoscadere nei 24 mesi pre- cedenti. Conformemente a quanto previsto dal D. Lgs. 167/2011, come modificato dalla L. 92/2012, la percentuale di cui sopra salirà al 50% a far data dal 18/7/2015. In ogni caso per le ipotesi residuali A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per giustificato motivo soggettivo, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo rapporto di formazione apprendistato, abbiano esercitato la facoltà rifiu- tato di recesso e i rapporti rimanere in servizio con rapporto di lavoro risolti a tempo indeterminato. Le limita- zioni di cui al presente articolo non si applicano quando nel corso o al termine del periodo biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di provaapprendistato.

Percentuale di conferma. In considerazione della specificità del settore, le Parti convengono La disciplina di cui al presente Titolo non è applicabile alle imprese che i limiti dimensionali che impongono il mantenimento al momento in cui dovrebbe avvenire l’assunzione risultino non avere mantenuto in servizio del 30con rapporto di lavoro a tempo indeterminato almeno il 75% delle risorse impiegate con dei lavoratori il cui contratto di apprendistato, mediante trasformazione inserimento sia già venuto a tempo indeterminato, non possono trovare applicazione considerato che la maggior parte dei rapporti riguardante il comparto de quo è a tempo indeterminatoscadere nei 18 mesi precedenti. Conformemente a quanto previsto dal D. Lgs. 167/2011, come modificato dalla L. 92/2012, la percentuale di cui sopra salirà al 50% a far data dal 18/7/2015. In ogni caso per le ipotesi residuali A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta giu- sta causa, per giustificato motivo soggettivo, per mancato superamento del periodo di prova e quelli che, al termine del periodo rapporto di formazione inserimento, abbiano esercitato la facoltà rifiutato di recesso e i rapporti ri- manere in servizio con rapporto di lavoro risolti nel corso o a tempo indeterminato. Le limitazioni di cui al termine del periodo presente articolo non si applicano quando nei 18 mesi prece- denti sia venuto a scadere un solo contratto di provainserimento.