Common use of Permessi brevi Clause in Contracts

Permessi brevi. 1. Il dipendente che ne faccia richiesta può fruire, previa autorizzazione, del permesso di assentarsi per brevi periodi durante l'orario di lavoro. I permessi concessi a tale titolo non possono essere in nessun caso di durata superiore alla metà dell'orario di lavoro giornaliero, e non possono comunque superare le 36 ore nel corso dell'anno. 2. La richiesta del permesso deve essere formulata in tempo utile per consentire al responsabile della struttura l’adozione delle misure organizzative necessarie. 3. Il dipendente è tenuto a recuperare le ore non lavorate non oltre il mese successivo, secondo le disposizioni del dirigente o del funzionario responsabile. Nel caso in cui il recupero non venga effettuato, la retribuzione viene proporzionalmente decurtata.

Permessi brevi. 1. Il 1.Può essere concesso al dipendente che ne faccia richiesta può fruire, previa autorizzazione, del il permesso di assentarsi per brevi periodi durante l'orario di lavoro. I permessi concessi a tale titolo non possono essere in nessun caso di durata superiore alla metà dell'orario di lavoro giornaliero, e non possono comunque superare le 36 ore nel corso dell'anno. 2. La Tale limite è incrementato di ulteriori 18 ore annue nel caso di permessi richiesti per documentate esigenze di salute. 0.Xx richiesta del permesso dei permessi deve essere formulata in tempo utile per consentire al responsabile della struttura l’adozione l'adozione delle misure organizzative necessarie. 3. Il 0.Xx dipendente è tenuto a recuperare le ore non lavorate non oltre il mese successivo, secondo le disposizioni del dirigente o del funzionario responsabile. Nel caso in cui il recupero non venga effettuato, la retribuzione viene proporzionalmente decurtata.

Permessi brevi. 1. Il Può essere concesso al dipendente che ne faccia richiesta può fruire, previa autorizzazione, del il permesso di assentarsi per brevi periodi durante l'orario di lavoro. I permessi concessi a tale titolo non possono essere in nessun caso di durata superiore alla metà dell'orario di lavoro giornaliero, e non possono comunque superare le 36 ore nel corso dell'anno. Tale limite è incrementato di ulteriori 18 ore annue nel caso di permessi richiesti per documentate esigenze di salute. 2. La richiesta del permesso dei permessi deve essere formulata in tempo utile per consentire al responsabile della struttura l’adozione l'adozione delle misure organizzative orga- nizzative necessarie. 3. Il dipendente è tenuto a recuperare le ore non lavorate non oltre il mese successivo, secondo le disposizioni del dirigente o del funzionario responsabile. Nel caso in cui il recupero non venga effettuato, la retribuzione viene proporzionalmente decurtata.

Permessi brevi. 1. Il Può essere concesso al dipendente che ne faccia richiesta può fruire, previa autorizzazione, del il permesso di assentarsi per brevi periodi durante l'orario di lavoro. I permessi concessi a tale titolo non possono essere in nessun caso di durata superiore alla metà dell'orario di lavoro giornaliero, e non possono comunque superare le 36 ore nel corso dell'anno. 2. Tale limite è incrementato di ulteriori 18 ore annue nel caso di permessi richiesti per documentate esigenze di salute. La richiesta del permesso dei permessi deve essere formulata in tempo utile per consentire al responsabile della struttura l’adozione l'adozione delle misure organizzative necessarie. 3. Il dipendente è tenuto a recuperare le ore non lavorate non oltre il mese successivo, secondo le disposizioni del dirigente o del funzionario responsabile. Nel caso in cui il recupero non venga effettuato, la retribuzione viene proporzionalmente decurtata.

Permessi brevi. 1. Il dipendente che ne faccia richiesta dipendente, a domanda, può fruire, previa autorizzazione, assentarsi dal lavoro su valutazione del permesso di assentarsi per brevi periodi durante l'orario di lavorodirigente preposto all'unità organizzativa presso cui presta servizio. I Tali permessi concessi a tale titolo non possono essere in nessun caso di durata superiore alla metà dell'orario di lavoro giornaliero, purché questo sia costituito da almeno quattro ore consecutive e non possono comunque superare le 36 ore nel corso dell'annoannue. 2. La richiesta del permesso deve essere formulata in tempo utile per consentire al responsabile della struttura l’adozione dirigente l'adozione delle necessarie misure organizzative necessarieorganizzative. 3. Il dipendente è tenuto a recuperare le ore non lavorate di norma non oltre il mese successivo, secondo le disposizioni del dirigente o del funzionario responsabile. Nel modalità individuate dal dirigente; in caso in cui il recupero non venga effettuatodi mancato recupero, si determina la retribuzione viene proporzionalmente decurtataproporzionale decurtazione della retribuzione.