Common use of Permessi sindacali Clause in Contracts

Permessi sindacali. Al fine del sostegno del sistema di rappresentanza sindacale unitaria, di cui al prece- dente comma 1, viene messo a disposizione un monte ore annuo pari a un’ora per ogni 1.500 ore lavorate dai lavoratori in somministrazione, arrotondando all’unità superiore le frazioni pari o superiori al 50%. Ai soli fini di calcolo e di semplificazione contabile, si con- viene che il valore di tale ora è definito in 10 euro. Le risorse così determinate assorbono integralmente quanto discende dalle norme di legge. Il sistema di rappresentanza unitaria specifica di cui al comma 1 beneficia, al fine del- l’utilizzo del monte ore, delle risorse risultanti dall’applicazione del criterio esposto al punto precedente relativamente ai lavoratori in somministrazione delle ApL. Le rilevazioni hanno cadenza semestrale e precisamente entro gennaio e luglio di ogni anno e riguardano rispettivamente i semestri che terminano il 31 dicembre dell’anno precedente e il 30 giugno dell’anno in corso. Con le cadenze di cui sopra, le ApL comunicano a EBITEMP il numero totale delle ore lavorate e il corrispondente importo, anche a livello provinciale e regionale e provvedono inoltre al versamento di tale importo in apposito conto corrente bancario. L’ente registra la provenienza delle risorse ed eroga entro il mese successivo alla data di ricevimento i contributi ai soggetti, secondo modalità indicate dalle organizzazioni sin- dacali dei lavoratori stipulanti il presente CCNL.

Permessi sindacali. Al fine del sostegno del sistema di rappresentanza sindacale unitariasindacale, di cui al prece- dente precedente comma 1, viene messo a disposizione un monte ore annuo pari a un’ora per ogni 1.500 ore lavorate dai lavoratori in somministrazione, arrotondando all’unità superiore le frazioni pari o superiori al 50%. Ai soli fini di calcolo e di semplificazione contabile, si con- viene conviene che il valore di tale ora è definito in 10 euro. Le risorse così determinate assorbono integralmente quanto discende dalle norme di legge. Il sistema di rappresentanza unitaria sindacale specifica di cui al comma 1 beneficia, al fine del- l’utilizzo dell’utilizzo del monte ore, delle risorse risultanti dall’applicazione del criterio esposto al punto precedente relativamente ai lavoratori in somministrazione delle ApL. Le rilevazioni hanno cadenza semestrale e precisamente entro gennaio e luglio di ogni anno e riguardano rispettivamente i semestri che terminano il 31 dicembre dell’anno precedente e il 30 giugno dell’anno in corso. Con le cadenze di cui sopra, le ApL comunicano a EBITEMP Ebitemp il numero totale delle ore lavorate e il corrispondente importo, anche a livello provinciale e regionale e provvedono inoltre al versamento di tale importo in apposito conto corrente bancario. L’ente registra la provenienza delle risorse ed eroga entro il mese successivo alla data di ricevimento i contributi ai soggetti, secondo modalità indicate dalle organizzazioni sin- dacali Organizzazioni Sindacali dei lavoratori stipulanti il presente CCNL.

Permessi sindacali. Al fine del sostegno del sistema di rappresentanza sindacale unitariasindacale, di cui al prece- dente precedente comma 1, viene messo a disposizione un monte ore annuo pari a un’ora per ogni 1.500 ore lavorate dai lavoratori in somministrazione, arrotondando all’unità superiore le frazioni pari o superiori al 50%. Ai soli fini di calcolo e di semplificazione contabile, si con- viene conviene che il valore di tale ora è definito in 10 euro. Le risorse così determinate assorbono integralmente quanto discende dalle norme di legge. Il sistema di rappresentanza unitaria sindacale specifica di cui al comma 1 beneficia, al fine del- l’utilizzo dell’utilizzo del monte ore, delle risorse risultanti dall’applicazione del criterio esposto al punto precedente relativamente ai lavoratori in somministrazione delle ApL. Le rilevazioni hanno cadenza semestrale e precisamente entro gennaio e luglio di ogni anno e riguardano rispettivamente i semestri che terminano il 31 dicembre dell’anno precedente e il 30 giugno dell’anno in corso. Con le cadenze di cui sopra, le ApL comunicano a EBITEMP il numero totale delle ore lavorate e il corrispondente importo, anche a livello provinciale e regionale e provvedono inoltre al versamento di tale importo in apposito conto corrente bancario. L’ente registra la provenienza delle risorse ed eroga entro il mese successivo alla data di ricevimento i contributi ai soggetti, secondo modalità indicate dalle organizzazioni sin- dacali sindacali dei lavoratori stipulanti il presente CCNL.

Permessi sindacali. Al fine del sostegno del sistema di rappresentanza sindacale unitaria, di cui al prece- dente precedente comma 1, viene messo a disposizione un monte ore annuo pari a un’ora per ogni 1.500 ore lavorate dai lavoratori in somministrazione, arrotondando all’unità superiore le frazioni pari o superiori al 50%. Ai soli fini di calcolo e di semplificazione contabile, si con- viene conviene che il valore di tale ora è definito in 10 euro. Le risorse così determinate assorbono integralmente quanto discende dalle norme di legge. Il sistema di rappresentanza unitaria specifica di cui al comma 1 beneficia, al fine del- l’utilizzo dell’utilizzo del monte ore, delle risorse risultanti dall’applicazione del criterio esposto al punto precedente relativamente ai lavoratori in somministrazione delle ApL. Le rilevazioni hanno cadenza semestrale e precisamente entro gennaio e luglio di ogni anno e riguardano rispettivamente i semestri che terminano il 31 dicembre dell’anno precedente e il 30 giugno dell’anno in corso. Con le cadenze di cui sopra, le ApL comunicano a EBITEMP il numero totale delle ore lavorate e il corrispondente importo, anche a livello provinciale e regionale e provvedono inoltre al versamento di tale importo in apposito conto corrente bancario. L’ente registra la provenienza delle risorse ed eroga entro il mese successivo alla data di ricevimento i contributi ai soggetti, secondo modalità indicate dalle organizzazioni sin- dacali sindacali dei lavoratori stipulanti il presente CCNLCcnl.

Permessi sindacali. Al fine del sostegno del sistema Le RSU, per lo svolgimento delle loro funzioni, compresi gli incontri necessari all'espletamento delle relazioni sindacali a livello di rappresentanza sindacale unitariaUnità Scolastica, si avvalgono, di cui al prece- dente comma 1, viene messo a disposizione un monte ore annuo permessi retribuiti in misura pari a un’ora 25 minuti e 30 secondi per ogni 1.500 dipendente in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato retribuiti così come stabilito dall’art. 5 AQ 7/8/98 sulle RSU. Per l'a.s. 2018/2019 essendo i dpendenti in servizio in numero di 93 i permessi sono pari ad ore lavorate dai lavoratori in somministrazione39, arrotondando all’unità superiore le frazioni pari o superiori al 50%. Ai soli fini di calcolo e di semplificazione contabile, si con- viene che il valore di tale ora è definito in 10 eurominuti 52. Le risorse così determinate assorbono integralmente quanto discende dalle norme suddette ore complessive di legge. Il sistema di rappresentanza unitaria specifica di cui al comma 1 beneficiapermesso sono una risorsa della RSU che decide come usarle per le varie attività che si prevede svolgere nell’anno, al fine del- l’utilizzo del monte ore, delle risorse risultanti dall’applicazione del criterio esposto al punto precedente relativamente ai lavoratori in somministrazione delle ApL. Le rilevazioni hanno cadenza semestrale e precisamente entro gennaio e luglio di ogni anno e riguardano rispettivamente i semestri che terminano il 31 dicembre dell’anno precedente e il 30 giugno dell’anno in corso. Con le cadenze di cui sopra, le ApL comunicano a EBITEMP non viene quindi diviso per il numero totale dei componenti della RSU. Le sedute per le trattative si svolgono normalmente fuori dell’orario di lavoro. Nel caso di sedute in orario di lavoro i componenti delle RSU possono fruire dei permessi previsti per l’esercizio della funzione. Gli incontri, convocati in orario di servizio, che non comportano spese a carico dell’amministrazione, non incidono sul monte-ore lavorate e il corrispondente importo, anche a livello provinciale e regionale e provvedono inoltre al versamento di tale importo in apposito conto corrente bancario. L’ente registra la provenienza delle risorse ed eroga entro il mese successivo alla data di ricevimento i contributi ai soggetti, secondo modalità indicate dalle organizzazioni sin- dacali dei lavoratori stipulanti il presente CCNLpermessi.

Permessi sindacali. Al fine del sostegno del sistema di rappresentanza sindacale unitaria, di cui al prece- dente precedente comma 1, viene messo a disposizione un monte ore annuo pari a un’ora un'ora per ogni 1.500 ore lavorate dai lavoratori in somministrazione, arrotondando all’unità all'unità superiore le frazioni pari o superiori al 50%. Ai soli fini di calcolo e di semplificazione contabile, si con- viene conviene che il valore di tale ora è definito in 10 euro. Le risorse così determinate assorbono integralmente quanto discende dalle norme di legge. Il sistema di rappresentanza unitaria specifica di cui al comma 1 beneficia, al fine del- l’utilizzo dell'utilizzo del monte ore, delle risorse risultanti dall’applicazione dall'applicazione del criterio esposto al punto precedente relativamente ai lavoratori in somministrazione delle ApL. Le rilevazioni hanno cadenza semestrale e precisamente entro gennaio e luglio di ogni anno e riguardano rispettivamente i semestri che terminano il 31 dicembre dell’anno dell'anno precedente e il 30 giugno dell’anno dell'anno in corso. Con le cadenze di cui sopra, le ApL comunicano a EBITEMP il numero totale delle ore lavorate e il corrispondente importo, anche a livello provinciale e regionale e provvedono inoltre al versamento di tale importo in apposito conto corrente bancario. L’ente L'ente registra la provenienza delle risorse ed eroga entro il mese successivo alla data di ricevimento i contributi ai soggetti, secondo modalità indicate dalle organizzazioni sin- dacali sindacali dei lavoratori stipulanti il presente CCNL.

Permessi sindacali. Al fine del sostegno del sistema di rappresentanza sindacale unitaria, di cui al prece- dente precedente comma 1, viene messo a disposizione un monte ore annuo pari a un’ora un'ora per ogni 1.500 ore lavorate dai lavoratori in somministrazione, arrotondando all’unità all'unità superiore le frazioni pari o superiori al 50%. Ai soli fini di calcolo e di semplificazione contabile, si con- viene conviene che il valore di tale ora è definito in 10 euro. Le risorse così determinate assorbono integralmente quanto discende dalle norme di legge. Il sistema di rappresentanza unitaria specifica di cui al comma 1 beneficia, al fine del- l’utilizzo dell'utilizzo del monte ore, delle risorse risultanti dall’applicazione dall'applicazione del criterio esposto al punto precedente relativamente ai lavoratori in somministrazione delle ApL. Le rilevazioni hanno cadenza semestrale e precisamente entro gennaio e luglio di ogni anno e riguardano rispettivamente i semestri che terminano il 31 dicembre dell’anno dell'anno precedente e il 30 giugno dell’anno dell'anno in corso. Con le cadenze di cui sopra, le ApL comunicano a EBITEMP il numero totale delle ore lavorate e il corrispondente importo, anche a livello provinciale e regionale e provvedono inoltre al versamento di tale importo in apposito conto corrente bancario. L’ente L'ente registra la provenienza delle risorse ed eroga entro il mese successivo alla data di ricevimento i contributi ai soggetti, secondo modalità indicate dalle organizzazioni sin- dacali sindacali dei lavoratori stipulanti il presente CCNLCcnl.