Permessi straordinari. L’impiegato ha diritto annualmente a permessi retribuiti pari a giorni 7, per motivi familiari o personali. Ai sensi dell’articolo 4 della legge n. 53/00 l’impiegato ha diritto ad un per- messo retribuito di tre giorni lavorativi all’anno in caso di decesso del co- niuge o di un parente entro il secondo grado o del convivente, purchè la stabile convivenza risulti da certificazione anagrafica. Durante tali permessi l’impiegato è considerato ad ogni effetto in attività di servizio.
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Permessi straordinari. L’impiegato ha diritto annualmente a permessi retribuiti pari a giorni 7, per motivi familiari o personali. Ai sensi dell’articolo 4 della legge n. 53/00 l’impiegato ha diritto ad un per- messo permesso retribuito di tre giorni lavorativi all’anno in caso di decesso del co- niuge coniuge o di un parente entro il secondo grado o del convivente, purchè la stabile convivenza risulti da certificazione anagrafica. Durante tali permessi l’impiegato è considerato ad ogni effetto in attività di servizio.
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Permessi straordinari. L’impiegato ha diritto annualmente a permessi retribuiti pari a giorni 7, per motivi familiari o personali. Ai sensi dell’articolo 4 della legge n. 53/00 53/2000 l’impiegato ha diritto ad un per- messo permesso retribuito di tre giorni lavorativi all’anno in caso di decesso del co- niuge coniuge o di un parente o affine entro il secondo grado o del convivente, purchè purché la stabile convivenza risulti da certificazione anagrafica. Durante tali permessi l’impiegato è considerato ad ogni effetto in attività di servizio.
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