Common use of Personale addetto ai servizi Clause in Contracts

Personale addetto ai servizi. Oltre al CS, l’Appaltatore deve disporre, per l’espletamento delle attività operative di reception e accoglienza e per la gestione dei Servizi, di almeno cinque unità di personale, o del maggior numero di unità offerto in sede di Gara, da utilizzare in turnazione. Il numero e la turnazione delle unità di personale devono comunque garantire l’esecuzione efficiente e continuativa di tutti i Servizi. L’Appaltatore deve impiegare personale idoneo, in possesso dei requisiti previsti dalla normativa vigente per le specifiche mansioni da svolgere e della qualificazione e formazione specifica indicata in offerta in sede di Gara. Gli addetti sono obbligati durante le attività presso le Foresterie a: ▪ indossare idonea ed appropriata tenuta o divisa di lavoro; ▪ recare esposto e ben visibile un apposito cartellino di riconoscimento, riportante la denominazione dell’Appaltatore e le generalità del dipendente, per consentire un’agevole identificazione da parte degli utenti delle Foresterie; ▪ mantenere durante lo svolgimento delle attività un comportamento irreprensibile e consono alla funzione svolta. La divisa di lavoro e il cartellino di riconoscimento sono forniti a cura e spese dell’Appaltatore. All’avvio dell’Appalto l’Appaltatore trasmette all’Amministrazione l’elenco del personale impiegato nella gestione della Foresterie, contenente i nominativi e la relativa qualificazione professionale. L’Appaltatore, inoltre, aggiorna costantemente l’elenco, comunicando tutte le eventuali variazioni intervenute nel corso di durata del Contratto. All’aggiornamento e trasmissione e del suddetto elenco provvede il CS con comunicazione scritta al DEC, tramite fax o mail, entro 2 gg. lavorativi dalla variazione. L’Appaltatore deve, senza alcuna riserva, sostituire il personale che nello svolgimento del servizio non offra garanzie di igiene, moralità e civile comportamento. Al riguardo l’Amministrazione può ottenere in qualsiasi momento, per gravi motivi (quali comportamento ripetutamente negligente o inappropriato e/o manifesta inidoneità allo svolgimento delle attività previste), accertati dal DEC anche a seguito di segnalazioni degli utenti, l’allontanamento e la sostituzione del personale addetto. Qualora l’Appaltatore non provveda alla sostituzione richiesta o ad eliminare i gravi motivi che hanno dato luogo alla richiesta, l’Amministrazione può procedere alla risoluzione del Contratto previa diffida ad adempiere (v. Articolo relativo alla RISOLUZIONE).

Personale addetto ai servizi. Oltre Entro 30 giorni dalla data di stipula del contratto, il Responsabile di Commessa nominato dall’Aggiudicatario deve comunicare per iscritto alla Azienda i nominativi e le qualifiche del proprio personale addetto. Il prospetto dovrà rispecchiare quanto indicato nell’offerta tecnica. L’aggiudicatario è obbligato ad osservare e far osservare dai propri dipendenti e collaboratori esterni le prescrizioni ricevute, sia verbali che scritte e deve garantire la presenza del personale tecnico idoneo all’erogazione dei servizi. L'aggiudicatario dovrà fornire all’Azienda - e mantenere aggiornato a cadenza mensile - un elenco nominativo del personale impiegato. E’ fatto obbligo all’aggiudicatario di provvedere all’ installazione di appositi sistemi elettronici dedicati al CScontrollo e alla registrazione degli accessi e delle uscite del personale addetto all’erogazione dei Servizi. Sono a carico dell'aggiudicatario tutti gli oneri di competenza per l'osservanza delle leggi, l’Appaltatore deve disporredisposizioni, regolamenti, contratti normativi e salariali, previdenziali e assicurativi, disciplinanti il rapporto di lavoro del settore. L’aggiudicatario dovrà inoltre garantire per tutta la durata del contratto ed in ogni periodo dell'anno la presenza costante dell'entità numerica lavorativa utile per garantire il corretto completo e puntuale espletamento del servizio in parola, provvedendo ad eventuali assenze, anche per causa di malattia o di scioperi / agitazioni sindacali, con l’immediata sostituzione. L’Azienda si impegna, sulla base del D. Lgs. 81/2008 a: • fornire ai dipendenti ed al personale dell’Aggiudicatario informazioni dettagliate sui rischi specifici esistenti nell'ambiente in cui sono destinati ad operare e sulle relative misure di prevenzione ed emergenza da adottarsi in relazione alle proprie attività; • cooperare con l'aggiudicatario per tutto quanto attiene all'attuazione delle misure di prevenzione e protezione dai rischi sul lavoro ed incidenti sull'attività lavorativa oggetto dell'appalto. L'Aggiudicatario si obbliga ad attuare, nei confronti dei lavoratori dipendenti o dei soci lavoratori di cooperative occupati nelle prestazioni costituenti l'oggetto dell'appalto, condizioni normative e retributive e previdenziali non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro, applicabili alla data dell'offerta alla categoria e nella località in cui si svolgono le prestazioni, nonché le condizioni risultanti dalle successive modifiche ed integrazioni e in genere da altro contratto collettivo applicabile, successivamente stipulato per le rispettive categorie, anche se l'aggiudicatario non aderisce alle Associazioni stipulanti o receda da esse. L'Aggiudicatario si obbliga altresì a continuare ad applicare i citati contratti collettivi anche dopo le scadenze e fino al loro rinnovo. L’Azienda si riserva la facoltà di sospendere i pagamenti, per l’espletamento delle attività operative di reception e accoglienza e per la gestione apposita garanzia all'adempimento degli obblighi dell'aggiudicatario in materia, entro il limite dei Servizidebiti a tale titolo allo stesso imputabile, di almeno cinque unità di personale, o del maggior numero di unità offerto in sede di Garaqualora risulti, da utilizzare denuncia dell'Ispettorato del lavoro o da altro accertamento operato l’Azienda, che l'aggiudicatario sia inadempiente per quanto riguarda l'osservanza: • delle disposizioni normative; • delle norme, sia di legge sia di contratti collettivi di lavoro • del versamento di contributi che le leggi e i contratti collettivi di lavoro impongano di compiere al datore di lavoro, al fine di assicurare al lavoratore il conseguimento di ogni suo diritto patrimoniale (quali assegni familiari, contributi cassa edili, ecc.). La sospensione rimane operativa sino al momento in turnazionecui non sia accertato che sia stato corrisposto quanto dovuto o che la vertenza sia stata definita. Per tale sospensione o ritardo di pagamento, l'aggiudicatario non può opporre alcuna eccezione alla Azienda, neanche a titolo di risarcimento danni o di corresponsione di interessi di qualsivoglia natura. Qualora l'aggiudicatario non provveda entro il sesto mese dall'inizio di questa procedura a definire la vertenza, la Azienda potrà risolvere il contratto. Il numero e la turnazione delle unità di personale devono comunque garantire l’esecuzione efficiente e continuativa di tutti i Servizi. L’Appaltatore deve impiegare personale idoneo, in possesso dei requisiti previsti dalla normativa vigente per le specifiche mansioni da svolgere e della qualificazione e formazione specifica indicata in offerta in sede di Gara. Gli addetti sono obbligati durante le attività impiegato dall’ aggiudicatario nei servizi oggetto dell'appalto presso le Foresterie a: ▪ indossare idonea ed appropriata tenuta o divisa di lavoro; ▪ recare esposto e ben visibile un apposito cartellino di riconoscimento, riportante la denominazione dell’Appaltatore e le generalità del dipendente, per consentire un’agevole identificazione da parte degli utenti delle Foresterie; ▪ mantenere durante lo svolgimento delle attività l’Azienda è obbligato a tenere un comportamento irreprensibile improntato alla massima educazione e consono correttezza, sia nei confronti degli assistiti che degli operatori sanitari, ed agire in ogni occasione con la diligenza professionale del caso. L'Aggiudicatario si impegna a mantenere in perfetto stato di pulizia la divisa, provvedendo a sue spese alla funzione svoltafornitura, manutenzione e lavaggio, disinfezione della stessa, nonché all'eventuale sostituzione delle divise e degli accessori di abbigliamento previsti. La divisa di lavoro e il cartellino di riconoscimento sono forniti a cura e spese dell’Appaltatore. All’avvio dell’Appalto l’Appaltatore trasmette all’Amministrazione l’elenco del personale impiegato nella gestione della Foresterie, contenente i nominativi e la relativa qualificazione professionalenell’espletamento del servizio dovrà essere sostituita giornalmente. L’Appaltatore, inoltre, aggiorna costantemente l’elenco, comunicando tutte le eventuali variazioni intervenute nel corso di durata del Contratto. All’aggiornamento e trasmissione e del suddetto elenco provvede il CS con comunicazione scritta al DEC, tramite fax o mail, entro 2 gg. lavorativi dalla variazione. L’Appaltatore deve, senza alcuna riserva, sostituire Inoltre il personale che nello svolgimento dell’Aggiudicatario, durante l'espletamento del servizio, dovrà essere munito del cartellino di identificazione personale, da tenere in evidenza e riportante, in modo ben visibile, nome, cognome e fotografia, nonché il nome dell’Aggiudicatario. La divisa del personale impiegato nell’espletamento del servizio non offra garanzie dovrà essere sostituita giornalmente. Il personale dipendente dell’Aggiudicatario potrà usufruire, secondo le tariffe applicate dall’ Azienda riservate ad utenti esterni e secondo i regolamenti previsti dal gestore, del servizio di igiene, moralità e civile comportamento. Al riguardo l’Amministrazione può ottenere in qualsiasi momento, per gravi motivi (quali comportamento ripetutamente negligente o inappropriato e/o manifesta inidoneità allo svolgimento delle attività previste), accertati dal DEC anche a seguito di segnalazioni degli utenti, l’allontanamento e la sostituzione del personale addetto. Qualora l’Appaltatore non provveda alla sostituzione richiesta o ad eliminare i gravi motivi che hanno dato luogo alla richiesta, l’Amministrazione può procedere alla risoluzione del Contratto previa diffida ad adempiere (v. Articolo relativo alla RISOLUZIONE)mensa.

Personale addetto ai servizi. Oltre al CSCon riferimento all’eventuale personale impiegato nei diversi servizi, l’Appaltatore deve disporre, per l’espletamento il Piano di gestione di cui alla proposta tecnica dovrà riportare un piano analitico delle attività operative svolte in ciascun servizio e la descrizione di reception un preciso modello organizzativo che presenti nel dettaglio, quantitativamente e accoglienza qualitativamente, le risorse umane che verranno impiegate, distinguendole per competenze, qualifiche e mansioni, e per la gestione dei Servizi, tipologia di almeno cinque unità rapporto di personale, o lavoro. Dovranno altresì essere descritte nella stessa proposta tecnica le modalità seguite per il reclutamento del maggior personale e l’inquadramento contrattuale di ciascun dipendente. L’Aggiudicatario dovrà assicurare che tutti i servizi vengano svolti da un congruo numero di unità offerto in sede di Gara, da utilizzare in turnazione. Il numero e la turnazione delle unità di personale devono comunque garantire l’esecuzione efficiente con le funzioni e continuativa i requisiti idonei allo svolgimento dei servizi oggetto del presente capitolato d’appalto. L’Aggiudicatario garantisce, altresì, che tutto il personale impiegato per lo svolgimento dei servizi di tutti i Servizi. L’Appaltatore deve impiegare personale idoneocui al presente appalto sia di comprovata moralità, sia in possesso dei requisiti previsti dalla normativa vigente per le specifiche mansioni da svolgere richiesti e della qualificazione delle competenze adeguate e formazione specifica indicata in offerta coerenti con i profili dichiarati in sede di Garaproposta tecnica, assicuri la corretta e responsabile esecuzione dei servizi e goda della fiducia dell’Aggiudicatario medesimo. Gli addetti sono obbligati durante le attività presso le Foresterie L'Aggiudicatario si impegna nel corso dello svolgimento dell’appalto, a sostituire, tempestivamente e con personale idoneo, gli incaricati che, per qualsiasi motivo lascino il servizio. La sostituzione del personale obbliga l'Aggiudicatario ad un’integrazione della Dichiarazione relativa alle professionalità impiegate, nel modo sopra descritto, da cui sia possibile evincere che il nuovo personale presenta qualifiche e competenze almeno equivalenti al personale in uscita. In particolare, il personale addetto alla erogazione dei servizi di informazione ed accoglienza turistica dovrà avere una profonda conoscenza del territorio delle Alpi Marittime e della Provincia in merito a: ▪ indossare - risorse archeologiche e paleontologiche - risorse naturalistiche storico artistiche, museali e relativa accessibilità; - itinerari turistici, manifestazioni ed eventi, tempo libero e sport; - tipologia, orari e modalità di svolgimento dei principali collegamenti; I referenti della gestione individuati in sede di offerta e l’eventuale personale stagionale assunto, addetto a fornire il servizio di informazione e accoglienza turistica, dovranno avere una buona attitudine alle relazioni con il pubblico, buone capacità espressive, condotta decorosa e ottima conoscenza della lingua italiana, ed una buona conoscenza della lingua francese ed inglese tale da garantire un semplice trasferimento delle informazioni con i turisti. La valutazione dell’esperienza e della conoscenza delle lingue sarà effettuata in sede di valutazione dell’offerta. L’Aggiudicatario è tenuto ad applicare integralmente, nei confronti del personale, tutte le norme di legge, sia quelle contenute nei CCNL e in quelli integrativi utilizzati, dichiarati in sede di presentazione dell’offerta. La mancata applicazione delle leggi, dei regolamenti e delle disposizioni contrattuali nei confronti dei lavoratori, da parte dell’Aggiudicatario, ivi compresi i mancati e/o ritardati versamenti contributivi ed assicurativi e le disposizioni in materia di sicurezza, comportano la risoluzione “de iure” del contratto per colpa dell’Aggiudicatario, nei confronti del quale l’Ente si riserva la rivalsa in danno. Tutto il personale preposto ai servizi di informazione e alle attività didattiche deve presentarsi sempre in ordine nella persona, dotato di apposita ed idonea ed appropriata tenuta o divisa divisa, e munito di lavoro; ▪ recare esposto e ben visibile un apposito cartellino apposita tessera di riconoscimentoriconoscimento corredata di fotografia, riportante la denominazione dell’Appaltatore e contenente le generalità del dipendente, per consentire un’agevole identificazione da parte degli utenti delle Foresterie; ▪ mantenere durante lo svolgimento delle attività un comportamento irreprensibile lavoratore e consono alla funzione svolta. La divisa l’indicazione del datore di lavoro e il cartellino di riconoscimento sono forniti a cura e spese dell’Appaltatore(ai sensi dell’art. All’avvio dell’Appalto l’Appaltatore trasmette all’Amministrazione l’elenco 26, comma 8 del personale impiegato nella gestione della Foresterie, contenente i nominativi e la relativa qualificazione professionaleD.lgs. L’Appaltatore, inoltre, aggiorna costantemente l’elenco, comunicando tutte le eventuali variazioni intervenute nel corso di durata del Contratto. All’aggiornamento e trasmissione e del suddetto elenco provvede il CS con comunicazione scritta al DEC, tramite fax o mail, entro 2 gg. lavorativi dalla variazione. L’Appaltatore deve, senza alcuna riserva, sostituire il personale che nello svolgimento del servizio non offra garanzie di igiene, moralità e civile comportamento. Al riguardo l’Amministrazione può ottenere in qualsiasi momento, per gravi motivi (quali comportamento ripetutamente negligente o inappropriato e/o manifesta inidoneità allo svolgimento delle attività previste), accertati dal DEC anche a seguito di segnalazioni degli utenti, l’allontanamento e la sostituzione del personale addetto. Qualora l’Appaltatore non provveda alla sostituzione richiesta o ad eliminare i gravi motivi che hanno dato luogo alla richiesta, l’Amministrazione può procedere alla risoluzione del Contratto previa diffida ad adempiere (v. Articolo relativo alla RISOLUZIONE81/08).

Personale addetto ai servizi. Oltre Con riferimento al CSpersonale impiegato nei diversi servizi, l’Appaltatore deve disporre, per l’espletamento il Piano di gestione di cui alla proposta tecnica dovrà riportare un piano analitico delle attività operative svolte in ciascun servizio e la descrizione di reception un preciso modello organizzativo che presenti nel dettaglio, quantitativamente e accoglienza qualitativamente, le risorse umane che verranno impiegate, distinguendole per competenze, qualifiche e mansioni, e per la gestione dei Servizi, tipologia di almeno cinque unità rapporto di personale, o lavoro. Dovranno altresì essere descritte nella stessa proposta tecnica le modalità seguite per il reclutamento del maggior personale e l’inquadramento contrattuale di ciascun dipendente. L’Aggiudicatario dovrà assicurare che tutti i servizi vengano svolti da un congruo numero di unità offerto in sede di Gara, da utilizzare in turnazione. Il numero e la turnazione delle unità di personale devono comunque garantire l’esecuzione efficiente con le funzioni e continuativa i requisiti idonei allo svolgimento dei servizi oggetto del presente capitolato d’appalto. L’Aggiudicatario garantisce, altresì, che tutto il personale impiegato per lo svolgimento dei servizi di tutti i Servizi. L’Appaltatore deve impiegare personale idoneocui al presente appalto sia di comprovata moralità, sia in possesso dei requisiti previsti dalla normativa vigente per le specifiche mansioni da svolgere richiesti e della qualificazione delle competenze adeguate e formazione specifica indicata in offerta coerenti con i profili dichiarati in sede di Garaproposta tecnica, assicuri la corretta e responsabile esecuzione dei servizi e goda della fiducia dell’Aggiudicatario medesimo. Gli addetti sono obbligati durante le attività presso le Foresterie L'Aggiudicatario si impegna nel corso dello svolgimento dell’appalto, a sostituire, tempestivamente e con personale idoneo, gli incaricati che, per qualsiasi motivo lascino il servizio. La sostituzione del personale obbliga l'Aggiudicatario ad un’integrazione della Dichiarazione relativa alle professionalità impiegate, nel modo sopra descritto, da cui sia possibile evincere che il nuovo personale presenta qualifiche e competenze almeno equivalenti al personale in uscita. In particolare, il personale addetto alla erogazione dei servizi di informazione ed accoglienza turistica dovrà avere una profonda conoscenza del territorio delle Alpi Marittime, della Provincia e dell'intera Regione in merito a: ▪ indossare - risorse naturalistiche storico artistiche, museali e relativa accessibilità; - itinerari turistici, manifestazioni ed eventi, tempo libero e sport; - tipologia, orari e modalità di svolgimento dei principali collegamenti; I referenti della gestione individuati in sede di offerta e il personale stagionale assunto, addetto a fornire il servizio di informazione e accoglienza turistica, dovranno avere una buona attitudine alle relazioni con il pubblico, buone capacità espressive, condotta decorosa e ottima conoscenza della lingua italiana, ed una buona conoscenza della lingua francese ed inglese tale da garantire un semplice trasferimento delle informazioni con i turisti. La valutazione dell’esperienza e della conoscenza delle lingue sarà effettuata in sede di valutazione dell’offerta. L’Aggiudicatario è tenuto ad applicare integralmente, nei confronti del personale, tutte le norme di legge, sia quelle contenute nei CCNL e in quelli integrativi utilizzati, dichiarati in sede di presentazione dell’offerta. La mancata applicazione delle leggi, dei regolamenti e delle disposizioni contrattuali nei confronti dei lavoratori, da parte dell’Aggiudicatario, ivi compresi i mancati e/o ritardati versamenti contributivi ed assicurativi e le disposizioni in materia di sicurezza, comportano la risoluzione “de iure” del contratto per colpa dell’Aggiudicatario, nei confronti del quale l’Ente si riserva la rivalsa in danno. Tutto il personale preposto ai servizi di informazione, di controllo degli accessi e di gestione di parcheggi e aree attrezzate deve presentarsi sempre in ordine nella persona, dotato di apposita ed idonea ed appropriata tenuta o divisa divisa, e munito di lavoro; ▪ recare esposto e ben visibile un apposito cartellino apposita tessera di riconoscimentoriconoscimento corredata di fotografia, riportante la denominazione dell’Appaltatore e contenente le generalità del dipendente, per consentire un’agevole identificazione da parte degli utenti delle Foresterie; ▪ mantenere durante lo svolgimento delle attività un comportamento irreprensibile lavoratore e consono alla funzione svolta. La divisa l’indicazione del datore di lavoro e il cartellino di riconoscimento sono forniti a cura e spese dell’Appaltatore(ai sensi dell’art. All’avvio dell’Appalto l’Appaltatore trasmette all’Amministrazione l’elenco 26, comma 8 del personale impiegato nella gestione della Foresterie, contenente i nominativi e la relativa qualificazione professionaleD.lgs. L’Appaltatore, inoltre, aggiorna costantemente l’elenco, comunicando tutte le eventuali variazioni intervenute nel corso di durata del Contratto. All’aggiornamento e trasmissione e del suddetto elenco provvede il CS con comunicazione scritta al DEC, tramite fax o mail, entro 2 gg. lavorativi dalla variazione. L’Appaltatore deve, senza alcuna riserva, sostituire il personale che nello svolgimento del servizio non offra garanzie di igiene, moralità e civile comportamento. Al riguardo l’Amministrazione può ottenere in qualsiasi momento, per gravi motivi (quali comportamento ripetutamente negligente o inappropriato e/o manifesta inidoneità allo svolgimento delle attività previste), accertati dal DEC anche a seguito di segnalazioni degli utenti, l’allontanamento e la sostituzione del personale addetto. Qualora l’Appaltatore non provveda alla sostituzione richiesta o ad eliminare i gravi motivi che hanno dato luogo alla richiesta, l’Amministrazione può procedere alla risoluzione del Contratto previa diffida ad adempiere (v. Articolo relativo alla RISOLUZIONE81/08).

Personale addetto ai servizi. Oltre Con riferimento al CSpersonale impiegato nei diversi servizi, l’Appaltatore deve disporre, per l’espletamento il Piano di gestione di cui alla proposta tecnica dovrà riportare un piano analitico delle attività operative svolte in ciascun servizio e la descrizione di reception un preciso modello organizzativo che presenti nel dettaglio, quantitativamente e accoglienza qualitativamente, le risorse umane che verranno impiegate, distinguendole per competenze, qualifiche e mansioni, e per la gestione dei Servizi, tipologia di almeno cinque unità rapporto di personale, o lavoro. Dovranno altresì essere descritte nella stessa proposta tecnica le modalità seguite per il reclutamento del maggior personale e l’inquadramento contrattuale di ciascun dipendente. L’Aggiudicatario dovrà assicurare che tutti i servizi vengano svolti da un congruo numero di unità offerto in sede di Gara, da utilizzare in turnazione. Il numero e la turnazione delle unità di personale devono comunque garantire l’esecuzione efficiente con le funzioni e continuativa i requisiti idonei allo svolgimento dei servizi oggetto del presente capitolato d’appalto. L’Aggiudicatario garantisce, altresì, che tutto il personale impiegato per lo svolgimento dei servizi di tutti i Servizi. L’Appaltatore deve impiegare personale idoneocui al presente appalto sia di comprovata moralità, sia in possesso dei requisiti previsti dalla normativa vigente per le specifiche mansioni da svolgere richiesti e della qualificazione delle competenze adeguate e formazione specifica indicata in offerta coerenti con i profili dichiarati in sede di Garaproposta tecnica, assicuri la corretta e responsabile esecuzione dei servizi e goda della fiducia dell’Aggiudicatario medesimo. Gli addetti sono obbligati durante L'Aggiudicatario si impegna nel corso dello svolgimento dell’appalto a sostituire, tempestivamente e con personale idoneo, gli incaricati che per qualsiasi motivo lascino il servizio. La sostituzione del personale obbliga l'Aggiudicatario ad un’integrazione della Dichiarazione relativa alle professionalità impiegate, nel modo sopra descritto, da cui sia possibile evincere che il nuovo personale presenta qualifiche e competenze almeno equivalenti al personale in uscita. L’Aggiudicatario è tenuto ad applicare integralmente, nei confronti del personale, tutte le attività presso norme di legge, sia quelle contenute nei CCNL e in quelli integrativi utilizzati, dichiarati in sede di presentazione dell’offerta. La mancata applicazione delle leggi, dei regolamenti e delle disposizioni contrattuali nei confronti dei lavoratori, da parte dell’Aggiudicatario, ivi compresi i mancati e/o ritardati versamenti contributivi ed assicurativi e le Foresterie a: ▪ indossare idonea ed appropriata tenuta o divisa disposizioni in materia di lavoro; ▪ recare esposto sicurezza, comportano la risoluzione “de iure” del contratto per colpa dell’Aggiudicatario, nei confronti del quale il Parco si riserva la rivalsa in danno. Tutto il personale preposto ai servizi dovrà presentarsi sempre in ordine nella persona, dotato di apposita divisa, e ben visibile un apposito cartellino munito di riconoscimentoapposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, riportante la denominazione dell’Appaltatore e contenente le generalità del dipendente, per consentire un’agevole identificazione da parte degli utenti delle Foresterie; ▪ mantenere durante lo svolgimento delle attività un comportamento irreprensibile lavoratore e consono alla funzione svolta. La divisa l’indicazione del datore di lavoro e il cartellino di riconoscimento sono forniti a cura e spese dell’Appaltatore(ai sensi dell’art. All’avvio dell’Appalto l’Appaltatore trasmette all’Amministrazione l’elenco 26, comma 8 del personale impiegato nella gestione della Foresterie, contenente i nominativi e la relativa qualificazione professionaleD.lgs. L’Appaltatore, inoltre, aggiorna costantemente l’elenco, comunicando tutte le eventuali variazioni intervenute nel corso di durata del Contratto. All’aggiornamento e trasmissione e del suddetto elenco provvede il CS con comunicazione scritta al DEC, tramite fax o mail, entro 2 gg. lavorativi dalla variazione. L’Appaltatore deve, senza alcuna riserva, sostituire il personale che nello svolgimento del servizio non offra garanzie di igiene, moralità e civile comportamento. Al riguardo l’Amministrazione può ottenere in qualsiasi momento, per gravi motivi (quali comportamento ripetutamente negligente o inappropriato e/o manifesta inidoneità allo svolgimento delle attività previste), accertati dal DEC anche a seguito di segnalazioni degli utenti, l’allontanamento e la sostituzione del personale addetto. Qualora l’Appaltatore non provveda alla sostituzione richiesta o ad eliminare i gravi motivi che hanno dato luogo alla richiesta, l’Amministrazione può procedere alla risoluzione del Contratto previa diffida ad adempiere (v. Articolo relativo alla RISOLUZIONE81/08).