Common use of Personale impiegato Clause in Contracts

Personale impiegato. L’affidamento del servizio di cui al presente Capitolato non instaura in alcun modo un rapporto di lavoro tra Zètema ed il personale dell’Appaltatore addetto al servizio. Tale personale, infatti, è alle esclusive dipendenze dell’Appaltatore e le sue prestazioni sono compiute sotto la responsabilità e a totale rischio dell’Appaltatore medesimo, che esercita il potere organizzativo e direttivo nei confronti dei lavoratori utilizzati nell’appalto. L’Appaltatore è tenuto ad osservare ed applicare nei confronti dei propri dipendenti che saranno impiegati nelle prestazioni oggetto dell’appalto condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria e adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa, nonché attenersi agli obblighi previsti dal D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. Qualsiasi variazione di tali oneri è a carico dell’Appaltatore, il quale non potrà rivalersi nei confronti di Zètema. Nel caso in cui vengano accertate delle irregolarità relativamente al pagamento dei contributi assicurativi e/o previdenziali, nonché dei trattamenti economici del personale dipendente dall’Appaltatore, Zètema adotterà gli opportuni provvedimenti a garanzia dei crediti dei lavoratori impiegati e dei crediti contributivi degli enti previdenziali e/o assicurativi, con la facoltà di trattenere gli importi dovuti dalle fatture non ancora liquidate.

Personale impiegato. L’Appaltatore, nell’espletamento del servizio, dovrà utilizzare unicamente personale che abbia maturato almeno 2 (due) anni di esperienza nel settore del fine art, con particolare riferimento alle specifiche attività che dovranno svolgere. L’affidamento del servizio di cui al presente Capitolato non instaura in alcun modo un rapporto di lavoro tra Zètema ed il personale dell’Appaltatore addetto al servizio. Tale personale, infatti, è alle esclusive dipendenze dell’Appaltatore e le sue prestazioni sono compiute sotto la responsabilità e a totale rischio dell’Appaltatore medesimo, che esercita il potere organizzativo e direttivo nei confronti dei lavoratori utilizzati nell’appalto. L’Appaltatore è tenuto ad osservare ed applicare nei confronti dei propri dipendenti del personale che saranno impiegati nelle sarà impiegato nell’espletamento delle prestazioni oggetto dell’appalto condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria e adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa, nonché attenersi agli obblighi previsti dal D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. Qualsiasi variazione di tali oneri è a carico dell’Appaltatore, il quale non potrà rivalersi nei confronti di Zètema. Nel caso in cui vengano accertate delle irregolarità relativamente al pagamento dei contributi assicurativi e/o previdenziali, nonché dei trattamenti economici del personale dipendente dall’Appaltatore, Zètema adotterà gli opportuni provvedimenti a garanzia dei crediti dei lavoratori impiegati e dei crediti contributivi degli enti previdenziali e/o assicurativi, con la facoltà di trattenere gli importi dovuti dalle fatture non ancora liquidate.

Personale impiegato. L’affidamento del servizio di cui al presente Capitolato non instaura in alcun modo un Il rapporto di lavoro tra Zètema ed il del personale dell’Appaltatore impiegato dall’Affidatario per tutte le attività legate al servizio in oggetto deve essere regolato nel rispetto delle vigenti norme, comprese quelle riguardanti l'assicurazione obbligatoria e la previdenza. Il S.A. garantisce la disponibilità e l’organizzazione di personale addetto al servizio. Tale personalealla realizzazione delle attività, infatti, è alle esclusive dipendenze dell’Appaltatore e le sue prestazioni sono compiute sotto la responsabilità e a totale rischio dell’Appaltatore medesimo, che esercita il potere organizzativo e direttivo nei confronti dei lavoratori utilizzati nell’appalto. L’Appaltatore è tenuto ad osservare ed applicare nei confronti dei propri dipendenti che saranno impiegati nelle prestazioni oggetto dell’appalto condizioni normative e retributive con caratteristiche non inferiori rispetto alle sotto riportate indicazioni, dando atto che la determinazione dell’organico andrà fatta in relazione alle effettive presenze dei bambini . In specifico il S.A. si impegna: - a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria garantire un rapporto numerico educatori/bambini pari o inferiore a 1/20; - ad ottemperare a tutti i necessari adempimenti contrattuali e adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa, nonché attenersi agli obblighi previsti dal D.Lgsprevidenziali. n. 81/2008 e ss.mm.ii a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. Qualsiasi variazione Il mancato adempimento di tali oneri è sarà causa d’immediata risoluzione della concessione e darà diritto all’ E.C.; - a carico dell’Appaltatore, il quale non potrà rivalersi nei confronti impiegare personale in possesso di Zètema. Nel caso in cui vengano accertate delle irregolarità relativamente al pagamento dei contributi assicurativi tutti i requisiti di carattere igienico-sanitario previsti dalla normativa vigente e con titolo di studio e/o previdenzialiesperienze professionali attinenti i servizi oggetto del presente appalto; - ad assicurare la continuità dei singoli operatori limitandone il più possibile il turn-over, nonché provvedendo tempestivamente alle sostituzioni degli educatori assenti mediante operatori in possesso dei trattamenti economici del personale dipendente dall’Appaltatoremedesimi requisiti; - a garantire una figura di coordinatore in possesso, Zètema adotterà gli opportuni provvedimenti quale requisito minimo, di diploma di scuola media superiore in ambito educativo, oltre a garanzia dei crediti dei lavoratori impiegati idonea esperienza professionale maturata in attività estive o similari e dei crediti contributivi degli enti previdenziali e/o assicurativi, con la facoltà comunque adeguata allo svolgimento della funzione di trattenere gli importi dovuti dalle fatture non ancora liquidate.coordinamento. Al coordinatore saranno affidati in particolare i seguenti compiti:

Personale impiegato. L’affidamento del servizio di cui al presente Capitolato non instaura in alcun modo un rapporto di lavoro tra Zètema ed il personale dell’Appaltatore addetto al servizio. Tale personale, infatti, è alle esclusive dipendenze dell’Appaltatore e le sue prestazioni sono compiute sotto la responsabilità e a totale rischio dell’Appaltatore medesimo, che esercita il potere organizzativo e direttivo nei confronti dei lavoratori utilizzati nell’appalto. L’Appaltatore è tenuto ad osservare ed applicare nei confronti dei propri dipendenti del personale che saranno impiegati nelle sarà impiegato nell’espletamento delle prestazioni oggetto dell’appalto condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria e adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa, nonché attenersi agli obblighi previsti dal D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. Qualsiasi variazione di tali oneri è a carico dell’Appaltatore, il quale non potrà rivalersi nei confronti di Zètema. Nel caso in cui vengano accertate delle irregolarità relativamente al pagamento dei contributi assicurativi e/o previdenziali, nonché dei trattamenti economici del personale dipendente dall’Appaltatore, Zètema adotterà gli opportuni provvedimenti a garanzia dei crediti dei lavoratori impiegati e dei crediti contributivi degli enti previdenziali e/o assicurativi, con la facoltà di trattenere gli importi dovuti dalle fatture non ancora liquidate.