Common use of Piano sociale Clause in Contracts

Piano sociale. Se, per motivi che non concernono la persona delle collaboratrici/dei collabora- tori, devono essere presi in considerazione licenziamenti collettivi oppure un numero ingente di disdette del rapporto di lavoro, rispettivamente di trasferi- menti in altri luoghi di lavoro, devono essere intraprese per tempo con i sinda- xxxx contraenti trattative concernenti la definizione di un piano sociale finaliz- zato ad evitare o a limitare le conseguenze negative per le collaboratrici/i colla- boratori interessate/i. In caso di licenziamenti collettivi o di un ingente numero di disdette del rapporto di lavoro, Swisscom s’impegna a mettere a disposizione per ogni collaboratrice/ ogni collaboratore interessata/o un importo pari almeno al 60 % del salario minimo annuale per finanziare le misure del piano sociale. Da questa disposi- zione non può essere fatto derivare alcun diritto individuale. Il piano sociale regola lo scopo dell’impiego dei mezzi finanziari (ad es. colloca- mento professionale, riqualificazione professionale, indennità di buonuscita) come pure la formazione, la composizione e le competenze degli organi parite- tici che prendono le decisioni in merito all’impiego dei mezzi finanziari e all’ese- cuzione del piano sociale.

Piano sociale. Se, per motivi che non concernono la persona delle collaboratrici/dei collabora- toricollabo- ratori, devono essere presi in considerazione licenziamenti collettivi oppure un numero ingente di disdette del rapporto di lavoro, rispettivamente di trasferi- menti in altri luoghi di lavoro, devono essere intraprese per tempo con i sinda- xxxx cati contraenti trattative concernenti la definizione di un piano sociale finaliz- zato ad evitare o a limitare le conseguenze negative per le collaboratrici/i colla- boratori col- laboratori interessate/i. In caso di licenziamenti collettivi o di un ingente numero di disdette del rapporto di lavoro, Swisscom s’impegna a mettere a disposizione per ogni collaboratrice/ ogni collaboratore interessata/o un importo pari almeno al 60 % del salario rio minimo annuale per finanziare le misure del piano sociale. Da questa disposi- zione dispo- sizione non può essere fatto derivare alcun diritto individuale. Il piano sociale regola lo scopo dell’impiego dei mezzi finanziari (ad es. colloca- mento professionale, riqualificazione professionale, indennità di buonuscita) come pure la formazione, la composizione e le competenze degli organi parite- tici che prendono le decisioni in merito all’impiego dei mezzi finanziari e all’ese- cuzione all’e- secuzione del piano sociale.

Piano sociale. Se, per motivi che non concernono la persona delle collaboratrici/dei collabora- tori, devono essere presi Se in considerazione licenziamenti collettivi oppure un numero ingente di disdette del rapporto di lavoro, rispettivamente di trasferi- menti in altri luoghi di lavoro, devono essere intraprese per tempo con i sinda- xxxx contraenti trattative concernenti la definizione di un piano sociale finaliz- zato ad evitare o a limitare le conseguenze negative per le collaboratrici/i colla- boratori interessate/i. In caso di licenziamenti collettivi o ristrutturazione aziendale un taglio dei posti di un ingente numero di disdette del rapporto di lavoro, Swisscom s’impegna a mettere a disposizione per ogni collaboratrice/ ogni collaboratore interessata/o un importo pari almeno al 60 % del salario minimo annuale per finanziare le misure del piano sociale. Da questa disposi- zione lavoro non può essere fatto derivare alcun diritto individualeevitato, e se si prevedono licenziamenti di collaboratrici e collaboratori, viene elaborato un piano sociale. Il piano sociale regola lo scopo dell’impiego è inteso a evitare per quanto possibile o a mitigare le difficoltà umane, sociali ed economiche che la ristrutturazione comporta per le collaboratrici e i collaboratori xxxxxxx. L‟obiettivo prioritario del piano sociale consiste nel procurare, attraverso una gestione attiva della mobilità, nuove prospettive professionali alle collaboratrici e ai collaboratori xxxxxxx. A offrire loro il collocamento in un altro posto di lavoro accettabile, ad accompagnarli nel riorientamento professionale e a mantenere e migliorare la loro collocabilità sul mercato del lavoro, grazie a misure e offerte appropriate. La gestione della mobilità è sostenuta e completata da prestazioni finanziarie determinate in base alla situazione e alle necessità delle collaboratrici e dei mezzi finanziari (ad escollaboratori xxxxxxx. colloca- mento professionale, riqualificazione professionale, indennità di buonuscita) come pure Il piano sociale viene concordato tra la formazione, la composizione Commissione del personale e le competenze degli organi parite- tici che prendono le decisioni in merito all’impiego dei mezzi finanziari associazioni di lavoratori firmatarie del presente contratto e all’ese- cuzione del piano socialecompetenti nel singolo caso, per una parte, e la direzione aziendale dell‟impresa, per l‟altra parte.

Piano sociale. Se, per motivi che non concernono la persona delle collaboratrici/dei collabora- toridirettamente le collaboratrici e i collaboratori, devono essere pronunziati o presi in considerazione licenziamenti collettivi oppure di massa oppu- re un numero ingente di disdette del rapporto di lavoro, rispettivamente di trasferi- menti in altri luoghi di lavoro, devono essere intraprese per tempo con i sinda- xxxx contraenti syndicom trattative concernenti la definizione di un piano sociale finaliz- zato ad finalizzato a evitare o a limitare limi- tare le conseguenze negative per le collaboratrici/collaboratrici e i colla- boratori interessate/i. collaboratori interessati. Le parti negoziali sono composte da rappresentanti delle parti sociali, della commis- sione paritetica e della direzione aziendale. In caso di licenziamenti collettivi o di un ingente numero di disdette del rapporto per motivi economici, chiusure e trasferimenti d’impresa, il datore di lavoro, Swisscom s’impegna a mettere a disposizione per ogni collaboratrice/ ogni collaboratore interessata/o assieme ai rappresentanti sindacali e dei datori di lavoro, redige di caso in caso un importo pari almeno al 60 % del salario minimo annuale per finanziare documento nel quale vengono illustrate tutte le misure del piano socialeecono- miche e sociali applicabili al personale interessato conformemente alle decisio- ni prese. Da questa disposi- zione non può Le soluzioni dovrebbero essere fatto derivare alcun diritto individualespecifiche per l’azienda in questione. Il piano sociale regola lo scopo dell’impiego dei mezzi finanziari (ad es. colloca- mento professionale, riqualificazione professionale, indennità In caso di buonuscita) come pure controversie la formazione, la composizione e le competenze degli organi parite- tici che prendono le decisioni in merito all’impiego dei mezzi finanziari e all’ese- cuzione del piano socialedecisione ultima spetta alla commissione paritetica.

Piano sociale. Se, per motivi che non concernono la persona delle collaboratrici/dei collabora- toricollabo- ratori, devono essere presi in considerazione licenziamenti collettivi oppure un numero ingente di disdette del rapporto di lavoro, rispettivamente di trasferi- menti in altri luoghi di lavoro, devono essere intraprese per tempo con i sinda- xxxx cati contraenti trattative concernenti la definizione di un piano sociale finaliz- zato ad evitare o a limitare le conseguenze negative per le collaboratrici/i colla- boratori col- laboratori interessate/i. In caso di licenziamenti collettivi o di un ingente numero di disdette del rapporto rap- porto di lavoro, Swisscom cablex s’impegna a mettere a disposizione per ogni collaboratrice/ collabora- trice/ogni collaboratore interessata/o un importo pari almeno al 60 % del salario sala- rio minimo annuale per finanziare le misure del piano sociale. Da questa disposi- zione dispo- sizione non può essere fatto derivare alcun diritto individuale. Il piano sociale regola lo scopo dell’impiego dei mezzi finanziari (ad es. colloca- mento professionale, riqualificazione professionale, indennità di buonuscita) come pure la formazione, la composizione e le competenze degli organi parite- tici che prendono le decisioni in merito all’impiego dei mezzi finanziari e all’ese- cuzione all’e- secuzione del piano sociale.