Premio di fedeltà. Al compimento dei 25 anni di anzianità di servizio complessivamente maturati nel movimento, ai quadri direttivi di 3° e 4° livello va erogato un premio di fedeltà, nella misura del 90,66% di una mensilità delle seguenti competenze: stipendio, scatto di anzianità, importo ex ristrutturazione per ogni scatto di anzianità, assegno ex differenza valore scatto, assegno ex differenza tabelle, speciale indennità per vice direttori di azienda ed indennità per personale preposto a succursale. Il pagamento va effettuato nel mese di maturazione dei 25 anni di anzianità di servizio.
Premio di fedeltà. Norma particolare per il settore dei laterizi Norma particolare per il settore dei manufatti in calcestruzzo
Premio di fedeltà. Al compimento dei venticinque anni di anzianità di servizio complessivamente maturati nel Movimento, ai dipendenti appartenenti alle aree professionali e ai primi due livelli retributivi della categoria dei quadri direttivi, va erogato un premio di fedeltà nella misura del 90,66% di una mensilità delle seguenti competenze: stipendio, scatto di anzianità, importo ex ristrutturazione per ogni scatto di anzianità, assegno ex differenza valore scatto, assegno ex differenza tabelle, indennità per personale preposto a succursale, indennità per vice responsabile di succursale. Il pagamento va effettuato nel mese di maturazione dei 25 anni di anzianità di servizio. L’importo del premio di fedeltà di cui al primo comma verrà incrementato in ragione dello 0,60% della retribuzione annua lorda (0,05% ragguagliato a mese), calcolata sulla base degli elementi retributivi sopra elencati, per ogni anno di lavoro prestato nel Movimento BCC nel periodo 1° gennaio 1988 – 31 dicembre 2002. Ai lavoratori che hanno acquisito il diritto al percepimento del premio di fedeltà sulla base dell’art. 17 del previgente CSLL 23/12/1997, l’importo da riconoscere annualmente, nel mese di settembre sulla base dell’inquadramento ricoperto, è quello indicato nell’allegato B al presente CSLL. Detto importo verrà riassorbito in caso di passaggio al terzo livello retributivo della categoria dei quadri direttivi o comunque a livelli superiori.
Premio di fedeltà. Fra gli ”altri benefici a lungo termine”, rientrano nell’operatività della BCC anche i premi di fedeltà dei dipenden- ti. Tali benefici devono essere valutati in conformità allo IAS 19. La passività per il premio di fedeltà viene rilevata tra i “fondi rischi e oneri” del Passivo. L’accantonamento, come la riattribuzione a conto economico di eventuali eccedenze dello specifico fondo (dovute ad esempio a modifiche di ipotesi attuariali), è imputata a conto economico fra le “spese del personale”. Le obbligazioni nei confronti dei dipendenti sono valutate da un attuario indipendente.
Premio di fedeltà. 1 Il collaboratore riceve un premio di fedeltà come definito qui di seguito: - dopo 7 e 15 anni di servizio: una gratifica forfetaria di CHF 1'500 o una settimana di vacanza. - dopo 20 anni di servizio: una gratifica forfetaria di CHF 3'000 o due settimane di vacanza. - per ogni ulteriore periodo supplementare di 5 anni: una gratifica forfetaria di CHF 6'000 o quattro settimane di vacanza. Il premio di fedeltà sotto forma di vacanza deve essere fruito entro 36 mesi dal momento dell’acquisizione del diritto.
2 Nel calcolo del periodo di attività necessario alla concessione del primo premio di fedeltà, è computato tutto il tempo che il collaboratore ha trascorso al servizio delle FFS, oppure il periodo nel quale è in possesso di una licenza di macchinista categoria B, in proporzione all’azionariato di FFS in Tilo.
3 La gratifica è pagata contemporaneamente alla retribuzione versata per il mese nel quale il dipendente ha terminato il periodo di attività considerato.
4 La gratifica può essere accordata, interamente o in parte e secondo intesa fra le parti, come tempo libero.
5 Nel caso di cessazione del rapporto di lavoro a seguito di decesso o pensionamento la gratifica è versata pro rata temporis.
Premio di fedeltà. Le parti convengono di estendere al personale appartenente alle tre Aree professionali e ai primi due livelli della categoria dei Quadri Direttivi la previsione di cui all’art. 102 del vigente CCNL. Le competenze mensili da prendere in considerazione per il personale destinatario del presente accordo sono tutte quelle previste dall’art. 102 citato del CCNL. A tutto al personale che abbia già maturato i 25 anni di servizio nel movimento alla data di stipula del presente contratto il premio di fedeltà sarà erogato nel mese di settembre 2007.
Premio di fedeltà. Fermo restando quanto stabilito dall’art. 102 vigente c.c.n.l. per i quadri direttivi di 3° e 4° livello, al raggiungimento del 25° anno di servizio prestato nel Movimento delle B..C./C.R.A., al personale, appartenente alle aree professionali ed al 1° e 2° livello retributivo della categoria dei quadri direttivi,viene erogato un premio di fedeltà nella misura pari al 7% della retribuzione annua lorda tabellare dell’anno precedente (con esclusione delle voci variabili). La corresponsione avrà luogo nel mese successivo al raggiungimento di detta anzianità.
Premio di fedeltà. 13.1 Sussiste il diritto ai seguenti premi di fedeltà: – una mezza mensilità dopo 10 anni compiuti di servizio; – una mensilità intera dopo 20 anni compiuti di servizio; – una mensilità per ogni periodo successivo di 5 anni compiuti di servizio.
13.2 Al termine del rapporto di lavoro, dovuto a pensionamento o invalidità, ogni anno di servizio compiuto dopo i primi 11 anni dà diritto a un premio di fedeltà pro rata.
13.3 Gli anni d’impiego presso la SSR con un contratto di lavoro o un contratto d’apprendista contano quali anni di servizio a condizione che il rapporto di lavoro non sia mai stato interrotto per più di 12 mesi. Gli anni di servizio ininterrotti presso una società affiliata con un grado d’occupazione di almeno il 30% rientrano nel conteggio in caso di passaggio diretto alla SSR.
13.4 Il premio di fedeltà è calcolato sul grado d’occupazione medio degli ultimi 5 anni. La base è costituita dall’importo della 13ª mensilità di un’occupazione a tempo pieno.
13.5 È possibile convertire l’importo corrispondente in congedo (base: 20 giorni lavorativi per una mensilità). La data del congedo deve essere stabilita tenendo conto delle esigenze aziendali. Nell’impossibilità di fruire del congedo previsto, in linea di principio esso viene pagato alla fine dell’anno civile. Su richiesta, il tempo corrispondente può essere riportato, una sola volta, all’anno successivo. In caso di partenza o decesso, l’avere è pagato in base all’ultimo stipendio.
Premio di fedeltà. Al raggiungimento dei 25 anni di anzianità di servizio maturati nel movimento, va corrisposto al personale appartenente alle Aree Professionali e ai Quadri Direttivi di 1° e 2° livello retributivo un premio di fedeltà nella misura di una mensilità. La corresponsione avverrà entro il mese successivo al raggiungimento di detta anzianità.
Premio di fedeltà. I lavoratori/le lavoratrici che abbiano prestato la loro opera presso lo stesso datore di lavoratore per un periodo non inferiore a 15 anni, riceveranno un premio di fedeltà pari a 60 ore salariali. Lo stesso premio verrà corrisposto ai braccianti che abbiano raggiunto 2.400 giornate lavorative nell’arco di almeno 15 anni.