Common use of Principi Clause in Contracts

Principi. 1. Le parti concordano sui seguenti principi: a. è inammissibile ogni atto o comportamento che si configuri come molestia sessuale nella definizione sopra riportata; b. è sancito il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori ad essere trattati con dignità e ad essere tutelati nella propria libertà personale; c. è sancito il diritto delle lavoratrici/dei lavoratori a denunciare le eventuali intimidazioni o ritorsioni subite sul luogo di lavoro derivanti da atti o comportamenti molesti; d. è istituita la figura della Consigliera/del Consigliere di fiducia, così come previsto dalla risoluzione del Parlamento Europeo A3-0043/94, individuato/a con provvedimento sindacale e denominata/o d'ora in poi Consigliera/Consigliere, e viene garantito l'impegno dell’Amministrazione a sostenere ogni componente del personale che si avvalga dell'intervento della Consigliera/del Consigliere o che sporga denuncia di molestie sessuali, fornendo chiare ed esaurienti indicazioni circa la procedura da seguire, mantenendo la riservatezza e prevenendo ogni eventuale ritorsione. Analoghe garanzie sono estese agli eventuali testimoni; e. viene garantito l'impegno dell'Amministrazione a definire preliminarmente, il ruolo, l'ambito d'intervento, i compiti e i requisiti culturali e professionali della persona da designare quale Consigliera/Consigliere. Per il ruolo di Consigliera/Consigliere l’Ente individua al proprio interno persone idonee a ricoprire l'incarico alle quali rivolgere un apposito percorso formativo. f. in caso di indisponibilità si avvale di figure esterne alla propria struttura che siano in possesso dei requisiti necessari.; g. è assicurata, nel corso degli accertamenti, l'assoluta riservatezza dei soggetti coinvolti; h. nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori autori di molestie sessuali si applicano le misure disciplinari ai sensi di quanto previsto dagli articoli 55 e 56 del Decreto Legislativo n. 165 del 2001;

Principi. 1. Le parti concordano sui seguenti principi:Il Comune impronta la propria attività amministrativa al pieno rispetto delle disposizioni e dei principi dettati dalla normativa nazionale, comunitaria e dallo Statuto, e conforma la propria azione ai criteri di economicità, efficacia, pubblicità e trasparenza, assicurando il buon andamento e l’imparzialità dell'attività amministrativa. Garantisce il rispetto e la tutela dei diritti dei cittadini a partecipare al procedimento amministrativo ed a conoscerne gli esiti. a. è inammissibile ogni atto o comportamento 2. I rapporti tra il cittadino e la pubblica amministrazione sono improntati ai princìpi della collaborazione e della buona fede. 3. Per economicità, si intende l’accorto utilizzo delle risorse collettive per conseguire gli obiettivi prefissati; per efficacia, si intende porre in essere azioni idonee al raggiungimento degli obiettivi istituzionali; con pubblicità, trasparenza, imparzialità e partecipazione, si intende la facoltà per i cittadini di conoscere l’operato dell’Amministrazione e favorire forme diffuse di controllo sul perseguimento delle funzioni istituzionali e sull’utilizzo delle risorse pubbliche. 4. Il Comune della Spezia si ispira inoltre ai principi di: - sussidiarietà, intesa come la possibilità, per i cittadini ed i gruppi sociali, di affiancare ed anche sostituire il Comune nello svolgimento dei suoi compiti istituzionali; - semplificazione e tempestività, perseguendo l’obiettivo di ridurre gli oneri e gli adempimenti a carico degli utenti nonché i tempi medi di emissione del provvedimento finale; - tutela dell’affidamento dei terzi, in base al criterio generale della buona fede; - proporzionalità nella comparazione degli interessi, adottando soluzioni che si configuri comportino il minor sacrificio per gli interessi presenti, in modo da assicurare corrispondenza tra i criteri di ragionevolezza e di giustizia sostanziale; - informatizzazione, intesa come molestia sessuale nella definizione sopra riportata;utilizzo, promozione e diffusione delle nuove tecnologie mediante il riconoscimento della posta elettronica certificata come strumento privilegiato per la spedizione di corrispondenza, comunicazioni, documenti. b. è sancito 5. Il Comune persegue l’obiettivo di semplificare e dematerializzare la propria attività introducendo nell’attività amministrativa, gli strumenti giuridici e tecnologici utili a perseguire il miglior rapporto fra pubblica amministrazione e tutti i soggetti interessati. 6. Il Comune riconosce a tutti il diritto di accedere ed utilizzare per via telematica i servizi digitali della pubblica amministrazione, secondo quanto previsto dal D.Lgs. 82/2005 e altre normative di settore. 7. Per favorire la semplificazione delle lavoratrici procedure amministrative e dei lavoratori ad essere trattati con dignità e ad essere tutelati nella propria libertà personale; c. è sancito il diritto delle lavoratrici/dei lavoratori a denunciare le eventuali intimidazioni o ritorsioni subite sul luogo di lavoro derivanti da atti o comportamenti molesti; d. è istituita la figura della Consigliera/del Consigliere di fiducia, così come previsto dalla risoluzione del Parlamento Europeo A3-0043/94, individuato/a con provvedimento sindacale e denominata/o d'ora in poi Consigliera/Consigliere, e viene garantito l'impegno dell’Amministrazione a sostenere ogni componente del personale che si avvalga dell'intervento della Consigliera/del Consigliere o che sporga denuncia di molestie sessuali, fornendo chiare ed esaurienti indicazioni circa la procedura da seguire, mantenendo la riservatezza e prevenendo ogni eventuale ritorsione. Analoghe garanzie sono estese agli eventuali testimoni; e. viene garantito l'impegno dell'Amministrazione a definire preliminarmentedematerializzazione, il ruolo, l'ambito d'intervento, i compiti Comune favorisce la stipula di accordi con altre Amministrazioni pubbliche e i requisiti culturali e professionali della persona da designare quale Consigliera/Consigliere. Per il ruolo di Consigliera/Consigliere l’Ente individua al proprio interno persone idonee a ricoprire l'incarico alle quali rivolgere un apposito percorso formativosoggetti privati. f. in caso 8. Ai principi di indisponibilità cui sopra, si avvale ispirano, nello svolgimento dei pubblici servizi, enti ed aziende dipendenti dal Comune, società da esso controllate o nelle quali detenga quote di figure esterne alla propria struttura che siano in possesso dei requisiti necessaripartecipazione nonché i soggetti privati gestori di pubblici servizi.; g. è assicurata, nel corso degli accertamenti, l'assoluta riservatezza dei soggetti coinvolti; h. nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori autori di molestie sessuali si applicano le misure disciplinari ai sensi di quanto previsto dagli articoli 55 e 56 del Decreto Legislativo n. 165 del 2001;

Principi. 1Per NFS Academy S.r.l., l’etica nella conduzione degli affari e dei lavori è condizione per il successo e strumento per la promozione della propria immagine, elemento quest’ultimo che rappresenta un valore primario ed essenziale per la Società stessa. Le parti concordano sui seguenti principi: a. è inammissibile ogni atto o comportamento che si configuri come molestia sessuale nella definizione sopra riportata; b. è sancito il diritto azioni di NFS Academy S.r.l. e la sua gestione sono improntate: • alla correttezza e trasparenza operativa e amministrativa, in modo da rispettare le leggi vigenti e al fine di fornire garanzia a tutti i portatori di interesse (stakeholders); • al rispetto delle lavoratrici esigenze dei dipendenti e dei lavoratori ad essere trattati con dignità e ad essere tutelati nella propria libertà personale; c. è sancito il diritto delle lavoratrici/dei lavoratori a denunciare le eventuali intimidazioni o ritorsioni subite sul luogo collaboratori: la creazione di un ambiente di lavoro derivanti da atti o comportamenti molesti; d. è istituita improntato alla correttezza, lealtà, rispetto reciproco, collaborazione, valorizzazione delle competenze professionali, responsabilizzazione, coinvolgimento, ricerca con continuità dello sviluppo e dell’innovazione, nel rispetto delle regole, dell’ambiente, della salute e della sicurezza delle persone, consente a chi vi opera di sentirsi rispettato e motivato, con la figura della Consigliera/del Consigliere garanzia di fiduciavivere in un ambiente di lavoro adeguato, così come previsto dalla risoluzione del Parlamento Europeo A3-0043/94sicuro e idoneo per la propria salute e per quella degli altri; • all’equità, individuato/a con provvedimento sindacale imparzialità, rispetto e denominata/o d'ora in poi Consigliera/Consiglieredignità nel trattamento delle persone e imprese: NFS Academy S.r.l. svolge le proprie attività ordinarie e straordinarie senza discriminazioni basate sulla razza, e viene garantito l'impegno dell’Amministrazione a sostenere ogni componente del personale che si avvalga dell'intervento della Consigliera/del Consigliere o che sporga denuncia di molestie religione, opinioni politiche, nazionalità, origine etnica, età, sesso, orientamenti sessuali, fornendo chiare ed esaurienti indicazioni circa la procedura da seguirecondizione fisica, mantenendo la riservatezza stato civile, situazione familiare o qualunque altra discriminazione (in conformità con le leggi vigenti); TIPOLOGIA DOCUMENTO IDENTIFICAZIONE CODICE ETICO E DI COMPORTAMENTO MOC 231 – PARTE GENERALE CEDC 20.01 Edizione Prima Revisione 1 Data 01.02.21 • al rispetto dei diritti individuali e prevenendo della dignità umana: NFS Academy S.r.l. ripudia ogni eventuale ritorsioneforma di lesione dei diritti individuali e della dignità umana, di schiavismo o di sfruttamento della manodopera minorile; • al ripudio del terrorismo e delle pratiche antidemocratiche e violente: NFS Academy S.r.l. Analoghe garanzie sono estese agli eventuali testimoni; e. viene garantito l'impegno dell'Amministrazione a definire preliminarmenteripudia ogni forma di soluzione delle controversie politiche, il ruolonazionali e internazionali, l'ambito d'intervento, i compiti e i requisiti culturali e professionali della persona da designare quale Consigliera/Consigliere. Per il ruolo di Consigliera/Consigliere l’Ente individua al proprio interno persone idonee a ricoprire l'incarico alle quali rivolgere un apposito percorso formativo. f. in caso di indisponibilità si avvale di figure esterne alla propria struttura che siano in possesso dei requisiti necessari.; g. è assicurataperseguite attraverso attività terroristiche, nel corso degli accertamentipratiche antidemocratiche, l'assoluta riservatezza dei soggetti coinvolti; h. nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori autori di molestie sessuali si applicano le misure disciplinari ai sensi di quanto previsto dagli articoli 55 e 56 del Decreto Legislativo n. 165 del 2001;violenze, ecc..

Principi. 1Tutte le operazioni/attività che coinvolgono in qualsiasi modo un ente della Pubblica Amministrazione devono essere poste in essere nel pieno rispetto delle leggi vigenti, del Codice Etico, del Codice di Comportamento, della Carta Etica del Gruppo Crédit Agricole, delle regole contenute nel presente Modello, delle policy e delle procedure aziendali, dei valori e delle politiche del Gruppo. Le parti concordano sui seguenti principi: a. La struttura della Società è inammissibile ogni atto o comportamento che si configuri come molestia sessuale nella definizione sopra riportata; b. è sancito il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori ad essere trattati con dignità e ad essere tutelati nella propria libertà personale; c. è sancito il diritto delle lavoratrici/dei lavoratori a denunciare le eventuali intimidazioni o ritorsioni subite sul luogo di lavoro derivanti articolata in modo tale da atti o comportamenti molesti; d. è istituita la figura della Consigliera/del Consigliere di fiducia, così come previsto dalla risoluzione del Parlamento Europeo A3-0043/94, individuato/a con provvedimento sindacale e denominata/o d'ora in poi Consigliera/Consigliere, e viene garantito l'impegno dell’Amministrazione a sostenere ogni componente del personale che si avvalga dell'intervento della Consigliera/del Consigliere o che sporga denuncia di molestie sessuali, fornendo chiare ed esaurienti indicazioni circa la procedura da seguire, mantenendo la riservatezza e prevenendo ogni eventuale ritorsione. Analoghe garanzie sono estese agli eventuali testimoni; e. viene garantito l'impegno dell'Amministrazione a definire preliminarmente, il ruolo, l'ambito d'intervento, i compiti e soddisfare i requisiti culturali fondamentali di formalizzazione, chiarezza, comunicazione e professionali separazione dei ruoli richiesti in generale nel Decreto e di peculiare importanza nella gestione dei rapporti con la Pubblica Amministrazione, in particolare per ciò che concerne l’attribuzione di responsabilità, di rappresentanza, di definizione delle linee gerarchiche e delle attività operative. La Società si dota di strumenti organizzativi (organigrammi, comunicazioni organizzative, procedure, mansionari ecc.) improntati a principi generali di:  conoscibilità all’interno della persona da designare quale Consigliera/Consigliere. Per il ruolo di Consigliera/Consigliere l’Ente individua al proprio interno persone idonee a ricoprire l'incarico alle quali rivolgere un apposito percorso formativo. f. in caso di indisponibilità si avvale di figure esterne alla propria struttura che siano in possesso dei requisiti necessari.; g. è assicurata, nel corso degli accertamenti, l'assoluta riservatezza dei soggetti coinvolti; h. Società (ed eventualmente anche nei confronti delle lavoratrici altre società del Gruppo);  chiara e formale delimitazione dei ruoli, con una completa descrizione dei compiti di ciascuna funzione e dei lavoratori autori relativi poteri;  chiara descrizione delle linee di molestie sessuali si applicano riporto. A tal fine, le misure disciplinari ai sensi procedure interne della Società sono strutturate in modo da garantire in generale per ciascun processo ed in particolare nei rapporti con la Pubblica Amministrazione:  una distinzione, quanto più possibile netta, tra il soggetto che lo avvia a livello decisionale, il soggetto che lo esegue e lo porta a termine ed il soggetto che lo controlla;  la tracciabilità scritta di quanto previsto dagli articoli 55 ciascuna fase rilevante;  un adeguato livello di formalizzazione;  che i sistemi premianti e/o di incentivazione dei soggetti che hanno poteri di spesa e 56 del Decreto Legislativo n. 165 del 2001;facoltà decisionali non siano commisurati al raggiungimento di risultati sostanzialmente irraggiungibili. Il sistema di deleghe e procure In linea di principio il sistema di deleghe e procure, formalizzato in apposito documento approvato dal Consiglio di Amministrazione, stabilisce espressamente le facoltà di autonomia gestionale per natura di spesa e di impegno, ivi inclusi quelli nei confronti della Pubblica Amministrazione.

Principi. 1La farmacia è gestita dal concessionario secondo i seguenti principi ai quali tutti i dipendenti e collaboratori sono uniformati: - eguaglianza: a tutti agli utenti sono erogati uguali servizi a prescindere dall’età, sesso, razza, lingua, nazionalità, religione, opinione politica, condizioni fisiche ed economiche. Le parti concordano sui seguenti principi: a. Poiché ogni utente ha una propria concezione di salute ed un proprio livello di comprensione delle indicazioni ricevute, la farmacia opera affinché tutti gli utenti possano comprendere con chiarezza le indicazioni ricevute. La farmacia è inammissibile tenuta, altresì, ad adottare le iniziative necessarie per adeguare le modalità di prestazione del servizio alle esigenze degli utenti diversamente abili; - imparzialità: la farmacia opera per il paziente in accordo con le indicazioni delle autorità sanitarie, prescindendo da qualsiasi interesse diverso dal recupero e dal mantenimento della salute. Il comportamento nei confronti degli utenti dovrà essere obiettivo, equo e rispettoso; - continuità: la farmacia opera impegnandosi ad offrire i propri servizi in modo regolare, continuativo e senza interruzioni, nel rispetto del sistema dei turni e degli orari di apertura; - efficienza ed efficacia: la farmacia opera per mantenere alti livelli di efficienza del servizio reso anche attraverso la partecipazione a corsi di formazione e di aggiornamento professionale nonché l’adeguamento delle tecnologie utilizzate; risponde in maniera precisa e tempestiva alla richiesta di farmaci con prescrizione medica avendo altresì cura di fornire all’utente o, qualora necessario, tutte le informazioni sulle modalità corrette di assunzione; segnala al medico di base dubbi o eventuali controindicazioni nell'uso dei farmaci; - diritto di scelta: ogni atto o comportamento che si configuri come molestia sessuale nella definizione sopra riportata; b. è sancito utente può esercitare il diritto delle lavoratrici di libera scelta, inteso come libertà di approvvigionarsi ovunque egli lo ritenga più opportuno, senza che ciò comporti penalizzazioni rispetto al trattamento degli utenti usuali. La farmacia fornisce, altresì, a richiesta, informazioni e dei lavoratori ad essere trattati con dignità e ad essere tutelati nella propria libertà personale; c. è sancito consigli anche rispetto a prodotti acquistati altrove; - partecipazione: ogni utente o ha il diritto di partecipare e collaborare all’erogazione delle lavoratrici/dei lavoratori a denunciare prestazioni con osservazioni e suggerimenti per il miglioramento del servizio. La farmacia darà immediato riscontro all’utente circa le eventuali intimidazioni o ritorsioni subite sul luogo di lavoro derivanti segnalazioni e le proposte da atti o comportamenti molesti; d. è istituita esso formulate e dovrà acquisire periodicamente la figura valutazione degli utenti circa la qualità del servizio reso; - trasparenza: intesa come l’impegno della Consigliera/del Consigliere farmacia ad instaurare con gli utenti un rapporto di fiducia, così che consenta alla stessa di individuare le caratteristiche significative dell’utente, al fine di fornire, con particolare attenzione nel caso di quei prodotti che maggiormente richiedono un consiglio professionale (quali medicinali senza obbligo di prescrizione e di automedicazione o da banco, dietetici ed integratori alimentari, fitoterapici, etc.), il prodotto più consono all'esigenza dell’utente, al minor costo possibile; - riservatezza: intesa come previsto dalla risoluzione l’impegno della farmacia a non divulgare le notizie riguardo all'acquisto di qualsiasi tipo di prodotto, né le richieste di informazioni degli utenti, né, tanto meno, le notizie sul tipo di servizio di cui l’utente, eventualmente, abbia usufruito. Il Direttore della farmacia sanziona, inoltre, in modo formale, eventuali deroghe a tale principio compiute dai collaboratori. Le suddette informazioni possono essere rese pubbliche, oltre che nei casi strettamente previsti per legge, per motivi scientifici ed in forma esclusivamente aggregata ed anonima. - accoglienza: intesa come l’impegno a che ogni ambiente in cui si svolge l’attività della farmacia sia mantenuto in uno stato igienicamente adeguato e sicuro, facilmente accessibile, confortevole e privo di barriere architettoniche. La farmacia cura, nella selezione del Parlamento Europeo A3-0043/94personale, individuato/a con provvedimento sindacale che i farmacisti acquisiscano piena e denominata/o d'ora completa consapevolezza dei principi sopra enunciati e, più in poi Consigliera/Consiglieregenerale, e viene garantito l'impegno dell’Amministrazione a sostenere ogni componente dei contenuti della “Carta della qualità dei servizi della farmacia”, facendone sottoscrivere una copia. La farmacia assicura la continuità nella formazione del personale che si avvalga dell'intervento mirata a mantenere alto il livello di attenzione sui principi guida della Consigliera/del Consigliere o che sporga denuncia di molestie sessuali“Carta della qualità dei servizi della farmacia” e provvede, fornendo chiare ed esaurienti indicazioni circa la procedura da seguirecon cadenza almeno annuale, mantenendo la riservatezza e prevenendo ogni eventuale ritorsione. Analoghe garanzie sono estese agli eventuali testimoni; e. viene garantito l'impegno dell'Amministrazione a definire preliminarmenteraccogliere l’opinione dei collaboratori sulle problematiche emerse nella gestione della farmacia, il ruolo, l'ambito d'intervento, i compiti e i requisiti culturali e professionali della persona da designare quale Consigliera/Consigliere. Per il ruolo di Consigliera/Consigliere l’Ente individua al proprio interno persone idonee a ricoprire l'incarico alle quali rivolgere un apposito percorso formativo. f. in caso di indisponibilità si avvale di figure esterne alla propria struttura che siano in possesso dei requisiti necessari.; g. è assicuratapromuovendo, nel corso degli accertamentirispetto delle disposizioni di legge, l'assoluta riservatezza dei soggetti coinvolti; h. nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori autori di molestie sessuali si applicano incontri con le misure disciplinari ai sensi di quanto previsto dagli articoli 55 e 56 del Decreto Legislativo n. 165 del 2001;rappresentanze dell’utenza.

Principi. 1. Le parti concordano sui seguenti principi: a. è inammissibile ogni atto o comportamento firmatarie condividono l’importanza di sostenere un modello di crescitaaziendale che si configuri come molestia sessuale nella definizione sopra riportata; b. è sancito coniughi la creazione di valore e l’innovazione con l’attenzione ai dirittiumani, ad adeguati standard di lavoro e di sicurezza, alla qualità della vita e allo sviluppoecocompatibile. Esse dichiarano, a tal fine, il loro impegno ad adoperarsi nellavalorizzazione di quelle pratiche lavorative in grado di promuovere il progresso economicoe sociale. Con il presente accordo l’Eni intende confermare il proprio impegno nel rispetto deidiritti umani e sociali fondamentali in tutte le attività del Gruppo ed istituire nuove forme discambio di informazioni su tematiche di pertinenza delle relazioni industriali a livellomondiale, allo scopo di migliorare e promuovere buone pratiche di lavoro. L’Eni e le sue società riconoscono i principi guida della “Dichiarazione Universale deiDiritti Umani” delle Nazioni Unite e delle Convenzioni fondamentali dell’ILO e dichiarano divoler agire fattivamente per la loro applicazione nell’ambito delle attività svolte. In particolare sottolineano: - il diritto delle lavoratrici di associazione e di negoziazione (Convenzioni ILO n. 87 e 98). Tutti i lavoratori hanno diritto di aderire ad organizzazioni sindacali di loro scelta e di godere dei diritti sindacali fondamentali; - il divieto del lavoro forzato (Convenzioni ILO 29 e 105). E’ proibito il lavoroforzato, in schiavitù o fornito da reclusi; - il divieto di lavoro minorile (Convenzione 138 e 182). E’ proibito il lavoro deibambini, con particolare attenzione alle forme più gravose, e va tutelato il loro dirittoal pieno compimento della formazione, anche scolastica; - la non discriminazione nell’occupazione (Convenzioni 100 e 111). I lavoratorinon possono essere discriminati in relazione alla propria razza, sesso, credoreligioso, opinione politica o origine sociale. Devono essere applicati la parità ditrattamento retributivo per uomini e donne a fronte di lavori di pari valore el’applicazione dei principi di pari opportunità; - la non discriminazione dei rappresentanti dei lavoratori ad (Convenzione 135). Irappresentanti dei lavoratori non debbono subire alcuna discriminazione inrelazione alla loro attività di rappresentanza; - la costante ricerca di miglioramento delle condizioni di sicurezza e salute xxxxxxxxx di lavoro, anche attraverso la diffusione dei positivi risultati già realizzatiall’interno del Gruppo. L’Eni ribadisce il proprio impegno a valorizzare ed applicare i suoi principi: - Etica degli affari tutte le attività Eni, ovunque nel mondo, devono essere trattati svolte in un quadro dionestà, integrità e osservanza delle leggi. - Rispetto degli stakeholders L’Eni intende rispettare tutti gli stakeholders (dipendenti, shareholders, clienti,fornitori, comunità, partner commerciali e finanziari, istituzioni, organizzazioniciviche, associazioni di categoria, rappresentanze sindacali…) con dignità cui interagiscenello svolgimento delle proprie attività di business, nella convinzione che essirappresentino un asset importante della Compagnia. - Tutela dei lavoratori e ad essere tutelati nella propria pari opportunità L’Eni rispetta i canoni del diritto del lavoro universalmente accettati e i “core labourstandards” contemplati nelle Convenzioni fondamentali dell’ILO; pertanto,garantisce la libertà personale; c. è sancito di associazione sindacale e il diritto delle lavoratrici/dei lavoratori a denunciare le eventuali intimidazioni o ritorsioni subite sul luogo di contrattazione collettiva,ripudia ogni forma di lavoro derivanti da atti o forzato, di lavoro minorile e ogni forma didiscriminazione. L’Eni, inoltre, assicura a tutti i lavoratori le medesime opportunità di impiego eprofessione e un trattamento equo basato su criteri di merito. - Valorizzazione delle capacità professionali L’Eni riconosce e promuove lo sviluppo delle capacità e delle competenze diciascun dipendente e il lavoro di squadra in modo che l’energia e la creatività deisingoli trovi piena espressione per la realizzazione del proprio potenziale. - Rispetto delle diversità L’Eni ispira i suoi comportamenti molesti; d. imprenditoriali al rispetto delle culture, religioni,tradizioni, diversità etniche e delle comunità in cui opera ed è istituita impegnata apreservare le identità biologiche, ambientali, socioculturali ed economiche. - Rispetto dei diritti umani L’Eni si impegna ovunque, nell’ambito della propria sfera di competenza, asostenere e rispettare i principi della “Dichiarazione Universale dei Diritti Umani”delle Nazioni Unite. - Cooperazione E’ impegno dell’Eni contribuire fattivamente alla promozione della qualità della vitae allo sviluppo socioeconomico delle comunità in cui il Gruppo è presente. - Tutela della salute e della sicurezza L’Eni assicura standard sempre più elevati di salute e di sicurezza a favore deidipendenti e delle comunità, in tutte le aree del mondo dove il Gruppo opera. - Difesa dell’ambiente L’Eni intende prestare la figura della Consigliera/del Consigliere massima attenzione verso l’ambiente e l’ecosistemainteressati dalle proprie operazioni di fiducia, così come previsto dalla risoluzione del Parlamento Europeo A3-0043/94, individuato/a con provvedimento sindacale business e denominata/o d'ora in poi Consigliera/Consigliere, e viene garantito l'impegno dell’Amministrazione a sostenere ogni componente del personale che si avvalga dell'intervento della Consigliera/del Consigliere o che sporga denuncia di molestie sessuali, fornendo chiare ed esaurienti indicazioni circa la procedura da seguire, mantenendo la riservatezza e prevenendo ogni eventuale ritorsione. Analoghe garanzie sono estese ispira agli eventuali testimoni; e. viene garantito l'impegno dell'Amministrazione a definire preliminarmente, il ruolo, l'ambito d'intervento, i compiti e i requisiti culturali e professionali della persona da designare quale Consigliera/Consigliere. Per il ruolo di Consigliera/Consigliere l’Ente individua al proprio interno persone idonee a ricoprire l'incarico alle quali rivolgere un apposito percorso formativoobiettivi indicati dalleConvenzioni internazionali sullo sviluppo sostenibile cui l’Italia aderisce. f. in caso di indisponibilità si avvale di figure esterne alla propria struttura che siano in possesso dei requisiti necessari.; g. è assicurata, nel corso degli accertamenti, l'assoluta riservatezza dei soggetti coinvolti; h. nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori autori di molestie sessuali si applicano le misure disciplinari ai sensi di quanto previsto dagli articoli 55 e 56 del Decreto Legislativo n. 165 del 2001;

Principi. 1In caso di decesso o di lesioni dei passeggeri durante l'esecuzione dei servizi di trasporto, le responsabilità nei confronti dei passeggeri sono le seguenti: - Trenitalia France è responsabile della gestione del servizio di trasporto realizzato sulla rete francese; La responsabilità dei vettori è disciplinata dalle disposizioni del regolamento europeo 2007-1371 sui diritti e gli obblighi dei passeggeri nel trasporto ferroviario. 16.1 Il risarcimento danni al passeggero o ai suoi aventi diritto per danni causati da un sinistro in relazione all’esercizio ferroviario avvenuto durante la permanenza del passeggero a bordo di un treno Trenitalia France, dal momento della salita fino alla discesa dal treno, è calcolato e concesso in conformità alle disposizioni degli articoli 27 e seguenti dell'Allegato 1 del Regolamento n. 1371/2007. 16.2 Trenitalia France verserà direttamente al passeggero o ai suoi aventi diritto, quanto prima e comunque entro e non oltre 15 giorni a decorrere dall'identificazione del passeggero avente diritto al risarcimento, con riserva delle tempistiche assicurative, l'anticipo di pagamento necessario a coprire le sue immediate necessità economiche, proporzionalmente al danno subito. Le parti concordano sui seguenti principi:Questo anticipo non costituisce ammissione di responsabilità. Esso sarà dedotto da ogni ulteriore importo versato a titolo di risarcimento danni. L’anticipo verrà rimborsato a Trenitalia France qualora il danno subito sia causato da negligenza o colpa del passeggero o se il destinatario dell’anticipo non è la persona avente diritto. a. è inammissibile ogni atto o comportamento che si configuri come molestia sessuale 16.3 Trenitalia France farà del proprio meglio per assistere il passeggero nella definizione sopra riportata;sua azione di responsabilità contro terzi, anche se la sua responsabilità viene contestata e nella misura in cui ciò sia compatibile con la salvaguardia dei suoi interessi. b. è sancito il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori ad essere trattati con dignità e ad essere tutelati nella propria libertà personale; c. è sancito il diritto delle lavoratrici/dei lavoratori a denunciare le eventuali intimidazioni o ritorsioni subite sul luogo di lavoro derivanti da atti o comportamenti molesti; d. è istituita la figura della Consigliera/del Consigliere di fiducia, così come previsto dalla risoluzione del Parlamento Europeo A3-0043/94, individuato/a con provvedimento sindacale e denominata16.4 Trenitalia France e/o d'ora in poi Consigliera/Consigliere, e viene garantito l'impegno dell’Amministrazione a sostenere i suoi partner declinano ogni componente del personale che si avvalga dell'intervento della Consigliera/del Consigliere o che sporga denuncia di molestie sessuali, fornendo chiare ed esaurienti indicazioni circa la procedura da seguire, mantenendo la riservatezza e prevenendo ogni eventuale ritorsione. Analoghe garanzie sono estese agli eventuali testimoni; e. viene garantito l'impegno dell'Amministrazione a definire preliminarmente, il ruolo, l'ambito d'intervento, i compiti e i requisiti culturali e professionali della persona da designare quale Consigliera/Consigliere. Per il ruolo di Consigliera/Consigliere l’Ente individua al proprio interno persone idonee a ricoprire l'incarico alle quali rivolgere un apposito percorso formativo. f. in caso di indisponibilità si avvale di figure esterne alla propria struttura che siano in possesso dei requisiti necessari.; g. è assicurata, nel corso degli accertamenti, l'assoluta riservatezza dei soggetti coinvolti; h. nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori autori di molestie sessuali si applicano le misure disciplinari ai sensi di quanto previsto dagli articoli 55 e 56 del Decreto Legislativo n. 165 del 2001;responsabilità nelle seguenti circostanze:

Principi. 1. Per esercitare il servizio il vettore deve essere titolare di autorizzazione comunale. 2. L’esercizio del servizio senza l’autorizzazione è punito ai sensi della normativa penale e amministrativa vigente. 3. Le parti concordano sui seguenti principi: a. autorizzazioni per autobus sono rilasciate, attraverso bandi di pubblico concorso, ai singoli che abbiano la proprietà o la disponibilità in leasing dell’autobus e che possono gestirle in forma singola o associata. Nel caso di persona giuridica l’autorizzazione per autobus è inammissibile ogni atto o comportamento che si configuri come molestia sessuale nella definizione sopra riportata; b. è sancito il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori intestata ad essere trattati con dignità e ad essere tutelati nella propria libertà personale; c. è sancito il diritto delle lavoratrici/dei lavoratori a denunciare le eventuali intimidazioni o ritorsioni subite sul luogo di lavoro derivanti da atti o comportamenti molesti; d. è istituita la figura un legale rappresentante in possesso della Consigliera/del Consigliere di fiduciaidoneità professionale, così come previsto definita dal decreto del Ministero dei trasporti 20 dicembre 1991 n.448, designato dalla risoluzione società stessa. L’eventuale reintestazione a favore di altro legale rappresentante, designato in sostituzione del Parlamento Europeo A3-0043/94precedente, individuato/può pervenire in ogni momento su istanza sottoscritta da un legale rappresentante. Qualora si sia verificato l’ingresso di uno o più soci, la reintestazione a con provvedimento sindacale favore di questi non può avvenire prima che sia trascorso un anno. 4. In nessun caso possono essere fatti valere nei confronti del comune statuizioni, deliberazioni ovvero limiti, patti, termini, anche stabiliti in atti costitutivi o statuti della società, volti a condizionare i rapporti fra il comune e denominata/o d'ora in poi Consigliera/Consiglierel’intestatario designato, ovvero a condizionare l’applicazione nei confronti di costui delle norme del presente regolamento; le inadempienze dell’intestatario verso gli altri soci, e viene garantito l'impegno dell’Amministrazione viceversa, non sono in alcun caso opponibili al comune. 5. Le autorizzazioni per autobus non sono cedibili a sostenere ogni componente del personale che si avvalga dell'intervento della Consigliera/del Consigliere o che sporga denuncia di molestie sessualinessun titolo, fornendo chiare ed esaurienti indicazioni circa la procedura da seguiregratuito od oneroso, mantenendo la riservatezza fatto salvo quanto previsto dall’articolo 22; esse sono riferite a singoli autobus e prevenendo ogni eventuale ritorsione. Analoghe garanzie sono estese agli eventuali testimoniscuolabus; e. viene garantito l'impegno dell'Amministrazione a definire preliminarmente, 6. Le autorizzazioni per scuolabus vengono rilasciate agli aggiudicatari degli appalti per il ruolo, l'ambito d'intervento, i compiti e i requisiti culturali e professionali della persona servizio di trasporto scolastico indetti da designare quale Consigliera/Consiglierequesto Comune al fine di poter garantire la regolarità del servizio; 7. Per il ruolo di Consigliera/Consigliere l’Ente individua la disponibilità dell’autoveicolo da correlare all’autorizzazione e per la gestione della stessa valgono le condizioni previste al proprio interno persone idonee a ricoprire l'incarico alle quali rivolgere un apposito percorso formativoprecedente punto 3. f. in caso di indisponibilità si avvale di figure esterne alla propria struttura che siano in possesso dei requisiti necessari.; g. è assicurata, nel corso degli accertamenti, l'assoluta riservatezza dei soggetti coinvolti; h. nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori autori di molestie sessuali si applicano le misure disciplinari ai sensi di quanto previsto dagli articoli 55 e 56 del Decreto Legislativo n. 165 del 2001;

Principi. 1. Le parti concordano sui seguenti principi:Il dipendente conforma la sua condotta al dovere costituzionale di servire esclusivamente la Nazione con disciplina ed onore e di rispettare i principi di buon andamento e imparzialità dell’amministrazione. Nell’espletamento dei propri compiti, il dipendente assicura il rispetto della leg- ge e persegue esclusivamente l’interesse pubblico; ispira le proprie decisioni ed i propri comportamenti alla cura dell’interesse pubblico che gli è affidato. a. è inammissibile 2. Il dipendente mantiene una posizione di indipendenza, al fine di evitare di prendere decisioni o svolgere attività inerenti alle sue mansioni in situazioni, anche solo apparenti, di conflitto di interessi. Egli non svolge alcuna attività che contrasti con il corretto adempimento dei compiti d’uf- ficio e si impegna ad evitare situazioni e comportamenti che possano nuocere agli interessi o all’immagine della pubblica amministrazione. 3. Nel rispetto dell’orario di lavoro, il dipendente dedica la giusta quantità di tempo e di energie allo svolgimento delle proprie competenze, si im- pegna ad adempierle nel modo più semplice ed efficiente nell’interesse dei cittadini e assume le responsabilità connesse ai propri compiti. 4. Il dipendente usa e custodisce con cura i beni di cui dispone per ragioni di ufficio e non utilizza a fini privati le informazioni di cui dispone per ragioni di ufficio. 5. Il comportamento del dipendente deve essere tale da stabilire un rapporto di fiducia e collaborazione tra i cittadini e l’amministrazione. Nei rap- porti con i cittadini, egli dimostra la massima disponibilità e non ne ostacola l’esercizio dei diritti. Favorisce l’accesso degli stessi alle informa- zioni a cui abbiano titolo e, nei limiti in cui ciò non sia vietato, fornisce tutte le notizie e informazioni necessarie per valutare le decisioni del- l’amministrazione e i comportamenti dei dipendenti. 6. Il dipendente limita gli adempimenti a carico dei cittadini e delle imprese a quelli indispensabili e applica ogni atto possibile misura di semplifica- zione dell’attività amministrativa, agevolando, comunque, lo svolgimento, da parte dei cittadini, delle attività loro consentite, o comportamento che si configuri come molestia sessuale nella definizione sopra riportata;comunque non contrarie alle norme giuridiche in vigore. b. è sancito 7. Nello svolgimento dei propri compiti, il diritto dipendente rispetta la distribuzione delle lavoratrici funzioni tra Stato ed Enti territoriali. Nei limiti delle proprie competenze, favorisce l’esercizio delle funzioni e dei lavoratori ad essere trattati con dignità compiti da parte dell’autorità territorialmente competente e ad essere tutelati nella propria libertà personale; c. è sancito il diritto delle lavoratrici/dei lavoratori a denunciare le eventuali intimidazioni o ritorsioni subite sul luogo di lavoro derivanti da atti o comportamenti molesti; d. è istituita la figura della Consigliera/del Consigliere di fiducia, così come previsto dalla risoluzione del Parlamento Europeo A3-0043/94, individuato/a con provvedimento sindacale e denominata/o d'ora in poi Consigliera/Consigliere, e viene garantito l'impegno dell’Amministrazione a sostenere ogni componente del personale che si avvalga dell'intervento della Consigliera/del Consigliere o che sporga denuncia di molestie sessuali, fornendo chiare ed esaurienti indicazioni circa la procedura da seguire, mantenendo la riservatezza e prevenendo ogni eventuale ritorsione. Analoghe garanzie sono estese agli eventuali testimoni; e. viene garantito l'impegno dell'Amministrazione a definire preliminarmente, il ruolo, l'ambito d'intervento, i compiti e i requisiti culturali e professionali della persona da designare quale Consigliera/Consigliere. Per il ruolo di Consigliera/Consigliere l’Ente individua al proprio interno persone idonee a ricoprire l'incarico alle quali rivolgere un apposito percorso formativofunzionalmente più vicina ai cit- tadini interessati. f. in caso di indisponibilità si avvale di figure esterne alla propria struttura che siano in possesso dei requisiti necessari.; g. è assicurata, nel corso degli accertamenti, l'assoluta riservatezza dei soggetti coinvolti; h. nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori autori di molestie sessuali si applicano le misure disciplinari ai sensi di quanto previsto dagli articoli 55 e 56 del Decreto Legislativo n. 165 del 2001;

Principi. 1. Le parti concordano sui seguenti principi:L’ASUITS si impegna a svolgere le funzioni di cui all’art. 1, c. 1 ed esplicitate nei singoli protocolli operativi, secondo le regole generali qui condivise. a. è inammissibile ogni atto o comportamento che si configuri come molestia sessuale nella definizione sopra riportata; b. è sancito il diritto 2. L’IRCCS esprime la volontà sulle istanze del proprio personale, quando vi sia discrezionalità nell’assunzione delle lavoratrici e dei lavoratori ad essere trattati con dignità e ad essere tutelati nella propria libertà personale; c. è sancito il diritto delle lavoratrici/dei lavoratori a denunciare le eventuali intimidazioni o ritorsioni subite sul luogo di lavoro derivanti da atti o comportamenti molesti; d. è istituita la figura della Consigliera/del Consigliere di fiducia, così come previsto dalla risoluzione del Parlamento Europeo A3-0043/94, individuato/a con provvedimento sindacale e denominata/o d'ora in poi Consigliera/Consiglieredecisioni, e viene garantito l'impegno dell’Amministrazione a sostenere ogni componente la comunica formalmente all’ASUITS, per la produzione degli atti conseguenti. 3. I rapporti fra ASUITS ed IRCCS (trasmissione di atti, passaggio informazioni, richieste specifiche su materie rientranti nella sinergia, collaborazioni, etc. …) avvengono di regola attraverso i rispettivi Uffici del personale Personale ed i rispettivi dirigenti responsabili (Responsabili) - che, per competenza, sono gli Uffici che si avvalga dell'intervento hanno la titolarità degli adempimenti correlati alla presente sinergia. 4. Gli uffici della Consigliera/SC GDP garantiscono la fornitura all’IRCCS di puntuale reportistica, di atti, informazioni e dati relativi al personale, idonei alla definizione del Consigliere o che sporga denuncia piano aziendale e delle politiche del personale. A tal fine i Responsabili concordano direttamente modalità di molestie sessualireportistica periodica, fornendo chiare ed esaurienti indicazioni circa nonché di richiesta di consulenze specifiche sull’attività prestata in modo sinergico. 5. La SC GDP per la produzione degli atti conseguenti allo svolgimento delle attività rientranti nell’Accordo quadro utilizza carta intestata con la doppia intestazione ASUITS – IRCCS e la specificazione del mandato di cui alla presente Convenzione. 6. La SC GDP è tenuta ad assicurare lo svolgimento dell’attività per l’IRCCS con la diligenza del mandatario. 7. La SC GDP svolge di regola la propria attività secondo la definizione dei processi di cui al proprio sistema di gestione per la Qualità. 8. Qualora, per effetto di specifiche esigenze dell’IRCCS, derivanti dalla sua procedura da seguiredi Qualità, mantenendo la riservatezza e prevenendo ogni eventuale ritorsione. Analoghe garanzie sono estese agli risultino eventuali testimoni; e. viene garantito l'impegno dell'Amministrazione a definire preliminarmente, il ruolo, l'ambito d'interventoincombenze diverse rispetto al comma precedente, i compiti Responsabili definiranno le attività a carico della SC GDP e i requisiti culturali le modalità di elaborazione e professionali della persona da designare quale Consigliera/Consigliere. Per il ruolo di Consigliera/Consigliere l’Ente individua al proprio interno persone idonee a ricoprire l'incarico alle quali rivolgere un apposito percorso formativofornitura dei dati. f. in caso 9. L’IRCCS fornisce ogni documento od informazione necessari allo svolgimento delle prestazioni di indisponibilità si avvale di figure esterne cui alla propria struttura che siano in possesso dei requisiti necessaripresente convenzione.; g. è assicurata, nel corso degli accertamenti, l'assoluta riservatezza dei soggetti coinvolti; h. nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori autori di molestie sessuali si applicano le misure disciplinari ai sensi di quanto previsto dagli articoli 55 e 56 del Decreto Legislativo n. 165 del 2001;