Regali od altre utilità Clausole campione

Regali od altre utilità. Non è consentito corrispondere né offrire, direttamente o indirettamente, regali, pagamenti, benefici materiali od altre utilità di qualsiasi entità a terzi, pubblici ufficiali, incaricati di pubblico servizio o privati. Atti di cortesia commerciale, come omaggi o forme di ospitalità, sono consentiti quando siano di modico valore, contenuti nei limiti consentiti da norme di legge e regolamentari e comunque tali da non compromettere l'integrità o la reputazione di una delle parti e da non poter essere interpretati come finalizzati ad acquisire vantaggi in modo improprio. Questo tipo di spese, in base ai limiti previsti dalle vigenti disposizioni organizzative della Società, deve essere autorizzato dal Responsabile del Servizio Legale Corporate e Societario ed essere documentato in modo adeguato ed avere luogo nel rigoroso rispetto delle procedure di cui la Società sia dotata. Il Dipendente che riceva omaggi, trattamenti di favore, o forme di ospitalità non direttamente ascrivibili a normali relazioni di cortesia, dovrà informare il proprio superiore e il Responsabile del Servizio Legale Corporate e Societario; in ogni caso dovrà esserne informato l’Organismo di Vigilanza della Società. Ad ogni modo non è consentito effettuare omaggi o regalie, anche sotto forma di sconto, nei confronti dei dipendenti pubblici, per un importo superiore a quanto stabilito dalle procedure adottate. Allo stesso tempo, ai Dipendenti, non è consentito ricevere omaggi o regalie, da dipendenti pubblici o soggetti privati, per un importo superiore a quanto stabilito dalla relativa Procedura denominata sponsorizzazioni, liberalità e omaggi. I collaboratori esterni (compresi consulenti, rappresentanti, intermediari, etc.) debbono attenersi ai principi contenuti nel presente Xxxxxx. A tale scopo, ogni Dipendente, in rapporto alle proprie funzioni, dovrà: - osservare i principi e le procedure interne per la selezione e la gestione del rapporto con collaboratori esterni; - selezionare solo persone e imprese qualificate e con buona reputazione; - tener conto adeguatamente delle indicazioni di qualunque provenienza circa l'opportunità di utilizzare determinati collaboratori esterni; - riferire tempestivamente, come da ultimo capoverso del paragrafo 2.1, informazioni o sospetti in ordine a possibili violazioni del Codice da parte di collaboratori esterni.