GESTIONE DEL RAPPORTO. Prova - 180 giorni, Quadri e liv. 1; - 60 giorni, liv. 2 e 3S; - 45 giorni, liv. 3 e 4; - 30 giorni, liv. 5 e 6. Per i Quadri e il liv. 1 il periodo di prova si computa in giorni di calendario, mentre per gli altri livelli i giorni si intendono di lavoro effettivo Preavviso anzianità liv. Q e 1 liv. 2 e 3S liv. 3 e 4 liv. 5 e 6 fino a 5 anni da 5 a 10 anni oltre 10 anni 60 giorni 90 giorni 120 giorni 45 giorni 60 giorni 90 giorni 30 giorni 45 giorni 60 giorni 20 giorni 30 giorni 45 giorni I giorni si intendono di calendario. I termini di preavviso decorrono dal 1° o dal 16° giorno di ciascun mese Tirocinio Non regolamentato Apprendistato Apprendistato (D.Lgs 81/2015) Apprendistato professionalizzante - Sospensione: la malattia, l'infortunio o altre cause di sospensione involontaria del rapporto superiore a 30 giorni, anche frazionati, comportano la proroga del termine di scadenza del contratto di apprendistato, con il conseguente posticipo anche dei termini connessi ai benefici contributivi; - Recesso: le parti nel contratto individuale possono recedere dando un preavviso di 15 giorni decorrente dal termine del contratto medesimo ai sensi di quanto disposto dell’art. 2118 del Codice Civile; - Percentuale di conferma: il datore di lavoro non potrà assumere apprendisti qualora non abbia mantenuto in servizio almeno il 20% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia venuto a scadere nei 36 mesi precedenti, senza contare gli apprendisti che si siano dimessi, licenziati per giusta causa o che abbiano rifiutato la proposta di rimare in servizio al termine dell’apprendistato. Tale limitazione non si applica quando nel triennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato; - Limiti di età: possono essere assunti con il contratto di apprendistato professionalizzante i giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni, ovvero a partire dal compimento dei 17 anni se in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi del D.Lgs. n. 226/2005; - Proporzione numerica: il numero di apprendisti che il datore di lavoro può assumere, direttamente o indirettamente per il tramite delle agenzie di somministrazione, alle proprie dipendenze, non può superare il rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate e qualificate in servizio. Tale rapporto non può superare il 100% per i datori di lavoro che occupano un numero di lavoratori inferiore a 10 unità. Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o...
GESTIONE DEL RAPPORTO. Art. 212 (Prestazione lavorativa settimanale) La prestazione lavorativa del singolo operatore di vendita si svolgerà su 5 giornate alla settimana oppure su 4 giornate intere e 2 mezze giornate. La determinazione dei riposi relativi alle 2 mezze giornate sarà concordata in sede aziendale tenuto conto delle situazioni locali di fatto. Nelle attività che presentano esigenze di carattere stagionale o connesse al lancio pubblicitario dei prodotti, il godimento della giornata o delle 2 mezze giornate in cui non viene effettuata la prestazione lavorativa avverrà nei periodi dell'anno in cui saranno cessate le anzidette esigenze.
GESTIONE DEL RAPPORTO. PERIODO DI PROVA Categorie Durata
GESTIONE DEL RAPPORTO. PERIODO DI PROVA Livello Durata
GESTIONE DEL RAPPORTO. ▶ ASSENZE TUTELATE
GESTIONE DEL RAPPORTO. Art. 212 (Prestazione lavorativa settimanale)
GESTIONE DEL RAPPORTO. Adempimenti notarili ed imposte (oltre ai costi vivi) Versamento iniziale Incasso canone Invio comunicazione periodiche (via posta o e-mail) per cliente / garanti Variazione amministrativa contrattuale Variazione domiciliazione SEPA Direct Debit Spese chiusura del contratto Copia fatture Rimborso spese per insoluti Trascrizione in pubblici registri Prezzo di riscatto Penale per il rifiuto di presa in consegna del Bene Penale per la risoluzione anticipata del contratto Spese di gestione pratiche in precontenzioso e contenzioso Spese per il recupero dei beni Servizio pagamento bolli, imposte e tasse Canone per il servizio di centrale operativa, allarme satellitare € 0,00 Disamina polizza assicurativa proposta dal cliente Copertura assicurativa conclusa da Zoomlion Capital (Italy) Spa contro incendio e furto Importo assicurato Doc. 0005 - Rev.04 del 01/02/2014 Revoca copertura assicurativa in convenzione Premio annuo Anno 1 Anno 2 Anno 3 Anno 4 Anno 5 Anno 6 Anno 7 Anno 8 Importo complessivo finanziato € 0,00 Durata della locazione mesi Numero canoni 1° periodo Importo singolo canone 1° periodo, al netto del rimborso del premio per la polizza assicurativa dei beni € 0,00 oltre I.V.A.conclusa da Zoomlion Capital (Italy) Spa Periodicità 1° periodo Mensili posticipati Numero canoni 2° periodo 0 Importo singolo canone 2° periodo, al netto del rimborso del premio per la polizza assicurativa dei beni € 0,00 oltre I.V.Aconclusa da Zoomlion Capital (Italy) Spa Periodicità 2° periodo 0 Tipologia di canone (fisso / indicizzato) Indicizzato Quota periodica del rimborso del premio della polizza conclusa da Zoomlion Capital (Italy) Spa contro € 0,00incendio e furto
GESTIONE DEL RAPPORTO art. 130 - prestazione lavorativa settimanale
GESTIONE DEL RAPPORTO. I rapporti di lavoro che la Società instaura sono informati a principi di reciproco rispetto, equo trattamento e meritocrazia. In tal senso, la Società contrasta ogni forma di favoritismo o di discriminazione. La gestione del rapporto e la scelta del tipo di contratto di lavoro si basa su un’attenta valutazione da parte del Responsabile Risorse Umane, del profilo del soggetto, tenendo in considerazione le richieste di questo ultimo e adottando modelli contrattuali flessibili offerti dalla legislazione vigente. Al momento della costituzione del rapporto di lavoro, l’interessato riceverà tutte le informazioni relative alle funzioni e mansioni da svolgere, agli elementi normativi e retributivi. Il potere gerarchico viene esercitato nel pieno rispetto dei diritti del personale, con obiettività ed equilibrio. Del pari, il personale presta la massima collaborazione nell’osservare le disposizioni impartite dai soggetti “apicali” e assumendo la massima diligenza e perizia nello svolgimento delle mansioni loro affidate, in ossequio all’art. 2104 Codice civile. Il personale è tenuto all’obbligo di fedeltà nei confronti della Società non potendo prestare la propria attività lavorativa alle dipendenze di terzi, ovvero collaborazioni non preventivamente autorizzate e non potendo, comunque, svolgere attività contrarie agli interessi della Società o incompatibili con i doveri d’ufficio. Gli apparecchi elettronici, i documenti, gli strumenti di lavoro, gli impianti e le dotazioni ed ogni altro bene, materiale ed immateriale (compresi i marchi) di proprietà della Società sono utilizzati esclusivamente per la realizzazione dei fini istituzionali, con le modalità dalla stessa fissate; non possono essere utilizzati dal personale per finalità personali, né essere trasferiti o messi a disposizione di terzi e devono essere utilizzati e custoditi con la medesima diligenza di un bene proprio.
GESTIONE DEL RAPPORTO. Contratto a termine E’ consentita la stipulazione di contratti di lavoro a tempo determinato, purché di durata non superiore a 5 anni, con possibilità di recesso da parte del dirigente trascorso un triennio (dando al datore di lavoro regolare preavviso). In caso di recesso (licenziamento o dimissioni) prima della scadenza, non motivato da giusta causa, la parte che recede è tenuta a risarcire all’altra il danno arrecato: in caso di licenziamento, l’importo dovuto al dirigente è tendenzialmente pari alle retribuzioni perse, cioè quelle relative al periodo dal recesso al termine naturale del rapporto; è invece esclusa l’indennità supplementare per licenziamento ingiustificato.