Regolamento interno. Il regolamento interno predisposto dall'istituto, ove esista, deve essere portato a conoscenza dei lavoratori all'atto dell'assunzione e comunque messo a disposizione per la consultazione. Esso non può contenere norme in contrasto con il presente C.C.N.L. e con la vigente legislazione. Ciò vale anche per le eventuali successive modifiche.
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Samples: CCNL Scuola Aninsei 2002 2005, Accordo Di Collaborazione, c.c.n.l. Aninsei 2006 2009
Regolamento interno. Il regolamento interno predisposto dall'istituto, ove esista, deve essere portato por- tato a conoscenza dei lavoratori all'atto dell'assunzione e comunque messo a disposizione per la consultazione. Esso non può contenere norme in contrasto con- trasto con il presente C.C.N.L. CCNL e con la vigente legislazione. Ciò vale anche per le eventuali successive modifiche.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro
Regolamento interno. 1. Il regolamento interno predisposto dall'istituto, ove esista, deve essere portato a conoscenza dei lavoratori all'atto dell'assunzione e comunque messo a disposizione per la consultazione. Esso non può contenere norme in contrasto con il presente C.C.N.L. e con la vigente legislazione. Ciò vale anche per le eventuali successive modifiche.
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Samples: CCNL 1998 2001, CCNL Aninsei/Assoscuola/Fiinsei 2002 2005
Regolamento interno. Il regolamento interno predisposto dall'istituto, ove esista, deve essere portato a conoscenza dei lavoratori all'atto dell'assunzione e comunque messo a disposizione per la consultazione. Esso non può contenere norme in contrasto con il presente C.C.N.L. CCNL e con la vigente legislazione. Ciò vale anche per le eventuali successive modifiche.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro
Regolamento interno. Il regolamento interno predisposto dall'istituto, ove esista, deve essere es- sere portato a conoscenza dei lavoratori all'atto dell'assunzione e comunque messo a disposizione per la consultazione. Esso non può contenere norme in contrasto con il presente C.C.N.L. CCNL e con la vigente legislazione. Ciò vale anche per le eventuali successive modifichemo- difiche.
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