Comitato dei garanti Contro le decisioni della Commissione elettorale è ammesso ricorso entro 10 giorni ad apposito Comitato dei garanti. Tale Comitato è composto, a livello provinciale, da un membro designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali, presentatrici di liste, interessate al ricorso, da un rappresentante dell'associazione industriale locale di appartenenza, ed è presieduto dal Direttore dell'UPLMO o da un suo delegato. Il Comitato si pronuncerà entro il termine perentorio di 10 giorni.
Diritto di ripensamento 5.1 Qualora il Contratto sia stato concluso dal Cliente domestico fuori dei locali commerciali di Amg Gas srl o a distanza, il Cliente domestico può recedere dal Contratto, senza oneri e senza dover fornire alcuna motivazione, entro 14 (quattordici) giorni decorrenti dalla data di conclusione del Contratto, secondo quanto previsto dal Codice del consumo, con una delle seguenti modalità, a propria scelta:
a) presentando una qualsiasi dichiarazione esplicita della sua decisione di recedere dal Contratto ai recapiti indicati nel modulo per l’esercizio del diritto di ripensamento;
b) mediante invio del Modulo di ripensamento attraverso i canali indicati nel suddetto modulo.
5.2 L’onere della prova relativa all’esercizio del diritto di ripensamento conformemente al presente articolo incombe sul Cliente domestico.
5.3 Durante il periodo previsto per l’esercizio del diritto di ripensamento il Contratto non avrà esecuzione, salvo che il Cliente domestico richieda espressamente che le procedure per dar corso all’Attivazione della fornitura vengano avviate prima che sia decorso il termine per l’esercizio del diritto di ripensamento.
5.4 La richiesta di cui sopra non comporta in alcun caso per il Cliente domestico la perdita del diritto di ripensamento.
5.5 Qualora il Cliente domestico eserciti il diritto di ripensamento dopo aver chiesto l’avvio anticipato delle procedure di Attivazione della fornitura, e purché sia ancora possibile impedire l’Attivazione della medesima, Amg Gas srl può chiedere al Cliente domestico un corrispettivo pari ai costi eventualmente sostenuti per le prestazioni effettuate dal Distributore. Qualora, al momento dell’esercizio del diritto di ripensamento, l’Attivazione della fornitura sia già avvenuta o non possa più essere impedita, il Cliente domestico è tenuto altresì al pagamento dei corrispettivi previsti dal Contratto sottoscritto, fino al momento di cessazione della fornitura stessa.
5.6 Le Parti prendono atto che:
a) se il Cliente domestico esercita il diritto di ripensamento e non ha fatto precedentemente richiesta di avvio anticipato delle procedure di Attivazione della fornitura, la fornitura continua a essere garantita dal precedente Fornitore;
b) se il Cliente domestico esercita il diritto di ripensamento avendo fatto richiesta di avvio anticipato delle procedure di Attivazione della fornitura ed essa sia già stata attivata o non sia più possibile impedirne l’attivazione, lo stesso Cliente domestico può individuare un altro Fornitore o procedere alla richiesta di chiusura del Punto di fornitura, facendone espressa richiesta. In caso contrario, saranno attivati i Servizi di maggior tutela.
5.7 Nei casi di cui sopra, Amg Gas srl non sarà responsabile per eventuali disagi nella fornitura sofferti dal Cliente domestico.
Contratto di inserimento 1. Tenuto conto dell’Accordo Interconfederale dell’11 febbraio 2004, le Parti, nell’intento di far ricorso a tutti gli strumenti con contenuto formativo atti a garantire l’adeguamento delle capa- cità e delle competenze professionali al contesto aziendale tenendo conto delle prospettive e delle esigenze del mondo del lavoro, convengono che le Aziende del settore si avvalgano della tipologia contrattuale dell’inserimento, diretta, ai sensi dell’articolo 54 e seguenti del decreto legislativo 10 settembre 2003 n. 276, e successive modifiche ed integrazioni a rea- lizzare, mediante un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali del lavoratore ad un determinato contesto lavorativo, l’inserimento ovvero il reinserimento nel mercato del lavoro.
2. Per la concreta attuazione delle citate disposizioni e per le individuazioni di specifiche modalità e particolarità di regolamentazione dell’istituto in oggetto si rinvia alla contrattazione collettiva aziendale a livello nazionale nel rispetto delle condizioni contenute nel presente articolo, fatti altresì, salvi gli accordi aziendali già sottoscritti alla data di stipula del presente contratto.
3. Possono essere assunte, con contratto di inserimento, le seguenti categorie di persone:
a) soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni;
b) disoccupati di lunga durata da 29 fino a 32 anni;
c) lavoratori con più di cinquanta anni di età che siano privi di un posto di lavoro;
d) lavoratori che desiderino riprendere un’attività lavorativa e che non abbiano lavorato per almeno due anni;
e) donne di qualsiasi età residenti in una area geografica in cui il tasso di occupazione fem- minile -determinato con apposito decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze – sia inferiore almeno del 20% di quel- lo maschile o in cui il tasso di disoccupazione femminile superi del 10% quello maschile;
f) persone riconosciute affette, ai sensi della normativa vigente, da un grave handicap fisi- co, mentale o psichico. In relazione ai soggetti di cui alla lettera b) che possono essere assunti con contratto di inse- rimento/reinserimento si intendono per “disoccupati di lunga durata da 29 fino a 32 anni” - in base a quanto stabilito all’art. 1, comma 1, del decreto legislativo n. 181/2000, come sostituito dall’art. 1, comma 1 del decreto legislativo n. 297/2002 – coloro che, dopo aver perso un posto di lavoro o cessato un’attività di lavoro autonomo, siano alla ricerca di una nuova occupazione da più di dodici mesi.
4. Il contratto di inserimento è stipulato in forma scritta e in esso deve essere specificamente indicato il progetto individuale di inserimento, con relativa scheda contenente il percorso for- mativo; in particolare, verranno indicati: • la durata, che sarà pari a 18 mesi ed elevata a 36 mesi nel caso di lavoratori con “grave handicap” fisico/mentale/psichico; • il periodo di prova, che sarà pari a 3 mesi; • l’orario di lavoro, che sarà pari a 38 ore settimanali nell’ipotesi di contratto di inserimento a tempo pieno ovvero di durata proporzionalmente ridotta nell’ipotesi di contratto di inse- rimento a tempo parziale; • la categoria di inquadramento che non potrà essere inferiore per più di due livelli rispetto alla categoria che, secondo il CCNL, spetta ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali è preordina- to il progetto di inserimento; • il tutor aziendale di riferimento che sarà in possesso di competenze adeguate e seguirà il lavoratore per tutta la durata del contratto; • il trattamento economico e normativo, secondo quanto stabilito dal presente contratto e dalla contrattazione collettiva aziendale a livello nazionale, in quanto compatibili con il contratto di inserimento/reinserimento stesso e/o con la sua prefissata durata tempo- rale; in particolare non si applicano gli istituti relativi a: aumenti periodici di anzianità, aspettativa, diritto allo studio, classificazione, permessi sindacali, preavviso e trattamento sostitutivo, e quanto previsto dagli articoli 22 (“Quadri”) e 34 (“Lavoratori sottoposti a pro- cedimento penale”) del presente contratto. E’ demandata alle Parti, a livello aziendale, l’applicazione della normativa in atto in materia di assistenza sanitaria integrativa, previ- denza complementare ed altri eventuali istituti sociali; • durante la vigenza del contratto di inserimento nei confronti dei lavoratori trova applicazio- ne l’art. 4 (“Istituti di carattere sindacale”) del presente CCNL.
5. In caso di assenza per malattia o infortunio non sul lavoro il lavoratore titolare di contratto di inserimento non in prova ha diritto alla conservazione del posto di lavoro per un periodo complessivo non inferiore a 90 giorni di calendario. Tale termine di comporto si applica anche nei casi di pluralità di episodi morbosi ed indipendentemente dalla durata dei singoli intervalli. Per quanto concerne l’assistenza ed il trattamento economico di malattia si farà riferimento a quanto previsto dall’art. 32 (“malattia, infortuni e cure termali”) del presente contratto. Nel computo del limite massimo di durata del contratto di inserimento non si tiene conto degli eventuali periodi dedicati allo svolgimento del servizio militare o di quello civile, nonché dei periodi di astensione obbligatoria per maternità.
6. Quando l’assenza è dovuta ad incapacità conseguente ad infortunio sul lavoro o a malattia contratta a causa di servizio, al lavoratore titolare di contratto di inserimento verrà corrisposta la retribuzione intera fino alla guarigione clinica, nei limiti della durata del contratto di inseri- mento, ed il relativo periodo non è computato ai fini del raggiungimento del comporto. Quanto il lavoratore abbia diritto di percepire per atti assicurativi, di previdenza o assistenziali, anche di legge, sarà computato in conto del trattamento di cui sopra, fino al limite dell’intera retribu- zione e l’eventuale eccedenza sarà corrisposta al lavoratore.
7. Nei casi in cui il contratto di inserimento venga trasformato in rapporto di lavoro a tempo indeterminato, il periodo di inserimento verrà computato nell’anzianità di servizio ai fini degli istituti previsti dalla legge e dal contratto, con esclusione dell’istituto degli aumenti periodici di anzianità.
8. Il progetto individuale di inserimento è definito con il consenso del lavoratore ed è finalizza- to a garantire l’adeguamento delle competenze professionali del lavoratore stesso al contesto lavorativo, valorizzandone le professionalità già acquisite. Nel progetto verranno indicati: • la qualificazione al conseguimento della quale è preordinato il progetto; • la durata e le modalità dell’attività formativa: la formazione teorica avrà una durata non inferiore a 90 ore, ripartita fra l’apprendimento di nozioni di prevenzione antinfortunistica e di disciplina del rapporto di lavoro ed organizzazione aziendale e sarà accompagnata da congrue fasi di addestramento specifico, impartite anche con modalità di e-learning, in funzione dell’adeguamento delle capacità professionali del lavoratore. La formazione in tema di salute e sicurezza dei lavoratori sarà impartita nella fase iniziale del rapporto; • l’area nella quale viene effettuato l’inserimento.
9. La registrazione della formazione svolta durante il contratto di inserimento sarà effettuata nel libretto formativo a cura del datore di lavoro.
10. In relazione all’obiettivo condiviso di favorire la stabilizzazione del rapporto di lavoro, il ricorso al contratto di inserimento potrà avvenire qualora venga mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui contratto di inserimento sia venuto a scadere nei 18 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa e quelli che al termine del contratto di inserimento abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, i contratti risolti in corso o al termine del periodo di prova, nonché i contratti non trasformati in rapporti di lavoro a tempo indeter- minato in misura pari a quattro contratti. Agli effetti della presente disposizione si considerano mantenuti in servizio i soggetti per i quali il rapporto di lavoro, nel corso del suo svolgimento sia stato trasformato in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
Diritto di opposizione Lei potrà opporsi in qualsiasi momento al trattamento dei Suoi Dati Personali qualora il trattamento venga effettuato per l’esecuzione di un’attività di interesse pubblico o per il perseguimento di un interesse legittimo del Titolare (compresa l’attività di profilazione). Qualora Lei decidesse di esercitare il diritto di opposizione qui descritto, la Società si asterrà dal trattare ulteriormente i Suoi dati personali, a meno che non vi siano motivi legittimi per procedere al trattamento (motivi prevalenti sugli interessi, sui diritti e sulle libertà dell'interessato), oppure il trattamento sia necessario per l'accertamento, l'esercizio o la difesa in giudizio di un diritto.
Diritto di rettifica Lei potrà ottenere dalla Società la rettifica dei Suoi Dati Personali che risultano inesatti come pure, tenuto conto delle finalità del trattamento, l’integrazione degli stessi, qualora risultino incompleti, fornendo una dichiarazione integrativa.
AFFIDAMENTO IN ECONOMIA - AFFIDAMENTO DIRETTO XXXXXXX XXXXXX Determina 1913 21/12/2018 : FORNITURA ABBONAMENTO TRIENNALE AL SISTEMA ON LINE "LEGGI D'ITALIA PROFESSIONALE" RIMODULAZIONE CONTRATTO AFFIDATO ALLA DITTA XXXXXXX KLUWER ITALIA S.R.L. CIG. Z4B1F73E47 AFFIDAMENTO IN ECONOMIA - AFFIDAMENTO DIRETTO XXXXXXX KLUWER ITALIA S.R.L. Determina 1930 21/12/2018 PRESA D'ATTO DELL'AGGIUDICAZIONE DEFINITIVA DEL SERVIZIO DI MANUTENZIONE ED EVOLUZIONE DEL SISTEMA INFORMATIVO LAVORO "SINTESI", CONSULENZA SPECIALISTICA, GESTIONE E MONITORAGGIO DEL SISTEMA INFORMATIVO PER LA DURATA DI 24 MESI DAL 01/01/2019 -CIG XXXXXXXX 0000000X0X PROCEDURA APERTA LINKS MANAGEMENT AND TECHNOLOGY SPA Determina 1932 21/12/2018 AFFIDAMENTO DEL SERVIZIO DI MANUTENZIONE E ASSISTENZA TERMINALI DI RILEVAZIONE PRESENZE INSTALLATI PRESSO GLI UFFICI PROVINCIALI E PRESSO IL CENTRO FORMATIVO PROVINCIALE "X. XXXXXXXXXX" - BIENNIO 2019/2020 - AGGIUDICAZIONE TRATTATIVA DIRETTA MEPA N. 741745 ALLA DITTA FOLLI SISTEMI S.R.L. - CIG 7704146E63 PROCEDURA NEGOZIATA SENZA PREVIA PUBBLICAZIONE DEL BANDO FOLLI SISTEMI S.R.L. Determina 1935 21/12/2018 INTEGRAZIONE ADESIONE AL CONTRATTO QUADRO CONSIP "SERVIZI DI CLOUD COMPUTING, DI SICUREZZA, DI REALIZZAZIONE DI PORTALI E SERVIZI ONLINE E DI COOPERAZIONE APPLICATIVA PER LE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI" SPC CLOUD LOTTO 1 - MEDIANTE AFFIDAMENTO A TELECOM ITALIA S.P.A. - CIG DEL CONTRATTO QUADRO CONSIP 55187486EA - CIG DERIVATO 769351596A AFFIDAMENTO DIRETTO IN ADESIONE AD ACCORDO QUADRO/CONVEN ZIONE TELECOM ITALIA SPA Determina 1939 21/12/2018 Aggiudicazione definitiva della gara riservata ai sensi dell'articolo 112 del decreto legislativo n. 50/2016 per l'affidamento del servizio di data entry e catalogazione dati a supporto degli uffici per lo svolgimento dei procedimenti in materia di emissioni in atmosfera, energia, allevamenti intensivi, procedure di valutazione di impatto ambientale (VIA) e di verifica di assoggettabilità a VIA per 24 mesi PROCEDURA NEGOZIATA PREVIA PUBBLICAZIONE DEL BANDO IL GELSO COOP. SOC. ONLUS Determina 1923 21/12/2018 ISCRIZIONE DI DUE DIPENDENTI A CORSO DI FORMAZIONE. IMPEGNODI SPESA AFFIDAMENTO IN ECONOMIA - AFFIDAMENTO DIRETTO ORDINE DEGLI AVVOCATI DI BRESCIA SCUOLA FORENSE OAB Determina 1914 21/12/2018 I.T.A. "PASTORI" IN COMUNE DI BRESCIA. LAVORI DI RESTAURO E RECUPERO DEPOSITI AD USO DIDATTICO SECONDO LOTTO PROCEDURA NEGOZIATA DERIVANTE DA AVVISI CON CUI SI INDICE LA GARA NORD COSTRUZIONI S.R.L. Determina 1899 20/12/2018 AFFIDAMENTO DEL SERVIZIOS DI DISASTER RECOVERY - AGGIUDICAZIONE RICHIESTA D'OFFERTA MEPA N. 2170368 ALLA DITTA 3CIME TECNOLOGY S.R.L. - CIG 7717376424 AFFIDAMENTO IN ECONOMIA - AFFIDAMENTO DIRETTO 3CIME TECNOLOGY SRL Determina 1891 20/12/2018 LICEO "CALINI" IN COMUNE DI BRESCIA. LAVORI DI RIPRISTINO COPERTURA E SOSTITUZIONE LASTRE DIVELTE. AFFIDAMENTO IN ECONOMIA - AFFIDAMENTO DIRETTO AT SRL Determina 1892 20/12/2018 AFFIDAMENTO DEL SERVIZIO DI AGGIORNAMENTO ALLA VERSIONE WEB HESPERIENCE INAZ CON LA MANUTENZIONE E ASSISTENZA DEL SOFTWARE GESTIONALE DI RILEVAZIONE PRESENZE IN USO PRESSO GLI UFFICI DELLA PROVINCIA DI BRESCIA - AGGIUDICAZIONE TRATTATIVA DIRETTA MEPA N. 755354 A INAZ S.R.L. - CIG 77222813E0 PROCEDURA NEGOZIATA SENZA PREVIA INDIZIONE DI GARA ART. 221 D.LGS. 163/2006 INAZ SRL Determina 1893 20/12/2018 AFFIDAMENTO DEL SERVIZIO DI ADEGUAMENTO E GESTIONE AMBIENTE MICROSOFT OFFICE 365 - AGGIUDICAZIONE MEDIANTE RDO MEPA N. 2163792 A ZEROUNO INFORMATICA S.P.A. - CIG 77136186F0 AFFIDAMENTO IN ECONOMIA - COTTIMO FIDUCIARIO ZEROUNO INFORMATICA Determina 1901 20/12/2018 AFFIDAMENTO DEL SERVIZIO DI MANUTENZIONE E ASSISTENZA PER IL SOFTWARE DELLE SANZIONI AMMINISTRATIVE IN AMBITO AMBIENTALE E DEI VINCOLI AMBIENTALI E IDROGEOLOGICI - BIENNIO 2019/2020 - AGGIUDICAZIONE RICHIESTA D'OFFERTA MEPA N. 2176922 ALLA DITTA ABITAT SISTEMI INFORMATICI TERRITORIALI S.R.L. - CIG 7707360AAB AFFIDAMENTO IN ECONOMIA - COTTIMO FIDUCIARIO ABITAT SISTEMI INFORMATIVI TERRITORIALI S.R.L. Determina 1903 20/12/2018 ADESIONE ALLA CONVENZIONE PER LA FORNITURA DI PERSONAL COMPUTER PORTATILI "PC PORTATILI E TABLET 2" - LOTTO 2 - MEDIANTE AFFIDAMENTO A INFORDATA IN RTI CON VARGROUP - CIG DELLA CONVENZIONE 72123668B3. AFFIDAMENTO DIRETTO IN ADESIONE AD ACCORDO QUADRO/CONVEN ZIONE INFORDATA SPA (IN RTI) Determina 1902 20/12/2018 ADESIONE ALLA CONVENZIONE PER LA FORNITURA DI PERSONAL COMPUTER "PC DESKTOP 16" - LOTTO 1 - MEDIANTE AFFIDAMENTO A CONVERGE S.P.A. - CIG DELLA CONVENZIONE 6877725E34. AFFIDAMENTO DIRETTO IN ADESIONE AD ACCORDO QUADRO/CONVEN ZIONE CONVERGE S.P.A. Determina 1909 20/12/2018 Affidamento incarico per realizzazione azioni previste dal progetto "Segni di Futuro" AFFIDAMENTO DIRETTO A SOCIETA' IN HOUSE CENTRO FORMATIVO PROVINCIALE XXXXXXXX XXXXXXXXXX AZIENDA SPECIALE DELLA PROVINCIA DI BRESCIA Determina 1883 19/12/2018 GARA 93/2018 - AGGIUDICAZIONE DELLA GARA EUROPEA A PROCEDURA APERTA (7 LOTTI) PER L'AFFIDAMENTO DEI SERVIZI ASSICURATIVI DELLA PROVINCIA DI BRESCIA. PROCEDURA APERTA LLOYD'S SINDACATO PROBITAS Determina 1883 19/12/2018 AGGIUDICAZIONE DELLA GARA EUROPEA A PROCEDURA APERTA (7 LOTTI) PER L'AFFIDAMENTO DEI SERVIZI ASSICURATIVI DELLA PROVINCIA DI BRESCIA. PROCEDURA APERTA AMISSIMA ASSICURAZIONI Determina 1883 19/12/2018 AGGIUDICAZIONE DELLA GARA EUROPEA A PROCEDURA APERTA (7 LOTTI) PER L'AFFIDAMENTO DEI SERVIZI ASSICURATIVI DELLA PROVINCIA DI BRESCIA. PROCEDURA APERTA ITAS MUTUA Determina 1883 19/12/2018 AGGIUDICAZIONE DELLA GARA EUROPEA A PROCEDURA APERTA (7 LOTTI) PER L'AFFIDAMENTO DEI SERVIZI ASSICURATIVI DELLA PROVINCIA DI BRESCIA. PROCEDURA APERTA AIG EUROPE SA Determina 1883 19/12/2018 AGGIUDICAZIONE DELLA GARA EUROPEA A PROCEDURA APERTA (7 LOTTI) PER L'AFFIDAMENTO DEI SERVIZI ASSICURATIVI DELLA PROVINCIA DI BRESCIA. PROCEDURA APERTA AM TRUST INTERNATIONAL Determina 1883 19/12/2018 AGGIUDICAZIONE DELLA GARA EUROPEA A PROCEDURA APERTA (7 LOTTI) PER L'AFFIDAMENTO DEI SERVIZI ASSICURATIVI DELLA PROVINCIA DI BRESCIA. PROCEDURA APERTA BALCIA INSURANCE Determina 1883 19/12/2018 AGGIUDICAZIONE DELLA GARA EUROPEA A PROCEDURA APERTA (7 LOTTI) PER L'AFFIDAMENTO DEI SERVIZI ASSICURATIVI DELLA PROVINCIA DI BRESCIA. PROCEDURA APERTA UNIPOL SAI ASSICURAZIONI SPA Determina 1888 19/12/2018 RIPARAZIONE TELO TENDOSTRUTTURA PROTEZIONE CIVILE AFFIDAMENTO IN ECONOMIA - AFFIDAMENTO DIRETTO ARGELLI SRL Determina 1858 18/12/2018 FORNITURA DI SACCHETTI PER IL CONTENIMENTO DI CAMPIONI DI CONGLOMERATO BITUMINOSO DA SOTTOPORRE A PROVE DI LABORATORIO AFFIDAMENTO IN ECONOMIA - AFFIDAMENTO DIRETTO CELCAR SAS Determina 1857 18/12/2018 SERVIZIO DI SOPRALLUOGO INELICOTTERO E CON EVENTUALE INTERVENTO DI SISTEMA PER IL DISTACCO ARTIFICIALE DELLE VALANGHE - STAGIONE INVERNALE 2018/2019 PROCEDURA NEGOZIATA SENZA PREVIA PUBBLICAZIONE DEL BANDO ELIMAST SRL Determina 1840 17/12/2018 I.I.S. "MENEGHINI" IN COMUNE DI EDOLO. LAVORI DI RIFACIMENTO PAVIMENTAZIONE PALESTRA. APPROVAZIONE PERIZIA DI VARIANTE E SUPPLETIVA, ATTO DI SOTTOMISSIONE E VERBALE CONCORDAMENTO NUOVI PREZZI N .1
Diritto di assemblea Fatto salvo quanto previsto in tema di diritti e prerogative sindacali dal CCNQ del 07.08.1998 e dalla disciplina contrattuale di comparto, i dipendenti hanno diritto di partecipare, durante l'orario di lavoro, ad assemblee sindacali in idonei locali concordati con l'amministrazione, per 12 ore annue pro capite, senza decurtazione della retribuzione. Le assemblee, che riguardano la generalità dei dipendenti o gruppi di essi, possono essere indette singolarmente o congiuntamente, con specifico ordine del giorno su materie di interesse sindacale e di lavoro, da i soggetti indicati dall’art. 10 del citato CCNQ. La convocazione, la sede, l'orario, l'ordine del giorno e l'eventuale partecipazione di dirigenti sindacali esterni sono comunicate all'ufficio gestione del personale, di norma, almeno tre giorni prima. Eventuali condizioni eccezionali e motivate che comportassero l'esigenza per l'amministrazione di uno spostamento della data dell'assemblea devono essere da questa comunicate per iscritto entro 24 ore prima alle rappresentanze sindacali promotrici. La rilevazione dei partecipanti e delle ore di partecipazione di ciascuno all'assemblea è effettuata dai responsabili di servizio e comunicata all'ufficio per la gestione del personale, per la decurtazione dal monte ore complessivo. Nei casi in cui l'attività lavorativa sia articolata in turni, l'assemblea riservata al personale turnista è svolta di norma all'inizio o alla fine di ciascun turno di lavoro. Analoga disciplina si applica nel caso di assemblee riservate agli uffici con servizi continuativi aperti al pubblico. Le assemblee si svolgeranno in locali messi a disposizione dall'Amministrazione. In caso di assemblee generali, territoriali o di zona, sarà consentito al personale di usufruire del tempo aggiuntivo strettamente necessario per raggiungere il luogo dove si svolge l'assemblea, nonché per l'eventuale rientro al posto di lavoro da computarsi nel monte ore individuale destinato all’esercizio del diritto di assemblea. Durante lo svolgimento delle assemblee deve essere garantita la continuità delle prestazioni relative ai servizi minimi indispensabili nelle unità operative interessate secondo le analoghe disposizioni previste dai contratti nazionali e decentrati vigenti in caso di sciopero. Ovviamente i tempi sono quelli previsti al precedente comma 3.
IL DIRIGENTE Xxx. Xxxxxxx Xxxxxxxxx
Diritto di surrogazione Gli Assicuratori sono surrogati, fino a concorrenza del Risarcimento pagato o da pagare e delle spese sostenute o da sostenere, in tutti i diritti di rivalsa dell’Assicurato. Nei confronti dei dipendenti dell’Assicurato che con lui collaborano stabilmente, tali diritti di rivalsa saranno fatti valere soltanto se essi hanno agito con dolo.
Contratto di sponsorizzazione La gestione della sponsorizzazione viene regolata mediante sottoscrizione di un apposito contratto nel quale sono, in particolare, stabiliti: - Il diritto dello sponsor alla utilizzazione dello spazio pubblicitario; - La durata del contratto di sponsorizzazione; - Gli obblighi assunti a carico dello sponsor; - Le clausole di tutela rispetto alle eventuali inadempienze. Con il contratto di sponsorizzazione viene anche autorizzata la utilizzazione degli spazi pubblicitari espressamente indicato nel progetto.
