Common use of Regolamento interno Clause in Contracts

Regolamento interno. 1. Il Regolamento interno predisposto dall'Istituto, ove esista, deve essere portato a conoscenza dei dipendenti all'atto dell'assunzione o al momento della successiva compilazione e affisso in luogo pubblico per la consultazione. 2. Esso non può contenere norme in contrasto con il presente CCNL e con la vigente legislazione. Ciò vale anche per eventuali successive modifiche.

Regolamento interno. 1. Il Regolamento interno predisposto dall'Istituto, ove esista, deve essere portato a conoscenza dei dipendenti all'atto dell'assunzione o al momento della successiva compilazione e affisso in luogo pubblico per la consultazione. 2. Esso non può contenere norme in contrasto con il presente CCNL e con la vigente legislazione. Ciò vale anche per eventuali successive modifiche.

Regolamento interno. 1. Il Regolamento interno predisposto dall'Istituto, ove esista, deve essere portato a conoscenza dei dipendenti all'atto dell'assunzione o al momento della successiva suc-cessiva compilazione e affisso in luogo pubblico per la consultazione. 2. Esso non può contenere norme in contrasto con il presente CCNL e con la vigente vi-gente legislazione. Ciò vale anche per eventuali successive modifiche.

Regolamento interno. 1. Il Regolamento interno predisposto dall'Istitutodall'lstituto, ove esista, deve essere portato a conoscenza dei dipendenti all'atto dell'assunzione delI'assunzione o al momento della successiva compilazione e affisso in luogo pubblico per la consultazione. 2. Esso non può puo’ contenere norme in contrasto con il presente CCNL C.C.N.L. e con la vigente legislazione. Ciò Cio’ vale anche per eventuali successive modifiche.

Regolamento interno. 1. Il Regolamento interno predisposto dall'Istituto, ove esista, deve essere portato a conoscenza dei dipendenti all'atto dell'assunzione o al momento della successiva suc- cessiva compilazione e affisso in luogo pubblico per la consultazione. 2. Esso non può contenere norme in contrasto con il presente CCNL e con la vigente vi- gente legislazione. Ciò vale anche per eventuali successive modifiche.