Common use of Riconoscimento della qualifica professionale e registrazione nel libretto formativo Clause in Contracts

Riconoscimento della qualifica professionale e registrazione nel libretto formativo. Al termine del rapporto di apprendistato il datore di lavoro certificherà l'avvenuta formazione e darà notizia all'interessato, nei tempi definiti dall'art. 50, ultimo comma, C.C.N.L. Terziario del 18 luglio 2008, dell'eventuale acquisizione della qualifica professionale. Il datore di lavoro, inoltre, è tenuto a comunicare entro 5 giorni al competente Centro per l'impiego di cui al D.Lgs. n. 469/97 ed all'ente bilaterale i nominativi degli apprendisti ai quali sia stata attribuita la qualifica. Il datore di lavoro è tenuto, altresì, a comunicare al competente Centro per l'impiego i nominativi degli apprendisti di cui per qualunque motivo sia cessato il rapporto di lavoro, entro il termine di 5 giorni dalla cessazione stessa. In assenza del libretto formativo del cittadino, la predetta certificazione sulla formazione svolta, varrà anche ai fini dell'attestazione sul percorso formativo. Dichiarazione a verbale A seguito di quanto pattuito nella presente intesa, le Parti, stante la specificità della modalità attuativa dell'apprendistato attraverso la formazione esclusivamente aziendale, e limitatamente ad essa sola, si danno atto che le presenti disposizioni sostituiscono quanto previsto dai seguenti articoli del C.C.N.L.: - art. 55, ultimo comma; - art. 57; - art. 58, salvo quanto previsto dal quinto comma del precedente punto 2; - art. 59. Rimangono altresì ferme e vengono espressamente richiamate anche con riferimento alla presente intesa in tema di formazione esclusivamente aziendale tutte le ulteriori disposizioni previste dalla Sezione IV, Titolo I, Capo II (Apprendistato) del C.C.N.L. 18 luglio 2008. Roma, 23 settembre 2009 Tabella A Profili professionali Ore complessive di formazione Ore formazione minima primo anno Ore formazione trasversale complessiva Particolari conoscenze tecniche ed approfondita conoscenza tecnico-pratica(inquadramento finale al 3° livello) 400 100 80 Specifiche conoscenze tecniche e particolari capacitàtecnico pratiche(inquadramento finale al 4° livello) 360 90 80 Normali conoscenze ed adeguate capacità tecnico- pratiche(inquadramento finale al 5° livello) 280 80 60 Semplici conoscenze pratiche(inquadramento finale al 6° livello) 240 120 60 (*) per gli apprendisti in possesso di diploma di istruzione Superiore di 2° grado o di laurea universitaria Le ore di formazione indicate sono correlate alle durate previste dall'art. 55 C.C.N.L. Terziario; in caso di diversa durata, le ore complessive di formazione saranno riproporzionate alla durata del contratto stesso. Ripartizione della formazione trasversale per annualità Profili professionali 1° annualità 2° annualità 3° annualità approfondite conoscenze tecnico-scientifiche e capacità di divulgazione delle proprie competenze (inquadramento finale al 2° livello) 40 28 12 particolari conoscenze tecniche ed approfondita conoscenza tecnico-pratica (inquadramento finale al 3° livello) 40 28 12 Specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico pratiche (inquadramento finale al 4° livello) 40 28 12 Normali conoscenze ed adeguate capacità tecnico-pratiche (inquadramento finale al 5° livello) 30 20 10 Semplici conoscenze pratiche (inquadramento finale al 6° livello) 30 30 0 Premessa metodologica La presente premessa, che costituisce parte integrante della presente appendice, definisce le modalità con cui nell'ambito del singolo piano formativo individuale potranno essere individuate le specifiche competenze a carattere professionalizzante. Nella definizione di ciascun piano formativo dovranno essere individuate quelle specifiche competenze chiave di settore, di area e di profilo (fra quelle individuate nelle declaratorie di seguito indicate) che effettivamente corrispondano sia alla qualifica professionale che l'apprendista dovrà conseguire, sia alla struttura organizzativa che connota l'azienda. Al fine di ottimizzare la realizzazione della finalità formativa dell'apprendista, l'azienda potrà anche includere nella predisposizione del piano formativo "competenze di profilo" mutuate da altri specifici profili formativi, qualora ritenute necessarie e coerenti con le mansioni che verranno effettivamente svolte dall'apprendista qualificato, ovvero escludere competenze di area, di settore o di profilo non coerenti con le reali competenze che dovranno essere acquisite dall'apprendista medesimo. Si precisa, inoltre, che i profili individuati nella presente appendice non esauriscono il vasto insieme delle professionalità presenti nel C.C.N.L. Terziario e che, pertanto, i contenuti formativi a carattere professionalizzante ed a carattere trasversale e di base potranno essere applicati anche ad altre qualifiche afferenti al profilo non espressamente comprese nella predetta elencazione. Si sottolinea, infine, che il presente documento é stato elaborato solo a fini formativi e, pertanto, la delimitazione delle aree di attività, l'individuazione dei profili tipo, i raggruppamenti delle qualifiche e la declinazione delle relative competenze non producono alcun effetto sui contratti individuali e collettivi di lavoro.

Riconoscimento della qualifica professionale e registrazione nel libretto formativo. Al termine del rapporto di apprendistato il datore di lavoro certificherà l'avvenuta formazione e darà notizia all'interessato, nei tempi definiti dall'art. 50, ultimo comma, C.C.N.L. Terziario c.c.n.l. terziario del 18 luglio 2008, dell'eventuale acquisizione della qualifica professionale. Il datore di lavoro, inoltre, è tenuto a comunicare entro 5 giorni al competente Centro per l'impiego di cui al D.Lgs. n. 469/97 469/1997 ed all'ente all'Ente bilaterale i nominativi degli apprendisti ai quali sia stata attribuita la qualifica. Il datore di lavoro è tenuto, altresì, a comunicare al competente Centro per l'impiego i nominativi degli apprendisti di cui per qualunque motivo sia cessato il rapporto di lavoro, entro il termine di 5 giorni dalla cessazione stessa. In assenza del libretto formativo del cittadino, la predetta certificazione sulla formazione svolta, varrà anche ai fini dell'attestazione sul percorso formativo. Dichiarazione a verbale A seguito di quanto pattuito nella presente intesa, le Partiparti, stante la specificità della modalità attuativa dell'apprendistato attraverso la formazione esclusivamente aziendale, e limitatamente ad essa sola, si danno atto che le presenti disposizioni sostituiscono quanto previsto dai seguenti articoli del C.C.N.L.c.c.n.l.: - art. 55, ultimo comma; - art. 57; - art. 58, salvo quanto previsto dal quinto 5° comma del precedente punto 2; - art. 59. Rimangono altresì ferme e vengono espressamente richiamate anche con riferimento alla presente intesa in tema di formazione esclusivamente aziendale tutte le ulteriori disposizioni previste dalla Sezione IV, Titolo I, Capo II (Apprendistato) del C.C.N.L. c.c.n.l. 18 luglio 2008. Roma, 23 settembre 2009 Tabella A Profili professionali Ore complessive Approfondite conoscenze tecnico- scientifiche e capacità di formazione Ore formazione minima primo anno Ore formazione trasversale complessiva divulgazione delle proprie competenze (inquadramento finaleal II livello) 480-400 (*) 120 80 Particolari conoscenze tecniche ed approfondita edapprofondita conoscenza tecnico-pratica(inquadramento pratica (inquadramento finale al 3° III livello) 400 100 80 Specifiche conoscenze tecniche e particolari capacitàtecnico capacità tecnico-pratiche(inquadramento finale al 4° IV livello) 360 90 80 Normali conoscenze ed adeguate capacità tecnico- pratiche(inquadramento tecnico-pratiche (inquadramento finale al 5° V livello) 280 80 60 Semplici conoscenze pratiche(inquadramento pratiche (inquadramento finale al 6° VI livello) 240 120 60 (*) per gli apprendisti in possesso di diploma di istruzione Superiore di 2° grado o di laurea universitaria Le ore di formazione indicate sono correlate alle durate previste dall'art. 55 C.C.N.L. Terziario55, c.c.n.l. terziario; in caso di diversa durata, le ore complessive di formazione saranno riproporzionate alla durata del contratto stesso. Ripartizione della formazione trasversale per annualità Profili professionali 1° annualità 2° annualità 3° annualità approfondite Approfondite conoscenze tecnico-scientifiche e capacità di divulgazione delle proprie competenze (inquadramento finale al 2° II livello) 40 28 12 particolari Particolari conoscenze tecniche ed approfondita conoscenza tecnico-pratica (inquadramento finale al 3° III livello) 40 28 12 Specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico tecnico- pratiche (inquadramento finale al 4° IV livello) 40 28 12 Normali conoscenze ed adeguate capacità tecnico-pratiche (inquadramento finale al 5° V livello) 30 20 10 Semplici conoscenze pratiche (inquadramento finale al 6° VI livello) 30 30 0 Premessa metodologica La presente premessa, che costituisce parte integrante della presente appendice, definisce le modalità con cui nell'ambito del singolo piano formativo individuale potranno essere individuate le specifiche competenze a carattere professionalizzante. Nella definizione di ciascun piano formativo dovranno essere individuate quelle specifiche competenze chiave di settore, di area e di profilo (fra quelle individuate nelle declaratorie di seguito indicate) che effettivamente corrispondano sia alla qualifica professionale che l'apprendista dovrà conseguire, sia alla struttura organizzativa che connota l'azienda. Al fine di ottimizzare la realizzazione della finalità formativa dell'apprendista, l'azienda potrà anche includere nella predisposizione del piano formativo "competenze di profilo" mutuate da altri specifici profili formativi, qualora ritenute necessarie e coerenti con le mansioni che verranno effettivamente svolte dall'apprendista qualificato, ovvero escludere competenze di area, di settore o di profilo non coerenti con le reali competenze che dovranno essere acquisite dall'apprendista medesimo. Si precisa, inoltre, che i profili individuati nella presente appendice non esauriscono il vasto insieme delle professionalità presenti nel C.C.N.L. Terziario c.c.n.l. terziario e che, pertanto, i contenuti formativi a carattere professionalizzante ed a carattere trasversale e di base potranno essere applicati anche ad altre qualifiche afferenti al profilo non espressamente comprese nella predetta elencazione. Si sottolinea, infine, che il presente documento é è stato elaborato solo a fini formativi e, pertanto, la delimitazione delle aree di attività, l'individuazione dei profili tipo, i raggruppamenti delle qualifiche e la declinazione delle relative competenze non producono alcun effetto sui contratti individuali e collettivi di lavoro.

Riconoscimento della qualifica professionale e registrazione nel libretto formativo. Al termine del rapporto di apprendistato il datore di lavoro certificherà l'avvenuta formazione e darà notizia all'interessato, nei tempi definiti dall'art. 50, ultimo comma, C.C.N.L. Terziario c.c.n.l. terziario del 18 luglio 2008, dell'eventuale acquisizione della qualifica professionale. Il datore di lavoro, inoltre, è tenuto a comunicare entro 5 giorni al competente Centro per l'impiego di cui al D.Lgs. n. 469/97 469/1997 ed all'ente all'Ente bilaterale i nominativi degli apprendisti ai quali sia stata attribuita la qualifica. Il datore di lavoro è tenuto, altresì, a comunicare al competente Centro per l'impiego i nominativi degli apprendisti di cui per qualunque motivo sia cessato il rapporto di lavoro, entro il termine di 5 giorni dalla cessazione stessa. In assenza del libretto formativo del cittadino, la predetta certificazione sulla formazione svolta, varrà anche ai fini dell'attestazione sul percorso formativo. Dichiarazione a verbale A seguito di quanto pattuito nella presente intesa, le Partiparti, stante la specificità della modalità attuativa dell'apprendistato attraverso la formazione esclusivamente aziendale, e limitatamente ad essa sola, si danno atto che le presenti disposizioni sostituiscono quanto previsto dai seguenti articoli del C.C.N.L.c.c.n.l.: - art. 55, ultimo comma; - art. 57; - art. 58, salvo quanto previsto dal quinto 5° comma del precedente punto 2; - art. 59. Rimangono altresì ferme e vengono espressamente richiamate anche con riferimento alla presente intesa in tema di formazione esclusivamente aziendale tutte le ulteriori disposizioni previste dalla Sezione IV, Titolo I, Capo II (Apprendistato) del C.C.N.L. c.c.n.l. 18 luglio 2008. Roma, 23 settembre 2009 Tabella A Profili professionali Ore complessive Approfondite conoscenze tecnico- scientifiche e capacità di formazione Ore formazione minima primo anno Ore formazione trasversale complessiva divulgazione delle proprie competenze (inquadramento finaleal II livello) 480-400 (*) 120 80 Particolari conoscenze tecniche ed approfondita conoscenza tecnico-pratica(inquadramento pratica (inquadramento finale al 3° III livello) 400 100 80 Specifiche conoscenze tecniche e particolari capacitàtecnico pratiche(inquadramento capacità tecnico-pratiche (inquadramento finale al 4° IV livello) 360 90 80 Normali conoscenze ed adeguate capacità tecnico- pratiche(inquadramento tecnico-pratiche (inquadramento finale al 5° V livello) 280 80 60 Semplici conoscenze pratiche(inquadramento finale al 6° VI livello) 240 120 60 (*) per gli apprendisti in possesso di diploma di istruzione Superiore di 2° grado o di laurea universitaria Le ore di formazione indicate sono correlate alle durate previste dall'art. 55 C.C.N.L. Terziario55, c.c.n.l. terziario; in caso di diversa durata, le ore complessive di formazione saranno riproporzionate alla durata del contratto stesso. Ripartizione della formazione trasversale per annualità Profili professionali 1° annualità 2° annualità 3° annualità approfondite Approfondite conoscenze tecnico-scientifiche e capacità di divulgazione delle proprie competenze (inquadramento finale al 2° II livello) 40 28 12 particolari Particolari conoscenze tecniche ed approfondita conoscenza tecnicoconoscenzatecnico-pratica (inquadramento finale al 3° III livello) 40 28 12 Specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico tecnico- pratiche (inquadramento finale al 4° IV livello) 40 28 12 Normali conoscenze ed adeguate capacità tecnico-pratiche (inquadramento finale al 5° V livello) 30 20 10 Semplici conoscenze pratiche (inquadramento finale al 6° VI livello) 30 30 0 Premessa metodologica La presente premessa, che costituisce parte integrante della presente appendice, definisce le modalità con cui nell'ambito del singolo piano formativo individuale potranno essere individuate le specifiche competenze a carattere professionalizzante. Nella definizione di ciascun piano formativo dovranno essere individuate quelle specifiche competenze chiave di settore, di area e di profilo (fra quelle individuate nelle declaratorie di seguito indicate) che effettivamente corrispondano sia alla qualifica professionale che l'apprendista dovrà conseguire, sia alla struttura organizzativa che connota l'azienda. Al fine di ottimizzare la realizzazione della finalità formativa dell'apprendista, l'azienda potrà anche includere nella predisposizione del piano formativo "competenze di profilo" mutuate da altri specifici profili formativi, qualora ritenute necessarie e coerenti con le mansioni che verranno effettivamente svolte dall'apprendista qualificato, ovvero escludere competenze di area, di settore o di profilo non coerenti con le reali competenze che dovranno essere acquisite dall'apprendista medesimo. Si precisa, inoltre, che i profili individuati nella presente appendice non esauriscono il vasto insieme delle professionalità presenti nel C.C.N.L. Terziario c.c.n.l. terziario e che, pertanto, i contenuti formativi a carattere professionalizzante ed a carattere trasversale e di base potranno essere applicati anche ad altre qualifiche afferenti al profilo non espressamente comprese nella predetta elencazione. Si sottolinea, infine, che il presente documento é è stato elaborato solo a fini formativi e, pertanto, la delimitazione delle aree di attività, l'individuazione dei profili tipo, i raggruppamenti delle qualifiche e la declinazione delle relative competenze non producono alcun effetto sui contratti individuali e collettivi di lavoro.

Riconoscimento della qualifica professionale e registrazione nel libretto formativo. Al termine del rapporto di apprendistato il datore di lavoro certificherà l'avvenuta formazione e darà notizia all'interessato, nei tempi definiti dall'art. 50, ultimo comma, C.C.N.L. Terziario c.c.n.l. terziario del 18 luglio 2008, dell'eventuale acquisizione della qualifica professionale. Il datore di lavoro, inoltre, è tenuto a comunicare entro 5 giorni al competente Centro per l'impiego di cui al D.Lgs. n. 469/97 469/1997 ed all'ente all'Ente bilaterale i nominativi degli apprendisti ai quali sia stata attribuita la qualifica. Il datore di lavoro è tenuto, altresì, a comunicare al competente Centro per l'impiego i nominativi degli apprendisti di cui per qualunque motivo sia cessato il rapporto di lavoro, entro il termine di 5 giorni dalla cessazione stessa. In assenza del libretto formativo del cittadino, la predetta certificazione sulla formazione svolta, varrà anche ai fini dell'attestazione sul percorso formativo. Dichiarazione a verbale A seguito di quanto pattuito nella presente intesa, le Partiparti, stante la specificità della modalità attuativa dell'apprendistato attraverso la formazione esclusivamente aziendale, e limitatamente ad essa sola, si danno atto che le presenti disposizioni sostituiscono quanto previsto dai seguenti articoli del C.C.N.L.c.c.n.l.: - art. 55, ultimo comma; - art. 57; - art. 58, salvo quanto previsto dal quinto 5° comma del precedente punto 2; - art. 59. Rimangono altresì ferme e vengono espressamente richiamate anche con riferimento alla presente intesa in tema di formazione esclusivamente aziendale tutte le ulteriori disposizioni previste dalla Sezione IV, Titolo I, Capo II (Apprendistato) del C.C.N.L. c.c.n.l. 18 luglio 2008. Roma, 23 settembre 2009 Tabella A Profili professionali Ore complessive Approfondite conoscenze tecnico- scientifiche e capacità di formazione Ore formazione minima primo anno Ore formazione trasversale complessiva divulgazione delle proprie competenze (inquadramento finaleal II livello) 480-400 (*) 120 80 Particolari conoscenze tecniche ed approfondita conoscenza tecnico-pratica(inquadramento pratica (inquadramento finale al 3° III livello) 400 100 80 Specifiche conoscenze tecniche e particolari capacitàtecnico pratiche(inquadramento capacità tecnico-pratiche (inquadramento finale al 4° IV livello) 360 90 80 Normali conoscenze ed adeguate capacità tecnico- pratiche(inquadramento tecnico-pratiche (inquadramento finale al 5° V livello) 280 80 60 Semplici conoscenze pratiche(inquadramento pratiche (inquadramento finale al 6° VI livello) 240 120 60 (*) per gli apprendisti in possesso di diploma di istruzione Superiore di 2° grado o di laurea universitaria Le ore di formazione indicate sono correlate alle durate previste dall'art. 55 C.C.N.L. Terziario55, c.c.n.l. terziario; in caso di diversa durata, le ore complessive di formazione saranno riproporzionate alla durata del contratto stesso. Ripartizione della formazione trasversale per annualità Profili professionali 1° annualità 2° annualità 3° annualità approfondite Approfondite conoscenze tecnico-scientifiche e capacità di divulgazione delle proprie competenze (inquadramento finale al 2° alII livello) 40 28 12 particolari Particolari conoscenze tecniche ed approfondita conoscenza tecnicoconoscenzatecnico-pratica (inquadramento finale al 3° III livello) 40 28 12 Specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico tecnico- pratiche (inquadramento finale al 4° IV livello) 40 28 12 Normali conoscenze ed adeguate capacità tecnico-pratiche (inquadramento finale al 5° V livello) 30 20 10 Semplici conoscenze pratiche (inquadramento finale al 6° VI livello) 30 30 0 Premessa metodologica La presente premessa, che costituisce parte integrante della presente appendice, definisce le modalità con cui nell'ambito del singolo piano formativo individuale potranno essere individuate le specifiche competenze a carattere professionalizzante. Nella definizione di ciascun piano formativo dovranno essere individuate quelle specifiche competenze chiave di settore, di area e di profilo (fra quelle individuate nelle declaratorie di seguito indicate) che effettivamente corrispondano sia alla qualifica professionale che l'apprendista dovrà conseguire, sia alla struttura organizzativa che connota l'azienda. Al fine di ottimizzare la realizzazione della finalità formativa dell'apprendista, l'azienda potrà anche includere nella predisposizione del piano formativo "competenze di profilo" mutuate da altri specifici profili formativi, qualora ritenute necessarie e coerenti con le mansioni che verranno effettivamente svolte dall'apprendista qualificato, ovvero escludere competenze di area, di settore o di profilo non coerenti con le reali competenze che dovranno essere acquisite dall'apprendista medesimo. Si precisa, inoltre, che i profili individuati nella presente appendice non esauriscono il vasto insieme delle professionalità presenti nel C.C.N.L. Terziario c.c.n.l. terziario e che, pertanto, i contenuti formativi a carattere professionalizzante ed a carattere trasversale e di base potranno essere applicati anche ad altre qualifiche afferenti al profilo non espressamente comprese nella predetta elencazione. Si sottolinea, infine, che il presente documento é è stato elaborato solo a fini formativi e, pertanto, la delimitazione delle aree di attività, l'individuazione dei profili tipo, i raggruppamenti delle qualifiche e la declinazione delle relative competenze non producono alcun effetto sui contratti individuali e collettivi di lavoro.