Occupazione. 1. Prima di ricorrere all’applicazione delle norme di cui alla legge 23 luglio 1991, n. 223, le imprese, in presenza di tensioni occupazionali – anche conseguenti a processi di ristrutturazione e/o riorganizzazione che possano prefigurare ricadute negative sui livelli occupazionali – forniscono agli organismi sindacali aziendali una specifica comunicazione concernente motivazioni e obiettivi delle misure che intenderebbero adottare.
2. A richiesta dei citati organismi si dà quindi luogo, entro 10 giorni dalla avvenuta comunicazione, ad incontri nell’ambito dei quali le Parti ricercano le possibili soluzioni idonee a non disperdere il patrimonio umano e professionale presente nell’impresa. A questo fine valutano prioritariamente al ricorso al “Fondo di solidarietà per il sostegno del reddito, dell’occupazione e della riqualificazione professionale del personale del credito”, l’adozione degli strumenti utilizzabili, quali interventi sull’eventuale quota aziendale del premio di rendimento eccedente lo standard di settore, le incentivazioni all’esodo anticipato volontario, l’uso dei contratti part-time, il contenimento del lavoro straordinario e delle assunzioni, i contratti di solidarietà, il job-sharing, la mobilità interna, i distacchi di cui all’art. 15, la possibile assegnazione a mansioni diverse anche in deroga all’art. 2103 c.c. Nell’ambito della procedura possono essere definiti eventuali percorsi formativi e di riqualificazione per i lavoratori/lavoratrici interessati.
3. Qualora l’impresa faccia parte di un gruppo bancario e la procedura di cui sopra, non abbia avuto esito a livello aziendale entro 20 giorni dal primo incontro, si dà luogo - su richiesta di una delle Parti - ad incontri a livello di capogruppo per la ricerca delle possibili idonee soluzioni prima che l’impresa interessata faccia ricorso alle previsioni di legge di cui al comma 1.
4. La procedura, in tutte le sue diverse fasi, deve esaurirsi, salvo diversa intesa, entro 50 giorni, durante i quali le Parti si astengono da ogni azione diretta.
Occupazione. La crisi economica che sta attraversando il Paese va gradualmente investendo il settore terziario, distribuzione e servizi, accentuando gli elementi di preoccupazione per il futuro dei settori interessati ed i relativi livelli occupazionali. Le parti ritengono indispensabile promuovere nel breve termine e per la fase di crisi che, nelle previsioni, continuerà a produrre i suoi effetti anche nel corso del 2010, iniziative volte ad affermare politiche di sostegno all'occupazione ed alla riorganizzazione dei settori, evitando il fenomeno depressivo dovuto alla chiusura di migliaia di attività ed alla perdita di numerosi posti di lavoro, con le immaginabili conseguenze in termini di costo sociale e di ulteriore raffreddamento dei consumi. Coerentemente con quanto affermato, le parti individuano quale obiettivo prioritario, la difesa dei livelli occupazionali, per evitare che la crisi determini un pericoloso deterioramento del patrimonio professionale, penalizzando ulteriormente le fasce più deboli, a partire dalle donne ed i giovani, sia attraverso il calo dell'occupazione a tempo indeterminato a fronte delle cessazioni di attività, sia attraverso una pesante riduzione della forza lavoro a tempo determinato. A questo fine, le parti ritengono necessario favorire la stabilità dei rapporti di lavoro anche in presenza di situazioni di crisi aziendali, attraverso il ricorso a tutti gli strumenti di gestione delle crisi previsti dalle normative vigenti (C.i.g.s., C.i.g. in deroga, contratti di solidarietà di tipo A e B, anche alle aziende con meno di 16 dipendenti, riduzione dell'orario di lavoro, ecc.). In questo senso, a livello territoriale, saranno attivati tavoli di confronto, per definire le modalità di attuazione delle procedure finalizzate alla salvaguardia dell'occupazione. Contestualmente, le parti, nel quadro di un ulteriore potenziamento ed allargamento alle fasce di lavoratori esclusi, degli strumenti di sostegno al reddito erogati dal sistema pubblico, ovvero, in presenza di iniziative conseguenti alla costituzione di tavoli di crisi a livello delle regioni, ritengono utile verificare, secondo i principi enunciati nell'avviso comune sottoscritto dalle parti il 25 marzo 2009 e nel quadro delle compatibilità finanziarie derivanti dagli obiettivi attualmente perseguiti, la funzione di integrazione che può essere svolta dalla bilateralità di settore.
Occupazione. Al fine di ricercare tutte le forme utili per consolidare ed estendere i livelli occupazionali ed allargare la base produttiva, a fronte di specifici progetti che vengano verificati e definiti congiuntamente, le parti convengono che a livello territoriale o aziendale sia possibile pervenire alla stipula di accordi specifici, che colgano le nuove forme di sperimentazione nella organizzazione produttiva e del lavoro ed utilizzino la mobilità territoriale e la flessibilità dell‟orario.
Occupazione. Le Parti stipulanti – nel confermare gli impegni assunti con il Verbale di Riunione del 20 giugno 2007 sul tema dell’occupazione e per il rilancio del Fondo di solidarietà del settore – avvieranno un’azione congiunta nei confronti delle Autorità competenti finalizzata a: – ripristinare il più favorevole regime fiscale per il Fondo di solidarietà; – modulare il contributo di disoccupazione gravante sulle aziende di settore in assen- za di “controprestazione” o quantomeno prevedere l’esenzione dallo stesso per le aziende che ricorrono al Fondo di solidarietà per tutto il relativo periodo e fino a concorrenza con gli oneri sostenuti dall’azienda per le prestazioni del Fondo stesso; – in alternativa all’alinea che precede, prevedere la possibilità di corrispondere l’indennità di disoccupazione a favore dei lavoratori che accedono al Fondo per la prestazione straordinaria, con integrazione da parte dell’Azienda, attraverso il Fondo, di quanto eccede l’indennità di disoccupazione stessa.
Occupazione. AI fine di migliorare i livelli di occupazione in collegamento ai fattori eco- nomici e produttivi le OO.PP. dei datori di lavoro opereranno affinché le aziende:
1) Riconoscano ai fini contrattuali e previdenziali per “stessa azienda”, anche le aziende che hanno in comune la programmazione colturale e relativa amministrazione e direzione aziendale; ciò al di là dell’intestazione catastale dei terreni;
2) Espandano i rapporti di lavoro a tempo indeterminato, favorendo la trasformazione come previsto dall’art. 8 del presente C.P.L., garantendo la sostituzione dei lavoratori che ces- sano l’attività per pensionamento di vecchiaia, dimissioni e passaggio ad altra azienda o ad altra attività, nonché per licenziamento per giustificato motivo, di cui all’art. 14 punto b).
3) migliorino ili rapporto di lavoro a tempo determinato, che giusto quanto previsto dalla Legge 37 del 16 febbraio 1977 assicuri maggiori garanzie di occupazione e di salario annuo. In tal senso, rispetto alle fasce occupazionali dell’anno precedente, le aziende tenderanno al superamento del la- voro marginale e saltuario;
4) Rendano operante Ia presenza del Iavoro giovanile in riferimento aII’art. 31 del C.P.L. attraverso:
a) immissione dei giovani (Xxxxxxxx e/o diplomati);
b) assunzione di manodopera giovanile e femminile;
c) Ia creazione di contratti di formazione - Iavoro come previsto delle Ieggi vigenti;
d) Ia conseguente trasformazione in rapporto di Xxxxxx a tempo inde- terminato (con mansioni amministrative - tecniche e/o manuali) per coloro che intendono rimanere nel settore, compatibilmente alle esi- genze aziendali;
e) attraverso I’utilizzo dei giovani e delle donne nel settore cooperativo ortofrutticolo, durante Ia fase di diradamento, raccolta e confeziona- mento dei prodotti agricoli, ove sussistano le condizioni, anche at- traverso I’attivazione di nulla - osta plurimi;
f) l’utiIizzo del contratto dell’apprendistato giusto quanto previsto da- II’art. 16 CCNL 10/07/2002.
Occupazione. Imprenditore Libero professionista Lavoratore autonomo In pensione Impiegato impresa privata Disoccupato Impiegato impresa pubblica Studente La sezione sottostante deve essere compilata solo nel caso in cui l’Investitore-Contraente della polizza sia una persona fisica. Nel caso in cui l’Investitore-Contraente della polizza non sia una persona fisica, è necessario indicare i dati del titolare/dei titolari effettivo/i nell’apposito modulo e compilare l’apposita autodichiarazione. Il titolare effettivo è definito come la persona fisica o le persone fisiche per conto della quale/delle quali è realizzata un'operazione o un'attività. Inoltre, in conformità a quanto previsto dalla sezione 891E del Taxes Consolidation Xxx 0000 (e successive modifiche) , l’Investitore-Contraente deve dichiarare di essere o meno cittadino degli U.S.A. o residente ai fini fiscali negli U.S.A. L’Investitore-Contraente DICHIARA: di essere l’unico TITOLARE EFFETTIVO dell’investimento di essere cittadino degli U.S.A. e/o residente, ai fini fiscali, negli U.S.A. di non essere TITOLARE EFFETTIVO dell’investimento di NON essere cittadino degli U.S.A. e/o residente, ai fini fiscali, negli U.S.A. di NON essere l’unico TITOLARE EFFETTIVO dell’investimento In caso l'Investitore-Contraente dichiari di essere cittadino degli U.S.A., è necessario fornire il W9 riportante il TIN. In caso l'Investitore-Contraente non sia cittadino degli U.S.A. e abbia indicato un recapito (indirizzo o altro) riconducibile agli U.S.A., verranno richiesti i documenti indicati al punto 6 nella nota alla compilazione in calce al presente modulo.
Occupazione. 2.1. L’Amministrazione regionale provvede ad attivare una politica programmata del lavoro pubblico nella Regione Sarda, che a tale scopo adegua la propria articolazione organizzativa.
Occupazione. CAPITOLO II°
Occupazione. 1. Prima di ricorrere all’applicazione delle norme di cui alla legge 23 luglio 1991,
2. A richiesta dei citati organismi si dà quindi luogo, entro 10 giorni dalla avvenuta comunicazione, ad incontri nell’ambito dei quali le Parti ricercano le possibili soluzioni idonee a non disperdere il patrimonio umano e professionale presente nell’azienda. A questo fine valutano prioritariamente al ricorso al
3. Qualora l’azienda faccia parte di un gruppo bancario e la procedura di cui sopra, non abbia avuto esito a livello aziendale entro 20 giorni dal primo incontro, si dà luogo - su richiesta di una delle Parti - ad incontri a livello di
4. La procedura, in tutte le sue diverse fasi, deve esaurirsi, salvo diversa intesa, entro 50 giorni, durante i quali le Parti si astengono da ogni azione diretta. L’art. 18 del ccnl 11 luglio 1999 in tema di “Confronto a livello di gruppo ” è sostituito dal seguente:
Occupazione. L’Azienda, aI fine di migliorare la composizione qualitativa delle tipologie contrattuali presenti nell’organico afferente al mestiere Credit e Partner Care, favorendo il consolidamento di forme contrattuali a tempo indeterminato oltre che il mantenimento delle professionalità formate nel tempo, attiverà, entro la scadenza temporale del presente accordo, iniziative coerenti con gli obiettivi strategici sopra indicati. In particolare, la Banca provvederà a:
1. modificare la composizione dell’organico della CCP, riducendo progressivamente il numero di risorse assunte con contratti di lavoro a tempo determinato, in favore di dipendenti assunti a tempo indeterminato, cosicché, alla data del 31 dicembre 2020, i dipendenti a tempo indeterminato, calcolati in “teste”, assegnati alla CCP risultino essere, almeno, il 60% dell’intero organico della CCP stessa. Tale modifica all’organico della CCP verrà realizzata anche grazie alle stabilizzazioni di cui al seguente punto 2 ;
2. stabilizzare a tempo indeterminato, complessivamente durante il periodo di vigenza del presente accordo, almeno 16 dipendenti assunti a termine che abbiano ricoperto, o ricoprano, al momento della stabilizzazione, un incarico nell’ambito del mestiere Credit e Partner Care, garantendo, comunque che almeno 4 stabilizzazioni verranno realizzate entro il 31 dicembre 2017. Le complessive stabilizzazioni verranno effettuate così da destinare, entro la scadenza del 31 dicembre 2020, almeno 6 risorse a tempo indeterminato nei 4 CPA, di cui almeno una per ciascun CPA. A tal proposito, le parti si danno reciprocamente atto che le stabilizzazioni oggetto del presente accordo saranno realizzate oltre le normali assunzioni previste dall’azienda, andando, ove possibile, a valorizzare i lavoratori che hanno già avuto in azienda contratti di lavoro per un periodo di tempo superiore a 18 mesi;
3. assegnare le eventuali nuove risorse da assumere a tempo determinato nelle strutture operative del mestiere Credit e Partner Care, preferibilmente in base alla allocazione delle attività in ciascun CPA sulla base delle zone o aree di business a ciascun CPA destinate. Relativamente a quanto previsto al suddetto punto 2, le Parti si danno reciprocamente atto che le sei stabilizzazioni che nel periodo di vigenza del presente accordo verranno realizzate nei CPA di Milano, Roma, Catania e Napoli, saranno incrementali rispetto all’organico a tempo indeterminato presente al 31 dicembre 2016 in ciascuno dei CPA sopra elencat...