Risoluzione, recesso, sospensioni e proroghe. Qualora la “fase di avviamento” non dovesse avere esito positivo, la S.A. potrà, sentiti DEC e RUP, procedere alla risoluzione del contratto secondo le modalità meglio descritte al paragrafo 2.5. • La S.A. potrà recedere, per qualsivoglia motivo e senza alcun onere, ai sensi dell’art 109 D.Lgs. 50/2016, dal Contratto prima della scadenza, dandone comunicazione scritta all’Assuntore a mezzo PEC con almeno 20 giorni di preavviso. In tal caso la S.A. sarà tenuta a corrispondere all’Assuntore esclusivamente i corrispettivi dovuti per le prestazioni svolte e maturati alla data di efficacia del recesso. • L’Assuntore non può sospendere o ritardare i servizi unilateralmente, neanche in caso di controversie con la S.A. L’unilaterale sospensione o ritardo nell’espletamento delle prestazioni da parte dell’Assuntore costituirebbe una grave inadempienza contrattuale tale da determinare la risoluzione del contratto. In tal caso l’Assuntore non potrà vantare alcun credito nei confronti della S.A. mentre la S.A. ha diritto al risarcimento del danno subito in relazione alla unilaterale sospensione del servizio. • La S.A. può disporre in qualunque momento, in conformità con quanto disposto dall’art. 107 D.Lgs. 50/2016, la sospensione totale o parziale delle attività per validi motivi ovvero qualora intervengano cause di forza maggiore che ne impediscano il regolare svolgimento. • In conformità con quanto disposto dall’art 106 comma 11 D.Lgs. 50/2016, la S.A. si riserva la facoltà in corso di esecuzione di modificare la durata del contratto, con comunicazione inviata a mezzo PEC all’Assuntore, prorogandolo per il tempo necessario alla conclusione delle procedure necessarie all’individuazione del nuovo contraente, ivi inclusa la stipula del contratto. In tal caso l’Assuntore è tenuto all’esecuzione delle prestazioni previste nel contratto agli stessi prezzi, patti e condizioni. • In prossimità della scadenza del contratto, l’Assuntore sarà tenuto, dietro richiesta della S.A., ad assicurare il necessario supporto, per un periodo minimo di 15 giorni lavorativi, al subentro dell’aggiudicatario del nuovo contratto secondo le direttive date dal RUP/DEC al fine di garantire la continuità dei servizi mediante il trasferimento del know how acquisito. • Per garantire i servizio nelle more della gara l’assuntore dovrà ex art. 106 c. 11 erogare il servizio nelle more della procedura di gara.
